RUANG LINGKUP

1. Perencanaan SDM
Aparatur
2. Rekrutmen dan seleksi
SDM Aparatur
3. Pengangkatan dan
Penempatan SDM
Aparatur
Apa saja yang dilakukan 4. Motivasi kerja SDM
Aparatur
dalam HRM/MSDM ? 5. Pengembangan SDM
Aparatur
6. Penilaian kinerja SDM
Aparatur
7. Pembinaan SDM Aparatur
8. kompensasi SDM Aparatur
9. pemberhentian SDM
Aparatur
Manajemen SDM sektor Publik
 untuk menjalankan proses organisasi

Pegawai/SDM

Kemampuan, keahlian serta wewenang

Case Study:
Tersedianya sumber daya manusia yang siap untuk menjadi bagian dari
institusi kita.
Mereka memiliki kompetensi masing-masing, sehingga bisa kita lakukan
Right Man in the Right Place.
Sumber daya manusia yang tersedia dan siap untuk diberikan
pengembangan, sehingga institusi akan mempunyai SDM yang
berkualitas.
Jika ada sumber daya manusia yang melakukan prestasi atau indicipliner,
maka institusipun juga harus bisa memberikan reward atau punishment.
Tugas: Presentasi Kelompok
(fitur FORUM - MMP)
Buatlah esay tentang MSDM Sektor Publik
Pilih tema :
1. Perencanaan SDM Aparatur
2. Rekrutmen dan seleksi SDM Aparatur
3. Pengangkatan dan Penempatan SDM Aparatur
4. Motivasi kerja SDM Aparatur
5. Pengembangan SDM Aparatur
6. Penilaian kinerja SDM Aparatur
7. Pembinaan SDM Aparatur
8. kompensasi SDM Aparatur
9. pemberhentian SDM Aparatur
10. Isu-isu Kontemporer MSDM sektor Publik
Petunjuk penulisan : petunjuk ppt:
1. Pendahuluan tdd 4 slide saja
2. Isi materi (pembahasan)
3. Contoh/aplikasi (pembahasan)
4. Kesimpulan + Daftar Pustaka

Upload ke FORUM dalam bentuk PPT pdf.