PENILAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA

No. Dokumeir: No. Revisi: Halaman:

Rumah Sakit Akademis
Jaury JusufPutera 24/SPO/TKRS.0 I | /v 2022 B ur
Makassar

STANDAR
PROSEDUR Tanggal Terbit:

OPERASIONAL 03 Jamai2022 JAU

(sPo) *
Penilaian kinerja adalah suatu pros'ei'dqtl|ki#dn evaluasi terhadap
individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara
PENGrcRTIAN
mengerjakannya dalam program perbaikan mutu dan pelayanan
Rumah Sakit
1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit
2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat
3. Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat
4. Memperbaiki kinerja perawat
TUJUAN
5. Mempromosikan jabatan
6. Peningkatan kesejahteraan
7. Mengidentifrkasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang
memerlukan bimbingan khusus
Surat Keputusan Nomor 188/S1.RSAJ|XU202I Tentang Panduan
I(EBIJAKAN Penilaian Kinerja Perawat Klinis Dengan OPPE di Rumah Sakit
Akademis Jaury Jusuf Putera
1. Semua perawat pelaksana dan perawat penanggung jawab dinilai
kinerjanya oleh Kabid Keperawatan
2. Penilaian Kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan pemberian
asuhan keperawatan
3. Penilaian kinerja mencakup :

a. Pengkajian dan manajemen keperawatan

b. Kemampuan Tekhnis
PROSEDUR c. Kemampuan professional
d. Kernampuan Manajerial
e. Sikapi Kepribadian
f. Disiplin
g. Asuhan Keperawatan
4. Psnilaian menggunakan metode observasi dan format penilaian
5. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara tertulis kepada
direktur sebagai bahan pertimbangan tindak lanjut
l. Unit Rawat Inap
UNIT TERKAIT 2.Urrtt Rawat Jalan
3. Unit Kamar Operasi