JOB DESCRIPTION HRD

JOB DESCRIPTION SPV TUTOR

(Dengan KPI)

DAFTAR ISI
1. JOBDESC SPV TUTOR KELAS
2. JOBDESC SPV TUTOR ONLINE
3. JOBDESC SPV TUTOR CAMP
 JOB DESCRIPTION HRD

Tanggal Efektif :
Tanggal Revisi :
Halaman :
SUPERVISOR TUTOR KELAS
I. IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : SUPERVISOR TUTOR KELAS
Departemen : Tutor
Divisi : Offline Class
Kedudukan dalam organisasi
a. Atasan Langsung : General Manager
b. Bawahan Langsung : Tutor Kelas

II. STRUKTUR ORGANISASI

General Manager

SPV Tutor Offline SPV Tutor Online SPV Tutor Camp

III. FUNGSI UTAMA JABATAN

 Bertanggungjawab untuk merencanakan dan melaksanakan program pembelajaran super
seru sesuai dengan standar pembelajaran Mr. BOB Kampung Inggris
 Bertanggungjawab untuk pengawasan dan manajemen kinerja Tutor Kelas Offline
 Bertanggungjawab atas seluruh kegiatan yang berhubungan dengan Divisi Tutor Kelas
Offline, baik akademik maupun operasional, untuk mendukung dan menjamin
kesuksesan kinerja dan kelancaran operasional Departemen Tutor.
IV. TANGGUNG JAWAB DAN INDIKATOR KEBERHASILAN
TANGGUNG JAWAB INDIKATOR KEBERHASILAN
Company Culture
1. Merencanakan, mengawasi, dan melaksanakan 1.
program pembelajaran di kelas sesuai dengan
kebijakan dan standar perusahaan
2. Bertanggungjawab atas keteraturan penataan,
dekorasi, dan lingkungan belajar kelas
3. Mengawasi dan mempromosikan kegiatan
yang dirancang untuk meningkatkan
kompetensi dan kinerja Tutor Kelas
4. Melaksanakan review terhadap kinerja dan
kompetensi Tutor Kelas
5. Menghadiri seluruh rapat Tutor Kelas
6. Bekerjasama dengan HR Generalist dalam
merencanakan dan melaksanakan program
 JOB DESCRIPTION HRD
training Tutor Kelas secara berkala
berdasarkan analisis terhadap penilaian KPI
dan Kuesioner
7. Berkontribusi dalam program pelatihan atau
training Tutor Kelas dengan merencanakan,
memimpin, atau membantu dalam proses
penilaian kinerja dan sosialisasi
8.

1. 1.
2.

1. 1.
2.

1. 1.
2. 2.

1. 1.
2. 2.

1. 1.

1. 1.
2.

1. 1.
2.

1. 1.
2.
V. WEWENANG
1. Mensosialisasikan Kebijakan
VI. HUBUNGAN KERJA
PIHAK INTERNAL KEGIATAN
1. General Manager 1. Berkoordinasi dengan General Manager
2. HRD SPV untuk implementasi value dan culture ke-Mr.
3. Internal HRD BOB-an oleh seluruh Tim Tutor.
4. Seluruh Manajer Departemen 2. Menjalankan instruksi HRD SPV untuk hal-
5. Seluruh Leader / Supervisor hal yang perlu disampaikan kepada General
6. Tim HOD Tutor Manager.
7. Seluruh Karyawan 3. Menerima instruksi kerja dari HRD SPV,
berdialog dan memberikan usulan tentang
permasalahan HRD.
4. Melakukan fungsi koordinasi internal HRD
sebagai satu tim kerja yang utuh.
5. Melakukan fungsi koordinasi bersama
seluruh Manajer Departemen dan para
Koordinator serta Tim HOD Tutor dalam
melakukan implementasi kebijakan dan
prosedur SDM.
6. Melakukan sosialisasi, pembinaan, dan
konseling untuk Tim Tutor.
 JOB DESCRIPTION HRD
PIHAK EKSTERNAL KEGIATAN
1. 1.
VII. SPESIFIKASI PEKERJAAN
Pendidikan : S-1 / S-2 Psychology, Management, Law.
Pengalaman : Minimal 2 tahun pada posisi Manajerial
Training : Semua pelatihan yang relevan dengan Hard Skills dan Soft Skills.

VIII. KOMPETENSI
1. Soft Skills
Leadership, Management Skills, Interpersonal Skills, Negotiation Skills, Communication
Skills, Time Management, Analytical Thinking, Problem Solving & Decision Making,
Team Building, dll.
2. Hard Skills
Menguasai aspek-aspek Manajemen HRD khususnya di bidang pengembangan: HR
Strategic, Work Load Analysis, Training & Development, CBHRM, Organization
Design, Organization Development, Performance Management, Career Management,
Industrial Relation, Man Power Regulations, dll.