FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN

PERILAKU TIDAK AMAN PADA PEKERJA

PEMBANGUNAN NEW TATURA MALL
PT. CITRA NUANSA ELOK
KOTA PALU

HALAMAN SAMPUL DALAM

PROPOSAL

NUR INTAN
P 101 18 029

DEPARTEMEN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS TADULAKO
PALU
2021
 LEMBAR PERSETUJUAN SEMINAR PROPOSAL

Nama : Nur Intan

Stambuk : P10118029

Judul : Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Tidak Aman

Pada Pekerja Pembangunan New Tatura Mall PT. Citra Nuansa Elok

Kota Palu

Proposal ini telah kami setujui untuk selanjutnya melakukan ujian proposal
sebagai salah satu syarat dalam menempuh ujian akhir pada Fakultas Kesehatan
Masyarakat.

Palu, Desember 2021

Mengetahui

Program Studi Kesehatan Masyarakat Pembimbing

Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Tadulako
Koordinator,

(Herawanto, S.KM., M.Kes) (Lusia Salmawati, S.KM.,M.Sc)

NIP. 19870815 201504 1 002 NIP.198308292008122004

ii
 DAFTAR ISI

Halaman
HALAMAN SAMPUL DALAM ............................................................................. i

LEMBAR PERSETUJUAN SEMINAR PROPOSAL ...................................... ii

DAFTAR ISI ......................................................................................................... iii

DAFTAR TABEL ..................................................................................................v

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ vi

DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... vii

DAFTAR SINGKATAN, ISTILAH DAN ARTI LAMBANG ....................... viii

BAB 1 PENDAHULUAN ......................................................................................1

1.1 Latar Belakang ......................................................................................1

1.2 Rumusan Masalah .................................................................................4
1.3 Tujuan Penelitian...................................................................................4
1.3.1 Tujuan Umum ..............................................................................4
1.3.2 Tujuan Khusus..............................................................................4
1.4 Manfaat Penelitian.................................................................................5
1.4.1 Manfaat Teoritis ............................................................................5
1.4.2 Manfaat Praktisi ............................................................................5
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA .............................................................................7

2.1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja ........................................................7

2.2 Kecelakaan Kerja ..................................................................................7
2.3 Teori Perilaku ......................................................................................13
2.3.1. Definisi Perilaku.........................................................................13
2.3.2 Jenis Perilaku .............................................................................14
2.3.4 Domain Perilaku......................... Error! Bookmark not defined.
2.3.5 Teori Perilaku .............................................................................18
2.4 Perilaku Tidak Aman ..........................................................................20

iii
 2.5 Faktor-Faktor Perilaku Tidak Aman ....................................................20
2.6 Kerangka Teori .....................................................................................24
BAB 3 KERANGKA KONSEP...........................................................................25

3.1 Dasar Pemikiran Variabel Yang Diteliti ..............................................25

3.2 Alur Konsep Penelitian ........................................................................26
3.3 Definisi Operasional Dan Kriteria Objektif ........................................26
3.4 Hipotesis Penelitian .............................................................................29
BAB 4 METODE PENELITIAN ........................................................................30

4.1 Jenis Penelitian ....................................................................................30

4.2 Lokasi dan Waktu................................................................................30
4.3. Populasi dan Sampel ..........................................................................30
4.3.1 Populasi .......................................................................................30
4.3.2 Sampel .........................................................................................30
4.4 Pengumpulan Data ..............................................................................31
4.4.1 Data Primer ..................................................................................31
4.4.2 Data Sekunder .............................................................................31
4.5 Analisis Data dan Penyajian Data .......................................................31
4.5.1 Analisis Data ...............................................................................31
4.5.2 Penyajian Data .............................................................................32
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................ 33

LAMPIRAN ....................................................................................... 36

iv
 DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Tabel 1.1 Definisi Operasional dan kriteria objektif ..............................................26

v
 DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman
Gambar 2.1 Teori Domino .....................................................................................10
Gambar 2.2 Teori Swiss Cheese ............................................................................10
Gambar 2.3 Kerangka Teori ...................................................................................24
Gambar 3.1 Alur Konsep Penelitian ......................................................................26

vi
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Tabel Sintesa Penelitian

Lampiran 2 Kuesioner Penelitian
Lampiran 3 Uji Validitas dan Realibilitas

vii
 DAFTAR SINGKATAN, ISTILAH DAN ARTI LAMBANG
Simbol/Sningkatan Arti Simbol/Singkatan

K3 Kesehatan Dan Keselamatan Kerja

PAK Penyakit Akibat Kerja
KAK Kecelakaan Akibat Kerja
APD Alat Pelindung Diri
BPJS Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
UU Undang-Undang
PERMENAKER Peraturan Mentri Ketenagakerjaan
ILO International Labour Organization
PT. Perseroan Terbatas
CNE Citra Nuansa Elok
BUMD Badan Usaha Milik Daerah
JAMSOSTEK Jaminan Sosial Tenaga Kerja
SOR Stimulasi Organisme Respon
PNB Produk Nasional Bruto

viii
 BAB 1
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Menurut data International Labor Organization (ILO) tahun 2018,
tingkatan musibah kerja serta berbagai ancaman keselamatan serta
kesehatan kerja (K3) di Indonesia masih lumayan besar. Berbagai
kecelakaan kerja masih kerap berlangsung dalam proses pembuatan,
paling utama data sektor konstruksi, tiap hari terjalin 6.000 permasalahan
kecelakaan kerja yang menyebabkan korban parah, di Indonesia tiap 100.
000 tenaga kerja ada 20 korban parah akibat musibah kerja. Bagi kalkulasi
ILO, kerugian yang wajib di tanggung akibat kecelakaan kerja di Negara-
Negara tumbuh, Indonesia pula terhitung sangat besar, menggapai 4% dari
Produk Nasional Bruto (PNB). ILO mengungkapkan 2,78 juta pekerja
meninggal setiap tahun karena kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
Sekitar 2,4 juta (86,3 persen) dari kematian ini dikarenakan penyakit
akibat kerja, sementara lebih dari 380.000 (13,7 persen) dikarenakan
kecelakaan kerja. Setiap tahun, ada hampir seribu kali lebih banyak
kecelakaan kerja non fatal dibandingkan kecelakaan kerja fatal.
Kecelakaan non fatal diperkirakan dialami 374 juta pekerja setiap tahun,
dan banyak dari kecelakaan ini memiliki konsekuensi yang serius terhadap
kapasitas penghasilan para pekerja. Kecelakaan kerja di Indonesia pada
tahun 2018 pula memaparkan jika Indonesia menempati urutan paling
tinggi yakni urutan ke 152 dari 153 negeri yang sudah di teliti (Rangkang
et al., 2020).
Bagi Informasi International Labour Organitsation( ILO) tahun
2017, diseluruh dunia 860. 000 pekerja menghadapi kecelakaan kerja serta
penyakit akibat kerja. Setiap hari 6.300 orang wafat diakibatkan
kecelakaan kerja ataupun penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan, yang
berarti 1, 8 juta kematian akibat kerja per tahun. Menurut data BPJS

