MATA KULIAH – (ETIKA PROFESI)

TOPIK: (TUGAS 3)
Disusun oleh:
(KELOMPOK 4 – SI – A - Karyawan)
 ❑Aliefia Septasari Gisti 192210001

❑M. Figo Hafidz Akbar 192210005

❑M. Maulana Yusup 192210007

(Tuliskan Nama ❑Pebi Paisal Pratama 192210019

Kelompok dan ❑Nurul Hidayah 192210020
Kelas Disini)
❑Siti Noer Shafira Salsabila 192210021

Sl i de 2
 Corporate Values

➢ Corporate Value Adalah

▪ Corporate value adalah nilai-nilai dalam perusahaan yang dapat memotivasi karyawan guna mencapai
tujuan perusahan. Corporate value dirumuskan oleh manajement tingkat atas dan dirancang untuk
mencapai tujuan perusahaan secara keseluruhan.

Sl i de 3
 Corporate Values

➢ Microsoft Company
Corporate value dari Microsoft yg di kenal dengan 5E adalah sebagai berikut

▪ Enrichment (Pengayaan)
▪ Egalitarianism (Egalitarianisme)
▪ Emphasis on Performance (Penekanan pada kinerja)
▪ Email (Surat elektronik)
▪ Empowerment (Pelimpahan wewenang)

➢ Alasan
Microsoft membentuk corporate value-nya dengan cara memandang kedepan dan jiwa wirausaha. Mike Muray,
direktur SDM dan ADM Microsoft, mengatakan Microsoft dibangun menyerupai kampus tempat karyawan memakai
sesuka mereka, saling menyapa dengan nama panggilan, dan merasa bebas untuk mengutarakan pikiran mereka.
Dampak dari corporate value ini terhadap karyawan Microsoft adalah tertanamnya sikap bekerja sangat giat untuk
menghasilkan produk baru dan setiap karyawan di evaluasi setiap 6 bulan untuk menentukan kenaikan gaji dan
bonus. Tidak ada perusahaan lain yang memiliki staf jutawan dan milyader sebanyak Microsoft.

4
Sl i de
 Corporate Values

➢ IBM Company
Pilosofi perusahaan IBM sebagai berikut

▪ Penghargaan atas martabat dan hak setiap pribadi dalam perusahaan

▪ Memberikan pelayanan terbaik pada pelanggan di perusahaan maupun dunia
▪ Melaksanakan semua tugas dengan cara yang lebih unggul

➢ Alasan
IBM membentuk corporate value dengan cara rencana-rencana dikonsolidasikan keatas dan kemudian diturunkan
kembali sebagai satu strategi global. Pada tahun 1962 Tom Watson Sr , digantikan oleh anaknya Tom Watson Jr.
Dalam pidatonya di Colombia University, Watson Jr , menyatakan dampak dari corporate value terhadap karyawan
bahwa filosofi dasar , semangat dan keinginan dari sebuah organisasi lebih banyak berpengaruh terhadap
pencapaian prestasi relative , dibandingkan dengan sumber daya teknologi atau ekonomi , struktur organisasi ,
inovasi dan ketepatan waktu.

Sl i de 5
 Corporate Values

➢ Bank Mandiri
Nilai corporate value dari Bank Mandiri ini teruang dalam visinya yaitu Bank Terpercaya Pilihan Anda. Hal itu
diperkuat dalam misi dari Bank Mandiri yaitu:

▪ Mengutamakan kepentingan pasar

▪ Mengembangkan SDM professional
▪ Memberikan keuntungan yang maksimal sebagai stakeholder
▪ Melaksanakan manajemen terbuka
▪ Peduli terhadap masyarakat dan lingkungan
➢ Alasan
Bank Mandiri merupakan salah satu bank pemerintah yang cukup berkembang dewasa ini. Bank Mandiri yang
merupakan konsolidasi dari beberapa bank swasta akibat terkena dampak likuidasi. Proses terbentuk dari corporate
value adalah dengan menjawab semua kebutuhan masyarakat akan layanan perbankan yang dapat dipercaya semua
lapisan sesuai dengan visi yang disandang Bank Mandiri. Dampak dari adanya corporate value terhadap karyawan
adalah peningkatan kinerja seluruh karyawan untuk dapat memberikan yang terbaik pada nasabahnya serta
bertolok ukur pada Corporate Social Responsibility.

6
Sl i de
 Corporate Values

➢ PT. PELNI
PT. PELNI memiliki nilai perusahaan/ pedoman yang disebut dengan “TIGA PRIMA” nilai tersebut menjadi nilai
budaya bagi perusahaan tersebut. Nilai-nilai tersebut adalah:

▪ Prima dalam Layanan

▪ Prima dalam Sikap
▪ Prima dalam Kreativitas

➢ Alasan
PT. PELNI adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pelayaran Indonesia. Ketiga pedoman PT.PELNI
tersebut menjadi pegangan dasar bagi perusahaan itu untuk meningkatkan kinerja mereka, namun hal tersebut
tidak terlepas dari bantuan sumber tenaga kerja. Oleh karena itu ketiga pedoman nilai itu juga dapat memotivasi
kinerja tenaga kerja perusahaan tersebut.

Sl i de 7
 Corporate Values

➢ TATA Group
TATA Group mempunyai motto yaitu “leadership with trust”.
Nilai-nilai atau corporate value yang dianut oleh perusahaan ini terdiri dari:

▪ Integritas
▪ Mudah mengerti
▪ Keberhasilan
▪ Kesatuan
▪ Bertanggung jawab
➢ Alasan
Tata Group adalah perusahaan yang bergerak di bidang otomotif. Tata Group merupakan salah satu perusahaan
terbesar , bonafit di India. Dampak terhadap karyawan adalah sangat mendukung sinergi yang baik dalam
lingkungan perusahaan dan mendukung globalisasi yang kompetitif dalam mencapai pertumbuhan dan keberhasilan
perusahaan.

8
Sl i de
 REFERENSI

❑ https://shelmi .wordpress .com/2009/07/22/corporate -value/

Sl i de 9