Oleh
SONY IBA,S.IP
NIP. 198705032021051001
NDH. 29 / ANGKATAN I
1
LEMBAR PERSETUJUAN
RANCANGAN AKTUALISASI
Disusun Oleh
Rancangan Aktualisasi ini telah disetujui untuk diseminarkan sebagai salah satu persyaratan
untuk mengikuti Seminar Aktualisasi Pada Tanggal 29 Juli 2022, bertempat di BPSDMD
Provinsi Papua Barat
2
LEMBAR PENGESAHAN
RANCANGAN AKTUALISASI
Disusun Oleh
Penguji,
…………………………….
NIP. ……………………………………
3
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan anugerah-
Nya sehingga Penulis dapat menyusun rancangan Aktualisasi Calon Pegawai Negeri
Sipil ( CPNS) dalam Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan III Pemerintah
Kabupaten Teluk Bintuni tahun 2022 dapat terselesaikan dengan baik
Rancangan Aktualisasi ini dapat terselesaikan dengan baik karena kontribusi
banyaknya pihak yang memberikan bimbingan, saran dan motivasi. Maka dari itu,
peserta ingin mengucapkan terimah kasih yang sebesar- besarnya kepada.
1) Bapak Bupati Ir. Petrus Kasihiuw selaku Bupati dan Bapak Maret Kokop, S.H Selaku
Wakil Bupati Kabupaten Teluk Bintuni
2) Bapak Drs. Frans N. Awak, MM selaku Sekretaris Daerah Kabupaten Teluk Bintuni
3) Drs. Eduard Nunaki, M.Si selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Provinsi Papua Barat
4) Bapak Derek Isir selaku kepala Badan Kepegawaian Pemerintah Kabupaten Teluk Bintuni
5) Kepala Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kaupaten Teluk Bintuni
6) Bapak Melianus Jensei, SE, selaku Mentor
7) Bapak Richard S.Patty, MM selaku Coach yang telah banyak membimbing, ,membagi
waktu dan pengalamannya dalam menyususn Rancangan Aktualisasi
8) Segenap Widyaiswara selaku Tenaga Pengajar dan Panitia Penyelenggara Ditlatsar
CPNS
9) Orang Tua, dan Isteri terkasih yang selalu mendukung melalui doa, serta
10) Seluruh rekan-rekan peserta Latsar CPNS III di Angkatan II Kabupaten Kabupaten Teluk
Bintuni
4
DAFTAR ISI
LAMPIRAN .......................................................................................20
5
DAFTAR TABEL
6
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Kabupaten teluk bintuni merupakan salah satu kabupaten di provinsi papua
barat daerah ini merupakan pemekaran yang di bentuk berdasarkan undang –
undang Nomor 26 tahun 2002 dengan ibu kota di bintuni .kabupaten teluk bintuni
berbatasan dengan kabupaten manokwari,diseberah utara.
Dinas perdagangan perindustrian koperasi dan UKM kabupaten teluk bintuni
merupakan satuan kerja perangkat daerah SKPD yang bentuk pemrintah kabupaten
teluk bintuni Nomor 4 Tahun 2007 dimana pada Tahun hahun sebelumnya masih
menjadi satu satunya dengan Dinas pendapatan dan perekonomian daerah namun
sejak bulan juli Tahun 2008 Dinas perdagangan ,perindustrian ,koperasi dan UKM
menjadi SKPD tersendiri.
Berikut ini adalah struktur organisasi Dinas perdagangan ,perindustrian
koperasi dan ukm kabupaten teluk bintuni berdasarkan peraturan peraturan bupati
nomor ;40 tahun 2016
Aparatur sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi sebagai
pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintahan dengan perjanjian kerja yang
bekerja pada instansi pemerintahan yang tertuan dalam UU No 5 Tahun 2014
tentan aparatur sipil Negara di sebutkan bahwa ASN berkedudukan sebagai unsur
aparatur Negara dalam melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan
instansi pemerintah serta bebas dari pengaruh dan intervensi partai politik.
