RANCANGAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI APARATUR SIPIL NEGARA

“OPTIMALISASI PENDATAAN USAHA MIKRO KECIL DAN

MENENGAH DI DISTRIK BINTUNI TIMUR ”

diajukan guna memenuhi salah satu syarat untuk

menyelesaikan Pelatihan Dasar
CPNS Golongan III ANGKATAN III

Oleh
SONY IBA,S.IP
NIP. 198705032021051001
NDH. 29 / ANGKATAN I

DINAS PERDAGANGAN ,PERINDUSTRIAN DAN KOPERASI USAHA KECIL DAN

MENENGA DAERAH KABUPATEN TELUK BINTUNI
BEKERJASAMA DENGAN
BPSDMD PROVINSI PAPUA BARAT
2022

1
 LEMBAR PERSETUJUAN

RANCANGAN AKTUALISASI

“OPTIMALISASI PENDATAAN USAHA MIKRO KECIL DAN

MENENGAH DI DISTRIK BINTUNI TIMUR ”

Disusun Oleh

Nama Peserta : SONY IBA,S.IP

NIP : 19870503 202105 1 001
NDH/Kelas : 29 / III
Jabatan : STAF
Tempat Aktualisasi : Dinas Perindakop Kabupaten Teluk Bintuni

Rancangan Aktualisasi ini telah disetujui untuk diseminarkan sebagai salah satu persyaratan
untuk mengikuti Seminar Aktualisasi Pada Tanggal 29 Juli 2022, bertempat di BPSDMD
Provinsi Papua Barat

Manokwari, 29 Juli 2022

Coach, Mentor,

RICHARD S. PATTY, S.STP, MM MELIANUS,SE

NIP. 19780124 199612 1 001 NIP. 19770503 200605 1 002

2
 LEMBAR PENGESAHAN

RANCANGAN AKTUALISASI

“OPTIMALISASI PENDATAAN USAHA, MIKRO, KECIL DAN

MENENGAH DI DISTRIK BINTUNI TIMUR”

Disusun Oleh

Nama Peserta : SONY IBA,S.IP

NIP : 19870503 202105 1 001
NDH/Kelas : 29 / III
Jabatan : STAF
Tempat Aktualisasi : Dinas Perdangan perindustrian dan koperasi UKM Kabupaten Teluk
bintuni

Rancangan Aktualisasi ini telah disahkan berdasarkan hasil Seminar

Pada Tanggal 29 Juli 2022
Bertempat Di BPSDMD Provinsi Papua Barat

Manokwari, 29 Juli 2022

Coach, Mentor,

RICHARD S. PATTY, S.STP, MM MELIANUS JENSEI, SE

NIP. 19780124 199612 1 001 NIP. 19770503 200605 1 002

Penguji,

…………………………….
NIP. ……………………………………

3
 KATA PENGANTAR

Puji dan Syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan anugerah-
Nya sehingga Penulis dapat menyusun rancangan Aktualisasi Calon Pegawai Negeri
Sipil ( CPNS) dalam Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan III Pemerintah
Kabupaten Teluk Bintuni tahun 2022 dapat terselesaikan dengan baik
Rancangan Aktualisasi ini dapat terselesaikan dengan baik karena kontribusi
banyaknya pihak yang memberikan bimbingan, saran dan motivasi. Maka dari itu,
peserta ingin mengucapkan terimah kasih yang sebesar- besarnya kepada.
1) Bapak Bupati Ir. Petrus Kasihiuw selaku Bupati dan Bapak Maret Kokop, S.H Selaku
Wakil Bupati Kabupaten Teluk Bintuni
2) Bapak Drs. Frans N. Awak, MM selaku Sekretaris Daerah Kabupaten Teluk Bintuni
3) Drs. Eduard Nunaki, M.Si selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Provinsi Papua Barat
4) Bapak Derek Isir selaku kepala Badan Kepegawaian Pemerintah Kabupaten Teluk Bintuni
5) Kepala Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kaupaten Teluk Bintuni
6) Bapak Melianus Jensei, SE, selaku Mentor
7) Bapak Richard S.Patty, MM selaku Coach yang telah banyak membimbing, ,membagi
waktu dan pengalamannya dalam menyususn Rancangan Aktualisasi
8) Segenap Widyaiswara selaku Tenaga Pengajar dan Panitia Penyelenggara Ditlatsar
CPNS
9) Orang Tua, dan Isteri terkasih yang selalu mendukung melalui doa, serta
10) Seluruh rekan-rekan peserta Latsar CPNS III di Angkatan II Kabupaten Kabupaten Teluk
Bintuni

Akhir kata saya ucapkan sekian dan terima kasih.

