TUGAS INDIVIDUAL

REFLEKSI AKTUALISASI NILAI BERAKHLAK DI INSTANSI

Nama : Novi Aryani
Angkatan :2
Kelompok : 1
Jabatan : Terampil Bidan

A. Pendahuluan
Aktualisasi nilai-nilai berakhlak merupakan suatu kegiatan yang disesuaikan dengan
nilai berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif.
Dalam menjalankan tugas dan fngsi sebagai AparaturSipil Negar (ASN), diharapkan dapat
mengoptimalkan kinerja diri dan menanamkan nilai BERAKHLAK tersebut agar dapat
diaplikasikan dietiap pekerjaan.

B. Refleksi aktualisasi nilai berakhlak dalam instansi

1. Nilai Berorientasi Pelayanan
 Bentuk atau Kegiatan Aktualisasi
a) Melayani pasien dengan ramah dan berpenampilan rapi
b) Melakukan tindakan sesuai kebutuhan pasien
c) Meminta persetujuan keluarga terlebih dahulu sebelum melakukan tindakan
terhadap psien dengan menggunakan bahasa yang mudah dimengerti
 Menurut saya nilai berorientasi pelayanan di RSUD Encik mariyam terkait contoh
diatas sudah cukup baik karena para petugas di RSUD Encik Mariyam sudah
berusaha memberikan pelayanan sesuai dengan sikap ramah,solutif dan bis
diandalkan serta selalu siap melakukan perbaikan jika terdapat kekurangan dalam
pelayanan.
 Rekomendasi saya untuk mempertahankan nilai berakhlak tersebut yaitu tetap
saling mengingatkan sesama petugas tentang komunikasi yang baik antar pasien,
dan tetap menggunakan bahasa yang mudah dimenerti oleh masyarakat awam.
Kemudin jika terdapat petugas yang melanggar aturan tersebut,diharapkan pihak
RSUD Encik Mariyam bisa memberikan peringatan terhadap yang bersangkutan.
2. Nilai Akuntabel
 Bentuk atau Kegiatan Aktualisasi
a) Semua Staf RSUD Encik mariyam mengisi absen tepat waktu
b) Petugas menyampaikan hasil pemeriksaan pasien kepada keluarga
sesuai dengan hasil yang didapatkan
c) Petugas selalu mengisi rekam medis pasien dengan lengkap sesuai
kondisi pasien
 Menurut saya nilai akuntabel yang berlaku di RSUD Encik Mariyam sudah cukup
baik,namun masih ada beberapa staf petugas yang kurang disiplin untuk
mengisi absen tepat waktu. Berdasarkan perilaku diatas seluruh staf RSUDEncik
Mariyam sudah melaksanakan nilai akuntabel sesuai dengan perilaku
melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab, jujur, displin dan berintegritas
tinggi serta tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
 Rekomendasi saya untuk meningkatkan nilai akuntabel di RSUD Encik Mariyam
salah satunya yaitu masalah kedisplinan dalam pengisian absen petugas
sebaiknya pihak RSUD Encik Mariyam bisa memberlakukan aturan tegas bagi
staf yang masih kurang dalam kedisplinan pengisian absen staf.

3. Nilai Kompeten
 Bentuk atau Kegiatan Aktualisasi
a) Melakukan pelayanan segera ketika pasien datang
b) Mengikuti pelatihan sesuai bidang masing-masing seperti MU untuk di
bidang kebidanan
c) Bidan melakukan pertolongan persalinan normal sesuai SOP
 Menurut saya nilai kompeten yang berlaku di RSUD Encik Mariyam didalam
contoh diatas sudah sangat baik, karena para petugas di RSUD Encik Mariyam
sudah melaksanakan tugas sesuai SOP dan peraturan yang berlaku sesuai
dengan perilaku kompeten yaitu meningkatkan kompetensi diri untuk
menjawab tantangan yang selalu berubah dan melaksanakan tugas dengan
kualitas yang terbaik.
 Rekomendasi saya untuk mempertahankan nilai kompeten tersebut diharapkan
para petugas tetap terus update ilmu sesuai bidang masing-masing,dan tetap
melakukan tindakan sesuai SOP
4. Nilai Harmonis
 Bentuk atau Kegiatan Aktualisasi
a) Menyapa rekan kerja setiap datang dan pulang kerja
b) Melaksanakan sholat 5 waktu
c) Menolong petugas lain dalam melakukan tindakan terhadap pasien
 Menurut saya nilai harmonis yang berlaku di RSUD Encik Mariyam sudag sangat
baik, karena diantara contoh diatas semua staf sudah melakukannya dengan
baik sehingga bisa terciptanya kerjasama yang baik antar petugas maupun
pasien dan tidak membeda-bedakan antara suku, ras, agama sesama petugas
maupun pasien
 Rekomendasi saya untuk mempertahankan nilai harmonis tersebut teruslah
memiliki sikap rendah hati dalam melakukan pelayanan, tidak mempunyai sikap
iri antar petugas dan selalu mengedepankan

