PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA

SESUAI PERMENEGPAN RB. 06 TAHUN 2022

JANGKA WAKTU PENILAIAN

3 JANUARI 2022 S.D 30 DESEMBER 2022

Nama Pegawai : SUTIWI, S.Pd

NIP : 197108232014062003
Pangkat / Gol : PENATA MUDA /III A
Jabatan : GURU
Unit Kerja : SD NEGERI BAKARAN WETAN 03

PEMERINTAH KABUPATEN PATI

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
KABUPATEN PATI
SD NEGERI BAKARAN WETAN 03
TAHUN 2022
 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. NAMA : SUTIWI, S.Pd
b. NIP : 197108232014062003
c. PANGKAT/GOLONGAN : PENATA MUDA /III A
d. JABATAN : GURU
e. UNIT KERJA : SD NEGERI BAKARAN WETAN 03
2 PEJABAT PENILAI
a. NAMA : SUKEN, S.Pd.SD
b. NIP : 196909222005012006
c. PANGKAT/GOLONGAN : PENATA / III C
d. JABATAN : KEPALA SEKOLAH
e. UNIT KERJA : SD NEGERI BAKARAN WETAN 03
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. NAMA : WINARTO, S.Pd., M.Hum.
b. NIP : 196309121988031008
c. PANGKAT/GOLONGAN : PEMBINA UTAMA MUDA / IVC
KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN
d. JABATAN : KEBUDAYAAN KAB. PATI
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB.
e. UNIT KERJA : PATI
4 PERIODE
a. PERIODE PENILIAN : 3 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022
Tulis nama Bapak / Ibu
Tulis NIP Bapak/ Ibu
Tulis pangkat / golongan Bapak / Ibu
Tulis jabatan (Contoh : Guru ) Bapak / Ibu
Tulis Unit Kerja Bapak / Ibu

Tulis Nama Atasan Bapak / Ibu

Tulis NIP Atasan Bapak/ Ibu
Tulis pangkat / golongan Atasan Bapak / Ibu
Tulis jabatan atasan Bapak Ibu
Tulis unit kerja atasan Bapak Ibu

Tulis Nama Pejabat Penilaian Atasan Bapak / Ibu

Tulis NIP Pejabat Penilaian Atasan Bapak/ Ibu
Tulis pangkat / golongan Pejabat Penilaian Atasan Bapak / Ibu

Tulis jabatan Pejabat Penilaian atasan Bapak Ibu

Tulis unit kerja Pejabat Penilaian atasan Bapak Ibu

 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

Meningkatnya Meningkatkan
Meningkatnya
Kepala Badan kualifikasi, kinerja kemampuan teknis
kualitas layanan
Muh Saiful Ikmal, S.STP, Kepegawaian, dan kedisiplinan dan manajerial
kepegawaian,
M.Si Pendidikan dan untuk ASN sesuai
pendidikan dan
Pelatihan meningkatkan dengan kebutuhan
pelatihan
kualitas ASN jabatan

Meningkatnya
Perencanaan
Pelayanan dan
kebutuhan
KEPALA BIDANG pengelolaan
AZIS MUSLIM, S.Kom, pegawai
FORMASI DAN Jabatan X
M.Si berdasarkan Anjab
JABATAN Fungsional ASN
dan ABK siap
yang sesuai
ditetapkan
dengan NSPK

Seleksi Pengadaan Terselenggaranya

CASN yang Sistem informasi
transparan dan kepegawaian
X
akuntabel terintegrasi yang
terlaksana sesuai sesuai dengan
jadwal NSPK

Terlaksananya
pengembangan
X X
karir ASN yang
sesuai dengan
NSPK

Meningkatnya
ketepatan waktu
pelayanan
KEPALA BIDANG administrasi
Hartini, SE, MM X X
MUTASI kepegawaian
proses
pemberhentian
ASN

X Meningkatnya X
kualitas pelayanan
mutasi dan
promosi

Meningkatnya
ketepatan waktu
pelayanan
administrasi
kepegawaian
X CPNS ke PNS X

Meningkatnya
pelayanan
Pengelolaan
Kenaikan Pangkat
X ASN X
 Meningkatnya
pelayanan
Penilaian dan
Evaluasi Kineija
X ASN X
NONO HARJONO, SH KEPALA BIDANG Meningkatnya Meningkatnya X
PEMBINAAN DAN Kedisiplinan ASN Kualitas
KESEJAHTERAAN Pemkab.Pati Layanan
Kepegawaian pada
Bidang Pembinaan
dan
Kesejahteraan