Manokwari, 29 Juli 2022

SONNY IBA, S.IP

NIP. 19870503 202105 1 001

DAFTAR ISI

4
HALAMAN JUDUL ………………………………………………………. i
LEMBAR PERSETUJUAN.................................................................ii
LEMBAR PENGESAHAN..................................................................iii
KATA PENGANTAR.........................................................................iv
DAFTAR ISI........................................................................................v
DAFTAR TABEL...............................................................................vi
BAB I PENDAHULUAN....................................................................1
A. LATAR BELAKANG.................................................................1
B. TUJUAN AKTUALISASI...........................................................1
C. RUANG LINGKUP ..................................................................2
D. VISI, MISI DAN NILAI-NILAI ORGANISASI.............................2
E. TUGAS DAN FUNGSI.............................................................4
F. PANDUAN PERILAKU ASN BerAKHLAK...............................5

BAB II RANCANGAN AKTUALISASI ..............................................9

A. IDENTIFIKASI ISU ..................................................................9
B. MEMILIH DAN MENETAPKAN ISU .......................................9
C. RUMUSAN ISU ……………………………………..…………… 9
D. RENCANA KEGIATAN, TAHAPAN DAN OUTPUT
KEGIATAN ............................................................................10
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................15

LAMPIRAN ......................................................................................20

5
 DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 USG.................................................................................................................9

Tabel 2.2 RANCANGAN KEGIATAN............................................................................10

6
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Kabupaten teluk bintuni merupakan salah satu kabupaten di provinsi papua
barat daerah ini merupakan pemekaran yang di bentuk berdasarkan undang –
undang Nomor 26 tahun 2002 dengan ibu kota di bintuni .kabupaten teluk bintuni
berbatasan dengan kabupaten manokwari,diseberah utara.
Dinas perdagangan perindustrian koperasi dan UKM kabupaten teluk bintuni
merupakan satuan kerja perangkat daerah SKPD yang bentuk pemrintah kabupaten
teluk bintuni Nomor 4 Tahun 2007 dimana pada Tahun hahun sebelumnya masih
menjadi satu satunya dengan Dinas pendapatan dan perekonomian daerah namun
sejak bulan juli Tahun 2008 Dinas perdagangan, perindustrian, koperasi dan UKM
menjadi SKPD tersendiri.
Berikut ini adalah struktur organisasi Dinas perdagangan ,perindustrian
koperasi dan ukm kabupaten teluk bintuni berdasarkan peraturan peraturan bupati
nomor ;40 tahun 2016
Aparatur sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi sebagai
pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintahan dengan perjanjian kerja yang
bekerja pada instansi pemerintahan yang tertuan dalam UU No 5 Tahun 2014
tentan aparatur sipil Negara di sebutkan bahwa ASN berkedudukan sebagai unsur
aparatur Negara dalam melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan
instansi pemerintah serta bebas dari pengaruh dan intervensi partai politik.
Seorang CPNS wajib mengikuti pelatihan dasar ,pelatihan ini bertujuan untuk
membangun integritas moral,kejujuran ,semangat motifasi nasionalisme dan
kebangsaan kerakter kepribadian yang ungur dan bertangun jawab ,serta
memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang.kewajiban tersebut tertuan
dalam peraturan- peraturan pemerintah nomor 11Tahun 2017 manajemen pegawai
negeri sipil .dimana masa percobaan merupakan masa prajabatan yang
dilaksanakan melalui proses pendidikan dan pelatihan
Nilai pelatihan dasar ini dilaksanakan untuk membangun kompetensi yang
diukur berdasarkan kemampuan menunjukan sikap perilaku bila
Negara,mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanan tugas jabatan

