 Media CBT KKNI KWH Level-5

Lembar Kerja UK 1 : KKNI KWH Level-5 – M.741000.010.01

Nama Peserta : Siti Nurazizah Tanggal : 22 November 2022

Nama Instruktur /dosen : Raden Nita No. Reg
M.I.Kom
Kode Unit : M.741000.010.01 Tempat / Waktu : UMT/09.00
Judul Unit : Melakukan rekrutmen tenaga kerja

1. Menyiapkan rekrutmen tenaga kerja

1.1 Persyaratan atau kualifikasi calon tenaga kerja di tentukan sesuai kebutuhan

Manentukan jumlah dan Tenaga Keahlian Tenaga Kerja yang dibutuhkan

Persyaratan Calon Tenaga Kerja PT Nata Connexindo Digital SEO
Spesialist (Hanya membutuhkan 1 orang) Kualifikasi Memiliki pengalaman
minimal 1 tahun di bidang yang sama, Lulusan S1 Segala Jurusan (Teknik
Informatika/Bisnis/Marketing diutamakan), Menguasai SEO tools seperti
Google Analytics, Google Search Console, SEMrush, Ahrefs dan lainnya,
Memiliki skill analisa yang kuat, Menguasai On-Page & Off-Page SEO,
Mampu bekerja dalam tim, memiliki inisiatif tinggi, dan kreatif Up-to-date
terhadap tren dan praktik SEO terbaru untuk tetap bisa mematuhi search
engine guidelines, Mampu menerapkan SEO Content Plan, SEO Mapping
Plan dan Keyword Mapping Plan.
Kualifikasi
Sertifikat Professional, D3 (Diploma), D4 (Diploma), Sarjana (S1), Diploma
Pascasarjana, Gelar Professional, Magister (S2) Pengalaman Kerja 1 tahun,
Jenis Penuh waktu

Persyaratan Calon Tenaga Kerja PT Nata Connexindo Contet Writer

Requirements
• Berpengalaman dalam Menulis Konten, terutama menggunakan kata kunci
untuk mengoptimalkan konten online
• Keterampilan menulis keseluruhan yang sangat baik dalam sejumlah
gaya/nada yang berbeda dan mata yang tajam untuk detail
• Sangat terorganisir, dan mampu melakukan banyak tugas dan prioritas
secara efektif
• Rajin Menulis dan mampu menulis 5-10 artikel / hari
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Microsoft Word, Microsoft
Excel dan Google Documents)
• Pemahaman tentang memformat artikel di web
• Bahasa yang diperlukan: Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris
• Pengalaman minimal 1 Tahun di bidang terkait diperlukan untuk posisi ini.
• Lebih disukai berspesialisasi dalam Jurnalis / Editor atau yang setara.
1
Page

 Universitas Muhammadiyah Tangengang

  Media CBT KKNI KWH Level-5

1.2 Prosedur rekruetmen tenaga kerja

o Kreative dan memiliki ide

o Bertanggung jawab
o Bisa Berkomunikasi dengan baik
o Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Microsoft Word,
Microsoft Excel dan Google Documents
o Minimal lulusan D3/S1
o Minimal berpengalaman 1 tahun
o Ahli dalam bidang yang dipilih

2. Memeriksa berkas lamaran Kerja

2.1 Berkas lamaran kerja di periksa

Bagi calon peserta menyerahkan dokumen :

o Ijazah S1/D3
o Surat Lamaran Kerja
o CV
o Daftar Riwayat Hidup
o Foto Copy SKCK
o FC KTP
o Foto 3x4
o Sertifikat Vaksin Minimal ke 2
o Portofolio

2.2 Calon Pelamar yang tidak memenuhi persyaratan atau kualifikasi berkasnya di
pisahkan

Tidak memilki Ijazah S1/D3

Berkas tidak lengkap
Tidak memiliki keahlian dalam bidang yang sudah ditentukan

2.3 Berkas lamaran dari pelamar yang memenuhi syarat diproses sesuai prosedur

Berkas lengkap serta memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan oleh

perusahaan
2
Page

 Universitas Muhammadiyah Tangengang

  Media CBT KKNI KWH Level-5

3. Melakukan proses rekrutmen tenaga kerja

3.1 Tahapan penyaringan bagi pelamar yang memenuhi persyaratan dilakukan sesuai
prosedur
Beberapa penilaian terutama latar belakang pendidikan, pengalaman kerja dan
skill yang dimiliki oleh calon kandidat

Melalukan interview dengan HRD Recruitment untuk melakukan seleksi

wawancara beberapa pertanyaan yang telah disiapkan oleh seorang HRD,
Apabila kandidat lolos dalam tahap Interview maka dilakukan proses ke langkah
selanjutnya sebelum ditetapkan menjadi karyawan dan memulai bekerja di
perusahaan tersebut

3.2 Hasil penyaringan diperiksa sesuai prosedur

Tahapan Test Psikotes, Jika calon kandidat karyawan telah lolos dalam tahapan
wawancara, biasanya akan langsung menuju ke tahapan psikotes. Tahapan
dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada perusahaan ini bertujuan
untuk melihat bagaimana potensi dan juga bakat yang dimiliki oleh pelamar
kerja.
Langkah selanjutnya setelah melewati beberapa tahapan test, calon kandidat
diminta untuk melengkapi beberapa berkas penting untuk dibawa ke HRD.
3.3. Hasil pemeriksaan di analisis
Setelah dinyatakan diterima di perusahaan, maka akan di lalukan masa
Percobaan Kerja selama 3 bulan, Apabila dalam 3 bulan tersebut karyawan
tersebut memiliki perform dan efort yang bagus untuk perusahaan maka
karyawan tersebut dapat dikatakan lolos dalam masa percobaan dan akan
diberikan kontrak kerja selama 1 tahun

Nama Instruktur Raden Nita M.I.Kom Peserta : Siti Nurazizah

No. reg/NIDN NIM : 1970201220
Tanggal Tgl :
Tanda Tangan Ttd
3
Page

 Universitas Muhammadiyah Tangengang