Meningkatnya Meningkatnya
pengelolaan& pengetolaan&
pelayanan pelayanan
program, program,
keuangan dan Meningkatnya keuangan dan
administrasi pengelolaan& administrasi
umum dalam pelayanan umum dalam
rangka program, rangka
mendukung keuangan dan mendukung
RIZKI HERMANU, kegiatan kegiatan
SEKRETARIS BKPP administrasi
S.STP, M.Si peningkatan umum dalam peningkatan
kualitas ASM rangka kemampuan
mendukung teknis& manajerial
kegiatan ASN
peningkatan
kualitas layanan
kepegawaian,
Pendidikan&
pelatihan

Meningkatnya
kualifiikasi
KEPALA BIDANG pendidikan dalam
DIKLAT rangka pencapaian
kualifikasi
Pendidikan yang
sesuai dengan
FENDY EKO jabatan secara
SULISTIANTO, S.STP, berkesinambunga
M.Si X X n

Meningkatnya
ASN yang
mengikuti diklat
penunjang jabatan
X X dalam rangka
pencapaian
kemampuan teknis
yang sesuai
dengan kebutuhan
jabatan
 Meningkatnya
ASN yang
mengikuti diklat
penjenjangan/PIM
X X dalam rangka
pencapaian
kemampuan
manajerial yang
sesuai dengan
kebutuhan jabatan
MENU
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

SD NEGERI BAKARAN WETAN 03 PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUTIWI, S.Pd 1 NAMA SUKEN, S.Pd.SD
2 NIP 197108232014062003 2 NIP 196909222005012006
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA /III A 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA / III C
4 JABATAN GURU 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SD NEGERI BAKARAN WETAN 03 5 UNIT KERJA SD NEGERI BAKARAN WETAN 03
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya manajerial Tersusunnya dokumen perencanaan pembelajaran Kuantitas Jumlah dokumen perencanaan 6 dokumen ( Promes, Silabus /ATP,
Kepala Sekolah sesuai yang sesuai dengan kebutuhan murid pembelajaran Modul Ajar/RPP )
Permendikbudristek No 40
Tahun 2021

Tersusunnya dokumen pelaksanaan pembelajaran Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan 2 dokumen ( Jurnal Mengajar Guru )
yang sesuai dengan kebutuhan murid pembelajaran

Tersusunnya dokumen evaluasi /asesmen Kuantitas Jumlah dokumen evaluasi pembelajaran 6 dokumen ( Kisi-kisi soal, Naskah
pembelajaran yang sesuai dengan Soal, Kunci Jawaban dan Pendoman
Permendikbudristek No 21 Tahun 2022 penskoran)

Tersusunnya dokumen analisis hasil asesmen Kuantitas Jumlah dokumen analisis hasil asesmen 2 dokumen ( Analisis Evaluasi Hasil
pembelajaran yang sesuai dengan pembelajaran Belajar/AHEB)
Permendikbudristek No 21 Tahun 2022
Tersusunnya dokumen tindak lanjut asesmen Kuantitas Jumlah dokumen tindak lanjut asesmen 2 dokumen tindak lanjut asesmen
pembelajaran yang sesuai dengan pembelajaran pembelajaran
Permendikbudristek No 21 Tahun 2022

2 Terlaksananya tugas lain Tersusunnya dokumen ekstarkurikuler pramuka Kuantitas Jumlah dokumen Ekstrakurikuler Pramuka 5 dokumen ( SK Pembina Ekstra,
yang relevan dengan fungsi sesuai dengan Norma Standar Prosedur dan Kriteria Program Kerja, Jurnal Kegiatan,
sekolah Daftar Hadir, Asesmen)
 3 Terlaksanaya perencanaan Tersusunnya dokumen pengembangan diri sesuai Kuantitas Jumlah dokumen pengembangan diri 3 dokumen pengembangan diri
dan Pengembangan dengan Norma Standar Prosedur dan Kriteria
Keprofesian Berkelanjutan
(PKB) sesuai dengan
Permenegpan RB Nomor 16
Tahun 2009

