Landasan Profesionalisme

Anda harus mengerjakan unit-unit sesuai urutan penyajiannya. Kemajuan Anda di setiap
bagian dilacak dan ketika Anda keluar dari setiap bagian, Anda akan melihat berapa
banyak waktu yang Anda habiskan untuk materi tersebut, dan status bagian saat ini.
Hanya bagian 8 yang akan dinilai dan mengharuskan Anda mencapai tingkat
pemahaman untuk menyelesaikan modul.
Membantu

Jika Anda memerlukan bantuan teknis atau terkait konten saat menggunakan modul ini,
silakan gunakan metode yang diuraikan dalam menu Bantuan.

1. Perkenalan
2. Profesionalisme
3. Hukum dan peraturan
4. Etika profesional
5. Efektivitas pribadi di tempat kerja
6 Nilai-nilai pribadi
7. Studi kasus
8. Akhir dari tes modul

PERKENALAN

Sebagai badan akuntansi profesional, penting bagi ACCA untuk memastikan semua siswa kami – terlepas dari
kualifikasi apa yang mereka pelajari dan ke tingkat mana mereka ingin berkarir di bidang akuntansi dan
keuangan – memahami apa artinya bekerja dan bertindak secara profesional dan secara etis di tempat kerja.
Itulah sebabnya semua siswa kami diwajibkan untuk menyelesaikan Foundations in Professionalism yang
merupakan modul interaktif online yang dirancang untuk membantu Anda mengembangkan dan memahami apa
artinya bertindak secara profesional dan etis dalam pekerjaan yang Anda lakukan.

Anda dapat menyelesaikan Dasar-Dasar Profesionalisme sebelum atau sesudah menyelesaikan ujian Anda dan
Anda hanya perlu berhasil menyelesaikan modul satu kali, bahkan jika Anda memutuskan untuk menyelesaikan
satu atau lebih kualifikasi kami. Namun, perlu diketahui bahwa Anda juga akan diminta untuk menyelesaikan
modul Etika Profesional kami jika Anda memutuskan untuk melanjutkan studi di Kualifikasi ACCA.

Tidak ada waktu tertentu yang dialokasikan untuk menyelesaikan Yayasan Profesionalisme. Kami mendorong
Anda untuk menyelesaikan modul sesuai kecepatan Anda sendiri agar Anda dapat merefleksikan apa yang telah
Anda pelajari

STRUKTUR MODUL

Modul ini disusun dengan cara tertentu untuk membantu Anda dalam perjalanan menuju status
profesional.

Bagian 2 modul ini menjelaskan tentang profesionalisme, membedakan suatu profesi dengan
pekerjaan lain, dan menjelaskan apa arti profesionalisme dalam pekerjaan.

Bagian 2 juga menjelaskan secara singkat asal usul dan perkembangan akuntansi sebagai sebuah
profesi; hal ini mengidentifikasi badan profesional dan regulator yang relevan dengan akuntansi dan
tujuannya; dan ini menjelaskan prinsip 'bertindak demi kepentingan umum'.

Modul selanjutnya berisi empat tema besar berikut:

 Hukum dan peraturan (Bagian 3)

 Etika profesional (Bagian 4)
 Efektivitas pribadi (Bagian 5)
 Nilai-nilai pribadi (Bagian 6)

FILTER KEPUTUSAN PERILAKU PROFESIONAL DAN ETIS

Filter tingkat pertama adalah tentang memahami bagaimana mematuhi hukum di semua area tempat
akuntan bekerja. Hal ini berarti memastikan bahwa tidak ada tindakan yang melanggar hukum atau
bertentangan dengan peraturan apa pun, dan memastikan bahwa semua persyaratan hukum dipatuhi.
Kewajiban hukum termasuk mencegah pencurian, penipuan, penyuapan, korupsi dan pencucian uang.
Hal ini juga mencakup kepatuhan terhadap perlindungan data, keamanan, kesehatan dan keselamatan,
pencatatan, pelaporan keuangan, persyaratan audit dan pengarsipan.

Sebagai seorang profesional tidak cukup hanya berperilaku sesuai hukum. Banyak keputusan yang
harus diambil mungkin tidak terpengaruh oleh undang-undang atau peraturan, jadi bagaimana akuntan
harus bertindak dalam situasi ini?

Jika undang-undang atau peraturan akuntansi tidak jelas atau tidak jelas, perilaku akuntan harus
berpedoman pada kode etik profesional. Kode etik yang relevan akan didasarkan pada kepatuhan
terhadap prinsip-prinsip etika dasar berikut:

 Integritas
 Objektivitas
 Kompetensi profesional dan kehati-hatian
 Kerahasiaan
 Perilaku profesional

Prinsip-prinsip dasar ini tertanam dalam Kode Etik dan Perilaku ACCA, dan harus bertindak sebagai kerangka
kerja untuk memandu tindakan dan keputusan Anda di tempat kerja.

Bertindak sesuai hukum, dan berperilaku sesuai dengan etika profesional mendasar ini, Anda mungkin
menghadapi situasi ketika ada pilihan lebih lanjut.
Gambar 1: Filter keputusan perilaku profesional

Ketika perilaku sepenuhnya mematuhi hukum dan konsisten dengan prinsip-prinsip dasar perilaku profesional,
pilihan lebih lanjut masih tersedia, namun cakupannya menjadi lebih sempit. Misalnya mungkin ada pilihan
untuk melakukan sesuatu dengan satu atau lain cara, seperti bagaimana berkomunikasi dengan seseorang, atau
apakah akan segera bertindak atau menunda suatu keputusan. Pilihan yang Anda buat pada tingkat filter ini
mengharuskan Anda mempertimbangkan nilai-nilai pribadi Anda dan menggunakan penilaian pribadi Anda.

Di sinilah nilai-nilai etika pribadi Anda berperan.

Gambar sebaliknya juga dapat disajikan sebagai diagram alur sederhana untuk memandu pengambilan
keputusan Anda.