Seorang CPNS wajib mengikuti pelatihan dasar ,pelatihan ini bertujuan untuk
membangun integritas moral,kejujuran ,semangat motifasi nasionalisme dan
kebangsaan kerakter kepribadian yang ungur dan bertangun jawab ,serta
memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang.kewajiban tersebut tertuan
dalam peraturan- peraturan pemerintah nomor 11Tahun 2017 manajemen pegawai
negeri sipil .dimana masa percobaan merupakan masa prajabatan yang
dilaksanakan melalui proses pendidikan dan pelatihan
Nilai pelatihan dasar ini dilaksanakan untuk membangun kompetensi yang
diukur berdasarkan kemampuan menunjukan sikap perilaku bila
Negara,mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanan tugas jabatan
7
nya,mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka NKRI.dan
menunjukan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai bidan tugas.
Berdasarkan tujuan tersebut maka,dibuatkan suatu rancangan aktualisasi
yang sangat erat kaitanya dengan jabatan peserta dikrat dalam
mengimplementasikan nilai –nilai dasar ASN yang terdiri dari
akuntabilitas ,nasionalisme ,etika public komitmen mutu,dan anti korupsi (ANEKA)
serain itu ASN juga harus memahami manajemen ASN pelayanan public dan whole
of government dalam menjalankan peran dan fungsi nya pelatihan dasar tersebut
merupakan syarat bagi CPNS untuk diangkat menjadi pegawai negeri sipil ,dengan
tujuan nantinya akan melahirkan PNS yang mampu menginternalisasi .menerapkan
dan mengaktualisasikan serta menghabituasikan nilai –nilai dasar dalam
menjalankan tugas dan pokok dan fungsinya. Pola habituasi yakni proses
penciptaan situasi yang memungkinkan PNS dilingkungan kerja nya membiasakan
diri untuk berperilaku sesuai nilai,dan telah menjadi karakter yang tertanam dalam
dirinya
Saat ini penulis ditempatkan di instansi perindagkop UKM Kab Teluk bintuni
yang beralamat di sp iii manimeri kampong bumi sanyari selama kurang lebih
1Tahun mengabdi di Dinas Perdagangan perindustrian Kabupaten Teluk Bintuni
B. TUJUAN AKTUALISASI
Tujuan Aktualisasi nilai-nilai dasar profesi Aparatur Sipil Negara ini adalah
untuk :
Mengerti dan Memahami lebih dalam tentang Core Value ASN yang
mencakup Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adaptif dan Kolaboratif (BerAKHLAK)
Memperoleh pengalaman nyata tentang penerapan Core Value ASN
BerAKHLAK dalam bentuk Sikap dan perilaku Disiplin dalam Kedudukan
dan Perannya sebagai anggota ASN yang akan diterapkan di instansi
tempat kerja.
Optimalisasi pendataan usaha,mikro,kecil dan menengah Distrik Bintuni
Timur Kabupaten Teluk Bintuni.
8
C. Ruang Lingkup
1. Tempat
Tempat pelaksanaan kegiatan aktualisasi lapangan dilakukan di Dinas
perindakop kabupaten Teluk Bintuni.
2. Waktu
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi lapangan dilakukan berdasarkan
kalender latihan dasar CPNS golongan III oleh Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Papua Barat. Jadwal Kegiatan
aktualisasi ini dilakukan selama 30 hari efektif dimulai pada tanggal 1
Agustusl s/.d 1 septenber 2022.
2. Misi
Misi Pembangunan Jangka menengah DaerahKabupaten Tahun 2021-2026:
1. Membangun sumber daya manusia yang berkualitas ,terampir dan
berdaya saing
2. Membangun perekonomian daerah berbasis sector andalan untuk
kesejahteran masyarakat
3. Mengelola sumber daya alam dan investasi secara berkelanjutan
4. Mewujudkan tata kelolah pemerintah daerah yang bersih ,inovatif dan
melayani
9
5. Mewujudkan kabupaten teluk bintuni yang damai dan harmonis
6. Membangun infrastruktur daerah yang terfokus pada wilayah
tersolit,tertingal dan kurang berkembang
3. NILAI – NILAI ORGANISASI
a. Aman, nyaman, dan tenteram h. Efektif
b. Maju i. Efisien
c. Mandiri j. Taat Hukum
d. Religius k. Pelayanan Bermutu
e. Mandiri l. Pelestarian Lingkungan
f. Sejahtera m. membangun keberlanjutan
g. Akuntabel
10
merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembinaan penggunaan
dan pengkajian Teknologi Tepat Guna;
merumuskan dan melaksanakan kebijakan memasyarakatkan dan
pemberian bantuan Teknologi Tepat Guna (TTG);
merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembinaan pengawasan
dan evaluasi administrasi ;
melaksanakan kebijakan pembinaan, monitoring, evaluasi dan
pengawasan;
merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembinaan pemberian
bantuan Desa;
merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembinaan dan
pemanfaatan kekayaan desa;
merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembinaan dan
pemanfaatan asset desa;
menyiapkan Renstra, Renja dan Lakip Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa;
melaksanakan tugas-tugas yang diberikan oleh Bupati;
menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di
bidang tugas dan fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris
Daerah.