Tersusunnya dokumen PI/KI sesuai dengan Norma Kuantitas Dokumen PI/KI Laporan Publikasi Ilmiah( PI ) / Karya
Standar Prosedur dan Kriteria Inovatif (KI )
B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya kegiatan Tersusunya dokumen kepengurusan organisasi Kuantitas Masa periode keanggotaan 1 tahun ( Pengurus/ Anggota MGMP,
organisasi profesi yang profesi sesuai dengan Permenegpan RB Nomor 16 Pengurus /Anggota KKG, PGRI,
mendukung tugas Kepala Tahun 2009 Pramuka)
Sekolah sesuai dengan
Permenegpan RB Nomor 16
Tahun 2009

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Responsif terhadap seluruh permasalahan dari pengguna layanan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas
- Menggunakan tinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
efektif, dan efisien kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Ketentuan Perundang-Undangan yang berlaku
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Memberikan pemahaman dan arahan bagi bawahan mengenai informasi terbaru yang menyangkut tusi organisasi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain MEngajak seluruh personel untuk menjaga kekompakan dalam bekerja
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
5 Loyal
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Menjaga nama baik institusi
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cermat dalam perubahan peraturan yang dinamis perubahannya
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
7
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Terbuka terhadap pihak yang ingin berkontribusi dalam kegiatan organisasi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pati, 3 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SUTIWI, S.Pd) (SUKEN, S.Pd.SD)

(197108232014062003) (196909222005012006)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

SD NEGERI BAKARAN WETAN 03

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan Anggaran
2 Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan dan sumber daya manusia
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

hasil kerja dokumen perencanaan pembelajaran dilaporkan setiap semester berikut data yang dilaporkan adalah dokumen re
1
Modul Ajar/RPP

2 hasil kerja dokumen pelaksanaan pembelajaran dilaporkan setiap semester berikut data yang dilaporkan adalah dokumen rea

hasil kerja dokumen dokumen evaluasi /asesmen pembelajaran dilaporkan setiap semester berikut data yang dilaporkan ad
3
soal, Naskah Soal, Kunci Jawaban dan Pendoman penskoran

hasil kerja dokumen analisis hasil asesmen pembelajaran dilaporkan setiap semester berikut data yang dilaporkan adalah d
4
Evaluasi Hasil Belajar/AHEB
hasil kerja dokumen tindak lanjut asesmen pembelajaran dilaporkan setiap semester berikut data yang dilaporkan adalah d
5
asesmen pembelajaran

6 hasil kerja dokumen PKWKS dilaporkan setiap semester berikut data yang dilaporkan adalah dokumen realisasi kegiatan a

hasil kerja dokumen ekstarkurikuler pramuka dilaporkan setiap semester berikut data yang dilaporkan adalah dokumen rea
7
Program Kerja, Jurnal Kegiatan, Daftar Hadir, Asesmen

8 hasil kerja dokumen pengembangan diri dilaporkan setiap tahun berikut data yang dilaporkan adalah dokumen realisasi ke

hasil kerja dokumen dokumen PI/KI sesuai dilaporkan setiap tahun berikut data yang dilaporkan adalah dokumen realisasi
9
) / Karya Inovatif (KI )
hasil kerja dokumen kepengurusan organisasi profesi dilaporkan setiap tahun berikut data yang dilaporkan adalah dokume
10
Pengurus/ Anggota MGMP, Pengurus /Anggota KKG, PGRI, Pramuka
KONSEKUENSI
1 apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan dipertimbangkan jika ada kebutuhan penambahan anggaran tahun perikut
2 apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan dilakukan perbaikan pada periode mendatang

Pegawai yang Dinilai

(SUTIWI, S.Pd)
(197108232014062003)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
3 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022

ka Pegawai membutuhkan Anggaran

ka Pegawai membutuhkan dan sumber daya manusia

disesuaikan dengan
aporkan setiap semester berikut data yang dilaporkan adalah dokumen realisasi kegiatan adalah Promes, Silabus /ATP, jumlah rencan kinerja

aporkan setiap semester berikut data yang dilaporkan adalah dokumen realisasi kegiatan adalah Jurnal Mengajar Guru

pembelajaran dilaporkan setiap semester berikut data yang dilaporkan adalah dokumen realisasi kegiatan Kisi-kisi
penskoran

elajaran dilaporkan setiap semester berikut data yang dilaporkan adalah dokumen realisasi kegiatan adalah Analisis

lajaran dilaporkan setiap semester berikut data yang dilaporkan adalah dokumen realisasi kegiatan adalah tindak lanjut

emester berikut data yang dilaporkan adalah dokumen realisasi kegiatan adalah dokumen PKWKS