Bagan alur keputusan di bawah ini adalah cara berpikir sistematis tentang bagaimana Anda bertindak dan
berperilaku di tempat kerja dan urutan di mana Anda, sebagai seorang profesional, biasanya harus menyaring
keputusan Anda.
Gambar 2: Diagram alur proses pengambilan keputusan yang profesional dan etis

Modul Landasan dalam Profesionalisme akan membantu Anda menerapkan filter pengambilan keputusan ini.
Sekarang selesaikan kuis singkat ini untuk menguji pemahaman Anda saat ini.
Di ACCA kami percaya akuntan yang baik - yang profesional dan beretika - akan menjadi akuntan yang baik.
Sebagai badan akuntansi profesional, penting bagi ACCA untuk memastikan semua siswa kami - terlepas dari
kualifikasi apa yang mereka pelajari, dan ke tingkat mana mereka ingin mengambil karir - memahami apa artinya
bekerja dan bertindak secara profesional dan etis di bidang akuntansi. tempat kerja.

Jadi jika Anda belajar untuk salah satu kualifikasi tingkat Yayasan kami dan menginginkan sertifikat sebagai bukti
ujian yang telah Anda selesaikan, Anda diwajibkan untuk menyelesaikan Yayasan Profesionalisme. Ini adalah
modul online dan interaktif, yang dirancang untuk membantu Anda mengembangkan pemahaman Anda tentang
apa artinya bertindak secara profesional dan etis dalam pekerjaan yang Anda lakukan.

Anda dapat menyelesaikan Dasar-dasar Profesionalisme sebelum atau setelah menyelesaikan komponen ujian
dari kualifikasi yang ingin Anda capai dan Anda hanya perlu berhasil menyelesaikan modul satu kali, bahkan jika
Anda memutuskan untuk menyelesaikan satu atau lebih kualifikasi kami.

Tidak ada waktu tertentu yang dialokasikan untuk menyelesaikan Yayasan Profesionalisme. Kami mendorong
Anda untuk menyelesaikan modul sesuai kecepatan Anda sendiri agar Anda dapat merefleksikan apa yang telah
Anda pelajari.

Anda dapat mengakses Yayasan Profesionalisme melalui myACCA .

Siswa ACCA Diploma Akuntansi dan Bisnis (RQF Level 4).

Jika Anda memenuhi syarat dan ingin menyelesaikan ACCA Diploma Akuntansi dan Bisnis (RQF Level 4), Anda
harus menyelesaikan modul Foundations in Professionalism sebagai bagian dari persyaratan.
 2. Profesionalisme
2.1 APA ITU PROFESIONAL?

Ada banyak definisi berbeda tentang 'profesional'. Faktor-faktor yang relevan mencakup kualifikasi akademis,
pengetahuan khusus, standar etika yang tinggi, dan lain-lain. Namun profesional adalah seseorang yang
mempunyai pengetahuan dan keahlian yang diakui dan dihargai oleh masyarakat. Dokter, pengacara, dan
akuntan umumnya dianggap profesional.

Mereka telah dilatih di bidangnya untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan khusus tingkat
tertinggi. Mereka dipercaya dan dihormati oleh masyarakat dan rekan-rekan mereka. Para profesional
diharapkan berperilaku di tempat kerja sesuai dengan standar minimum, yang sering kali ditetapkan dalam kode
etik profesional dan etika.

Seorang profesional mempunyai kewajiban terhadap atasannya, kliennya, koleganya, dan dirinya sendiri, namun
harus selalu menempatkan kepentingan publik di atas segalanya, dalam memandu perilaku dan pengambilan
keputusannya di tempat kerja.

Menjadi seorang profesional melibatkan kelulusan ujian, memperoleh pengalaman yang relevan dan
memperbarui pengetahuan secara berkala. Hal ini juga melibatkan pengembangan sikap seorang profesional
dan berperilaku sesuai dengan tuntutan profesinya dan diharapkan masyarakat.

Para profesional dituntut untuk mengetahui apa yang bisa dan tidak bisa mereka lakukan, mereka harus
memutuskan tindakan yang tepat dan mereka harus melaksanakan pekerjaannya dengan kemampuan
terbaiknya.

Konsep profesionalisme dirangkum dalam kutipan tanpa atribut berikut ini,

'Yang penting bukanlah pekerjaan yang Anda lakukan – namun cara Anda melakukan pekerjaan itu'

Profesionalisme berkaitan dengan bagaimana Anda berperilaku, berperilaku, dipandang oleh orang lain, dan
apakah Anda kompeten secara teknis di tempat kerja.
Atribut utama seorang profesional adalah menunjukkan rasa dapat dipercaya. Hal ini memberikan jaminan
kepada klien atau pemberi kerja dan masyarakat bahwa profesional akan selalu bekerja sesuai standar tinggi
secara konsisten, dan melakukan apa yang diharapkan dari mereka.

2.2 KARAKTERISTIK PROFESI

Pengetahuan teoretis: Para profesional diasumsikan memiliki pengetahuan dan keterampilan teoretis yang luas,
dan kemampuan untuk menerapkannya dalam praktik.

Asosiasi profesional: Badan profesional dimaksudkan untuk meningkatkan status anggotanya. Mereka telah
mengontrol persyaratan masuk dengan cermat, termasuk pengalaman praktis berbasis kerja, dan mampu
menunjukkan 'karakter yang baik'.

Masa pendidikan yang luas: Lulus sejumlah ujian dan menunjukkan pengetahuan teknis tentang mata pelajaran
mereka.

Pengembangan profesional berkelanjutan (CPD): Pemutakhiran dan pengembangan pengetahuan dan

keterampilan sangat penting.

Praktisi berlisensi: Profesi berupaya membuat daftar keanggotaan. Hal ini memberikan pengakuan bagi
profesional, namun juga membantu melindungi masyarakat.

Otonomi kerja: Para profesional harus mempertahankan kendali atas kinerja mereka di tempat kerja melalui
keterampilan yang mereka miliki, yang mungkin unik dalam organisasi.

