Muhammad Irsyad Al Asna

2296144021

Manajemen 2A

8 FUNCTION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

1. Job Analysis And Design : proses mencari informasi detail tentang pekerjaan dan
mendefinisikan bagaimana pekerjaan itu dilakukan, dan tugas apa yang diperlukan dalam
pekerjaan
2. Human Resource Planning : Pemetaan dan perencanaan mengenai kualitas dan kuantitas
sumber daya manusia yang dibutuhkan
3. Recruitment : proses pencarian pelamar pekerjaan yang berpotensi dan sesuai dengan
daftar pekerjaan yang diperlukan
4. Selection : Proses dimana perusahaan mengidentifikasi dan memilih pelamar yang memiliki
keterampilan dan kemampuan yang diperlukan perusahaan.
5. Training and Development : upaya terencana perusahaan untuk membantu karyawan
memperoleh dan meningkatkan pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan dalam
menghadapi perubahaan dalam pekerjaan
6. Performance Management : menjaga kinerja karyawan tetap sesuai dengan tugas job desc
dan target perusahaan
7. Compensation : Pemberian upah atau bayaran, bonus, dan berbagai keuntungan untuk
memotivasi dan menjaga kesetiaan karyawan.
8. Employee relations : Menjaga hubungan baik antara karyawan dengan perusahaan agar
tidak tejadi hal-hal yang menyalahi aturan.