1
Ketenagakerjaan Indonesia pada tahun 2020, kecelakaan kerja di
Indonesia mencapai 129.305 kasus, di antaranya 4.275 kasus kecacatan, 9
kasus cacat total tetap dan 2002 kasus meninggal dunia (BPJS
Ketenagakerjaan, 2020).
Di Indonesia angka kecelakaan kerja terus membuktikan tren
kenaikan. Menurut Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Ketenagakerjaan mencatat, pada tahun 2017 angka kecelakaan kerja yang
dilaporkan menggapai 123.041 kasus, serta pada tahun 2018 menggapai
173.105 kecelakaan kerja dan pada tahun 2020, kecelakaan kerja di
Indonesia mencapai 129.305 kasus, di antaranya 4.275 kasus kecacatan, 9
kasus cacat total tetap dan 2002 kasus meninggal dunia (BPJS
Ketenagakerjaan, 2020).
BPJS Ketenagakerjaan (2016) di Sulawesi tengah pada tahun 2014
sampai 2017 peningkatan hingga penurunan jumlah kasus kecelakaan
kerja di Sulawesi tengah sebanyak 70 kasus kemudian meningkat menjadi
454 kasus, dan kembali menurun menjadi 110 kasus. Kemudian pada
tahun 2017 meningkat kembali menjadi 123 kasus. Jika dilihat kasus
kecelakaan di Sulawesi Tengah, bahwa kecelakaan kerja yang terjadi
mengalami penurunan dan peningkatan setiap tahunnya. Oleh karena itu,
kecelakaan kerja yang terjadi perlu adanya perhatian khusus dalam
menekan angka kecelakaan kerja dengan memanajemen risiko kecelakaan
yang terjadi di tempat kerja dengan melihat perilaku tidak aman pekerja
saat bekerja. Berdasarkan data dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
di Sulawesi tengah angka kecelakaan kerja pada tahun 2019 sebanyak 117
kasus. Dari total kecelakaan kerja tersebut sebanyak 51 kasus di antaranya
kecelakaan kerja berupa bersinggungan dengan benda dan alat kerja. 50
kasus kecelakaan kerja berupa terjepit. 16 kasus lainnya tidak diketahui
jenis kecelakaannya (Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, 2019).
Kecelakaan kerja Menurut H.W. Heinrich dipengaruhi oleh 2 (dua)
penyebab langsung yaitu Unsafe Act (tindakan tidak aman) dan unsafe
condition (kondisi tidak aman). Sekitar 80% dari semua kecelakaan di

2
lokasi konstruksi adalah disebabkan oleh perilaku manusia yang tidak
aman (Unsafe Act) (Li et al., 2015).
Beberapa penelitian menyebutkan tentang penyebab dan faktor-
faktor yang menyebabkan kecelakaan kerja. Menurut dewi (2014)
mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan kecelakaan ringan di
PT. AQUA GOLDEN MISSISSIPPI Bekasi tahun 2014 terdapat
hubungan antara pengetahuan, sikap, kepatuhan, pengawasan dan house
keeping dengan kejadian kecelakaan kerja ringan.
Salah satu faktor penyebab kecelakaan kerja secara tidak langsung
yaitu, karena kurangnya tingkat pengetahuan. Pengetahuan menjadi salah
satu faktor yang menjadi dasar untuk memberikan motivasi terhadap
perilaku seseorang dalam pengalaman belajarnya. Tingkat Pengetahuan
pekerja dapat menunjukkan seberapa besar pengetahuan serta bagaimana
perilaku dalam bekerja. Selain itu sikap juga dapat berupa penilaian
mengenai suatu objek, manusia serta peristiwa-peristiwa terkait dengan
perilaku aman. Sikap merupakan determinan penting dalam keselamatan
kerja (Djafri, 2017)
Salah satu faktor penyebab kecelakaan kerja secara tidak langsung
yaitu, karena kurangnya pelatihan kerja di tempat kerja. Dalam penelitian
Aryanto, dkk (2016) terdapat hubungan antara pelatihan kerja dengan
terjadinya kecelakaan kerja pada pekerja instalasi platform proyek well
connection. Karena semakin kurangnya pelatihan kerja yang dilakukan di
tempat kerja, semakin tinggi risiko terjadinya kecelakaan kerja (Aryanto et
al., 2016).
Oleh karena itu penting bagi suatu tempat kerja untuk memperkecil
angka perilaku tidak aman (Unsafe Act) dengan meningkatkan perilaku
aman (Unsafe Act) di tempat kerja. Perilaku aman (Unsafe Act) adalah
perilaku yang tidak dapat menyebabkan terjadinya kecelakaan atau insiden
(Neni, 2014).
PT. Citra Nuansa Elok merupakan BUMD milik Pemerintah Kota
Palu bergerak di bidang perdagangan umum dan kontraktor, saat ini diberi

3
 tugas sebagai pengelola New Tatura Mall Palu. Hasil studi pendahuluan
yang telah dilakukan sebelumnya pada pekerja PT. Citra Nuansa Elok
terkait pengorganisasian yang belum berjalan seperti pengawasan yang
tidak aman, kurangnya pengetahuan pekerja dan sikap pekerja yang
menganggap mudah suatu pekerjaan, serta masih kurangnya pelatihan K3
atau penjelasan mengenai keselamatan kerja sebelum memulai pekerjaan.
Berdasarkan latar belakang yang telah penulis paparkan
sebelumnya maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian terkait
“Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Tidak Aman Pada
Pekerja Pembangunan New Tatura Mall PT. Citra Nuansa Elok Kota
Palu”
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas maka rumusan masalah
penelitian adalah “Apakah ada Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan
Perilaku Tidak Aman Pada Pekerja Pembangunan New Tatura Mall PT.
Citra Nuansa Elok Kota Palu?”
1.3 Tujuan Penelitian
1.3.1 Tujuan Umum
Untuk mengetahui Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan
Perilaku Tidak Aman Pada Pekerja Pembangunan New Tatura Mall
PT. Citra Nuansa Elok Kota Palu.
1.3.2 Tujuan Khusus
Adapun tujuan khusus dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui hubungan Pengetahuan terhadap perilaku
tidak aman pada pekerja pembangunan New Tatura Mall PT.
Citra Nuansa Elok Kota Palu?
2. Untuk mengetahui hubungan Sikap terhadap perilaku tidak aman
pada pekerja pembangunan New Tatura Mall PT. Citra Nuansa
Elok Kota Palu?

4
 3. Untuk mengetahui hubungan Pelatihan K3 terhadap perilaku
tidak aman pada pekerja pembangunan New Tatura Mall PT.
Citra Nuansa Elok Kota Palu?
1.4 Manfaat Penelitian
1.4.1 Manfaat Teoritis
Manfaat teoritis dari hasil penelitian ini yaitu dapat berguna
pada perkembangan ilmu pendidikan dan memperluas wawasan bagi
penulis khususnya dalam mengetahui faktor-faktor yang
berhubungan dengan perilaku tidak aman pada pekerja pembangunan
New Tatura Mall PT.. Citra Nuansa Elok Kota Palu.
1.4.2 Manfaat Praktisi
Sebagai sumber informasi dan referensi dalam
pengembangan penelitian yang terkait dengan menganalisis faktor-
faktor yang berhubungan dengan perilaku tidak aman pada pekerja
pembangunan New Tatura Mall PT.. Citra Nuansa Elok Kota Palu.

5
 BAB 2
TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1970 Tentang
Keselamatan Kerja. Undang-Undang tersebut selanjutnya diperbaharui
menjadi Pasal 86 ayat 1 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang
menyebutkan bahwa setiap pekerja/buruh berhak untuk memperoleh
perlindungan atas: Keselamatan dan kesehatan kerja serta moral dan
kesusilaan.
Keselamatan kerja diartikan sebagai suatu pemikiran atau upaya
untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah maupun
rohaniah tenaga kerja pada khususnya dan manusia pada umumnya serta
hasil karya dan budayanya. Keselamatan kerja merupakan usaha tindakan
pengamanan proses produksi, menjamin agar setiap orang yang berada di
tempat kerja senantiasa dalam kondisi aman (Benny Agus Setiono, 2018).
Risiko kesehatan merupakan faktor-faktor dalam lingkungan kerja
yang bekerja melebihi periode waktu yang ditentukan, lingkungan yang
dapat membuat stress, emosi atau gangguan fisik (Benny Agus Setiono,
2018).
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan proses perlindungan
pekerja dalam kegiatan yang dilakukan pekerja pada suatu perusahaan atau
tempat kerja yang menyangkut risiko baik jasmani dan rohani para pekerja
Tujuan dibuatnya K3 adalah menjaga lingkungan, mencegah
terjadinya kecelakaan kerja untuk mengurangi biaya perusahaan apabila
timbul kecelakaan dan penyakit akibat kerja, serta memberikan rasa aman
kepada para pekerja karena diperhatikan (Yola Amriyani, 2019).
2.2 Kecelakaan Kerja
2.2.1 Definisi Kecelakaan Kerja
Kecelakaan kerja adalah suatu kejadian tidak diduga dan
tidak dikehendaki yang mengacaukan proses suatu aktivitas yang telah