5. Nilai Loyal
 Bentuk atau Kegiatan Aktualisasi
a) Siap ditempatkan dimanapun khususnya dilingkup RSUD Encik Mariyam
b) Selalu menjaga kerahasiaan data pasien
c) Memakai seragam sesuai dengan ketentuan masing-masing ruangan
yang ada di RSUD Encik Mariyam

 Menurut saya nilai adaptif yang berlaku di RSUD Encik Mariyam sudah
baik,karena dari contoh diatas petugas sudah bisa patuh terhadap kebijakan
yang dibuat oleh RSUD Encik Mariyam, hal ini sudah menunjukkan bahwa
semua staf sudah menerapkan nilai loyal yaitu menjaga nama baik ASN,
pimpinan, instansi dan negara, menjaga rahasia jabatan dan negara serta
memegang teguh ideologi pancasila dan setia pada NKRI.
 Rekomendasi saya untuk mempertahankan nilai loyal diatas dari pihak RSUD
Encik mariyam tetap melanjutkan kebijakan yang sebelumnya namun lebih
tegas dalam pemantauan pemakaian seragam yang dikenakan oleh petugas.

6. Nilai Adaptif
 Bentuk atau Kegiatan Aktualisasi
a) Bisa menggunakan aplikasi SIMRS online di RSUD Encik Mariyam
 b) Selalu bertanya sesama petugas jika tidak mengerti akan suatu
pekerjaan
c) Selalu memakai masker dan mencuci tangan selama masa pandemi
 Menurut saya nilai adaptif yang ada di RSUD Encik mariyam sudah baik karena
petugas sudah bisa menerapkan nilai adaptif seperti 3 contoh diatas yaitu bisa
mencerminkan sikap cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan serta
terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas serta bersika proaktif
 Rekomendasi saya untuk mempertahakan nilai adaptif yang sudah di terapkan
pihak RSUD Encik Mariyam bisa lebih meningkatkan kualitas sarana dan
prasarana yang mendukung seperti (masker, wastafel cuci tangan yang berada
diluar ruangan dan jaringan wifi untuk memudahka petugas dalam bekerja).

7. Nilai Kolaboratif
 Bentuk atau Kegiatan Aktualisasi
a) Mengikuti rapat akreditasi
b) Mengikuti kegiatan profesi seperti organisasi Ikatan Bidan Indonesia
(IBI)
c) Melakukan kolaborasi dengan dokter yang bersangkutan sebelum
melakukan suatu tindakan terhadap pasien
 Menurut saya nilai kolaboratif yang berlaku di RSUD Encik mariyam berdasarkan
contoh ditas sudah sangat baik,karena semua staf bisa melaksanakan tugas
tersebut dengan baik dan bisa menunjukkan perilaku bisa bekerja sama antar
sesama petugas dan saling terbuka untuk mencapai suatu tujuan.
 Rekomendasi saya untuk mempertahankan nilai kolaboratif tersebut adalah di
sediakan sarana dan prasarana ruang rapat yang memadai agar para petugas
nyaman saat mengikuti rapat yang diadakan di RSUD Encik Mariyam

C. Penutup
Dengan memahami nilai dasar BerAKHLAK (berorientasi pelayanan, akuntabel,
kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif) diharapkan dapat mengemban fungsi
dan tugas sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN), dengan meningkatkan potensi diri dan
mampu menunjukkan kinerja yang profesional dan akuntabel, yang pada akhirnya tercapai
pada terciptanya pelayanan yang opimal kepada masyarakat.