MAKALAH PERILAKU ORGANISASI

KONSEP DASAR PERILAKU INDIVIDU

DOSEN PEMBIMBING:

Mardi Astutik, SE., MM

DISUSUN OLEH :

Fais (1962137)

Rizki Adi Firmansyah (2262049)

Rachmad Riswanda (2262075)

STIE PGRI DEWANTARA JOMBANG

2022/2023
 KATA PENGANTAR

Pujisyukur kami panjatkan ke Hadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas anugerah-Nya
sehingga kami dapat menyelesaikan penulisan makalah tentang “Konsep Dasar Perilaku
Individu” ini dengan baik dan lancar.

Terima kasih kami ucapkan kepada Ibu Mardi Astutik, SE., M.M selaku dosen mata
kuliah Perilaku Organisasi. Karena makalah yang kami buat ini masih jauh dari
kesempurnaan, kami mengharapkan kritik dan saran dari ibu Mardi Astutik, SE., M.M demi
kesempurnaan makalah yang kami buat ini.

Adapun maksud dan tujuan dari penyusunan makalah ini selain untuk menyelesaikan
tugas yang diberikan oleh dosen pengajar, juga untuk lebih memperluas pengetahuan para
mahasiswa serta pembaca. . Semoga makalah yang kami buat ini dapat bermanfaat bagi
pembacanya.

Jombang, 13 Maret 2023

Penulis
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR

DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

1.2 Rumusan Masalah

1.3 Tujuan Masalah

BAB II PEMBAHASAN

BAB III PENUTUP

Kesimpulan

Saran

DAFTAR PUSTAKA
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Pada sebuah organisasi pasti ada yang namanya individu dalam kestrukturannya.
Dalam mencapai sebuah kestabilan pada kestrukturannya, organisasi pastinya akan mengolah
dan memilah individu nya demi tujuan bersama. Pastinya akan banyak beragam model dan
bentuk karakteristik para tenaga kerjanya.

Pada point inilah organisasi harus berupaya memaksimalkan potensial kontribusi pada
tenaga kerjanya yang beragam seperti perbedaan etnis dan perbedaan individu juga
mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja mereka.

Dengan berbeda-bedanya para tenaga kerja inilah, manajer terkadang melupakan

bahwa mereka juga perlu mengenali dan memanfaatkan perbedaan untuk memaksimalkan
para pekerjanya. Efek dari kurangnya mengenali para individunya ialah akan ada
kesalahpahaman dan kurangnya komunikasi hingga munculnya konflik. Oleh sebab itu,
dengan ditulisnya makalah ini, diharapkan para pembaca maupun mahasiswa agar
mengetahui seberapa pentingnya menjadi seorang manajer mengenali keberagaman setiap
individunya.

1.2 Rumusan Masalah

Penulis sudah menyusun sebagian permasalahan yang hendak dibahas dalam masalah ini.
Ada pula sebagian permasalahan yang hendak dibahas pada karya tulis ini, antara lain:

1. Apa saja karakter-karakter yang dimiliki oleh setiap individu didalam organisasi?

2. Kemampuan apa sajakah yang harus dimiliki setiap individu demi berlangsungnya sebuah
organisasi?

3. Bagaimanakah cara mengimplementasikan keberagaman untuk strategi manajemen

organisasi?

1.3 Tujuan Masalah

Berdasarkan rumusan masalah diatas maka tujuan dari penyusuan makalah ini antara
lain :

1. Untuk mengetahui karakter-karakter setiap individu dalam sebuah organisasi.

2. Untuk mengidentifikasi kemampuan apa saja yang harus dimiliki setiap individu demi
berlangsungnya sebuah organisasi.

3. Agar seorang manajer bisa menghimpun keberagaman individu untuk strategi manajemen
mereka.

BAB II

PEMBAHASAN