7
diatur. Secara umum, kecelakaan selalu diartikan sebagai kejadian
yang tak terduga. Setiap kecelakaan kerja yang terjadi dapat
diramalkan atau diduga dari semula jika perbuatan dan kondisi tidak
memenuhi persyaratan. Kecelakaan sebelumnya dianggap sebagai
kehendak Tuhan, karena itu orang tertimpa kecelakaan menerimanya
sebagai nasib atau takdir. Heinrich adalah orang yang pertama
mengamati kecelakaan. Ia menyimpulkan bahwa kecelakaan
mempunyai urut-urutan tertentu (Syukri Sahab, 1997).
Kecelakaan akibat kerja adalah kecelakaan berhubung
dengan hubungan kerja pada perusahaan. Hubungan kerja dapat berarti
bahwa kecelakaan itu terjadi karena pekerjaan atau pada waktu
melaksanakan pekerjaan. Kadang-kadang kecelakaan akibat kerja
diperluas ruang lingkupnya, sehingga meliputi juga kecelakaan-
kecelakaan tenaga kerja yang terjadi pada saat perjalanan atau transpor
ke dan dari tempat kerja (Suma’mur, 2001).
Kecelakaan kerja berdasarkan Pasal 1 angka (6) UU
JAMSOSTEK adalah kecelakaan yang terjadi berhubung dengan
hubungan kerja, termasuk penyakit yang timbul karena hubungan
kerja, demikian pula kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan
berangkat dari rumah menuju tempat kerja, dan pulang ke rumah
melalui jalan yang biasa atau wajar dilalui.
Menurut (Sucipto, 2014), kecelakaan akibat kerja adalah
kecelakaan yang berhubungan dengan pekerjaan pada perusahaan atau
perkantoran. Hubungan kerja disini dapat berarti bahwa kecelakan
kerja dapat terjadi dikarenakan oleh pekerjaan atau pada waktu
melaksanakan pekerjaan. Kadang-kadang kecelakaan akibat kerja
diperluas ruang lingkupnya. Sehingga meliputi juga kecelakaan-
kecelakaan tenaga kerja yang terjadi pada saat perjalanan pulang dari
tempat kerja.
Menurut Sumantri (2015), Kecelakaan (Accident) merupakan
suatu kejadian yang tidak direncanakan dan tidak dikendalikan dimana

8
 tindakan atau reaksi dari suatu objek, senyawa atau orang
menimbulkan cedera atau probabilitasnya terhadap individu.
2.2.3 Teori Kecelakaan Kerja
a. Teori Domino
Heinrich dalam bukunya “Accident Prevention”
mengemukakan suatu teori yang disebut dengan “Teori domino”.
Teori tersebut menjelaskan bahwa timbulnya suatu kecelakaan
disebabkan oleh 5 faktor penyebab yang secara berurutan atau
berdiri sejajar dengan faktor satu dengan lainnya. Faktor-faktor
tersebut adalah domino kebiasaan, domino kesalahan, domino
tindakan dan kondisi tidak aman, domino kecelakaan, dan terakhir
domino cedera. Salah satu cara untuk mencegah suatu kecelakaan
yaitu dengan membuang salah satu domino dan memutus rantai
domino tersebut.
b. Teori Loss Causation
Berdasarkan teori domino tersebut Bird dan Germain
memodifikasi teori itu dan menghubungkan manajemen secara
langsung dengan sebab akibat kerugian/kecelakaan. Model
Penyebab kerugian/kecelakaan melibatkan 5 faktor yang saling
berurutan, yaitu :
1) Kurangnya pengawasan, faktor ini antara lain meliputi tidak
adanya program, standar program dan tidak terpenuhinya
standar.
2) Sumber penyebab dasar, faktor ini meliputi faktor personal dan
pekerjaan.
3) Penyebab langsung, faktor ini meliputi tindakan dan kondisi
yang tidak sesuai dengan standar.
4) Insiden, hal ini terjadi karena adanya kontak dengan energi
atau bahan-bahan berbahaya.

9
 5) Kerugian, akibat rentetan faktor sebelumnya akan
mengakibatkan kerugian pada manusia, properti atau harta
benda, dan proses produksi.

Gambar 2.1.Teori Domino

c. Teori Swiss Cheese Model
Pada teori swiss cheese menjelaskan bahwa manajeman
yang dapat dilakukan untuk mencegah terjadinya kecelakaan yaitu
berbentuk dalam program-program K3 dimana program tersebut
berlapis seperti keju swiss agar penyebab kecelakaan tidak mudah
tembus. Pada teori swiss cheese terdapat unsur hazard yang harus
diberikan penghalang, dimana penghalang tersebut adalah
program-program K3. Kecelakaan tidak dapat dicegah jika terjadi
4 kegagalan manusia yaitu faktor manajemen organisasi, kegagalan
pengawasan, kondisi yang dapat menyebabkan perilaku tidak
aman.

Gambar 2.2 Teori Swiss Cheese

10
 Meski banyak teori mengenai penyebab terjadinya kecelakaan kerja,
secara garis besar kecelakaan kerja dapat dikelompokkan sebagai berikut:
1) Sebab dasar atau asal mula
Sebab dasar adalah faktor yang mendasari secara umum
terjadinya kecelakaan. Sebab dasar tersebut antara lain yaitu komitmen
atau partisipasi dari pihak manajemen atau pimpinan perusahaan dalam
upaya penerapan K3 di perusahaan; manusia atau para pekerjanya
sendiri; kondisi tempat kerja, sarana kerja dan lingkungan kerja. Sebab
utama
2) Sebab utama
Dari kejadian kerja adalah faktor dan persyaratan K3 yang belum
dilaksanakan secara benar. Sebab utama kecelakaan kerja meliputi:
faktor manusia (unsafe acts): faktor lingkungan (unsafe conditions);
interaksi manusia dan sarana pendukung kerja.
2.2.3 Klasifikasi Kecelakaan Kerja
Menurut International Labour Organizational (ILO),
kecelakaan kerja di industri dapat dibedakan berdasarkan menurut
jenis kecelakaan, agen penyebabnya, jenis luka dan cederanya, lokasi
bagian tubuh yang terluka.
a. Klasifikasi menurut jenis kecelakaan
Menurut jenis kecelakaan, kecelakaan kerja dapat
diklasifikasikan sebagai berikut:
1) Terkena arus listrik
2) Terjatuh
3) Terbentur kepada benda
4) Terjepit antara dua benda
5) Terpapar kepada atau kontak dengan benda panas tinggi
6) Tersandung benda atau objek
7) Gerakan-gerakan paksa atau peregangan otot berlebihan
8) Tertimpa atau kejatuhan benda atau objek kerja

11
b. Klasifikasi menurut agen penyebab
Klasifikasi kecelakaan kerja menurut agen penyebabnya yaitu:
1) Lingkungan kerja. seperti getaran, intensitas kebisingan yang
tinggi, tekanan panas dan tekanan dingin, dll.
2) Peralatan, seperti perancah, tanur, alat-alat tangan listrik,
instalasi listrik termasuk motor listrik, perkakas tangga, bejana
tekan.
3) Bahan berbahaya dan radiasi, seperti cairan, bahan kimia, debu,
bahan mudah meledak, gas.
4) Mesin-mesin, seperti mesin penggerak kecuali mesin pertanian,
motor elektrik, mesin transmisi, mesin pertambangan, mesin
produksi.
c. Klasifikasi menurut jenis luka dan cederanya
Klasifikasi kecelakaan kerja menurut jenis luka dan cederanya:
1) Luka pada banyak tempat di bagian tubuh.
2) Amputasi dan enukleasi
3) Efek terkena paparan radiasi
4) Luka tergores dan luka luar lainnya
5) Patah tulang
6) Efek terkena arus listrik
7) Memar dan retak
8) Keseleo/dislokasi/terkilir
9) Dyspnea atau sesak nafas
10) Kenyerian otot dan kejang
11) Gegar otak dan luka bagian dalam lainnya
12) Keracunan akut
13) Luka bakar
d. Klasifikasi menurut lokasi bagian tubuh yang terluka
Menurut lokasi bagian tubuh yang terluka, kecelakaan
diklasifikasikan menjadi 2 yaitu luka umum dan luka bagian
kepala. leher, badan, lengan, kaki, berbagai bagian tubuh.