1. BERORIENTASI PELAYANAN
Panduan Perilaku
1) Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, dengan perwujudan
perilaku:
a) mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia;
b) menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak;
c) membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian; dan
d) menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama.
2) Ramah, cekatan, solutif dan dapatdiandalkan dengan perwujudan
sebagai berikut :
11
a) memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur;
b) memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program
pemerintah; dan
c) memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil guna
3) Melakukan perbaikan tiada henti dengan perwujuda nsebagai berikut :
a) mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik; dan
b) mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai.
Kata Kunci :Responsibitas, Kualitas, dan Kepuasan
2. AKUNTABEL
Panduan Perilaku
1) Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin
dan berintegritas tinggi
2) Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara efektif dan
efisien
3) Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kata Kunci :Integritas, Konsisten, Dapat Dipercaya, Transparan
3. KOMPETEN
Panduan Perilaku
1) Meningkatkan kompetensi untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah;
a) Setiap ASN sebagai professional sesuai dengan kualifikasi, kompetensi,
dan kinerja.
b) Selain ciri tersebut ASN terikat dengan etika profesi sebagai pelayan
publik.
c) Perilaku etika professional secara operasional tunduk pada perilaku
BerAkhlak.
2) Membantu orang lain belajar
a) Sosialisasi dan Percakapan di ruang istirahat atau di kafetaria kantor
termasuk morning tea/coffee sering kali menjadi ajang transfer
pengetahuan.
b) Perilaku berbagi pengetahuan bagi ASN pembelajar yaitu aktif dalam
“pasar pengetahuan” atau forum terbuka (Knowledge Fairs and Open
Forums).
c) Mengambil dan mengembangkan pengetahuan yang terkandung dalam
dokumen kerja seperti laporan, presentasi, artikel, dan sebagainya dan
memasukkannya ke dalam repositori di mana ia dapat dengan mudah
disimpan dan diambil (Knowledge Repositories).
d) Aktif untuk akses dan transfer Pengetahuan (Knowledge Access and
Transfer), dalam bentuk pengembangan jejaring ahli (expert network),
12
pendokumentasian pengalamannya/pengetahuannya, dan mencatat
pengetahuan bersumber dari refleksi pengalaman (lessons learned).
3) Melaksanakan tuga sdengan kualitas terbaik
a) Pengetahuan menjadi karya: sejalan dengan kecenderungan setiap
organisasi, baik instansi pemerintah maupun swasta, bersifat dinamis,
hidup dan berkembang melalui berbagai perubahan lingkungan dan
karya manusia.
b) Pentingnya berkarya terbaik dalam pekerjaan selayaknya tidak
dilepaskan dengan apa yang menjadi terpenting dalam hidup seseorang.
