JAWABAN TERGUGAT

PERKARA No. 11/G/2014/PHI PN TPI

Antara :

PT. MANDRAGUNA GEMA SEJATI.............................................TERGUGAT

Melawan :
Y. LENIN M................................................................................PENGGUGAT.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Batam, 16 April 2014

Kepada Yth.

Majelis Hakim Perkara No. 11/G/2014/PHI PN TPI

Pengadilan Hubungan Industrial
Pada Pengadilan Negeri Tanjung Pinang.

Di-
Tanjung Pinang- Kepri.

Dengan hormat,

Kami, HARTO HALOMOAN, SH dan ABDUL HAKIM RIJAL,SH keduanya Advokat berkantor
pada LAW OFFICE HARTO HALOMOAN,SH & REKAN, beralamat di Gedung Graha Nagoya
Mas (gedung Jamsostek) lt. III /West cluster 04 Nagoya Batam Telp. 0778- 431 227 HP.
082173716169. Berdasarkan surat kuasa khusus No. 030/LO-HH/SK/P/III/2014 tertanggal1
April 2014 (terlampir) dengan ini hendak mengajukan Jawaban perihal tersebut di atas
dalam hal-hal sebagai berikut :

- Bahwa Tergugat dengan tegas menolak Gugatan penggugat seluruhnya terkecuali

dengan tegas-tegas yang di akui oleh tergugat dalam jawaban ini ;

Bahwa Tidak benar Penggugat bekerja sebagai karyawan tetap pada PT. MANDIRI
GUNA GEMA SEJATI mulai dari tahun 2003 .-

Bahwa tidak benar Penggugat di gaji oleh Tergugat sebesar Rp. 2.000.000.- (dua juta
rupiah) dari tahun 2003 setiap bulannya ;
 2

Bahwa Penggugat bekerja sebagai karyawan pada PT. MANDIRI GUNA GEMA
SEJATI terhitung dari bulan Pebruari tahun 2011 ;

Bahwa Penggugat di gaji setiap bulannya oleh Tergugat terhitung dari bulan Pebruari
2011;

Bahwa pemohon sebelumnya bekerja sebagai Pegawai Negeri yaitu TNI ANGKATAN
LAUT, pada masa aktif Penggugat sering mengawal Pak A KUANG direktur PT.
MANDRA GUNA GEMA SEJATI secara pribadi dan selanjutnya setelah pensiun
Penggugat masih juga mengawal Pak A KUANG secara Pribadi dan setelah pak A
KUANG tidak lagi Aktif mengurus Perusahaan di gantikan oleh IBU ERVINNA
menjabat sebagai Direktur Utama pada Januari 2011 , Pak A KUANG menitipkan
Penggugat kepada Tergugat agar di jadikan sebagai karyawan ;

Bahwa setelah Penggugat di tetapkan sebagai karyawan pada bulan Pebruari

tahun 2011, sejak saat itu Penggugat di beri gaji tetap setiap bulannya oleh
Tergugat sebesar Rp. 2.000.000.- (dua juta rupiah) pembayarannya di lakukan
dengan cara melalui tranfer rekening BANK; dan selanjutnya terhadap Penggugat di
berlakukan ketentuan – ketentuan dan peraturan perusahaan, diamana ada hak dan
kewajiban yang harus di penuhi oleh Penggugat selaku karyawan dan Tergugat
( pengusaha ) ;