Kode perilaku atau etika profesional: Badan profesional biasanya memiliki kode perilaku atau etika bagi
anggotanya, dan prosedur disipliner bagi mereka yang melanggar kode etik.

Pengaturan mandiri: Badan-badan profesional biasanya mendapatkan keuntungan dari adanya pengaturan
mandiri dan independensi dari pemerintah meskipun hal ini mungkin berbeda-beda.

Status dan penghargaan tinggi: Profesi yang sukses mencapai status tinggi, prestise publik, dan penghargaan
bagi anggotanya.

Mobilitas: Keterampilan, pengetahuan, dan wewenang seorang profesional adalah milik profesional tersebut,
dan bukan organisasi tempat mereka bekerja. Oleh karena itu, para profesional mempunyai mobilitas pekerjaan.
2.3 PROFESIONALISME DAN ANDA SEBAGAI AKUNTAN TRAINEE

Sebagai peserta pelatihan yang bekerja dalam suatu profesi, Anda tidak akan dapat menampilkan semua
lencana seorang profesional. Namun, untuk dapat diterima di badan profesional, Anda harus mampu
menunjukkan profesionalisme , serta memperoleh pengetahuan teoritis dan pengalaman praktis.

Profesionalisme mencakup hal-hal berikut:

 Melaksanakan tanggung jawab Anda dengan kemampuan terbaik Anda

 Selalu perbarui keterampilan dan pengetahuan Anda
 Memikirkan dampak dari apa yang Anda lakukan atau gagal lakukan
 Berperilaku jujur dan penuh integritas
 Memenuhi tenggat waktu Anda
 Memperlakukan klien, manajer, kolega, dan karyawan lainnya dengan hormat

Untuk mencapai hal-hal ini Anda harus:

 Belajarlah secara efektif dan revisi secara menyeluruh untuk ujian Anda
 Praktekkan apa yang Anda pelajari di tempat kerja
 Banggalah dengan pekerjaan Anda dan nikmati melakukan sesuatu dengan baik
 Belajar dari kesalahan Anda dan terus tingkatkan
 Ketahuilah keterbatasan Anda dan bertindaklah sesuai dengan itu
 Sadarilah bahwa selalu ada lebih banyak hal yang perlu dipelajari daripada yang sudah Anda ketahui
2.5 PROFESI AKUNTANSI HARI INI

Secara global profesi akuntansi terus berkembang dengan semakin banyaknya orang yang dilatih untuk menjadi
akuntan.

Perkembangan dan pertumbuhan popularitas akuntansi sebagai sebuah profesi terus berlanjut hingga saat ini,
meskipun reputasinya dirusak oleh skandal perusahaan di awal abad ke-21. Dengan matinya perusahaan-
perusahaan seperti Enron, Worldcom, Parmalat dan baru-baru ini Lehman Brothers, peran akuntan dalam
memberikan pandangan yang 'benar dan adil' mengenai kinerja dan posisi perusahaan-perusahaan ini sering
dipertanyakan.

Profesi ini harus menjadi lebih waspada dan bertanggung jawab atas perilaku dan reputasi para anggotanya.
Melalui program pendidikan dan pelatihannya, mereka harus memastikan bahwa akuntan profesional
mengembangkan sikap etis dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan mereka. ACCA dan badan profesional
lainnya mengakui tugas anggotanya untuk bertindak demi kepentingan publik, serta kepentingan pemangku
kepentingan yang teridentifikasi.

2.6 BERTINDAK UNTUK KEPENTINGAN UMUM

Akuntan, seperti profesional lainnya, harus 'bertindak demi kepentingan publik'. 'Bertindak demi kepentingan
Umum' adalah ungkapan yang sulit untuk didefinisikan secara tepat.

Masyarakat adalah setiap orang yang terkena dampak atau berpotensi terkena dampak akibat kerja atau
kekurangan akuntan dan auditor, termasuk lembaga pihak ketiga.

Yang dimaksud dengan kepentingan adalah dampak potensial pekerjaan akuntan terhadap masyarakat, baik
yang bermanfaat maupun yang merugikan.

Tindakan apa yang diminati masyarakat sehubungan dengan akuntansi?

Untuk keperluan modul ini kami berasumsi bahwa mereka mempunyai minat pada:

 Transaksi keuangan dicatat secara akurat dan lengkap

 Laporan keuangan dan laporan yang menggambarkan pandangan yang benar dan adil tentang posisi
keuangan dan kinerja suatu organisasi
  Kinerja dan posisi keuangan organisasi dibandingkan secara andal dan obyektif untuk tujuan
pengambilan keputusan investasi
 Penipuan, pencurian dan kesalahan diminimalkan

Untuk mencapai tingkat kepercayaan yang tinggi, hendaknya persepsi masyarakat bahwa akuntan/auditor
adalah:

 Berkualifikasi dan dilatih dengan standar tinggi secara konsisten

 Mempertahankan pengetahuan dan kompetensi teknis tingkat tinggi
 Bertindak rajin
 Berperilaku dengan integritas dan objektivitas, serta beretika
 Tunduk pada peraturan independen
 3. Hukum dan Peraturan

3.1.1 PENCURIAN

Secara global pencurian adalah kejahatan. Semua negara mempunyai undang-undang tentang pencurian,
meskipun definisi dan hukuman yang dikenakan akan sangat bervariasi.

Pencurian dapat didefinisikan sebagai berikut (dari Theft Act 1968 di Inggris):

“Seseorang dinyatakan bersalah melakukan pencurian apabila ia dengan tidak jujur mengambil alih harta benda
milik orang lain dengan maksud untuk merampas harta milik orang lain itu untuk selama-lamanya. '

Pencurian dapat terjadi dalam berbagai bentuk, mulai dari mencuri uang atau properti secara terbuka dari orang
atau organisasi lain (seperti bank), hingga membebankan biaya yang berlebihan kepada pelanggan untuk suatu
produk, naik bus tanpa membayar, atau menuntut biaya bisnis secara berlebihan.

