MANAJEMEN

MANAJEMEN
SUMBER DAYA
SUMBER DAYA
MANUSIA
MANUSIA

PENEMPATAN (Placement)

Drs. Sa’ad Noor, M.M.

 AGENDA PERTEMUAN KE # 05

1. PENGERTIAN PENEMPATAN KARYAWAN (silahkan baca di E-Learning)

2. ORIENTASI : INDUKSI & SOSIALISASI (silahkan baca di E-Learning)

3. MAKSUD & TUJUAN ORIENTASI (silahkan baca di E-Learning)

4. JENIS-JENIS PENEMPATAN (silahkan baca di E-Learning)

“PENEMPATAN (Placement)” DALAM KERANGKA SISTEM MSDM

 KERANGKA SISTEM MSDM
SUPRA STRUKTUR PERUSAHAAN
- VISI  MISI  STRATEGI PERUSAHAN
- PROGRAM KERJA STRATEGIS
(Corporate Objective and Bussiness Strategic)

PERANCANGAN &
PERENCANAN SDM (H.R.PLANNING)
DIREKTORI KOMPETENSI PENGEMBANGAN MPP : Man Power Planning
ORGANISASI

 REKRUITMEN (RECRUITMENT)
 SELEKSI ( SELECTION )
 ORIENTASI ( ORIENTATION )

( JOB DESIGN / ANALYSIS / EVALUATION )

(Job Desc, Job Profile, Job Value  JALUR KARIR )

 PENEMPATAN ( PLACEMENT )

 Rotasi / Mutasi
 Promosi
 Demosi

PEMBERIAN KOMPENSASI PENILAIAN KARYAWAN PELATIHAN & PENGEMBANGAN

( COMPENSATION SYSTEM ) (APPRAISAL) ( TRAINING & DEVELOPMENT )

PHK
PENGEMBANGAN KARIR
( CAREER DEVELOPMENT )
 PENEMPATAN (Placement)
Hubungannya dengan KERANGKA SISTEM MSDM
 REKRUITMEN (RECRUITMENT)
 SELEKSI ( SELECTION )
 ORIENTASI ( ORIENTATION )
( JOB DESIGN / ANALYSIS /
EVALUATION )
1. Hubungan Rekruitmen, Seleksi,
6. Hubungan Job Desain/Analisa Orientasi dengan Penempatan
Pekerjaan dengan Penempatan

 PENEMPATAN ( PLACEMENT )

2. Hubungan Penilaian
Karyawan dengan 4. Hubungan :
Penempatan 3. Hubungan Pelatihan
 Rotasi / Mutasi & Pengembangan
PENILAIAN KARYAWAN  Promosi Karyawan dengan
(APPRAISAL)  Demosi Penempatan
Dengan penempatan

PELATIHAN & PENGEMBANGAN

( TRAINING & DEVELOPMENT )

5. Hubungan Penempatan dengan

Pengembangan Karir
PENGEMBANGAN KARIR
( CAREER DEVELOPMENT )

Gali pemikiran Kreatif Mu Dan …. Temukan

Jawaban atas hubungan antar fungsi MSDM di atas