12
 2.2.4 Kerugian akibat kecelakaan kerja
Secara garis besar kerugian akibat kecelakaan kerja dapat
dikelompokkan menjadi.
a. Kerugian/ biaya langsung (direct costs)
Kerugian langsung adalah kerugian yang dapat dihitung
secara langsung dari mulai terjadi peristiwa sampai dengan tahap
rehabilitasi, seperti: penderitaan tenaga kerja yang mengalami
kecelakaan, biaya pertolongan pertama pada kecelakaan, biaya
pengobatan dan perawatan, biaya angkut dan biaya rumah sakit,
biaya kompensasi pembayaran asuransi kecelakaan, upah selama
tidak mampu bekerja, biaya perbaikan peralatan yang rusak.
b. Kerugian/ biaya tidak langsung (indirect costs)
Kerugian tidak langsung berupa biaya yang dikeluarkan
dan meliputi suatu yang tidak terlihat pada waktu atau beberapa
waktu setelah terjadinya kecelakaan, antara lain: terhentinya proses
produksi sementara, kerugian akibat kerusakan mesin, hilangnya
waktu kerja dari tenaga kerja yang mengalami kecelakaan,
hilangnya waktu kerja dari tenaga kerja lain yang simpati atau
membantu dan memberikan pertolongan pertama pada korban,
mengantar ke rumah sakit, dll.

2.3 Teori Perilaku

2.3.1 Definisi Perilaku
Perilaku adalah semua kegiatan atau aktivitas manusia, baik
yang dapat diamati dan tidak dapat diamati oleh orang lain. Perilaku
terjadi karena terdapat proses rangsangan terhadap organisme, dan
kemudian organisme tersebut merespon, Perilaku merupakan respon
atau reaksi seseorang terhadap stimulus (rangsangan dari luar). Teori
ini disebut dengan SOR (Stimulus Organisme Respon). Pada teori ini
terdapat 2 jenis respon yaitu:

13
 a. Respondent Response atau Reflexive
Respondent Response atau Reflexive merupakan respon
yang ditimbulkan oleh rangsangan-rangsangan tertentu yang
disebut dengan eliciting stimulation. Eliciting stimulation adalah
rangsangan yang menghasilkan respon yang relatif tepat, misalnya
cahaya terang menyebabkan mata tertutup. Responden response
atau reflexive juga mencakup perilaku emosional, contohnya
seperti ketika mendengar berita musibah menjadi sedih atau
menangis.
b. Operant Response atau Instrumental Response
Operant Response atau instrumental Resplyse adalah
respon yang timbul dan berkembang kemudian diikuti perangsang
tertentu yang disebut dengan reinforcing atau reinfocer karena
memperkuat respon. Contohnya ketika seorang petugas kesehatan
melaksanakan tugasnya dengan baik dan mendapatkan
penghargaan, maka petugas kesehatan tersebut akan berusaha lebih
baik lagi dalam menyelesaikan pekerjaannya.

2.3.2 Jenis Perilaku

Berdasarkan bentuk respon terhadap stimulus, perilaku
seseorang dapat dibedakan menjadi 2 yaitu:
a. Perilaku Tertutup (Covert Behaviour)
Perilaku tertutup merupakan respon terhadap rangsangan
dalam bentuk tertutup (covert) terbatas pada perhatian, persepsi
pengetahuan dan sikap pada seseorang yang menerima respon
tersebut. Pada perilaku tertutup, respon yang dihasilkan oleh
rangsangan belum dapat diamati oleh orang lain, oleh sebab itu
disebut dengan covert behaviour atau unobservable behaviour.
Contoh dari perilaku tertutup yaitu seorang ibu yang mengetahui
pentingnya memeriksakan kehamilan, seorang pemuda yang
mengetahui penyakit menular seksual melalui hubungan seks.

14
 Bentuk lain dari perilaku tertutup yaitu sikap, yakni penilaian
terhadap objek.
b. Perilaku Terbuka (Overt Behaviour)
Perilaku terbuka (overt behavioun merupakan respon
seseorang terhadap rangsangan dalam bentuk tindakan nyata atau
praktik yang dapat diamati oleh orang lain. Contoh dari perilaku
terbuka misalnya seorang ibu yang memeriksakan kehamilannya
atau membawa anaknya untuk mendapatkan imunisasi, penderita
tuberkulosis paru yang meminum obat secara teratur.
2.3.3 Domain Perilaku
a. Pengetahuan
Pengetahuan didapatkan setelah seseorang melakukan
pengindraan terhadap suatu objek tertentu. Sebagian besar
pengetahuan manusia diperoleh melalui mata dan telinga.
Pengetahuan merupakan domain yang sangat penting dalam
membentuk tindakan seseorang. Pengetahuan yang tercakup
dalam domain kognitif terdapat 6 tingkatan :
1) Tahu (Know)
Tahu dapat diartikan sebagai mengingat sesuatu
yang telah di pelajari sebelumnya. Tahu merupakan tingkat
pengetahuan yang paling rendah, karena hanya mengingat
kembali (recall) sesuatu yang spesifik dan seluruh bahan
yang dipelajari atau rangsangan yang diterima. Kata kerja
yang dapat mengukur bahwa seseorang mengetahui apa yang
telah dipelajarinya dengan dapat menyebutkan, menguraikan,
mendefinisikan, menyatakan dan sebagainya.
2) Memahami (Comprehesion)
Memahami dapat diartikan sebagai kemampuan
untuk dapat menjelaskan secara benar tentang apa yang telah
diketahui dan dapat meinterprestasikan dengan benar.
Seseorang yang telah memahami suatu objek atau materi

15
 harus menjelaskan sebagainya menyebutkan
contoh,menyimpulkan dan sebagainya.
3) Aplikasi (Aplication)
Aplikasi merupakan suatu kemampuan untuk
menerapkan materi yang telah dipelajari pada situasi atau
kondisi sebenarnya. Aplikasi pada tingkat pengetahuan ini
dapat diartikan sebagai diartikan atau penggunaan hukum-
hukum, rumus, metode, prinsip dan sebagainya.
4) Analisis (Analysis)
Analisis merupakan kemampuan untuk
menjabarkan materi atas suatu obyek ke dalam suatu
komponen-komponen tetapi masih berada dalam suatu
organisasi dan berkaitan satu sama lain. Kemampuan analisis
dapat terlihat dari bagaimana penggunaan kata kerja seperti
contohnya mengelompokkan, memisahkan, membedakan dan
sebagainya.
5) Sintesis (Synthesis)
Sistesis menunjuk pada kemampuan untuk
menghubungkan bagian-bagian di dalam suatu bentuk
keseluruhan yang baru. sistesis dapat diartikan sebagai
kemampuan untuk menyusun formulasi baru dari formulasi-
formulasi yang telah ada sebelumnya. Misalnya seperti dapat
menyusun, meringkas, dan sebagainya terhadap teon ada
rumus yang telah ada.
6) Evaluasi (Evaluation)
Evaluasi berkaitan dengan kemampuan untuk
menilai suatu materi atau obyek. Penilaian tersebut
berdasarkan kriteria yang telah ditentukan sendiri, atau
menggunakan kriteria yang sudah ada.

16
b. Sikap
Sikap merupakan reaksi atau respons seseorang yang
masih tertutup dari suatu rangsangan atau stimulus. Sikap tidak
dapat langsung dilihat, tetapi hanya dapat ditafsirkan terlebih
dahulu dari perilaku yang tertutup. Sikap menunjukkan konotasi
adanya kesesuaian reaksi terhadap stimulus tertentu yang pada
kehidupan sehari-hari merupakan reaksi bersifat emosional
terhadap stimulus sosial. Sikap merupakan kesiapan untuk
bereaksi terhadap obyek di lingkungan tertentu sebagai suatu
penghayatan terhadap obyek. Sikap memiliki 3 komponen yaitu:
1) Kepercayaan/keyakinan, ide dan konsep terhadap suatu
objek.
2) Kehidupan emosional atau evaluasi terhadap suatu obyek
3) Kecenderungan untuk bertindak.
Ketiga komponen tersebut membentuk sikap yang utuh.
Pengetahuan, pikiran, keyakinan, dan emosi memegang peranan
penting dalam pembentukkan sikap yang utuh. Seperti halnya
pengetahuan, sikap ini terdiri dari berbagai tingkatan:
1) Menerima (Receiving), menerima diartikan bahwa seseorang
mau dan memperhatikan stimulus yang diberikan.
2) Merespon (Responding), memberikan jawaban apabila
mendapatkan pertanyaan, mengerjakan dan menyelesaikan
tugas yang diberikan adalah suatu indikasi dari sikap.
3) Menghargal (Valuing), mengajak orang lain untuk ikut
menyelesaikan dan mendiskusikan suatu masalah adalah
indikasi sikap pada tingkat ketiga.
4) Bertanggungjawab (Responsible), bertanggung jawab atas
segala sesuatu yang telah dipilih dengan segala risikonya
merupakan tingkat tertinggi dari sikap.