3.1.2 PENIPUAN

Penipuan adalah salah satu cabang pencurian.

Tidak ada definisi hukum yang jelas mengenai penipuan. Banyak dari pelanggaran yang disebut sebagai
penipuan dilindungi oleh undang-undang tentang pencurian yang ada berdasarkan undang-undang nasional di
berbagai negara.

Namun, dalam laporan Komisi Hukum Inggris pada tahun 2002, penipuan didefinisikan sebagai:
'di mana seseorang secara tidak jujur membuat pernyataan palsu, atau secara salah tidak mengungkapkan
informasi, atau secara diam-diam menyalahgunakan posisi kepercayaan dengan maksud untuk mendapatkan
atau menyebabkan kerugian atau membuat orang lain terkena risiko kerugian.'

Dalam praktiknya, penipuan dapat dianggap sebagai penggunaan penipuan dengan tujuan memperoleh
keuntungan, menghindari suatu kewajiban, atau menimbulkan kerugian bagi pihak lain.

Penipuan meningkat di sebagian besar negara. Bentuknya bisa bermacam-macam, mulai dari menuntut
keuntungan kepada pihak berwenang yang bukan haknya, bepergian dengan angkutan umum tanpa tiket, atau
menjadi karyawan yang menyalahgunakan kepercayaan dan wewenangnya untuk mengalihkan dana usaha
secara ilegal untuk kepentingan pribadi.

Penipuan memerlukan prasyarat berikut untuk terjadi:

 Ketidakjujuran
 Motivasi
 Peluang

Dunia usaha harus berupaya mengurangi atau mencegah penipuan dengan memastikan bahwa prasyarat-
prasyarat ini diminimalkan.

Hal ini dapat dicapai dengan mengambil langkah-langkah berikut untuk mengatasi prasyarat di atas:

Ketidakjujuran – Memastikan bahwa karyawan tidak memiliki riwayat ketidakjujuran sebelum mereka diangkat
merupakan cara untuk mencegah perekrutan karyawan yang tidak jujur. Hal ini dapat dicapai dengan meminta
rincian hukuman pidana dan pelanggaran lainnya, dan mencari referensi yang sesuai (jika diizinkan). Dalam
beberapa kasus, calon karyawan perlu memberikan bukti lebih lanjut mengenai kejujuran mereka, dan
diperlukan pemeriksaan dengan pihak berwenang terkait, termasuk polisi.

Motivasi - Karyawan dimotivasi dengan menerima tingkat remunerasi yang adil atas peran mereka dan
memastikan, sejauh mungkin, bahwa mereka telah memenuhi peran mereka dalam organisasi. Karyawan sering
kali lebih termotivasi dengan memiliki akses terhadap pelatihan dan pengembangan yang diperlukan serta
potensi untuk maju dalam organisasi – sehingga menawarkan imbalan yang lebih besar untuk tanggung jawab
yang lebih besar.
Tidaklah mungkin untuk mengidentifikasi semua orang yang mampu melakukan ketidakjujuran, atau
mengetahui keadaan pribadi seseorang yang mungkin memotivasi mereka untuk melakukan penipuan.
Organisasi tidak boleh dengan mudah memberikan peluang (atau godaan) untuk melakukan penipuan.

Peluang – Menerapkan sistem untuk memastikan bahwa karyawan tidak memiliki peluang untuk melakukan
penipuan. Hal ini dapat dicapai dengan memiliki pengendalian internal yang tepat dalam organisasi. Manajer
yang memeriksa dan mengesahkan pengeluaran dan pembayaran lainnya harus memastikan adanya pemisahan
tugas yang tepat (misalnya memastikan bahwa orang yang membawa cek dan uang tunai ke bank juga tidak
bertanggung jawab untuk memproses penerimaan terkait dalam buku besar penjualan).

3.2 Suap dan Korupsi

3.2.1 APA ITU SUAP DAN KORUPSI?

Di Inggris, Undang-Undang Suap tahun 2010 menetapkan pelanggaran yang berkaitan dengan penyuapan dan
pelanggaran yang berkaitan dengan suap. Pelanggaran yang terakhir ini sering disebut sebagai 'korupsi',
meskipun undang-undang tersebut tidak menggunakan istilah ini. Undang-undang tersebut akhirnya diterapkan
mulai tanggal 1 Juli 2011, dengan tujuan untuk mereformasi hukum pidana penyuapan guna menyediakan
skema konsolidasi baru pelanggaran suap untuk mencakup penyuapan baik di Inggris maupun di luar negeri.
Ketentuan ekstra teritorial berarti bahwa Undang-undang tersebut berlaku terhadap perilaku perusahaan dan
kemitraan Inggris di luar negeri, serta terhadap perusahaan dan kemitraan luar negeri yang menjalankan bisnis
di Inggris. Pelanggaran yang dimaksud termasuk menyuap orang lain, menerima suap, menyuap pejabat asing
(secara langsung atau tidak langsung), dan kegagalan (suatu organisasi) dalam mencegah penyuapan.
Seseorang akan dinyatakan bersalah melakukan penyuapan jika ia menawarkan, menjanjikan, atau memberikan
keuntungan finansial atau keuntungan lainnya kepada orang lain, dengan maksud membujuk orang lain untuk
melakukan sesuatu yang tidak pantas, atau memberi imbalan kepada seseorang karena berperilaku tidak pantas.
Ini adalah tindakan yang bertujuan untuk merusak penerimanya.
Penerima akan bersalah menerima suap jika mereka:

 Meminta, menyetujui untuk menerima, atau menerima suatu keuntungan, dengan maksud agar mereka,
atau orang lain, berperilaku tidak pantas
 Meminta, setuju untuk menerima, atau menerima keuntungan sebagai imbalan atas kinerja yang tidak
patut
  Berperilaku tidak pantas dalam mengantisipasi atau sebagai konsekuensi dari permintaan, persetujuan
untuk menerima, atau menerima suatu keuntungan
 Meminta, menyetujui untuk menerima, atau menerima suatu keuntungan dan permintaan, persetujuan,
atau penerimaan itu sendiri merupakan perilaku yang tidak pantas

Di sebagian besar negara, penyuapan dan suap dianggap sebagai pelanggaran yang sangat serius. Keduanya
melibatkan pengambilan keuntungan yang tidak adil atas keadaan yang ada, dan dapat merusak kepercayaan
dan kepercayaan masyarakat terhadap bisnis dan perdagangan. Dalam sebuah organisasi, penyuapan dan
korupsi mungkin berdampak negatif pada aktivitas komersial.