7
nya,mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka NKRI.dan
menunjukan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai bidan tugas.
Berdasarkan tujuan tersebut maka,dibuatkan suatu rancangan aktualisasi
yang sangat erat kaitanya dengan jabatan peserta dikrat dalam
mengimplementasikan nilai –nilai dasar ASN yang terdiri dari
akuntabilitas ,nasionalisme ,etika public komitmen mutu,dan anti korupsi (ANEKA)
serain itu ASN juga harus memahami manajemen ASN pelayanan public dan whole
of government dalam menjalankan peran dan fungsi nya pelatihan dasar tersebut
merupakan syarat bagi CPNS untuk diangkat menjadi pegawai negeri sipil ,dengan
tujuan nantinya akan melahirkan PNS yang mampu menginternalisasi .menerapkan
dan mengaktualisasikan serta menghabituasikan nilai –nilai dasar dalam
menjalankan tugas dan pokok dan fungsinya. Pola habituasi yakni proses
penciptaan situasi yang memungkinkan PNS dilingkungan kerja nya membiasakan
diri untuk berperilaku sesuai nilai,dan telah menjadi karakter yang tertanam dalam
dirinya
Saat ini penulis ditempatkan di instansi perindagkop UKM Kab Teluk bintuni
yang beralamat di sp iii manimeri kampong bumi sanyari selama kurang lebih
1Tahun mengabdi di Dinas Perdagangan perindustrian Kabupaten Teluk Bintuni

B. TUJUAN AKTUALISASI
Tujuan Aktualisasi nilai-nilai dasar profesi Aparatur Sipil Negara ini adalah
untuk :
 Mengerti dan Memahami lebih dalam tentang Core Value ASN yang
mencakup Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adaptif dan Kolaboratif (BerAKHLAK)
 Memperoleh pengalaman nyata tentang penerapan Core Value ASN
BerAKHLAK dalam bentuk Sikap dan perilaku Disiplin dalam Kedudukan
dan Perannya sebagai anggota ASN yang akan diterapkan di instansi
tempat kerja.
 Optimalisasi pendataan usaha,mikro,kecil dan menengah Distrik Bintuni
Timur Kabupaten Teluk Bintuni.

8
C. Ruang Lingkup

1. Tempat
Tempat pelaksanaan kegiatan aktualisasi lapangan dilakukan di Dinas
perindakop kabupaten Teluk Bintuni.

2. Waktu
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi lapangan dilakukan berdasarkan
kalender latihan dasar CPNS golongan III oleh Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Papua Barat. Jadwal Kegiatan
aktualisasi ini dilakukan selama 30 hari efektif dimulai pada tanggal 1
Agustusl s/.d 1 september 2022.

D. Visi, Misi dan Nilai-nilai Organisasi

Adapun yang menjadi visi, misi dan nilai-nilai organisasi dari kabupaten
Teluk Bintuni dapat dijabarkan sebagai berikut :
1. Visi
Yang menjadi hasil perumusan Visi Dinas perindakop kabupaten teluk bintuni
periode Tahun 2020-2025, yaitu :
“ TERWUJUDNYA KABUPATEN TELUK BINTUNI YANG
DAMAI,MAJU,PRODUKTIF DAN BERDAYA SAING”

2. Misi
Misi Pembangunan Jangka menengah DaerahKabupaten Tahun 2021-2026:
1. Membangun sumber daya manusia yang berkualitas ,terampir dan
berdaya saing
2. Membangun perekonomian daerah berbasis sector andalan untuk
kesejahteran masyarakat
3. Mengelola sumber daya alam dan investasi secara berkelanjutan
4. Mewujudkan tata kelolah pemerintah daerah yang bersih ,inovatif dan
melayani
5. Mewujudkan kabupaten teluk bintuni yang damai dan harmonis

9
 6. Membangun infrastruktur daerah yang terfokus pada wilayah
tersolit,tertingal dan kurang berkembang
3. NILAI – NILAI ORGANISASI
a. Aman, nyaman, dan tenteram h. Efektif
b. Maju i. Efisien
c. Mandiri j. Taat Hukum
d. Religius k. Pelayanan Bermutu
e. Mandiri l. Pelestarian Lingkungan
f. Sejahtera m. membangun keberlanjutan
g. Akuntabel

