PENILAIAN KINERJA STAF KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT TK IV 01.07.01 PEMATANGSIANTAR

No.Dokumen : No.Revisi : Halaman :

RUMKIT TK IV 01.07.01
PEMATANGSIANTAR SPO/Bid Kep/251/VII/2021 1 1/2

Ditetapkan oleh
Kepala Rumah Sakit Tk IV 01.07.01
Tanggal terbit :
STANDAR PROSEDUR 07 Juli 2021
OPERASIONAL
(SPO) dr Adi Sumanta Sembiring.G,M.Ked (PD)Sp.PD
Mayor Ckm NRP 11040008960779
Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap individu
PENGERTIAN tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakanya dalam program
perbaikan mutu Rumah Sakit.
1. Terlaksananya penilaian kinerja dokter sesuai dengan aturan yang berlaku
2. Terlaksananya kinerja dokter yang professional dan optimal sesuai dengan
standar yang sudah ditetapkan di rumah sakit
3. Terlaksananya monitoring penilaian kinerja dokter secara objektif
TUJUAN
4. Mempromosikan jabatan
5. Peningkatan kesejahtraan
6. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang
memerlukan bimbingan khusus.
Kebijakan Kepala Rumah Sakit Tk IV 01.07.01Tentang : Terlaksananya kegiatan
penilaian kinerja staf keperawatan dalam rangka pengembangan keperawatan
KEBIJAKAN
tentang pelaksanaan asuhan keperawatan di Rumkit Tk IV 01.07.01
Pematangsiantar.
1. Melaksanakan penilaian kinerja terhadap semua staf keperawatan mulai dari

perawat pelaksana, Kepala ruangan di instalasi rawat inap dan rawat jalan

2. Penilaian terhadap perawat pelaksana dilakukan oleh Kepala ruangan dan

PROSEDUR
penilaian kinerja Kepala Ruangan dilakukan oleh Kepala Bidang

Kepererawatan.
 PENILAIAN KINERJA STAF KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT TK IV 01.07.01 PEMATANGSIANTAR
No.Dokumen : No.Revisi : Halaman :

RUMKIT TK IV 01.07.01 SPO/Bid Kep/251/ VII /2021 1 2/2

PEMATANGSIANTAR
3. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara tertulis sebagai

bahan pertimbangan untuk rencana tindaklanjut tenaga perawat baik

untuk reward, punishment, rotasi perawat atau keperluan pelatihan /

PROSEDUR pendidikan

4. Penilaian kinerja dilakukan setiap 1 (Satu) tahun sekali

5. Penilaian kinerja khusus perawat isolasi COVID-19 dilakukan setiap 3

(Tiga) bulan sekali.

1. Seluruh Instalasi Rawat Inap Dan Rawat Jalan Di Rumah Sakit

2. Seluruh Tenaga Keperawatan Di Rumah Sakit.

UNIT TERKAIT
3. Paurtuud

4. Kepala Bidang Keperawatan.

 PENILAIAN KINERJA STAF KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT TK IV 01.07.01 PEMATANGSIANTAR
No.Dokumen : No.Revisi : Halaman :

RUMKIT TK IV 01.07.01
PEMATANGSIANTAR SPO/Bid Kep/251/VIII/2020 0 1/2

Ditetapkan oleh
Kepala Rumah Sakit Tk IV 01.07.01
Tanggal terbit :
STANDAR PROSEDUR
05 Agustus 2020
OPERASIONAL
(SPO) dr.Hadi Zulkarnain,M.Ked (Card) Sp.JP
Mayor Ckm NRP 11040009120979
Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap individu
PENGERTIAN tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakanya dalam program
perbaikan mutu Rumah Sakit.
7. Meningkatkan kepuasan kerja perawat
8. Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat
9. Memperbaiki kinerja perawat
TUJUAN 10. Mempromosikan jabatan
11. Peningkatan kesejahtraan
12. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang
memerlukan bimbingan khusus.
Kebijakan Kepala Rumah Sakit Tk IV 01.07.01Tentang : Terlaksananya kegiatan
penilaian kinerja staf keperawatan dalam rangka pengembangan keperawatan
KEBIJAKAN
tentang pelaksanaan asuhan keperawatan di Rumkit Tk IV 01.07.01
Pematangsiantar.
6. Melaksanakan penilaian kinerja terhadap semua staf keperawatan mulai dari

perawat pelaksana, Kepala ruangan di instalasi rawat inap dan rawat jalan

7. Penilaian terhadap perawat pelaksana dilakukan oleh Kepala ruangan dan

PROSEDUR
penilaian kinerja Kepala Ruangan dilakukan oleh Kepala Bidang

Kepererawatan.
 PENILAIAN KINERJA STAF KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT TK IV 01.07.01 PEMATANGSIANTAR
No.Dokumen : No.Revisi : Halaman :

RUMKIT TK IV 01.07.01 SPO/Bid Kep/251/ VIII /2020 0 2/2

PEMATANGSIANTAR
8. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara tertulis sebagai

bahan pertimbangan untuk rencana tindaklanjut tenaga perawat baik

PROSEDUR untuk reward, punishment, rotasi perawat atau keperluan pelatihan /

pendidikan

9. Penilaian kinerja dilakukan setiap 1 (Satu) tahun sekali.

5. Seluruh Instalasi Rawat Inap Dan Rawat Jalan Di Rumah Sakit

6. Seluruh Tenaga Keperawatan Di Rumah Sakit.

UNIT TERKAIT
7. Paurtuud

8. Kepala Bidang Keperawatan.