3.2.2 CONTOH SUAP

Mitra perusahaan audit mengajak akuntan perusahaan klien potensial untuk makan malam. Pada malam hari,
dia menawarkan mereka penggunaan properti liburannya yang terletak di resor mahal di negara lain. Dua
minggu kemudian,
atas saran akuntan perusahaan, perusahaan audit ditunjuk sebagai auditor eksternal perusahaan.

Masalah :

(a) Hubungan antara akuntan perusahaan yang ditawari penggunaan properti dan rekomendasinya
bahwa perusahaan tersebut ditunjuk sebagai auditor tidak terbukti. Namun, dalam situasi seperti ini, diperlukan
pihak ketiga yang berpengetahuan luas
pihak mungkin dengan mudah dapat mengajukan kasus bahwa tawaran penggunaan properti tersebut
merupakan suap.

(b) Menerima bahwa tindakan menawarkan penggunaan properti tersebut merupakan suatu suap, maka dengan
menawarkan suap tersebut, rekan audit
memberikan tekanan pada akuntan perusahaan untuk bertindak melawan kepentingan perusahaan yang lebih
luas
pemangku kepentingan, dan mungkin diri mereka sendiri.

(c) Perusahaan klien mungkin membayar lebih untuk audit eksternal daripada yang seharusnya mereka bayarkan
menunjuk perusahaan audit lain. Mereka mungkin bukan perusahaan terbaik untuk penugasan tersebut.
3.2.2 CONTOH SUAP

Contoh 2:

Sebuah perusahaan konstruksi sedang melakukan tender untuk kontrak dengan pemerintah di negara lain.
Tender harus diserahkan melalui pos ke manajer kontrak luar negeri dengan formulir proposal yang sudah diisi.

Di dalam formulir proposal terdapat wesel bank yang harus dibayarkan kepada manajer kontrak yang menjadi
tujuan surat tersebut.
Meskipun tawarannya bukan yang terendah atau spesifikasi terbaik, kontrak diberikan kepada penawar ini.

Masalah :

(a) Pemerintah membayar lebih dari yang diperlukan untuk kontrak dengan spesifikasi yang lebih rendah,
menyebabkan pemborosan uang pembayar pajak.

(b) Petugas menerima hukuman penjara empat tahun karena melakukan pelanggaran ini

3.2.2 CONTOH SUAP

Contoh 3:

Menyusul perang harga pasokan minyak di Negara A, direktur pemasaran salah satu pemasok minyak utama
mengundang rekan-rekan mereka di dua bisnis pemasok minyak utama lainnya untuk bertemu di sebuah hotel
mewah.

Setelah pertemuan tersebut, harga minyak dari ketiga pemasok tersebut dinaikkan rata-rata sebesar 10%, dan
harga mereka pun disamakan.

Masalah :
(a) Ini adalah masalah 'penetapan harga', dimana kompetisi normal dihentikan. Setiap perusahaan minyak telah
menyetujuinya
mempertahankan tingkat harga tertentu agar perusahaan lain dapat melakukan hal yang sama. Meskipun
pengaturannya begitu
saling menguntungkan, namun hal ini merupakan bujukan dan bentuk suap.

(b) Sementara pemasok dalam 'kartel' memperoleh keuntungan lebih besar dengan menghilangkannya
tekanan persaingan, kerugian yang harus ditanggung semua perusahaan yang menjadi pemasok minyak mereka
terlalu tinggi secara artifisial, sehingga menyebabkan harga yang lebih tinggi dibebankan kepada pelanggan
mereka,
dan berkontribusi terhadap inflasi dalam perekonomian.

3.2.3 SANKSI TERHADAP SUAP DAN KORUPSI

Penyuapan, (di mana ada tawaran untuk menyuap, meskipun tawaran tersebut tidak diterima), dan korupsi
adalah pelanggaran yang di banyak negara dapat dihukum dengan hukuman penjara, denda yang besar, atau
keduanya.

Kasus berikut ditawarkan sebagai ilustrasi:

Seorang petugas di pemerintah daerah dihukum karena menerima pembayaran dan layanan istimewa selama
jangka waktu enam tahun sebagai imbalan karena mencantumkan nama perusahaan dalam daftar kontrak
pemerintah, sehingga mereka bisa melakukan tender untuk kontrak besar dengan pemerintah. Petugas
menerima hukuman penjara empat tahun karena melakukan pelanggaran ini.

3.2.4 SUAP INTERNASIONAL: KONVENSI DAN INSTRUMEN

Konvensi OECD tentang Pemberantasan Suap Pejabat Publik Asing dalam Transaksi Bisnis Internasional dan
Rekomendasi Revisi (1997)

Konvensi OECD mewajibkan Para Pihak untuk menjadikan penyuapan pejabat publik asing dalam transaksi bisnis
internasional sebagai suatu kejahatan dan harus diancam dengan hukuman pidana yang efektif, proporsional,
dan menjerat.
Konvensi Hukum Pidana Dewan Eropa tentang Korupsi (1998) dan Protokol tambahan (2005)

Konvensi ini mewajibkan negara-negara untuk menetapkan penyuapan aktif dan pasif terhadap pejabat dalam
dan luar negeri sebagai tindak pidana. Hal ini juga mencakup korupsi sektor swasta, perdagangan pengaruh,
pencucian uang dan pelanggaran akuntansi yang terkait dengan pelanggaran korupsi.