17
 c. Praktik
Suatu sikap belum otomatis termasuk dalam suatu
tindakan (covert behaviour). Untuk mewujudkan sikap menjadi
suatu tindakan dibutuhkan faktor pendukung atau kondisi yang
memungkinkan seperti fasilitas dan dukungan dari pihak lain.
Praktik mempunyai beberapa tingkatan :
1) Respon terpimpin (Guided Responses)
Dapat melakukan sesuatu sesuai dengan urutan yang
benar dan sesuai dengan contoh merupakan indikator
tingkat pertama.
2) Mekanisme (Mecanism)
Mekanisme merupakan suatu kegiatan melakukan
sesuatu dengan benar secara otomatis atau sudah merupakan
suatu kebiasaan.
3) Adopsi (Adoption)
Adopsi merupakan praktik atau tindakan yang sudah
berkembang dengan baik. Artinya tindakan tersebut telah
dimodifikasi tanpa mengurangi kebenaran tindakan tersebut.
Pengukuran praktik atau tindakan secara tidak langsung
dapat melalui wawancara terhadap kegiatan yang telah dilakukan
beberapa jam, hari, atau bulan yang lalu. Sedangkan pengukuran
langsung dapat dilakukan melalui observasi tindakan atau
kegiatan responden. Selain itu praktik atau tindakan juga dapat
diukur dari hasil perilaku tersebut, misalnya pengukuran perilaku
hygine perorangan dapat diukur dari kebersihan kulit, kuku,
rambut dan sebagainya.
2.3.4 Teori Perilaku
a. Teori Heath Belief Model (HBM)
HBM merupakan salah satu penjabaran dari model sosio
psikologis teori ini terdiri dan beberapa konsep utama yang dapat

18
 memprediksi mengapa seseorang mengambi suatu tindakan terkait
dengan kesehatan. Konsep HBM terdini dari :
1) Perceived SuscePT.ibility, merupakan kepercayaan seseorang
atau peluang untuk mendapat suatu kondisi atau penyakit
tertentu.
2) Perceived Seriousness, berhubungan dengan kepercayaan
seseorang terhadap kondisi atau keseriusan penyakit.
3) Perceived Benefits, persepsi seseorang mengenai manfaat atau
keuntungan dari tindakan yang telah dipertimbangkan.
4) Perceived Barriers, persepsi mengenai hambatan seseorang
dalam melakukan suatu perilaku
5) Cuess to Action, merupakan isyarat untuk melakukan sesuatu
dapat berasal dari dalam diri ataupun dari berasal dari luar
seperti pesan-pesan pada media massa, dukungan orang lain,
intervensi dari petugas.
6) Self-Efficiency, merupakan rasa percaya diri seseorang dalam
mengambil tindakan.
b. Teori Lawrence Green
Menurut teori Lawrence Green, kesehatan seseorang
dipengaruhi oleh 2 faktor yaitu faktor perilaku dan non-perilaku.
Perilaku tersebut bergantung pada tiga buah faktor yakni faktor
predisposisi (predisposing factors), faktor-faktor pendukung
(enabling factors), dan faktor-faktor pendorong (reinforcing
factors).
1) Faktor Predisposisi (Predisposing Factors)
Faktor predisposisi adalah faktor-faktor karakteristik
individu yang mempermudah terjadinya perilaku seseorang,
faktor tersebut antara lain pengetahuan, sikap, keyakinan,
kepercayaan, nilai nilai, tradisi dan sebagainya.

19
 2) Faktor Pendukung (Enabling Factors)
Faktor pendukung adalah faktor-faktor yang
memungkinkan atau memfasilitasi perilaku atau tindakan.
Faktor pendukung lebih menekankan pada sarana dan
prasarana atau fasilitas yang dapat berpengaruh pada perilaku
seseorang.
3) Faktor Pendorong (Reinforcing Factors)
Faktor penguat adalah faktor-faktor yang mendorong
atau memperkuat terbentuknya perilaku. Salah satunya dapat
berupa contoh sikap dan perilaku dari para tokoh.
2.4 Perilaku Tidak Aman
Perilaku tidak aman adalah perilaku yang melanggar prosedur
standar yang dapat menimbulkan insiden, seperti tidak menggunakan alat
pelindung yang diperlukan saat bekerja, juga melanggar prosedur atau
peraturan kerja yang telah ditetapkan. Penyebab dasar bagi terjadinya
kecelakaan yaitu perilaku tidak aman yang merupakan kesalahan-kesalahan
yang dibuat oleh manusia atau human error. Indikator dari perilaku tidak
aman yaitu kesalahan (error) dan pelanggaran (violations).
Beberapa contoh dari perilaku tidak aman antara lain: menjalankan
yang bukan wewenang dan haknya, gagal memberikan peringatan,
menjalankan mesin melebihi kecepatan, melepaskan alat pengaman atau
membuat alat pengaman tidak berfungsi, tidak menggunakan alat pelindung
dini, memuat sesuatu secara berlebihan, menempatkan sesuatu tidak pada
tempatnya. mengangkat beban berlebihan, posisi kerja yang tidak tepat,
melakukan perbaikan saat mesin berjalan, bersenda gurau, bertengkar,
berada di bawah alkohol atau obat-obatan.
2.5 Faktor-Faktor Perilaku Tidak Aman
Pada penelitian ini menggunakan teori perilaku Lawrence Green
karena teori ini dapat menjelaskan bahwa perilaku seseorang dipengaruhi
baik dari dalam diri sendiri dan faktor dari luar. Faktor dari seseorang
seperti karakteristik individu seseorang, sikap dan pengetahuan seseorang.

20
Pada faktor dari luar seperti adanya manajemen perusahaan, peraturan,
fasilitas-fasilitas yang mendukung timbulnya perilaku, adanya pengawasan
dan dukungan orang lain.
Sesuai dengan teori Lawrence Green perilaku manusia dipengaruhi
oleh 3 faktor yaitu faktor predisposisi, faktor pendorong dan faktor
pendukung.
1) Faktor predisposisi
a. Umur
Pengalaman untuk kewaspadaan terhadap kecelakaan akan
semakin meningkat seiring dengan bertambahnya umur dan lama
kerja di tempat kerja yang bersangkutan. Bertambahnya umur akan
membuat seseorang semakin waspada untuk menghindan kecelakaan
kerja.
b. Pendidikan
Pola pikir seseorang dalam melakukan pekerjaannya dapat
dipengaruhi oleh pendidikannya. Pendidikan adalah salah satu faktor
mendasar dalam memotivasi perilaku seseorang. Dampak yang
timbul dan cara ini memakan waktu yang cukup lama, namun
apabila hal tersebut berhasil dilakukan maka hal tersebut akan
bertahan lama.
c. Lama kerja
Semakin lama seseorang bekerja pada suatu tempat kerja,
maka semakin banyak pula pengalaman untuk mengenal bahaya di
tempat kerja, sehingga akan lebih mengenal titik-titik bahaya pada
tempat kerjanya yang pada akhirnya dapat meminimalkan kesalahan
yang berujung pada kecelakaan.
d. Pengetahuan
Pengetahuan merupakan domain yang sangat penting dalam
membentuk tindakan seseorang. Pengetahuan adalah pemahaman
mengenai jenis-jenis risiko yang ada di tempat kerja, dan faktor-
faktor berbahaya yang berpotensi menimbulkan kerusakan, atau

