SILABUS MATA KULIAH

1. Nama Mata Kuliah : Manajemen Kinerja

2. Bobot sks : 3 SKS
3. Program Magister Manajemen/S-2
Studi/Program
4. Semester/ Cawu II
5. Dosen Penanggung : Assc. Prof. Dr. Ach. Mohyi, MM., CPHRM
Jawab Dr. Iqbal R., MM

1. Tujuan Umum Mata Kuliah

Setelah mengikuti mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan:

1. Dapat memahami konsep dasar manajemen
2. Dapat menjelaskan prinsip tugas dan tanggung jawab manajemen
3. Dapat menerangkan konsep kinerja
4. Dapat menjelaskan manajemen kinerja
5. Dapat mempraktekan alur sistem manajemen kinerja
6. Dapat mengendalikan kendala-kendala manajemen kinerja
7. Dapat menerapkan prosedur manajemen kinerja.

2. Pendekatan Pembelajaran

- Metode: Studi kasus, kunjungan lapangan (tentative).

- Media: OHP, LCD
- Tugas: Makalah (presentasi), dan Laporan

3. Deskripsi Materi Kuliah

Topik yang dibahas yaitu filosofi, konsep-konsep dasar, model-model

pengukuran kinerja, standar penilaian, tujuan dan manfaat, efetivitas
penilaian kinerja, serta pemanfaatan hasil penilaian kinerja untuk
pengembangan karir SDM

4. Media Pembelajaran

 OHP
 LCD Projector
 Home Page di Internet
 Case Study

5. Evaluasi Hasil Belajar Mahasiswa

1. Ujian Tengah Semester (UTS)

2. Ujian Akhir Semester (UAS)
3. Hasil diskusi dan Presentasi
6. Kriteria Penilaian
80 – 100 = A
70 – 79 = B
60 – 69 = C
< 60 =D
6. Garis Besar Materi Setiap Pertemuan
PERT. GARIS BESAR MATERI KULIAH
KE
1 Manajemen Kinerja over view
2 Manajemen, Kinerja, manajemen kinerja dan ruang lingkupnya
3 Pentingnya dan manfaat manajemen kinerja
7 Faktor-Faktor kendala menata/manajemen kinerja SDM (kel 1)
4 Pengaruh lingkungan dalam manajemen kinerja (kel 2)
5 Evaluasi (penilaian) kinerja (kel 3)
6 Prinsip dasar penilaian kinerja (kel 4)
8 Ujian Tengah Semester (UTS)
9 Pentingnya wawancara dalam penilaian kinerja (kel 5)
10 Pentingnya evaluasi penilaian kinerja (kel 6)
11 Kompensasi, hubungan penilaian kinerja, strategi dan budaya
perusahaan (kel 7)
12 Hubungan rancangan pekerjaan dengan kinerja (kel 8)
13 Implikasi pelaksanaan penilaian kinerja (kel 9)
14 Metode penilaian kinerja (kel 10)
15 Survey lapangan/Study banding ke perusahaan
16 Ujian Akhir Semester (UAS)

7. Daftar Pustaka Utama

Referensi :
1. Gary Cokins, performance management integrating
2. Mary Lore, Managing though think differently
3. Michael Amstrong, handbook of performance
4. Achmad Ruky (2001). Sistem Manajemen Kinerja. Garamedia: Jakarta.
5. Robert Bacal, Terjemahan Suryadharma dan Yanwar Irawan (2001). Performance
Management. Gramedia: Jakarta.