TUGAS PENGANTAR IDENTIFIKASI NORMA RESIKO KETENAGAKERJAAN

KADER NORMA KETENGAKERJAAN JENJANG MUDA

DILAKSANAKAN TANGGAL :
NAMA PJKNK :
NAMA PESERTA :

NAMA PERUSAHAAN :
JABATAN :

SEKTOR INDUSTRI :
ALAMAT PERUSAHAAN :

NO TEL KANTOR / HP :
EMAIL :
PILILAH JAWABAN DIKOLOM SISI KANAN BERDASARKAN PENDAPAT ANDA MANA YANG BERPOTE
TERJADINYA RESIKO NORMA KETENAGAKERJAAN
NO POKOK KEGIATAN JAWABAN NO PILIHAN JAWABAN IDENTIFIKASI POTENSI RESIKO KETE

IDENTIFIKASI MASALAH PRA KERJA

1 Pengumuman lowongan kerja yang diskriminatif
2 Proses rekrutmen yang tidak EEO (gender, umur, agama, pendidikan dll.)
3 Proses seleksi yang tidak objektif atau belum berdasarkan kompetensi
4 Proses seleksi yang dipungut bayaran
5 Surat keterangan sehat ada unsur diskriminasi
6 Belum ramah isu disabilitas
7 Isu status pernikahan, tes kehamilan
8 Dokumen palsu
9 Tenaga kerja di bawah umur
10 Tenaga kerja titipan orang luar, lingkungan sekitar
11 Dokumen asli ditahan
12 Blacklist karyawan (karena isu strike )sebelumnya, anggota serikat)
I Recutment
13 Blacklist karyawan (karena isu strike )sebelumnya, anggota serikat)
14 Melalui agen ilegal (outsourcing tidak berijin, tidak berbadan hukum)
15 Agen/outsourcing memberikan kompensasi, benefit dll di bawah ketentuan perundanga
16 Status calon karyawan jika perusahaan mengambil alih dari menejemen lama
17 Karyawan diambil dari manajemen lama menuntut kompensasi pesangon
18 Tidak ada induction training
19 Informasi jabatan dan tempat kerja tidak jelas
20 Keanggotaan otomatis dalam serikat/buruh tertentu
21 Tidak ada tes kesehatan pra-kerja
22 Tidak ada perjanjian kerja dan atau salinan perjanjian kerja
23 Materai perjanjian kerja tidak disediakan oleh pengusaha
24 Masa percobaan lebih dari 3 bulan dan atau diperpanjang

25 Tidak ada ijin, perjanjian magang, kurikulum, instruktur, sertifikat, jam kerja tidak teratu
26 Tidak ada monitoring K3
27 peserta magang adalah siswa sekolah menengah atas di bawah umur
28 Peserta magang adalah pencari kerja direkrut langsung oleh perusahaan dan bekerja sep
II Magang 29 Tidak ada jaminan sosial selama magang
30 Proses training beberapa hari di dalam area produksi tidak ada kontrak kerja,
31 Upah tidak dibayar atau di bawah ketentuan selama masa training
32 Tidak ada jaminan sosial selama training
II Magang

33 Peserta di bawah umur

34 Jam training tidak terkontrol

III Training 35 Tidak ada training centre (berbaur dengan produksi reguler)
36 Tidak ada monitoring K3

IDENTIFIKASI MASALAH SELAMA BEKERJA

1 Tidak mampu membayar upah minimum
2 Tidak ada struktur dan skala upah (misal: kesalahan perhitungan karyawan all-in.
3 Kesalahan perhitungan upah lembur (hari biasa, istirahat mingguan dan hari libur nasion
4 Kesalahan perhitungan upah karyawan harian lepas dan borongan.
I Sistem Upah 5 Makan lembur diganti uang
6 Tidak ada perhitungan kalori untuk makanan karyawan lembur
7 Tidak ada transportasi untuk karyawan perempuan yang bekerja diantara jam 23.00 – 0
8 Keterlambatan pembayaran upah

9 Kesalahan pembayaran dalam pemberian cuti-cuti resmi yang dibayar(tahunan, khusus,

10 Masalah-masalah dalam pendaftaran karyawan ke BPJS ketenagakerjaan dan kesehatan
11 Tidak ada perjanjian kerja untuk seluruh karyawan.
12 Karyawan tidak diberikan salinan perjanjian kerja
13 Isi perjanjian kerja tidak memenuhi syarat.
14 Perjanjian kerja tidak memenuhi ketentuan jenis, sifat dan kegiatan yang diatur Undang
15 Isi peraturan perusahaan/PKB tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan
II Perjanjian kerja & 16 Perjanjiian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tidak didaftarkan ke Disnaker setempat.
kepersonaliaan 17 Karyawan di kontrak berulang-ulang/tidak ada promosi PKWT menjadi PKWTT.
18 .Kesalahan pelaksanaan penyerahan sebagian pekerjaan ke pihak lain.
19 Tidak ada prosedur keluh kesah
20 Penegakkan disiplin tidak sesuai dengan aturan.
21 Tidak ada LKS Bipartit
22 Anggota LKS Bipartit ditunjuk oleh manajemen
23 Terjadinya pelecehan di tempat kerja.

24 Penolakan pembentukkan serikat oleh manajemen

25 Perjanjian kerja tidak diperpanjang/dihentikan karena kepesertaan serikat pekerja.
26 Tidak ada data anggota serikat pekerja.
III Kebebasan 27 Tidak ada dokumen penyerahan hak pemotongan iuran SP
berserikat 28 Pembatasan kegiatan SP oleh manajemen
29 Tidak ada perwakilan serikat pekerja di LKS Bipartit
30 Perusahaan menolak diskusi PKB dengan SP.