Kata Kunci : Kinerja Baik, Sukses, Keberhasilan, Learning agility,
Ahli
Bidangnya
4. HARMONIS
Panduan Perilaku
1) Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
2) Suka menolong orang lain
3) Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Kata Kunci :Peduli, Perbedaan dan Selaras
5. LOYAL
Panduan Perilaku
1) Memegangteguh ideologi Pancasila. UUD 1945, setia kepada NKRI
serta pemerintahan yang sah
2) Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan negara
3) Menjaga rahasia jabatan dan negara
Kata Kunci :Komitmen, Dedikasi, Konstribusi, Nasionalisme dan
Pengabdian
6. ADAPTIF
Panduan Perilaku
1) Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
2) Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3) Bertindak proaktif
Kata Kunci :
1) Inovasi,
2) Antusias menghadapi perubahan, Proaktif
7. KOLABORATIF
Panduan Perilaku
1) Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
2) Terbuka dalam bekerjasama untuk memberikan nilai tambah
13
3) Menggerakkan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Kata Kunci
1) Kesempatan bekerjasama
2) Sinergi untuk hasil yang lebih baik
14
BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI
A. Identifikasi Isu
Dari berbagai masalah yang ada di lingkup Dinas Perhubungan, Perikanan dan
Pertanahan Kabupaten Teluk bintuni dapat kami identifikasikan ada 3 isu antara
lain:
1) Masih terbatasnya perlengkapan dan penataan Administrasi
2) Masih kurangnya kesiapan pegawai Dinas dalam menjalankan tugas
3) Belum adanya pembagian tugas yang jelas bagi staf
B. Menetapkan Isu
Dari 3 isu penting di Dinas perindakop diatas, maka penulis menetapkan core
isu melalui analisis USG
Tabel 3.2 USG
N TOTAL
MASALAH U S G RANKING
O NILAI
Tidak tersedianya data usaha
1 mikro, kecil dan menengah di 4 4 4 12 I
Distrik Bintuni Timur
Masih kurangnya kesiapan
2 pegawai dinas dalam 3 4 3 10 III
menjalankan tugas
Belum adanya pembagian tugas
3 3 4 4 11 II
yang jelas bagi staf
Keterangan:
U : Urgensi, S : Serius G: Grouth Rentang nilai 5-1
C. Rumusan Isu
Dari hasil analisi USG maka didapatkan isu yang sangat penting untuk di
selesaikan yaitu: “Tidak Tersedianya data usaha mikro, kecil dan menengah
di Distrik Bintuni Timur”.
15
D. Rencana Kegiatan, Tahapan dan Output Kegiatan
Isu yang diangkat : Masih terbatasnya perlengkapan dan penataan pos jaga
Gagasan Pemecah : Optimalisasi Pendataan usaha mikro, kecil dan
menengah di Distrik Bintuni Timur “.
16
kewenangan investasi Melakukan
jabatan secara konsultasi
bersama
Harmonis berkelanjutan
pimpinan
Dalam untuk sehingga
menyampaikan kesejahteraan program yang
direncanakan
aktualisasi saya masyarakat
dapat tercapai
ada sikap secara efisien
menghargai
pimpinan dan
mentor
2 Mempersiapk Melakukan Terlaksanan Berorientasi Visi : Profesionalitas
an rencana konsultasi ya Pelayanan : Kegiatan
Terwujudny
koordinasi dinilai
kegiatan dengan konsulyasi Memahami dan
a profesional
pendataan Kepala dengan memenuhi karena
kabupaten dilakukan
Bidang kabid kebutuhan
teluk bintuni dengan baik dan
Melakukan Terlaksanan masyarakat
benar
komunikasi ya komuniksi Akuntabel yang Efektif :
dengan staf dengan staf Melaksanakan damai,maju, Melakukan
konsultasi
bidang untuk bidang tugas dengan produktif dengan baik
persiapan jujur,bertangun sehingga
dan
pendataan jawab program yang
berdaya direncanakan
Membuat Tersedianya Harmonis
dapat tercapai
rencana jadwal Membangun saing’”.
Efisiensi :
kegiatan kegiatan lingkungan kerja Melakukan
Dokumentasi yang kondusif Misi 4. konsultasi
bersama
Mengelola
pimpinan
sumber daya sehingga
alam dan program yang
direncanakan
investasi
dapat tercapai
secara secara efisien
berkelanjutan
untuk
kesejahteraan
masyarakat
3 Menyediakan Menyediakan Tersedianya Akuntabel Visi : Profesionalitas :
format peralatan alat-alat dan Melaksanakan kegiatan
Terwujudny
kerja ( PC, bahan yang Pengecatan pos
pendataan kegiatan dengan
laptop dan diperlukan a jaga dinilai
printer jujur, cermat. disiplin profesional
Terlaksanan
kabupaten
dan bertanggung karena
17
Membuat ya persiapan jawab teluk bintuni dilakukan
draft format buku agenda Kompeten dengan baik
pendataan agar tertib yang dan benar
Saya melakukan
damai,maju, Efektif :
Mencetak Dokumentas pengecatan pos Melakukan
format i produktif kegiatan
jaga dengan kualitas
pendataan Pengecatan pos
terbaik dan
jaga dengan
Melakukan Adaptif berdaya baik sehingga
konsultasi Dalam melakukan program yang
dengan
saing’”.
