JOB DISCRIPTION

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

NO DOKUMEN : Tanggal Terbit No. Revisi : Halaman

------------ ------------- ------ 1 of 2

Nama : -------------------- Jabatan : HRD Officer

No. Employe : -------------------- Atasan Langsung : Direktur PT
Unit Kerja : HRD Atasan Tdk Langsung : --------------------

1. FUNGSI UTAMA :

 Membantu direktur dalam menciptakan hubungan yang harmonis antara karyawan dan antar
unit kerja sehingga tercipta suasana kerja yang mendorong peningkatan prestasi karyawan

2. KEDUDUKAN DAN HUBUNGAN ORGANISASI

 Diangkat dan diberhentikan langusng Direktur PT.

3. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

 Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan bagian personalia yang terdiri dari bagian
pembinaan, rekrutmen, kesejahteraan dan pendidikan/latihan karyawan
 Menyelenggarakan dan melaksanakan kegiatan administrasi kepegawaian meliputi pengadaan
tenaga, penempatan/mutasi, dan penilaian kinerja karyawan
 Menyelenggarakan dan melaksanakan kegiatan administrasi pemisahan karyawan
(pemberhentian/pemutusan hubungan kerja) yang sesuai dari peraturan perusahaan yang
berlaku dan mengacu pada ketentuan departemen tenaga kerja
 Merencanakan kebutuhan tenaga, sarana dan fasilitas dibagian personalia
 Membuat dan menyusun program kegiatan dan anggaran serta rencana kerja bagian personalia
 Mengawasi dan mengendalikan kegiatan, sistem prosedur, penggunaan sarana dan fasilitas
perusahaan
 Menyusun laporan kinerja karyawan dan menganalisa sebagai bahan masukan dari direktur
 Menlaksanakan dan menjaga kerahasiaan dokumen dan data kepegawaian

4. WEWENANG

Job Description Human Resource Development Page 1 of 2

 JOB DISCRIPTION
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

NO DOKUMEN : Tanggal Terbit No. Revisi : Halaman

------------ ------------- ------ 2 of 2

 Memberikan saran dan nasihat serta penilaian terhadap kinerja karyawan

 Mengusulkan promosi jabatan terhadap pekerja yang berada dibawah tanggung
jawabnya
 Memberikan teguran langsung terhadap kesalahan dan pelanggaran karyawan
 Meminta nasehat, petunjuk dan bimbingan dari atasannya.
 Membuat inovasi baru dalam peningkatan produktifitas kerja.
 Memberikan masukan kepada perusahaan terkait dengan tanggung jawabnya.
 Melakukan koordinasi dengan bagian lain yang terkait dengan tanggung jawabnya.

5. TOLAK UKUR PRESTASI

 Tugas dan tanggung jawab yang diemban dapat dilaksanakan dengan baik sesuai dengan
kebijakan perusahaan.

Job Description Human Resource Development Page 2 of 2