Bahwa adapun alasan-alasan Tergugat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

kepada penggugat adalah sebagai berikut :
Bahwa Penggugat telah melakukan kesalahan yang sangat merugikan Perusahaan
yaitu mangkir tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas dan atau aturan yang di
tentukan oleh Peraturan Perusahaan;

o Bahwa sangat jelas di dalam bukti – bukti yang di ajukan Termohon

(pengusaha ) dalam proses persidangan mediasi pada DISNAKER Kota Batam
dimana Tergugat ( pengusaha ) telah memberikan / mengeluarkan surat
peringatan ( SP ) I, tanggal 14 januari 2013 , Surat Peringatan ( SP ) II, tanggal
20 februari 2013, dan Surat Peringatan ( SP ) III tanggal 19 maret 2013
terhadap Pemohon ( pekerja ), dimana keluarnya surat peringatan tersebut
sangat jelas membuktikan adanya kesalahan dan pelanggaran yang telah
dilakukan oleh Penggugat ( pekerja ) selaku karyawan terhadap aturan dan
ketentuan ketentuan yang berlaku di perusahaan.,

o Bahwa puncak dari kesalahan Penggugat ( Pekerja ) adalah saat pekerja

tidak masuk kerja selama 9 ( sembilan ) hari berturut – turut terhitung dari
3
 o tanggal 16 juni 2013 s/d tanggal 24 juni 2013 dengan alasan yang tidak dapat
di benarkan menurut hukum, sehingga dikeluarkanlah Surat Pemutusan
Hubungan Kerja oleh Tergugat ( pengusaha ) kepada Penggugat ( pekerja )
pada tanggal 1 Juli 2013 dengan nomor surat : 02/PBB/MGGS/1.VII/2013.,

o Bahwa berdasarkan peraturan Perusahaan dan atau Surat keputusan

disnaker No. KEP 183/TK-4/V/2013. BAB X Pasal 44 bahwa pekerja yang tidak
masuk kerja selama lima hari berturut – turut tanpa alasan yang benar maka
perkerja tersebut dianggap telah mengundurkan diri dari perusahaan dan
dapat di lakukan Pemutusan hubungan Kerja tanpa diberikan hak – hak uang
pesangon.

Bahwa berdasarkan alasan tersebut Tergugat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja

dengan Penggugat Tanpa di berikan Pesangon;

Bahwa berdasarkan alasan-alasan tersebut di atas dengan jelas dan tegas Penggugat
menolak dalil-dalil Penggugat pada poin ke 11 pada surat Gugatan penggugat;

Bahwa pada Poin 12 pada Gugatan Penggugat dengan tegas Tergugat membantah
dalil-dalil penggugat tersebut, Penggugat hanya mengada-ngada karena Tergugat
tidak pernah menyampaikan hal tersebut kepada Penggugat ;

Bahwa memperhatikan dalil Gugatan Penggugat pada angka 12 tersebut pada

dasarnya Penggugat tanpa menyadari telah mengakui adanya hubungan kedekatan
pertemanan saja dengan Akuang alias aman (Direktur PT. Mandraguna Gema Sejati)
dan juga Penggugat mengakui bahwa Penggugat pada saat itu masih Aktif sebagai
TNI Angkatan Laut repoblik Indonasia, tentunya atas dasar tersebut Akuang alias
Aman menyampaikan hal tersebut secara Pribadi;

Bahwa pada dasarnya Tergugat tidak membuat program membiayai sekolah untuk
anak-anak karyawan, maka oleh karena itu dalil Gugatan Penggugat pada angka 12
dalam Gugatannya tidak berdasarkan hukum yang patut dan maka oleh karena itu
beralasan hukum untuk di tolak;

Bahwa memperhatikan Gugatan penggugat pada dasarnya Gugatan penggugat tidak

berdasarkan hukum yang patut , maka oleh karena itu beralasan hukum untuk di
tolak dan beralasan hukum pula untuk menolak sita Jaminan terhadap harta
kekayaan milik Tergugat ;

Bahwa berdasarkan alasan-alasan Tergugat tersebut mohon Majelis hakim yang

memeriksa Perkara memutuskan :

- Menolak Gugatan Penggugat seluruhnya;

4
- Menolak Sita Jaminan terhadap harta kekayaan milik tergugat .

Hormat kami, kuasa hukum Tergugat (pengusaha)

Harto Halomoan, SH