Konvensi PBB Menentang Korupsi (2003)

Konvensi ini mewajibkan Negara-Negara Pihak untuk menerapkan langkah-langkah anti-korupsi yang luas dan
rinci yang mempengaruhi hukum, institusi dan praktik mereka.
Langkah-langkah ini bertujuan untuk meningkatkan pencegahan, deteksi dan hukuman korupsi, serta kerja sama
antar Negara Pihak.

Instrumen UE melawan Korupsi

Ada dua instrumen UE mengenai korupsi: Konvensi Pemberantasan Korupsi yang melibatkan Pejabat Negara
Anggota UE (1997), dan Keputusan Kerangka Kerja mengenai Korupsi di Sektor Swasta (2003). Yang terakhir ini
mensyaratkan kriminalisasi terhadap korupsi aktif dan pasif (memberi dan menerima suap), dan menetapkan
bahwa badan hukum dapat dimintai pertanggungjawaban.

3.2.5 PERDAGANGAN DALAM

Perdagangan orang dalam (insider trading) adalah bentuk lain dari korupsi. Ini adalah pengambilan keputusan
investor berdasarkan informasi rahasia.

Perdagangan orang dalam (insider trading) merupakan tindak pidana di sebagian besar negara, meskipun
efektivitas penegakan hukumnya berbeda-beda. Alasan mengapa hal itu biasanya ilegal adalah:

 Hal ini tidak adil bagi investor yang tidak memiliki akses terhadap informasi
 Hal ini dapat menghalangi investor untuk berpartisipasi di pasar, sehingga melemahkan tujuan dasar
pasar, yaitu memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan modal.
 Hal ini dapat mengganggu stabilitas pasar dengan mendorong perdagangan saham berdasarkan rumor
  Hal ini melibatkan pengambilan keuntungan dari pelanggaran kepercayaan, dengan mengorbankan
(setidaknya sebagian) orang-orang yang menjadi tanggung jawab orang dalam (seperti pemberi kerja,
dan pemegang saham pemberi kerja).

Para pembela insider trading mengklaim bahwa hal ini meningkatkan efisiensi pasar dengan membiarkan
informasi rahasia mempengaruhi harga lebih cepat.

Namun, dalam sebagian besar situasi, insider trading dianggap sangat merugikan.

Karena perdagangan orang dalam biasanya ilegal, orang dalam yang ingin mendapatkan keuntungan pribadi dari
informasi sensitif harga akan berkolaborasi dengan orang lain yang tidak dapat dengan mudah dilacak
keberadaannya, untuk memanfaatkan peluang perdagangan dan mempersulit penelusuran kembali transaksi
tersebut ke informasi orang dalam yang asli dan sumbernya. Hal ini dikenal sebagai 'cincin perdagangan orang
dalam'.

Tidak semua informasi yang tidak tersedia untuk umum dapat didefinisikan sebagai informasi orang dalam,
namun segala sesuatu yang secara masuk akal diperkirakan mempunyai dampak signifikan terhadap harga
saham suatu perusahaan adalah informasi tersebut. Sumber informasi dan cara memperolehnya juga
mempengaruhi legalitas perdagangannya.

Investor, terutama karyawan perusahaan yang mendapatkan keuntungan dari perolehan informasi rahasia, yang
kemungkinan besar akan mempengaruhi harga saham, harus berhati-hati dalam menggunakan informasi apa
pun yang tidak tersedia untuk umum. Mereka tidak hanya dapat dituntut tetapi mereka juga dapat dipenjara.

Investor terkadang secara hukum dapat memperoleh keuntungan dibandingkan investor lain dengan
memastikan bahwa mereka menggunakan semua sumber informasi yang ada. Informasi yang secara teknis tidak
sensitif terhadap harga mungkin berguna, namun tidak disebarkan dengan baik. Contoh yang sering berguna
adalah informasi yang bersifat teknis dan bukan terkait dengan keuangan atau penjualan.

Namun, mereka yang memiliki atau mendapatkan akses terhadap informasi rahasia disarankan untuk berhati-
hati dan mendapatkan nasihat profesional yang tepat jika ragu, terutama ketika informasi tersebut memiliki
sensitivitas komersial dan ketika informasi tersebut diperoleh melalui pekerjaan dan akses terhadap sumber-
sumber yang memiliki hak istimewa. .
3.2.5 PERDAGANGAN DALAM

Contoh:

Anda mengenal seseorang yang merupakan akuntan perusahaan yang dipekerjakan oleh perusahaan yang
terdaftar di bursa nasional Anda pada indeks 100. Pada acara sosial mereka mengatakan kepada Anda secara
pribadi bahwa setelah rapat dewan direksi perusahaan mereka telah memutuskan untuk mengakuisisi
perusahaan pemasok yang saat ini terdaftar di indeks saham 250 yang lebih besar.

Apa yang harus kamu lakukan?

Tampaknya Anda baru saja mendengar informasi rahasia dan sensitif terhadap harga yang jika diketahui publik,
mungkin akan mempengaruhi harga saham perusahaan yang mengakuisisi dan yang mengakuisisi. Jika Anda
atau karyawan perusahaan (akuntan) memutuskan untuk bertindak berdasarkan informasi ini dengan
memperdagangkan saham salah satu perusahaan, di sebagian besar negara, hal ini akan diklasifikasikan sebagai
'perdagangan orang dalam' dan akan dianggap sebagai tindakan ilegal dan dapat dihukum. Tanggapan Anda
harus mengingatkan akuntan bahwa informasi ini sangat rahasia dan mengingatkan mereka bahwa perdagangan
ini ilegal dan menyarankan mereka untuk tidak melakukannya.
3.2.6 MENGAPA SUAP DAN KORUPSI BERHENTI DENGAN KEPENTINGAN KOMERSIAL DAN PUBLIK YANG LEBIH
LUAS

Keuntungan komersial atau finansial yang cukup besar (tidak adil) dapat diperoleh oleh individu dan/atau
organisasi yang mendistorsi mekanisme pasar normal melalui penyuapan, korupsi, atau perdagangan orang
dalam. Praktik-praktik ini sepenuhnya bertentangan dengan kepentingan pemangku kepentingan dan
masyarakat luas serta menghambat persaingan yang sehat. Mereka juga menghancurkan kepercayaan terhadap
mekanisme pasar.

