B&K Industri

• Singodimedjo (2002), mengatakan disiplin adalah:

“sikap kesediaan dan kerelaan seseorang

untuk mematuhi dan mentaati norma-norma
peraturan yg berlaku di sekitarnya”.

Dalam arti sempit, disiplin diartikan dgn tindakan

hukuman terhadap pelaku kesalahan.
Penting, karena:
Keteraturan adalah ciri utama organisasi, dan disiplin adalah
salah satu metode utk memelihara keteraturan tersebut.
Sebagai alat penggerak karyawan.
Dapat mencegah kerusakan atau kehilangan harta benda,
mesin, peralatan dan perlengkapan kerja yg disebabkan ketidak
hati-hatian.
Dapat mengatasi kesalahan dan keteledoran yg disebabkan
karena kurang perhatian, keterlambatan.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Besar kecilnya pemberian kompensasi

Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan
Ada tidaknya aturan pasti yg dapat dijadikan pegangan
Keberanian pimpinan dlm mengambil tindakan
Ada tidaknya pengawasan pimpinan
Ada tidaknya perhatian kepada para karyawan
Diciptakan kebiasaan2 yg mendukung tegaknya disiplin.
Perusahaan atau
organisasi yg baik
berusaha
menciptakan
peraturan atau
tata tertib yg akan
dipenuhi oleh
seluruh karyawan

Peraturan-peraturan yg berkaitan dgn

disiplin:
1. Peraturan jam masuk, pulang,
dan jam istirahat.
2. Peraturan dasar tntg berpakaian,
dan bertingkah laku dalam
pekerjaan.
3. Peraturan cara-cara melakukan
pekerjaan dan hubungan dengan
unit lain.
4. Peraturan apa yg boleh dan tidak
boleh dilakukan oleh para
karyawan.
Berikut pendapat ahli terkait hubungan tersebut:
a) Yulk (dalam siagian, 2002), bahwa disiplin merupakan
faktor utama yg mempengaruhi produktivitasnya.
b) Moenir (dalam Tohardi, 2002), mengatakan perlu adanya
disiplinisasi, yaitu utk menciptakan keadaan di suatu
lingkungan kerja yg tertib, berdaya guna, dan berhasil
guna melalui sistem peraturan yg tepat.
c) Tohardi (2002) Adanya peraturan yg dijalankan atas
kesadaran dari dalam diri para karyawan akan
mempengaruhi produktivitas kerja.
Peran lembaga konseling dalam
membangun semangat disiplin
• Peran lembaga konseling menjadi penting
dalam urusan memahami dan mengembalikan
karyawan ke arah penegakan disiplin yg
diinginkan.
• Hal ini jg tergantung pada kualitas org yang
mengkonseling, (konselor/psikolog), dan juga
keterlibatan orang yg meminta bantuan
tersebut(klien) .
• Karenanya perusahaan2 tertentu telah
memberikan kepercayaan kpd lembaga2
konseling yg dpt memberikan solusi bagi
karyawannya.
Disiplin yg baik mencerminkan besarnya
tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas
yg diberikan kepadanya.

Alhamdulillah…