E. Tugas Pokok, Fungsi, dan Struktur Organisasi

Sesuai Tupoksi Perbup Langkat No. 55 Tahun 2016 tentang Kedudukan,
Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Perindakop
merupakan unsur pelaksana Urusan Pemerintahan yang menjadi kewenangan
Daerah yang dipimpin oleh Kepala Dinas Daerah yang berkedudukan dibawah
dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah mempunyai
tugas.
 Merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembinaan pengawasan
dan evaluasi ;
 Merumuskan dan melaksanakan kebijakan pendidikan dan pelatihan
Pemerintahan Desa, Lembaga Desa serta Lembaga lainnya di Desa;
 Merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembinaan keswadayaan
dan gotong royong;
 Merumuskan dan melaksanakan kebijakan Pemberdayaan
Perekonomian Desa;
 Merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembinaan dan
pelaksanaan tugas di bidang Pemberdayaan Masyarakat ;
 Merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembangunan dan
Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan ;
 Merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembinaan BUMDes,
Usaha Ekonomi Pasar ;
 merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembinaan Pembenahan
Lingkungan Pemukiman ;
 merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembinaan penggunaan
dan pengkajian Teknologi Tepat Guna;

10
  merumuskan dan melaksanakan kebijakan memasyarakatkan dan
pemberian bantuan Teknologi Tepat Guna (TTG);
 merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembinaan pengawasan
dan evaluasi administrasi ;
 melaksanakan kebijakan pembinaan, monitoring, evaluasi dan
pengawasan;
 merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembinaan pemberian
bantuan Desa;
 merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembinaan dan
pemanfaatan kekayaan desa;
 merumuskan dan melaksanakan kebijakan pembinaan dan
pemanfaatan asset desa;
 menyiapkan Renstra, Renja dan Lakip Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa;
 melaksanakan tugas-tugas yang diberikan oleh Bupati;
 menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di
bidang tugas dan fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris
Daerah.

F. Panduan Perilaku ASN BerAKHLAK

Berdasarkan Surat Edaran Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara

dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021 tentang implentasi Core Values
ASN dapat di jelaskan Nilai-nilai dasar ASN sebagai berikut :

1. BERORIENTASI PELAYANAN
 Panduan Perilaku
1) Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, dengan perwujudan
perilaku:
a) mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia;
b) menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak;
c) membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian; dan
d) menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama.
2) Ramah, cekatan, solutif dan dapatdiandalkan dengan perwujudan
sebagai berikut :
a) memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur;

11
 b) memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program
pemerintah; dan
c) memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil guna
3) Melakukan perbaikan tiada henti dengan perwujuda nsebagai berikut :
a) mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik; dan
b) mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai.
 Kata Kunci :Responsibitas, Kualitas, dan Kepuasan

2. AKUNTABEL
 Panduan Perilaku
1) Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin
dan berintegritas tinggi
2) Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara efektif dan
efisien
3) Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
 Kata Kunci :Integritas, Konsisten, Dapat Dipercaya, Transparan

3. KOMPETEN
 Panduan Perilaku
1) Meningkatkan kompetensi untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah;
a) Setiap ASN sebagai professional sesuai dengan kualifikasi, kompetensi,
dan kinerja.
b) Selain ciri tersebut ASN terikat dengan etika profesi sebagai pelayan
publik.
c) Perilaku etika professional secara operasional tunduk pada perilaku
BerAkhlak.
2) Membantu orang lain belajar
a) Sosialisasi dan Percakapan di ruang istirahat atau di kafetaria kantor
termasuk morning tea/coffee sering kali menjadi ajang transfer
pengetahuan.
b) Perilaku berbagi pengetahuan bagi ASN pembelajar yaitu aktif dalam
“pasar pengetahuan” atau forum terbuka (Knowledge Fairs and Open
Forums).
c) Mengambil dan mengembangkan pengetahuan yang terkandung dalam
dokumen kerja seperti laporan, presentasi, artikel, dan sebagainya dan
memasukkannya ke dalam repositori di mana ia dapat dengan mudah
disimpan dan diambil (Knowledge Repositories).
d) Aktif untuk akses dan transfer Pengetahuan (Knowledge Access and
Transfer), dalam bentuk pengembangan jejaring ahli (expert network),