Jika penyuapan, korupsi, dan insider trading diterima secara umum di masyarakat atau diterima sebagai cara
normal dalam berbisnis, maka transaksi komersial antar organisasi akan sangat terdistorsi dan nilai pemegang
saham dalam organisasi tersebut bisa sangat rusak.

Misalnya, jika petugas pengadaan suatu perusahaan menerima suap untuk memesan komponen yang
kualitasnya lebih rendah dan lebih mahal dari pemasok, konsekuensinya adalah perusahaan yang membeli
komponen tersebut akan kehilangan keuntungan karena biaya input yang lebih tinggi, potensi pemborosan atau
pengembalian yang lebih besar, atau biaya produksi yang lebih tinggi setelahnya. biaya layanan penjualan. Oleh
karena itu, perusahaan yang menawarkan produk dengan biaya lebih rendah dan kualitas lebih tinggi akan
kehilangan bisnis yang merupakan hasil ekonomi yang buruk.

Mekanisme pasar yang normal harus memastikan bahwa organisasi yang paling efisien diberi penghargaan.
Mereka menawarkan produk dan layanan dengan kualitas lebih tinggi dan nilai uang yang lebih baik; hal ini
mendorong efisiensi dan efektivitas perekonomian. Perusahaan seperti itu harus memperoleh keuntungan lebih
besar dan menikmati harga saham tertinggi.

Suap dan korupsi sangat mengganggu proses ini. Hal ini menyulitkan mereka yang menolak melakukan praktik-
praktik tersebut untuk bersaing dengan mereka yang melakukan praktik tersebut. Calon investor dan pelanggan
juga akan terhalang untuk berinvestasi atau membeli dari organisasi dalam kondisi seperti ini. Mereka khawatir
pasar tidak akan seefisien yang seharusnya.

Negara-negara di mana suap, korupsi, dan perdagangan orang dalam (insider trading) menjadi endemik (dan hal
ini diterima) menjadi sangat tidak menarik bagi sebagian besar individu, perusahaan, atau negara lain untuk
berinvestasi. Di sinilah berkembangnya kurangnya keyakinan dan kepercayaan terhadap pasar modal dan
melemahnya kepercayaan investor.
3.3 Pencucian Uang

3.3.1 APA ITU PENCUCIAN UANG?

Istilah 'pencucian uang' ditemukan pada abad ke-20 dan berasal dari kejahatan terorganisir seperti yang terjadi
di Amerika Serikat pada tahun 1930-an. Mereka yang mungkin memperoleh kekayaannya secara ilegal seringkali
berusaha mencari cara untuk menyembunyikan atau menyamarkan sumber kekayaan tersebut. Pencucian uang
mungkin telah terjadi sejak 4.000 tahun yang lalu.
Ada berbagai definisi yang tersedia untuk 'pencucian uang'. Petunjuk Pencucian Uang Komunitas Eropa (EC)
(2005/60/EC) menyatakan bahwa hal-hal berikut ini akan dianggap sebagai pencucian uang:

 'pengubahan atau pengalihan harta benda, dengan mengetahui bahwa harta itu berasal dari kegiatan
kriminal atau dari tindakan ikut serta dalam kegiatan tersebut, dengan tujuan untuk menyembunyikan
atau menyamarkan asal muasal harta benda yang tidak sah atau untuk membantu siapa pun yang
terlibat dalam perbuatan tersebut. melakukan kegiatan tersebut untuk menghindari akibat hukum dari
tindakannya'; Dan

 'penyembunyian atau penyamaran sifat sebenarnya, sumber, lokasi, disposisi, pergerakan, hak
sehubungan dengan, atau kepemilikan properti, dengan mengetahui bahwa properti tersebut berasal
dari kegiatan kriminal atau dari tindakan partisipasi dalam kegiatan tersebut'.

Secara sederhana, pencucian uang adalah: 'proses dimana dana yang diperoleh secara ilegal diberi kesan seolah-
olah berasal dari sumber yang sah'.

Jika berhasil, praktik pencucian uang memungkinkan pelaku kejahatan untuk mempertahankan kendali dan
akses terhadap hasil haram mereka. Hal ini dapat memberikan perlindungan yang sah terhadap sumber
pendapatan ilegal mereka. Pencucian uang dapat membantu melindungi pengedar narkoba, teroris, penjahat
terorganisir, pedagang orang dalam, dan penghindar pajak dari keadilan dan menyembunyikan aset terlarang
mereka dari pihak berwenang atau korban kegiatan kriminal.
Di beberapa negara, tindakan apa pun yang dapat berujung pada hukuman penjara dianggap sebagai kejahatan
yang hasilnya dapat 'dicuci dengan uang'. Di negara lain, hanya pelanggaran yang tercantum dalam daftar yang
ditentukan yang dianggap sebagai kejahatan yang hasilnya tunduk pada undang-undang pencucian uang.
Beberapa negara akan mengizinkan seseorang untuk dituntut karena mencuci hasil tindak pidana di negara lain,
dengan ketentuan bahwa tindakan tersebut dianggap sebagai tindak pidana di kedua yurisdiksi.

Beberapa negara juga mempunyai undang-undang anti pencucian uang yang mengharuskan individu, seperti
akuntan, bertanggung jawab menerapkan prosedur, guna meningkatkan kemungkinan mengidentifikasi tindak
pidana dan hasil kejahatan, serta melaporkannya kepada pihak berwenang terkait.

Anggota ACCA dan mahasiswa mempunyai tanggung jawab untuk memahami hukum yang berlaku bagi mereka,
dan memastikan bahwa mereka bertindak sesuai hukum.