direncanakan
kegiatan ini dengan
mentor dapat tercapai
antusias Misi . Efisiensi :
Kolaboratif dalam Mengelola Melakukan
melakukan kegiatan kegiatan
sumber daya
Pengecatan pos
ini saya melibatkan alam dan jaga dikerjakan
teman-teman untuk investasi seefisien
bekerjasama secara mungkin dapat
tercapai sesuai
berkelanjutan waktu yang
untuk sudah
kesejahteraan direncanakan
masyarakat
18
Data rekapan Kompeten secara direncanakan
Data UMKM berkelanjutan dapat tercapai
Saya melakukan
Membuat Efisiensi :
Papan Data Tersedianya kegiatan ini dengan untuk
Melaksanakan
UMKM papan data kualitas terbaik kesejahteraan Kegiatan
UMKM pembersihan
Adaptif masyarakat
dan penataan
Dokumentas Dalam melakukan sehingga
i kegiatan ini saya program yang
lakukan dengan direncanakan
dapat tercapai
antusias
secara efisien
Kolaboratif dalam
melakukan kegiatan
ini saya melibatkan
teman-teman kantor
untuk bekerjasama
5 Melakukan Membuat Tersedianya 1. Berorientasi Visi : Profesionalitas
Evaluasi dan laporan hasil laporan Pelayanan : Kegiatan
Terwujudny
melaporkan koordinasi dinilai
kegiatanaktua aktualisasi Melaksanakan
hasil kegiatan a profesional
aktualisasi lisasi perbaikan tiada karena
kepada kabupaten dilakukan
henti
Mentor teluk bintuni dengan baik dan
Menyampaika Terlaksanan 2. Akuntabel
benar
n hasil ya Melaksanakan yang Efektif :
kegiatan penyampaia kegiatan ini damai,maju, Melakukan
dengan efektif, konsultasi
dalam bentuk n laporan produktif dengan baik
laporan kepada efisien dan sehingga
dan
kepada Mentor bertanggungjawab program yang
Mentor 3. Kompeten berdaya direncanakan
dapat tercapai
Melaksanakan saing’”.
Efisiensi :
tugas dengan Melakukan
kualitas terbaik Misi 4. konsultasi
bersama
4. Harmonis Mengelola
pimpinan
Membangun sumber daya sehingga
lingkungan kerja alam dan program yang
yang kondusif. direncanakan
investasi
dapat tercapai
secara secara efisien
berkelanjutan
untuk
kesejahteraan
masyarakat
19
DAFTAR PUSTAKA
Buku-Buku :
Kusumasari, Bevaoladkk. 2015. Akuntabilitas, Jakarta : LAN-RI.
Yuniarsih, Tjutju& Taufiq, Muhammad. 2015.KomitmenMutu. Jakarta:LAN-RI.
Kumorotomo, Wahyudidkk. 2015. Etika Publik.2015. Jakarta : LAN-RI.
Latief, Yudidkk. 2015. Nasionalisme.2015. Jakarta : LAN-RI
Tim PenulisKomisiPemberantasanKorupsi.2015.AntiKorupsi.Jakarta : LAN-RI
Peraturan-Peraturan
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 yang diubah dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Manajemen Aparatur Sipil Negara
Peraturan Kepala LAN RI Nomor 12 Tahun 2018 tentang Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2018. Aktualisasi: Modul
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2018. Akuntabilitas: Modul
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2018. Anti Korupsi: Modul
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2018. Etika Publik: Modul
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2018. Komitmen Mutu: Modul
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2018. Nasionalisme: Modul
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
20