12
 pendokumentasian pengalamannya/pengetahuannya, dan mencatat
pengetahuan bersumber dari refleksi pengalaman (lessons learned).
3) Melaksanakan tuga sdengan kualitas terbaik
a) Pengetahuan menjadi karya: sejalan dengan kecenderungan setiap
organisasi, baik instansi pemerintah maupun swasta, bersifat dinamis,
hidup dan berkembang melalui berbagai perubahan lingkungan dan
karya manusia.
b) Pentingnya berkarya terbaik dalam pekerjaan selayaknya tidak
dilepaskan dengan apa yang menjadi terpenting dalam hidup seseorang.
 Kata Kunci : Kinerja Baik, Sukses, Keberhasilan, Learning agility,
Ahli
Bidangnya

4. HARMONIS
 Panduan Perilaku
1) Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
2) Suka menolong orang lain
3) Membangun lingkungan kerja yang kondusif
 Kata Kunci :Peduli, Perbedaan dan Selaras

5. LOYAL
 Panduan Perilaku
1) Memegangteguh ideologi Pancasila. UUD 1945, setia kepada NKRI
serta pemerintahan yang sah
2) Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan negara
3) Menjaga rahasia jabatan dan negara
 Kata Kunci :Komitmen, Dedikasi, Konstribusi, Nasionalisme dan
Pengabdian

6. ADAPTIF
 Panduan Perilaku
1) Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
2) Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3) Bertindak proaktif
 Kata Kunci :
1) Inovasi,
2) Antusias menghadapi perubahan, Proaktif

7. KOLABORATIF
 Panduan Perilaku
1) Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
2) Terbuka dalam bekerjasama untuk memberikan nilai tambah

13
3) Menggerakkan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 Kata Kunci
1) Kesempatan bekerjasama
2) Sinergi untuk hasil yang lebih baik

14
 BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI

A. Identifikasi Isu
Dari berbagai masalah yang ada di lingkup Dinas Perindag Kabupaten Teluk
bintuni dapat kami identifikasikan ada 3 isu antara lain:
1) Masih terbatasnya perlengkapan dan penataan Administrasi
2) Masih kurangnya kesiapan pegawai Dinas dalam menjalankan tugas
3) Belum adanya pembagian tugas yang jelas bagi staf

B. Menetapkan Isu

Dari 3 isu penting di Dinas perindakop diatas, maka penulis menetapkan core
isu melalui analisis USG
Tabel 3.2 USG

N TOTAL
MASALAH U S G RANKING
O NILAI
Tidak tersedianya data usaha
1 mikro, kecil dan menengah di 4 4 4 12 I
Distrik Bintuni Timur
Masih kurangnya kesiapan
2 pegawai dinas dalam 3 4 3 10 III
menjalankan tugas
Belum adanya pembagian tugas
3 3 4 4 11 II
yang jelas bagi staf
Keterangan:
U : Urgensi, S : Serius G: Grouth Rentang nilai 5-1

C. Rumusan Isu
Dari hasil analisi USG maka didapatkan isu yang sangat penting untuk di
selesaikan yaitu: “Tidak Tersedianya data usaha mikro, kecil dan menengah
di Distrik Bintuni Timur”.

15
 D. Rencana Kegiatan, Tahapan dan Output Kegiatan

Adapun rencana kegiatan serta tahapan kegiatan dan output/hasil yang

diharapkan dalam aktualisasi adalah sebagai berikut.

Unit Kerja : Dinas Perindakop Kabupaten Teluk bintuni

Identifikasi Isu : 1. Masih terbatasnya perlengkapan dan penataan
Administrasi
2. Masih kurangnya kesiapan pegawai dinas dalam
menjalankan tugas
3. Belum adanya pembagian tugas yang jelas bagi staf

Isu yang diangkat : Masih terbatasnya perlengkapan dan penataan pos jaga
Gagasan Pemecah : Optimalisasi Pendataan usaha mikro, kecil dan
menengah di Distrik Bintuni Timur “.