21
 cedera sesuai dengan tugasnya. Pengetahuan dapat mengurangi
kecelakaan kerja, pengetahuan pekerja yang baik akan mengurangi
terjadinya kecelakaan kerja.
e. Sikap
Sikap merupakan kecenderungan individu untuk memahami,
merasakan, bereaksi dan berperilaku terhadap objek yang merupakan
hasil dan interaksi komponen kognitif. Ketika seseorang memiliki
sikap terhadap keselamatan kerja yang tinggi, maka akan selalu
berusaha untuk selalu menaati peraturan keselamatan kerja di
lingkungan kerjanya.
2) Faktor pendukung
a. Ketersediaan Fasilitas K3
Ketersediaan sarana dan prasarana mendukung tindakan
pekerja dalam berperilaku. Sistem dan fasilitas merupakan hal yang
penting dalam mewujudkan keselamatan di tempat kerja. Semakin
tersedianya fasilitas keselamatan kerja semakin sedikit kemungkinan
terjadinya kecelakaan kerja.
b. Pelatihan K3
Memberikan pelatihan K3 merupakan salah satu cara terbaik
untuk mempromosikan keselamatan di tempat kerja Pelatihan
keselamatan awal harus dilakukan juga pada pekerja baru. Pelatihan
K3 penting mengingat banyak kecelakaan yang terjadi pada pekerja
baru, dikarenakan kurangnya pengetahuan cara mencegahnya.
Walaupun tahu risiko bahaya tersebut.5 Atau juga dapat dikarenakan
pekerja baru yang belum menaruh perhatian pada risiko akan bahaya
yang ada. Oleh sebab itu pelatihan perlu dilakukan untuk menambah
kepedulian dan pengetahuan pekerja.
3) Faktor pendorong
a. Pengawasan
Pengawasan adalah kegiatan pengawas untuk mengusahakan
pekerjaan terlaksana sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan

22
 sebelumnya. Seorang pengawas memiliki posisi kunci dalam 2
mempengaruhi pengetahuan, sikap, keterampilan dan kebiasaan
karyawan akan keselamatan dalam suatu area tanggung jawabnya.
b. Reward and Punishment
Reward adalah pengembalian yang bersifat positif dari perilaku
yang diharapkan, dapat berupa hadiah, perilaku ataupun penghargaan.
Punishment merupakan konsekuensi yang menurunkan probalitas
terjadinya suatu perilaku, dapat berupa teguran, penundaan kenaikan
gaji, dan penurunan jabatan.

23
2.6 Kerangka Teori

Faktor Pendukung
A. Ketersediaan Fasilitas
K3
Lemahnya B. Pelatihan K3
Kontrol
Faktor Pendorong
A. Pengawasan
Job Factors B. Reward and Punishment
Penyebab Dasar

Personal Factors Faktor Predisposisi:

A. Umur
B. Pendidikan
C. Lama Kerja
D. Pengetahuan
E. Sikap

Penyebab Unsafe Condition

Langsung
UnsafeAct

Kecelakaan Kerugian

Gambar 2.3 Kerangka Teori

(Tarwaka dan Glanz K, 2008)

24
 BAB 3
KERANGKA KONSEP

3.1 Dasar Pemikiran Variabel Yang Diteliti

Unsafe Act merupakan penyumbang terbesar dalam terjadinya
kecelakaan kerja, maka untuk mengurangi kecelakaan kerja dan untuk
meningkatkan safety performance hanya bisa dicapai dengan usaha
memfokuskan pada pengurangan Unsafe Act Beberapa factor yang
mempengaruhi terjadinya Unsafe Act di tempat kerja yaitu karena
kurangnya Pendidikan, Pengetahuan, Sikap, Masa Kerja, Sosialisasi K3,
SOP, Houskeeping. Unsafe Act juga dipicu oleh adanya pengawas atau
manager yang tidak peduli dengan safety dan masih banyak lagi factor
penyebab Unsafe Act di tempat kerja yang berhubungan dengan perilaku
tidak aman pekerja di tempat kerja.
Pengetahuan merupakan domain yang sangat penting dalam
membentuk tindakan seseorang. Pengetahuan adalah pemahaman mengenai
jenis-jenis risiko yang ada di tempat kerja, dan faktor-faktor berbahaya yang
berpotensi menimbulkan kerusakan, atau cedera sesuai dengan tugasnya.
Pengetahuan dapat mengurangi kecelakaan kerja, pengetahuan pekerja yang
baik akan mengurangi terjadinya kecelakaan kerja.
Sikap merupakan kecenderungan individu untuk memahami,
merasakan, bereaksi dan berperilaku terhadap objek yang merupakan hasil
dari interaksi komponen kognitif. Ketika seseorang memiliki sikap terhadap
keselamatan kerja yang tinggi, maka akan selalu berusaha untuk selalu
menaati peraturan keselamatan kerja di lingkungan kerjanya.
Memberikan pelatihan K3 merupakan salah satu cara terbaik untuk
mempromosikan keselamatan di tempat kerja. Pelatihan keselamatan awal
harus dilakukan juga pada pekerja baru. Pelatihan K3 sangat penting
mengingat banyak kecelakaan kerja yang terjadi pada pekerja baru, karena
kurangnya pengetahuan cara mencegahnya, walaupun tahu risiko bahaya

25
 tersebut. Atau juga dapat dikarenakan pekerja baru yang belum menaruh
perhatian pada risiko akan bahaya yang ada. Oleh sebab itu pelatihan perlu
dilakukan untuk menambah kepedulian dan pengetahuan kerja.
3.2 Alur Konsep Penelitian

Pengetahuan

Perilaku Tidak
Sikap Aman

Pelatihan K3

Ket:

= Variabel Independen

= Variabel Dependen

Gambar 3.1 Alur Konsep Penelitian

3.3 Definisi Operasional Dan Kriteria Objektif
Tabel 3.1 Definisi Operasional dan kriteria objektif

Definisi
No Variabel Alat Ukur Hasil Ukur Skala
Operasional
1. Perilaku Perilaku tidak Kuesioner Pertanyaan Interval
tidak aman aman adalah Favorable
kegagalan Selalu = 4
(human sering = 3
failure) dalam Jarang = 2
mengikuti Tidak Pernah
persyaratan =1
dan prosedur
kerja yang
benar

26
2. Pengetahuan Mengetahui Kuesioner Pernyataan Interval
potensi bahaya Favorable
dan perilaku Ya = 2
tidak aman di Tidak = 1
tempat kerja
yang dapat Pernyataan
menimbulkan Unfavorable
kecelakaan Ya = 1
Tidak = 2

Data
berdistribusi
tidak normal
Median = 16
1.Pengetahuan
kurang baik
<16
2.Pengetahuan
baik ≥ 16
3. Sikap Tanggapan Kuesioner Pernyataan Interval
dan penilaian Favorable
pekerja dalam Sangat setuju
mematuhi =4
prosedur dan Setuju = 3
aturan kerja Tidak setuju =
yang berlaku 2
Sangat tidak
setuju = 1

Pernyataan
unfavorable

27
 Sangat tidak
setuju = 1
Tidak Setuju
=2
Setuju = 3
Sangat setuju
=4

Data
berdistribusi
tidak normal
Median = 13
1. Sikap
kurang baik
<13
2. Sikap baik
≥13
4. Pelatihan Kegiatan Kuesioner Pilihan Interval
K3 perbaikan dan Jawaban
pengembangan Ya=2
pengetahuan, Tidak=1
sikap, dan
tidakan Data
pekerja berdistribusi
tentang tidak normal
keselamatan Median : 8
dan kesehatan 1. Pelatihan
kerja K3 kurang
baik <8
2. Pelatihan
K3 baik ≥8

28
3.4 Hipotesis Penelitian
Mengacu pada kerangka konsep dan tujuan penelitian, maka
hipotesis dalam penelitian sebagai berikut :
1. Ada hubungan antara pengetahuan dengan perilaku tidak aman pada
pekerja Pembangunan New Tatura Mall PT. Citra Nuansa Elok Kota
Palu.
2. Ada hubungan antara sikap dengan perilaku tidak aman pada pekerja
Pembangunan New Tatura Mall PT. Citra Nuansa Elok Kota Palu
3. Ada hubungan antara pelatihan K3 dengan perilaku tidak aman pada
pekerja Pembangunan New Tatura Mall PT. Citra Nuansa Elok Kota
Palu.