porkan setiap semester berikut data yang dilaporkan adalah dokumen realisasi kegiatan adalah SK Pembina Ekstra,
smen

an setiap tahun berikut data yang dilaporkan adalah dokumen realisasi kegiatan adalah dokumen pengembangan diri

rkan setiap tahun berikut data yang dilaporkan adalah dokumen realisasi kegiatan adalah Laporan Publikasi Ilmiah( PI

esi dilaporkan setiap tahun berikut data yang dilaporkan adalah dokumen realisasi kegiatan adalah dokumen
KG, PGRI, Pramuka

dipertimbangkan jika ada kebutuhan penambahan anggaran tahun perikutnya

akan dilakukan perbaikan pada periode mendatang

Pati, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(SUKEN, S.Pd.SD)
(196909222005012006)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

SD NEGERI BAKARAN WETAN 03 PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUTIWI, S.Pd 1 NAMA SUKEN, S.Pd.SD
2 NIP 197108232014062003 2 NIP 196909222005012006
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA /III A 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA / III C
4 JABATAN GURU 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SD NEGERI BAKARAN WETAN 03 5 INSTANSI SD NEGERI BAKARAN WETAN 03

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK
POLA DISTRIBUSI:

FREKUENSI PEGAWAI
KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PE-
GAWAI DENGANCAPAIAN KINERJA ORGAN-
ISASI BAIK

Misconduct

Perbaikan
Sangat

Sangat
Kurang

Baik

Baik
Kurang/

Butuh
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya manajerial Tersusunnya dokumen Kuantitas Jumlah dokumen perencanaan 6 dokumen ( Promes, 6 dokumen ( Promes,
Kepala Sekolah sesuai perencanaan pembelajaran pembelajaran Silabus /ATP, Modul Silabus /ATP, Modul
Permendikbudristek No 40 yang sesuai dengan kebutuhan Ajar/RPP ) Ajar/RPP ) bagus , sudah baik pertankan
Tahun 2021 murid

Tersusunnya dokumen Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan 2 dokumen ( Jurnal 2 dokumen ( Jurnal
pelaksanaan pembelajaran pembelajaran Mengajar Guru ) Mengajar Guru )
yang sesuai dengan kebutuhan bagus , sudah baik pertankan
murid