Tabel 3.3 Rencana Kegiatan, Tahapan Dan Output Kegiatan

N KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT/ KETERKAITAN KONTRIBUSI PENGUATAN
o KEGIATAN HASIL SUBTANSI MATA TERHADAP NILAI
PELATIHAN VISI & MISI ORGANISASI
ORGANISASI
1. Melakukan  Menyiapkan  Tersedianya  Orientasi Visi :  Profesionalitas
konsultasi dan Rancangan rancangan Pelayanan Terwujudny : Kegiatan
a kabupaten koordinasi dinilai
koordinasi kegiatan kegiatan Konsultasi ini saya
profesional
kepada aktualisasi aktualisasi lakukan dengan
teluk bintuni
karena
yang dilakukan
mentor  Menyampaika  Terlaksanan sikap ramah dan
damai,maju, dengan baik dan
mengenai n rencana ya sopan
produktif benar
rencana kegiatan pertemuan  Akuntabel :  Efektif :
dan berdaya
kegiatan aktualisasi dan adanya dengan Melakukan
saing’
aktualisasi konsultasi
kepada Kesepa berkonsultasi ”.
dengan baik
pimpinan dan katan dengan mentor dan Misi 4 sehingga
mentor  Dokumentasi pimpinan agar Mengelola program yang
saya tidak direncanakan
(Foto) sumber daya
dapat tercapai
meyalahgunakan alam dan  Efisiensi :
kewenangan investasi Melakukan
jabatan secara konsultasi

16
  Harmonis berkelanjutan bersama
untuk pimpinan
Dalam
sehingga
menyampaikan kesejahteraan
program yang
aktualisasi saya masyarakat direncanakan
ada sikap dapat tercapai
secara efisien
menghargai
pimpinan dan
mentor
2 Mempersiapk  Melakukan  Terlaksanan  Berorientasi Visi :  Profesionalitas
an rencana konsultasi ya Pelayanan : Kegiatan
Terwujudny
koordinasi dinilai
kegiatan dengan konsulyasi Memahami dan
a profesional
pendataan Kepala dengan memenuhi karena
kabupaten dilakukan
Bidang kabid kebutuhan
teluk bintuni dengan baik dan
 Melakukan  Terlaksanan masyarakat
benar
komunikasi ya komuniksi  Akuntabel yang  Efektif :
dengan staf dengan staf Melaksanakan damai,maju, Melakukan
konsultasi
bidang untuk bidang tugas dengan produktif dengan baik
persiapan jujur,bertangun sehingga
dan
pendataan jawab program yang
berdaya direncanakan
 Membuat  Tersedianya  Harmonis
dapat tercapai
rencana jadwal Membangun saing’”.
 Efisiensi :
kegiatan kegiatan lingkungan kerja Melakukan
 Dokumentasi yang kondusif Misi 4. konsultasi
bersama
Mengelola
pimpinan
sumber daya sehingga
alam dan program yang
direncanakan
investasi
dapat tercapai
secara secara efisien
berkelanjutan
untuk
kesejahteraan
masyarakat
3 Menyediakan  Menyediakan  Tersedianya  Akuntabel Visi : Profesionalitas
format peralatan alat-alat dan Melaksanakan :
Terwujudny
kerja ( PC, bahan yang kegiatan
pendataan kegiatan dengan
laptop dan diperlukan a Pengecatan
printer jujur, cermat. disiplin
kabupaten pos jaga
 Terlaksanan dan bertanggung dinilai
 Membuat ya persiapan teluk bintuni
jawab profesional
draft format buku agenda
pendataan agar tertib yang karena

17
  Kompeten damai,maju, dilakukan
 Mencetak  Dokumentas dengan baik
Saya melakukan produktif
format i dan benar
pendataan pengecatan pos
dan Efektif :
jaga dengan kualitas
 Melakukan berdaya Melakukan
terbaik kegiatan
konsultasi
 Adaptif saing’”. Pengecatan
dengan
mentor Dalam melakukan pos jaga
kegiatan ini dengan Misi . dengan baik
sehingga
antusias Mengelola
program yang
 Kolaboratif dalam sumber daya
direncanakan
melakukan kegiatan alam dan dapat tercapai
ini saya melibatkan investasi Efisiensi :
teman-teman untuk secara  Melakukan
berkelanjutan kegiatan
bekerjasama
Pengecatan
untuk
pos jaga
kesejahteraan
dikerjakan
masyarakat seefisien
mungkin dapat
tercapai sesuai
waktu yang
sudah
direncanakan
4 Melaksanaka  Menyediakan  Tersedianya  Berorientasi Visi : Profesionalitas
n pendataan format format Pelayanan :
Terwujudny
pendataan pendataan Melaksanakan
dan Dengan melakukan
a Kegiatan
pengecekan  Melakukan  Terlaksanan pendataan akan
kabupaten pendataan
usaha mikro kunjugan ke ya persiapan membuat pelayanan dalam usaha
kecil
UMKM buku agenda
kantor semakin teluk bintuni
sekaligus agar teratur
mikro kecil
menengah mendata dokumen cerah yang menengah
 Akuntabel agar
damai,maju,
 Mengumpulka  Terlaksanan pendataan
Melaksanakan produktif
n data-data ya penataan yang
hasil Tempat kegiatan dengan profesional
dan
pendataan usaha mikro jujur, cermat. disiplin karena
kecil
dan bertanggung
berdaya dilakukan
menengah
jawab saing’ ”. dengan baik
 Menginput dan benar
 Tersedianya  Harmonis
Data ke PC data di Efektif :
Dengan adanya Misi 4.
dalam bentuk PC/laptop Melaksanakan
Excel pendataan UMKM Mengelola Kegiatan
merupakan bagian sumber daya pembersihan
alam dan dan penataan
 Membuat