29
 BAB 4
METODE PENELITIAN

4.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif
dengan desain penelitian Cross-sectional (potong lintang). Data variabel
dependen dan independen diambil dalam waktu bersamaan untuk
mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan perilaku tidak aman
pada pekerja pembangunan New Tatura Mall di PT. Citra Nuansa Elok Kota
Palu.
4.2 Lokasi dan Waktu
Penelitian ini akan dilaksanakan di New Tatura Mall di PT. Citra
Nuansa Elok Kota Palu. Waktu pelaksanaan penelitian ini akan
dilaksanakan pada bulan Desember 2021- Januari 2022.
4.3. Populasi dan Sampel
4.3.1 Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas
objek/subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang
ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik
kesimpulannya. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pekerja
pembangunan New Tatura Mall di PT. Citra Nuansa Elok Kota Palu
yang berjumlah 200 orang.
4.3.2 Sampel
Sampel adalah bagian (Subset) dari populasi yang dipilih
dengan cara tertentu yang dianggap dapat mewakili populasinya.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
perhitungan rumus Slovin (0,05) dari suatu populasi yaitu sebagai
berikut :

30
 𝑁
𝑛=
1 + 𝑁 𝑥( 𝑒 2 )

200
𝑛=
1 + (200 𝑥 0,052 )

200
𝑛=
1 + 0,5

200
𝑛= = 133,3 = 133
1,5

Keterangan

n = Besar sampel

N = Jumlah Populasi (Populasi Pekerja sebanyak 200 orang)

e = Kesalahan absolut yang dapat di toleransi = 0,05

4.4 Pengumpulan Data

4.4.1 Data Primer
Data primer merupakan data yang diperoleh secara
langsung oleh peneliti melalui kegiatan observasi, wawancara dan
kuesioner atau cara lainnya. Data primer memerlukan pengolahan
data lebih lanjut agar data tersebut memiliki makna.
4.4.2 Data Sekunder
Data sekunder adalah data yang tidak diambil secara
langsung oleh penulis dan telah tersedia sebelumnya di perusahaan
tempat penulis ingin melakukan penelitian.
4.5 Analisis Data dan Penyajian Data
4.5.1 Analisis Data
Analisis data pada penelitian ini menggunakan program
komputer. Adapun langkah-langkah analisis data pada penelitian ini
yaitu:
a. Analisis Univariat
Analisis univariat bertujuan untuk menjelaskan atau

31
 mendeskripsikan sampel responden dan karakteristik setiap
variabel penelitian. Pada umumnya dalam analisis ini hanya
menghasilkan distribusi frekuensi dan persentase dari tiap variabel.
Analisis univariat digunakan untuk menggambarkan karakteristik
sampel responden, serta variabel independent pengetahuan, sikap,
dan pelatihan K3.
b. Analisis Bivariat
Analisis bivariat dilakukan untuk melihat pengaruh antara
variabel independen dengan variabel dependen. Analisis data
dilakukan dengan menggunakan uji regresi logistik berganda
dengan derajat kepercayaan 95%.
4.5.2 Penyajian Data
Penyajian suatu data secara deskriptif dapat ditampilkan
dalam bentuk narasi dan beberapa tabel distribusi juga diikuti dengan
adanya uji statistika hubungan antara variabel independen
dan dependen.

32
 DAFTAR PUSTAKA
Aryanto, L., Ekawati, & Kurniawan, B. (2016). Hubungan Pelatihan , Status
Kerja , Latar Kerja Pada Total E & P Indonesie. Jurnal Kesehatan
Masyarakat, 4(2356–3346), 457–467.

Aryanto, L., Ekawati, E., & Kurniawan, B. (2016). Hubungan Pelatihan, Status
Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Dan Penggunaan Alat Pelindung Diri
Dengan Terjadinya Kecelakaan Kerja Pada Total E&P Indonesie. Jurnal
Kesehatan Masyarakat Universitas Diponegoro, 4(3), 457–467.

Atiqoh, J., Wahyuni, I., & Lestantyo, D. (2014). Faktor-Faktor Yang

Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Konveksi Bagian
Penjahitan Di Cv. Aneka Garment Gunungpati Semarang. Jurnal
Kesehatan Masyarakat Universitas Diponegoro, 2(2), 119–126.

BPJS Ketenagakerjaan. (2020). Data Kecelakaan Di Indonesia.

Djafri, D. (2017). PEMODELAN EPIDEMIOLOGI PENYAKIT MENULAR.

Jurnal Kesehatan Masyarakat Andalas, 10(1), 1.
https://doi.org/10.24893/jkma.v10i1.172

Harsini, A. Z., Ghofranipour, F., Sanaeinasab, H., Shokravi, F. A., Bohle, P., &
Matthews, L. R. (2020). Factors associated with unsafe work behaviours
in an Iranian petrochemical company : perspectives of workers ,
supervisors , and safety managers. 1–13.

Irkas, A. U. D., Fitri, A. M., Purbasari, A. A. D., & Pristya, T. Y. R. (2020).

Hubungan Unsafe Action dan Unsafe Condition dengan Kecelakaan Kerja
pada Pekerja Industri Mebel. Jurnal Kesehatan, 11(3), 363.
https://doi.org/10.26630/jk.v11i3.2245

33
Kim, D. K., & Park, S. (2020). Business Cycle and Occupational Accidents in
Korea. Safety and Health at Work, 11(3), 314–321.
https://doi.org/10.1016/j.shaw.2020.05.002

Li, H., Lu, M., Hsu, S. C., Gray, M., & Huang, T. (2015). Proactive behavior-
based safety management for construction safety improvement. Safety
Science, 75, 107–117. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2015.01.013

Masyarakat, J. K. (2018). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku

Tidak Aman Pekerja Bagian Lambung Galangan Kapal PT. X. Jurnal
Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 6(5), 563–571.

Notoatmodjo. (2007). menjaga lingkungan dan mencegah terjadinya kecelakaan

kerja. Rineka Cipta.

Nurhidayah, T., Diani, N., & Agustina, R. (2019). MANAJEMEN KEPATUHAN

DIET GUNA MENINGKATKAN KUALITAS HIDUP PASIEN
DIABETES MELLITUS TIPE 2. Jurnal Dunia Keperawatan, 7(1), 48–
53.

Pembelajaran, J., & Volume, P. M. (2021). Jurnal Abdimas Berdaya : 4, 82–90.

Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.5, 1996, Sistem Manajemen Keselamatan

Kerja, Jakarta

Setiono, B. A., & Mudiyanto. (2018). Pengaruh Safety Equipment Terhadap

Keselamatan Berlayar. Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhan, 1, 69–78.

SuciPT.o. (2014). Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Gosyen

Publishing.

Sudrajat. (2017). Hubungan antara pengetahuan, sikap, dan motivasi perilaku

tidak aman pada pekerja. Jember: Muroco Plywood Jember.

34
Suma’mur. (1996). Ergonomi untuk Produktivitas Kerja. Jakarta: CV Haji Ma.

Suma’mur. (2001). Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan (CV

Masagun).

Yang, N., & Kecelakaan, M. (2021). Jurnal Ilmiah Permas : Jurnal Ilmiah
STIKES Kendal. 11(April), 291–300.

