SOAL PERTEMUAN 13

1. Suatu sikap tingkah laku dan perbuatan seseorang yang sesuai

dengan peraturan perusahaan baik yang tertulis maupun yang
tidak.adalah ;
a. Kedisiplinan
b. Motivasi
c. Kinerja
d. Kompensaasi
e. Gaji

2. Kunci keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan.

yang harus ditegakan dalam suatu perusahaan yaitu ;
a. Pentingnya Kedisiplinan
b. Motivasi
c. Kinerja
d. Kompensaasi
e. Gaji

3. Tidak hadirnya karyawan ke tempat kerja yang disebabkan

bermacam-macam alasan. Adapun sebab dari adanya absen adalah
alpa, ijin dan sakit adalah ;
a. Absen
b. Keterlambatan
c. Kinerja
d. Alpa
e. Ijin

4. Faktor dari turunnya kedisiplinan kerja karyawan yang pada

umumnya disebabkan karena kurangnya rasa tanggung jawab atas
pekerjaanya adalah ;
a. Adanya Keterlambatan
b. Motivasi
c. Kinerja
d. Alpa
e. Ijin
5. Keluar masuknya tenaga kerja atau perputaran karyawan disuatu
organisai dengan ukuran tertentu adalah ;
a. Labour Turn Over (LTO)
b. Labour
c. Planing
d. Oraganizing
e. Controling

6. Indikator yang mempengaruhi tingkat kedislpinana karyawan

suatu perusahaan adalah ;
a. Tujuan dan Kemampuan
b. Keterlambatan
c. Motivasi
d. Disiplin
e. Kinerja

7. Ketidak kesesuaian antara dua atau lebih anggota kelompok dalam

perusahaan yang harus membagi sumber daya yang terbatas atau
kegiatan kerja karena mereka memliki perbedaan status, tujuan,
nilai atau persepsi adalah ;
a. Konflik Kerja
b. Stress Kerja
c. Intimidasi
d. Disiplin
e. Kinerja

8. Suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidak

seimbangan fisik dan psikis yang mempengaruhi emosi, proses
berfikir dari seorang pegawai adalah ;
a. Stres Kerja
b. Konflik Kerja
c. Intimidasi
d. Disiplin
e. Kinerja
 9. ……

9. Pegawai yang memiliki masalah pekerjaan atau diluar lingkungan

perusahaan seperti finansial, ketidak harmonisan dalam rumah
tangga yaitu ;
a. Penyebab Stres Kerja
b. Stres Kerja
c. Konflik Kerja
d. Disiplin
e. Kinerja

10. Pencapaian tujuan organisasi yang sudah ditentukan sebelumnya

dengan menggunakan bantuan orang lain adalah ;
a. Manajemen SDM
b. Manajemen Personalia
c. Manajemen
d. Personalia
e. SDM