Isu-Isu Kontemporer

MSDM Sektor Publik

Pendahuluan

Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik (MSDMSP)

merupakan alat pendukung bagi proses transformasi organisasi
yang mengubah input menjadi output untuk menambah nilai
tambah bagi organisasi dan masyarakat luas.
Isu kontemporer MSDMSP mulai berkembang pada dewasa ini. Isu
kontemporer MSDMSP merupakan suatu masalah yang terjadi
pada saat ini mengenai sumber daya manusia berhubungan
dengan sistem rancangan formal dalam suatu organisasi dimana
kebenarannya masih diragukan dan belum adanya kejelasan
dalam masalah itu.

Sumber :
https://www.academia.edu/36917975/Analisis_Isu_Kontemporer_
MSDMSP_docx
Pembahasan
Isu kontemporer sumber daya manusia sektor publik merupakan
suatu masalah yang terjadi pada saat ini mengenai sumber daya
manusia berhubungan dengan sistem rancangan formal dalam
suatu organisasi dimana kebenarannya masih di ragukan dan
belum adanya kejelasan mengenai masalah tersebut. Isu SDM
adalah kesenjangan antara situasi yang tengah terjadi dengan
situasi yang diharapkan.
Langkah - langkah dalam menentukan isu, yaitu :
•> Penilaian perubahan lingkungan internal dan eksternal
organisasi.
•> Mendefinisikan masalah-masalah organisasi yang relevan

Sumber :
https://www.academia.edu/36917975/Analisis_Isu_Kontemporer_M
SDMSP_docx
 Contoh Isu Kontemporer MSDM
Sektor Publik
Ada beberapa isu HRM (Manajemen Sumber Daya Manusia) kontemporer yang lazim terjadi di sektor
publik. Berikut adalah beberapa contohnya:

1. Manajemen talenta: Dengan meningkatnya persaingan untuk mendapatkan karyawan yang

terampil, organisasi sektor publik berjuang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Ini
merupakan tantangan besar bagi HRM di sektor publik.

2. Keragaman dan inklusi: Keragaman dan inklusi merupakan isu-isu HRM yang penting di sektor
publik. Organisasi sektor publik perlu menciptakan budaya yang inklusif dan ramah terhadap semua
karyawan, terlepas dari latar belakang mereka.

3. Perencanaan tenaga kerja: MSDM di sektor publik menghadapi tantangan dalam perencanaan
tenaga kerja. Hal ini termasuk perencanaan pensiun, mengantisipasi kebutuhan keterampilan di masa
depan, dan mengembangkan jalur talenta untuk memenuhi kebutuhan di masa depan.

4. Batasan anggaran: Keterbatasan anggaran merupakan tantangan yang signifikan bagi MSDM di
sektor publik. HRM perlu mencari cara untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik sambil
bekerja dalam batasan anggaran yang ketat.

Sumber : https://www.scribd.com/document/425507502/ISU-ISU-KOMTEMPORER-DALAM-MSDM-docx
 KESIMPULAN
Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik (MSDMSP) merupakan
proses input menjadi output dalam transformasi organisasi. Isu
kontemporer MSDMSP merupakan suatu masalah yang terjadi pada
sumber daya manusia yang berkaitan dengan sistem rancangan formal
dalam suatu organisasi dan masih diragukan kejelasan maupun
kebenaran pada masalah yang terjadi. Adapun beberapa contoh
mengenai isu kontemporer msdm dalam sektor publik :
1. Manajemen talenta
2. Keragaman dan inklusi
3. Perencanaan tenaga kerja
4. Batasan anggaran