35
 LAMPIRAN
Lampiran 1 Tabel Sintesa Penelitian
Tabel Sintesa Penelitian

Karakteristik
No. Peneliti (Tahun) Judul Metode / Temuan / Hasil
Subjek Instrumen
Desain
Hasil analisis
menggunakan uji
Faktor-Faktor yang
Chi-Square
Berhubungan
Populasi penelitian diperoleh
dengan Kelelahan
yaitu seluruh Penelitian ini kesimpulan bahwa
Atiqoh, Wahyuni Kerja pada Pekerja
pekerja konveksi di merupakan jenis ada hubungan
1. and Lestantyo, Konveksi Observasional
bagian penjahitan penelitian antara beban kerja
2014 Bagian Penjahitan di
yang cross sectional. dengan kelelahan
CV. Aneka Garment
berjumlah 31 orang. kerja.
Gunungpati
Menurut peneliti,
Semarang
hal tersebut
dipengaruhi dari

36
 kondisi lingkungan
kerja fisik dengan
intensitas
penerangan yang
kurang sehingga
keluhan lelah
pada mata akan
menambah beban
kerja yang dirasakan
pekerja, sehingga
semakin
mempengaruhi
keadaan kelelahan
pekerja.
Hubungan Populasi adalah Metode Ada hubungan
(Aryanto, Ekawati Pelatihan, Status keseluruhan penelitian antara variabel
Observasi dan
2. and Kurniawan, Kerja, Latar objek penelitian yang digunakan Pelatihan kerja
Wawancara
2016) Belakang atau objek yang adalah survey dengan terjadinya
Pendidikan, Dan diteliti. dengan kecelakaan pada

37
 Penggunaan Alat Populasi dalam pendekatan proses installasi
Pelindung Diri penelitian ini adalah cross sectional platform proyek
Dengan Terjadinya seluruh pekerja unit well connection
Kecelakaan construction lapangan tunu blok
Kerja Pada engineering pada mahakam TOTAL
Total E&P crew E&P INDONESIE.
Indonesie installasi (Pvalue =
platform proyek 0,000pelatihan yang
well connection
lapangan tunu blok
mahakam TOTAL
E&P
INDONESIE.orang.
Pengaruh Dari hasil penelitian
Metode
pengawasan, Yang dimaksud analisis secara
Interview,
Putri, ’ and Amsal, lingkungan kerja dengan deskriPT.if bersama-sama
3. kuisioner dan digunakan
2015 dan disiplin populasi seluruh mempunyai
observasi untuk
terhadap objek penelitian. menggambarkan pengaruh dengan
keselamatan Dalam penelitian populasi seluruh variabel

38
 kesehetan kerja PT.. ini adalah objek penelitian. dependen. Artinya
Indah Kiat Pulp and karyawan PT. Indah variabel
Paper kecamatan Kiat Pulp and pengawasan,
Tualang Paper Kecamatan lingkungan kerja
kabupaten Siak Tualang dan disiplin
Kabupaten Siak berpengaruh
Sebanyak 1280. signifikan terhadap
Keselamatan dan
Kesehatan Kerja
karyawan
PT. Indah Kiat Pulp
And
Paper Kecamatan
Tualang
Kabupaten Siak.
Heng Li, Miaojia Proactive behavior- Responden Penelitian ini Hasil percobaan
Lu ,Shu-Chien based safety penelitian ini adalah mengusulkan menunjukkan bahwa
4. Wawancara
Hsu management for total populasi perpanjangan PBBS berkinerja
, Matthew Gray construction safety pekerja pendekatan baik di bidang

39
 , Ting Huang Improvement BBS, konstruksi
(2015) keselamatan pencegahan
berbasis kecelakaan dan
perilaku Indeks Keselamatan
proaktif (SI) dari kedua tim
(PBBS), untuk proyek, dengan
meningkatkan peningkatan
konstruksi peningkatan
keamanan masing-masing
sebesar 36,07% dan
44,70%.
Disimpulkan bahwa
PBBS efektif dan
mudah beradaptasi
dengan konstruksi
industri.
Nermina Analysis Of The Penelitian ini Sumber data Hasil, Yang paling
5. Cemalovic, Semso Causes Of melibatkan 98 yang umum
Rosic, Nermin Occupationalinjuries pekerja yang digunakan cedera adalah yang

40
 Toromanovic And Application Of terluka di RSUP adalah oleh benda tajam
(2016) Preventive periode dari 1 laporan (30,6%), penahanan
(Nurhidayah et al., Measures Januari 2014 hingga kecelakaan di (27,5%) dan jatuh
2019)(Nurhidayah 31 Desember 2014 tempat kerja dari ketinggian
et al., di wilayah di Layanan (19,3%). Sesuai
2019)(Nurhidayah kotamadya Cazin. Kesehatan dengan sifat
et al., Kerja dan cedera yang paling
2019)(Nurhidayah, Pusat banyak adalah luka
Diani and Perawatan memar dan laserasi.
Agustina, 2019) Kesehatan Kegiatan yang
Utama. paling umum di
antara mereka yang
terluka adalah di
penyediaan layanan
(48,0%), manufaktur
(36,4%) dan
konstruksi (33,3%).
Kesimpulan: Adalah
perlu untuk

41
 menerapkan
langkah-langkah
perlindungan
kolektif dan pribadi,
pendidikan pekerja,
penanganan alat dan
mesin yang tepat,
meningkatkan
interpersonal
hubungan,
penghargaan dan
implementasi
strategi membuat
rencana untuk
program
keselamatan kerja.

42
Lampiran 2 Kuesioner Penelitian
KUESIONER PENELITIAN

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PERILAKU

TIDAK AMAN PADA PEKERJA PEMBANGUNAN NEW TATURA MALL
PT. CITRA NUANSA ELOK KOTA PALU

1. Identitas Responden

Nama :

Umur : Tahun

Lama Kerja : Tahun

Pendidikan : SD/SMP/SMA/Diploma/Perguruan Tinggi

2. Petunjuk Pengisian

1. Bacalah soal dengan teliti

2. Memberikan tanda ( √ ) pada salah satu jawaban Anda

3. Tidak ada jawaban benar atau salah

4. Hasil kuesioner ini hanya untuk penelitian dan bersifat rahasia, diharapkan
untuk menjawab pertanyaan ini dengan jujur.

A. Perilaku Tidak Aman

Tidak
No Pernyataan Selalu Sering Jarang
Pernah
Apakah anda tidak mengikuti

1 prosedur kerja aman yang telah

ditetapkan ?
Apakah anda mengembalikan

2 alat atau merapikan alat setelah

digunakan ?
Apakah anda tidak

3 menggunakan safety belt saat

bekerja di ketinggian ?

43
 Apakah anda menggunakan

4 peralatan dengan kondisi tidak

aman ?
Apakah anda saat bekerja tidak
menggunakan Alat Pelindung
5
Diri (APD) lengkap sesuai
standar pekerjaan ?
Apakah anda bekerja dengan
6
posisi yang salah?
Apakah anda tidak mematuhi
7
rambu-rambu K3?
Apakah anda menggunakan

8 perancah yang belum dilakukan

inspeksi K3 ?
Apakah Anda pernah merokok
9
sambil bekerja?
Apakah Anda tergesa-gesa
10
dalam melakukan pekerjaan ?

B. Pengetahuan

No Pernyataan Ya Tidak
Bahaya di tempat kerja berpotensi
1
menimbulkan kerugian
Bersenda gurau diperbolehkan saat bekerja
2
karena dapat menghilangkan kejenuhan
Pekerjaan pada ketinggian 2 meter tidak
3
membutuhkan safett belt
Tidak mengabaikan peralatan setelah bekerja
4
tidak akan menimbulkan bahaya

44
 Peralatan kerja dalam kondisi tidak baik
5
berpotensi menumbulkan kecelakaan
Perancah dapat digunakan untuk bekerja tanpa
6
sepengetahuan K3
Kecelakaan kerja dapat terjadi jika ada
7
tindakan tidak aman dan kondisi tidak aman

C. Sikap
Sangat
Tidak sangat
No Pernyataan tidak Setuju
setuju setuju
setuju
Saya tidak perlu memperingatkan
1 rekan kerja saya apabila mereka
bekerja dengan tidak aman
Keselamatan merupakan tanggung
2
jawab masing-masing individu
Tidak masalah bagi saya bekerja
hanya menggunakan perancah
3
sebagai pengaman saat bekerja di
ketinggian
Saya merasa nyaman ketika
4 menggunakan alat pelindung diri
(APD)
Safety belt mengganggu
5
pergerakan saya ketika bekerja
Bersenda gurau terhadap rekan

6 kerja saat bekerja adalah hal wajar

untuk menghilangkan kejenuhan

D. Pelatihan K3

No Pernyataan Ya Tidak

45
 Saya telah mendapatkan induksi awal mengenai K3
1
pada awal masa kerja

2 Saya selalu mengikuti kegiatan safety talk

Saya selalu mengikuti kegiatan simulasi tanggap
3
darurat
Saya telah mengikuti pelatihan sesuai dengan
4
pekerjaan saya
Saya mempunyai sertifikat/lisensi sesuai dengan
5
pekerjaan saya

46
Lampiran 3 Uji Validitas dan Realibilitas

47
48
49
50
51