31 Tidak ada P2K3 termasuk sekretarisnya bukan Ahli K3 umum.

Kesehatan dan 32 Tidak ada laporan kegiatan P2K3 termasuk Kecelakaan Kerja dan PAK.
IV Keselamatan Kerja 33 Tidak ada/kurangnya sistem proteksi bahaya kebakaran.
(K3) 34 Tidak ada perijinan dan pemeriksaan berkala untuk alat-alat yang memerlukan ijin (boile
35 Kondisi bangunan perusahaan membahayakan pekerja dan aset perusahaan.

36 Pengaturan jam kerja regular (harian dan mingguan) tidak sesuai dengan ketentuan per
37 Istirahat tidak diberikan setelah bekerja 4 jam.
38 Lembur (harian dan mingguan) melebihi aturan perundang-undangan yang berlaku.
V JAM KERJA 39 Pemberian cuti-cuti resmi (tahunan, melahirkan, sakit, menstuasi, dsb.) tidak sesuai den
40 Perusahaan tidak transparan mengenai jam kerja aktual di perusahaan.
V JAM KERJA

41 Perusahaan tidak memberikan kesempatan dan fasilitas untuk ibu menyusui.

IDENTIFIKASI MASALAH SESUDAH BEKERJA

1 Tidak diterimanya hak-hak pekerja: uang pesangon, uang penggantian hak, uang pengha
2 Tidak didaftarkan dalam skema dana pensiun oleh perusahaan
IV Pensiun 3
Ketika banyak karyawan yang memasuki masa pensiun secara bersamaan, kemungkinan
perusahaan.
4 Gugatan dari karyawan pensiun yang merasa tidak menerima haknya

2 PHK tidak didasarkan oleh alasan yang dapat diterima sesuai dengan undang-undang (ke
3 Pekerja yang di-PHK tidak diberi kesempatan untuk membela diri di forum terkait (LKSB
4 Pekerja tidak menerima haknya seperti diatur dalam UU (Uang Pisah, penghargaan mas
V PHK 5 PHK tidak mengikuti prosedur sesuai yang ditetapkan UU (Langsung SP3)
6 Perusahaan harus melakukan perekrutan baru, melatih ulang, dsb karyawan baru untuk
Tidak tercapai kesepakatan dengan perwakilan pekerja/SP terkait keputusan PHK sehing
7
banding dan mendapatkan surat keputusan penetapan PHK
SIKO KETENAGAKERJAAN
NJANG MUDA

APAT ANDA MANA YANG BERPOTENSI

AGAKERJAAN
IDENTIFIKASI POTENSI RESIKO KETENAGAKERJAAN

A KERJA

ama, pendidikan dll.)

arkan kompetensi

nggota serikat)
nggota serikat)
berbadan hukum)
dll di bawah ketentuan perundangan
lih dari menejemen lama
kompensasi pesangon

n kerja
usaha
njang

ktur, sertifikat, jam kerja tidak teratur,

as di bawah umur
ung oleh perusahaan dan bekerja seperti karyawan reguler

si tidak ada kontrak kerja,

a masa training
 reguler)

MA BEKERJA

perhitungan karyawan all-in.

rahat mingguan dan hari libur nasional)
dan borongan.

wan lembur
yang bekerja diantara jam 23.00 – 05.00

esmi yang dibayar(tahunan, khusus, dsb.)

PJS ketenagakerjaan dan kesehatan (iuran, kartu, claim, dsb.)

at dan kegiatan yang diatur Undang-Undang.

eraturan perundang-undangan
ftarkan ke Disnaker setempat.
mosi PKWT menjadi PKWTT.
jaan ke pihak lain.

na kepesertaan serikat pekerja.

ran SP

3 umum.
an Kerja dan PAK.
ran.
alat-alat yang memerlukan ijin (boiler, lift, kompresor, dsb.)
rja dan aset perusahaan.

) tidak sesuai dengan ketentuan perundangan-undangan yang berlaku.

undang-undangan yang berlaku.

kit, menstuasi, dsb.) tidak sesuai dengan ketentuan.
tual di perusahaan.
 itas untuk ibu menyusui.

AH BEKERJA
uang penggantian hak, uang penghargaan masa kerja
erusahaan
iun secara bersamaan, kemungkinan dapat mempengaruhi dana cadangan

menerima haknya

ma sesuai dengan undang-undang (kehamilan, keguguran, & keagamaan)

membela diri di forum terkait (LKSB atau PHI) sebelum PHK
m UU (Uang Pisah, penghargaan masa kerja, penggantian hak)
n UU (Langsung SP3)
atih ulang, dsb karyawan baru untuk menggantikan pekerja yang diPHK
erja/SP terkait keputusan PHK sehingga harus masuk ke Pengadilan PHI untuk
pan PHK
 TUGAS IDENTIFIKASI RESIKO NORMA KETENAGAKERJAAN DAN PENCEGAHAANYA
KADER NORMA KETENGAKERJAAN JENJANG MUDA
DILAKSANAKAN TANGGAL :
NAMA PJKNK :
NAMA PESERTA :

NAMA PERUSAHAAN :
JABATAN :

SEKTOR INDUSTRI :
ALAMAT PERUSAHAAN :

NO TEL KANTOR / HP :
EMAIL :

Mohon identifikasi potensi pelanggaran norma ketengakerjaan diisi sesuai pemahaman yang anda ketahui

No Nama Norma Ketengakerjaan Potensi Pelanggaran Sebelum Kerja Selama Bekerja Setelah Bekerja Tindak Lanjut