18
 Rekapan  Tersedianya kerja yang kondusif investasi pada usaha
Data rekapan  Kompeten secara mikro kecil
Data UMKM menengah
 Membuat Saya melakukan berkelanjutan
dengan baik
Papan Data  Tersedianya kegiatan ini dengan untuk
sehingga
UMKM papan data kualitas terbaik kesejahteraan program yang
UMKM
 Adaptif masyarakat direncanakan
 Dokumentas Dalam melakukan dapat tercapai
i  Efisiensi :
kegiatan ini saya
Melaksanakan
lakukan dengan
Kegiatan
antusias pembersihan
 Kolaboratif dalam dan penataan
melakukan kegiatan sehingga
program yang
ini saya melibatkan
direncanakan
teman-teman kantor
dapat tercapai
untuk bekerjasama secara efisien
5 Melakukan  Membuat  Tersedianya 1. Berorientasi Visi :  Profesionalitas
Evaluasi dan laporan hasil laporan Pelayanan : Kegiatan
Terwujudny
melaporkan koordinasi dinilai
kegiatanaktua aktualisasi Melaksanakan
hasil kegiatan a profesional
aktualisasi lisasi perbaikan tiada karena
kepada kabupaten dilakukan
henti
Mentor teluk bintuni dengan baik dan
 Menyampaika  Terlaksanan 2. Akuntabel
benar
n hasil ya Melaksanakan yang  Efektif :
kegiatan penyampaia kegiatan ini damai,maju, Melakukan
dengan efektif, konsultasi
dalam bentuk n laporan produktif dengan baik
laporan kepada efisien dan sehingga
dan
kepada Mentor bertanggungjawab program yang
Mentor 3. Kompeten berdaya direncanakan
dapat tercapai
Melaksanakan saing’”.
 Efisiensi :
tugas dengan Melakukan
kualitas terbaik Misi 4. konsultasi
bersama
4. Harmonis Mengelola
pimpinan
Membangun sumber daya sehingga
lingkungan kerja alam dan program yang
yang kondusif. direncanakan
investasi
dapat tercapai
secara secara efisien
berkelanjutan
untuk
kesejahteraan
masyarakat

19
 DAFTAR PUSTAKA

Buku-Buku :
Kusumasari, Bevaoladkk. 2015. Akuntabilitas, Jakarta : LAN-RI.
Yuniarsih, Tjutju& Taufiq, Muhammad. 2015.KomitmenMutu. Jakarta:LAN-RI.
Kumorotomo, Wahyudidkk. 2015. Etika Publik.2015. Jakarta : LAN-RI.
Latief, Yudidkk. 2015. Nasionalisme.2015. Jakarta : LAN-RI
Tim PenulisKomisiPemberantasanKorupsi.2015.AntiKorupsi.Jakarta : LAN-RI

Peraturan-Peraturan
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 yang diubah dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Manajemen Aparatur Sipil Negara
Peraturan Kepala LAN RI Nomor 12 Tahun 2018 tentang Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2018. Aktualisasi: Modul
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2018. Akuntabilitas: Modul
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2018. Anti Korupsi: Modul
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2018. Etika Publik: Modul
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2018. Komitmen Mutu: Modul
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2018. Nasionalisme: Modul
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.

20