2 Terlaksananya tugas lain Tersusunnya dokumen
yang relevan dengan fungsi ekstarkurikuler pramuka sesuai
sekolah
3 Terlaksanaya perencanaan
dan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan
(PKB) sesuai dengan
Permenegpan RB Nomor 16
Tahun 2009
B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya kegiatan
organisasi profesi yang
mendukung tugas Kepala
Sekolah sesuai dengan
Permenegpan RB Nomor 16
Tahun 2009
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Tersusunnya dokumen
evaluasi /asesmen
pembelajaran yang sesuai
dengan Permendikbudristek
No 21 Tahun 2022
Tersusunnya dokumen analisis Kuantitas
hasil asesmen pembelajaran
yang sesuai dengan
Permendikbudristek No 21
Tahun 2022
Tersusunnya dokumen tindak Kuantitas
lanjut asesmen pembelajaran
yang sesuai dengan
Permendikbudristek No 21
Tahun 2022
Kuantitas
dengan Norma Standar
Prosedur dan Kriteria
Tersusunnya dokumen
pengembangan diri sesuai
dengan Norma Standar
Prosedur dan Kriteria
Tersusunnya dokumen PI/KI
sesuai dengan Norma Standar
Prosedur dan Kriteria
Tersusunya dokumen
kepengurusan organisasi
profesi sesuai dengan
Permenegpan RB Nomor 16
Tahun 2009
Kuantitas Jumlah dokumen evaluasi 6 dokumen ( Kisi-kisi 6 dokumen ( Kisi-kisi soal,
pembelajaran soal, Naskah Soal, Naskah Soal, Kunci
Kunci Jawaban dan Jawaban dan Pendoman
Pendoman penskoran) penskoran) bagus , sudah baik pertankan
Jumlah dokumen analisis hasil 2 dokumen ( Analisis 2 dokumen ( Analisis
asesmen pembelajaran Evaluasi Hasil Evaluasi Hasil
Belajar/AHEB) Belajar/AHEB)
bagus , sudah baik pertankan
Jumlah dokumen tindak lanjut 2 dokumen tindak 2 dokumen tindak lanjut
asesmen pembelajaran lanjut asesmen asesmen pembelajaran
pembelajaran
bagus , sudah baik pertankan
Jumlah dokumen 5 dokumen ( SK 5 dokumen ( SK Pembina
Ekstrakurikuler Pramuka Pembina Ekstra, Ekstra, Program Kerja,
Program Kerja, Jurnal Jurnal Kegiatan, Daftar bagus , sudah baik pertankan
Kegiatan, Daftar Hadir, Asesmen)
Hadir, Asesmen)
Kuantitas Jumlah dokumen 3 dokumen 3 dokumen pengembangan
pengembangan diri pengembangan diri diri
bagus , sudah baik pertankan
Kuantitas Dokumen PI/KI Laporan Publikasi Laporan Publikasi
Ilmiah( PI ) / Karya Ilmiah( PI ) / Karya
Inovatif (KI ) Inovatif (KI ) bagus , sudah baik pertankan
Kuantitas Masa periode keanggotaan 1 tahun ( Pengurus/ 1 tahun ( Pengurus/
Anggota MGMP, Anggota MGMP,
Pengurus /Anggota Pengurus /Anggota KKG,
KKG, PGRI, PGRI, Pramuka)
Pramuka) bagus , sudah baik pertankan
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah sesuai ekspektasi, tahun depan ditingkatkan
Responsif terhadap seluruh permasalahan dari lagi
pengguna layanan
 Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah sesuai ekspektasi, tahun depan ditingkatkan
Responsif terhadap seluruh permasalahan dari lagi
- Melakukan perbaikan tiada henti pengguna layanan
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah sesuai ekspektasi, tahun depan ditingkatkan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Ketentuan lagi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Perundang-Undangan yang berlaku
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah sesuai ekspektasi, tahun depan ditingkatkan
- Membantu orang lain belajar Memberikan pemahaman dan arahan bagi bawahan lagi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik mengenai informasi terbaru yang menyangkut tusi
organisasi
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah sesuai ekspektasi, tahun depan ditingkatkan
- Suka menolong orang lain MEngajak seluruh personel untuk menjaga lagi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif kekompakan dalam bekerja
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah sesuai ekspektasi, tahun depan ditingkatkan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Menjaga nama baik institusi lagi
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah sesuai ekspektasi, tahun depan ditingkatkan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cermat dalam perubahan peraturan yang dinamis lagi
- Bertindak proaktif perubahannya
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah sesuai ekspektasi, tahun depan ditingkatkan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Terbuka terhadap pihak yang ingin berkontribusi lagi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama dalam kegiatan organisasi
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Pati, 3 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(SUKEN, S.Pd.SD)
(196909222005012006)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

SD NEGERI BAKARAN WETAN 03 PERIODE PENILAIAN:

3 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : SUTIWI, S.Pd
NIP : 197108232014062003
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA /III A
JABATAN : GURU
UNIT KERJA : SD NEGERI BAKARAN WETAN 03
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUKEN, S.Pd.SD
NIP : 196909222005012006
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA / III C
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SD NEGERI BAKARAN WETAN 03
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : WINARTO, S.Pd., M.Hum.
NIP : 196309121988031008
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA / IVC
JABATAN : KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB. PATI
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB. PATI
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Pati, 4 Januari 2023 Pati, 3 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(SUTIWI, S.Pd) (SUKEN, S.Pd.SD)

(197108232014062003) (196909222005012006)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6
Baik 7 Baik 11
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

15
10
5
0

Baik

Sangat Baik
Butuh Perbaikan
Kurang/Misconduct
Sangat Kurang
Butuh Perbaikan

Sangat Baik
Kurang/Misconduct

Baik
Sangat Kurang

MENU
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11
Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6
Baik 4 Baik 3
Sangat Baik 3 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

15 12
10
10
5
0 Sangat Baik 8
Baik
Butuh Perbaikan
Kurang/Misconduct
Sangat Kurang

6
4
2
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 3
Baik 1
Sangat Baik 0
Jumlah 24

Pola Distribusi
15
10
5
0
Baik

Sangat Baik
Butuh Perbaikan
Kurang/Misconduct
Sangat Kurang
 BAIK Istimewa Baik

KURVA
DISTRIBUSIPREDIKAT
Kategori KINERJA PEGAWAI Pola Distribusi Pola Distribusi
DENGANCAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
Baik 2 13 2

Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24