NAMA : MUSTAQIMAH
NIM : 22812141011
Prodi/Kelas : S1-Akuntansi/A22
A. IDENTITAS JURNAL
B. ABSTRAK
Salah satu ukuran sejauh mana sumber daya dikelola dan digunakan untuk mengoptimalkan
hasil adalah definisi produktivitas. Di perusahaan, pengukuran produktivitas tenaga kerja
dilakukan untuk menganalisis dan meningkatkan efisiensi produksi. Hal ini juga dilakukan
untuk menghilangkan akar penyebab masalah produktivitas tenaga kerja. Selain itu,
produktivitasnya juga efektif dan efisien. Efektivitas berkaitan dengan keluaran, yaitu hasil
produksi, demikian pula efisiensi berkaitan dengan masukan (input), yaitu tenaga kerja.
Faktor lainnya adalah kualitas sebagai pengukuran hasil produktifitas suatu perusahaan.
C. RINGKASAN JURNAL
Suatu perusahaan dituntut untuk dapat memenuhi kebutuhan pasar yang banyak
dengan waktu yang cepat. Oleh karena itu, produktivitas tenaga kerja (manpower) dalam
suatu perusahaan harus dapat ditingkatkan agar dapat menekan biaya tenaga kerja (gaji dan
upah) serta dapat memenuhi kebutuhan konsumen. Produktivitas tenaga kerja yang tinggi
akan menghasilkan output yang berkualitas, sehingga laba perusahaan dapat meningkat dan
kepuasan pelanggan akan terpenuhi.
D. KESIMPULAN
Produktivitas suatu perusahaan dapat diukur melalui kinerja sumber daya manusia
(manpower). Kinerja sumber daya manusia dapat menentukan produktifitas perusahaan
secara efektif dan efisien. Evektivitas berhubungan dengan hasil output yang berkualitas dan
mampu memenuhi kepuasan pelanggan. Efisiensi berhubungan dengan peneriamaan dan
laba perusahaan. Oleh karena itu dapat ditarik kesimpulan bahwa semakin produktif sumber
daya manusia maka tingkat produktifitas semakin tinggi, sehingga kualitas output dan laba
perusahaan dapat ditingkatkan.