3.3.2 TINDAKAN UNTUK MENCEGAH DAN MENGHUKUM PENCUCIAN UANG

Undang-undang di banyak negara mengharuskan individu dan organisasi tertentu untuk melapor kepada pihak
berwenang, tidak hanya mengetahui adanya kejahatan yang telah terjadi, namun juga kecurigaan adanya
kejahatan tersebut. Kegagalan untuk membuat laporan yang relevan itu sendiri merupakan pelanggaran pidana,
dan orang yang gagal membuat laporan, tergantung pada keadaan sebenarnya, dapat menghadapi hukuman
penjara yang lama.

Seseorang dapat dinyatakan bersalah atas suatu pelanggaran jika terdapat 'alasan yang masuk akal untuk
mencurigai' melakukan aktivitas kriminal, dan mereka gagal membuat laporan. Oleh karena itu, seseorang dapat
dihukum apabila ia mengetahui, mencurigai, atau seharusnya mengetahui atau menduga, bahwa telah terjadi
tindak pidana yang menghasilkan suatu keuntungan (atau hasil).

Pencucian uang dapat dipandang sebagai pelanggaran yang berkelanjutan. Selama suatu kejahatan tidak
dilaporkan, hasil kejahatan tersebut akan disembunyikan. Tanggal kejahatan awal tidak relevan.

Ketidaktahuan akan hukum bukanlah pembelaan; oleh karena itu, penting bagi organisasi dan karyawan yang
berisiko untuk menyadari kewajiban mereka berdasarkan undang-undang di negara mereka. Kewajiban yang
berat dibebankan pada perusahaan dan stafnya untuk melaporkan segala kecurigaan dan hukumannya bisa
sangat berat jika mengabaikan kewajiban ini.
Menanggapi meningkatnya kekhawatiran atas pencucian uang, Satuan Tugas Aksi Keuangan untuk Pencucian
Uang (FATF) dibentuk berdasarkan KTT G-7 yang diadakan di Paris pada tahun 1989. FATF dibentuk sebagai
badan antar pemerintah yang bertujuan untuk mengembangkan dan mempromosikan kebijakan, baik di tingkat
nasional maupun internasional, untuk memerangi pencucian uang dan pendanaan teroris. Saat ini memiliki lebih
dari 30 negara anggota.

FATF telah mendorong upaya untuk mengadopsi dan menerapkan langkah-langkah yang dirancang untuk
melawan penggunaan sistem keuangan oleh para penjahat. Konvensi ini menetapkan serangkaian rekomendasi
pada tahun 1990 (direvisi pada tahun 1996 dan tahun 2003) yang menetapkan kerangka dasar untuk upaya anti
pencucian uang dan dimaksudkan untuk diterapkan secara universal.

Bisnis yang sah tanpa disadari dapat menjadi wahana atau 'host' bagi aktivitas pencucian uang, kecuali terdapat
proses dan prosedur yang diterapkan untuk mencegah dan mendeteksi aktivitas tersebut. Akuntan atau
pemegang buku, di banyak yurisdiksi, diharuskan memainkan peran penting dan bertanggung jawab dalam
mencegah hal ini.

Salah satu tanggung jawab utama seorang akuntan atau pemegang buku adalah waspada dalam peran mereka
untuk mendeteksi pola, volume atau frekuensi penjualan atau penerimaan yang tidak biasa, dan melaporkan
transaksi atau peristiwa yang tidak biasa tersebut jika diperlukan.

3.3.3 TANGGUNG JAWAB BISNIS SEHARI-HARI BERDASARKAN PERATURAN UMUM PENCUCIAN UANG

Sebuah bisnis harus memiliki kebijakan dan prosedur anti pencucian uang untuk mencegahnya digunakan untuk
pencucian uang dan pendanaan teroris.

Kebijakan dan prosedur tersebut meliputi:

 Uji tuntas pelanggan dan pemantauan berkelanjutan terhadap pelanggan

 Pelaporan
 Pencatatan
 Pengendalian internal
 Memantau dan mengelola kepatuhan terhadap peraturan
 Mengkomunikasikan kebijakan dan prosedur secara efektif dalam bisnis Anda dan kepada pihak
eksternal
Perusahaan juga diharapkan menerapkan pendekatan berbasis risiko untuk memastikan kebijakan dan
prosedurnya mampu mencegah potensi pencucian uang.

Permasalahan utama yang perlu dipertimbangkan oleh dunia usaha dan stafnya adalah:

 Jenis pelanggan apa yang mereka miliki?

 Apakah ada jenis perilaku pelanggan tertentu yang menimbulkan risiko?
 Apakah metode atau frekuensi kontak dengan pelanggan meningkatkan risiko?
 Risiko apa yang ditimbulkan oleh produk atau layanan yang digunakan pelanggan?

3.3.4 UJI TUNTAS PELANGGAN

Ketika sebuah bisnis yang relevan (yang mencakup firma akuntan) menjalin hubungan bisnis, bisnis tersebut
harus melakukan prosedur uji tuntas (bertindak dengan hati-hati dan hati-hati), dengan mengidentifikasi
pelanggan dan memverifikasi identitas mereka.

Ini juga diperlukan ketika:

 Melakukan transaksi sesekali di atas ambang batas tertentu

 Ada dugaan pencucian uang
 Terdapat keraguan mengenai keaslian data identifikasi pelanggan yang diperoleh sebelumnya

Identitas pelanggan harus diverifikasi melalui bukti foto (seperti paspor).

Langkah-langkah uji tuntas pelanggan lainnya meliputi:

 Mengidentifikasi pemilik manfaat suatu entitas, dan memverifikasi identitas orang tersebut
 Memperoleh informasi yang cukup mengenai tujuan dan sifat hubungan bisnis yang dimaksudkan

Ada juga rekomendasi uji tuntas pelanggan sehubungan dengan orang-orang yang mempunyai hubungan politik
dan hubungan lintas batas.

3.3.5 PELAPORAN TRANSAKSI MENCURIGAKAN

Jika suatu perusahaan mencurigai, atau memiliki alasan kuat untuk mencurigai, bahwa dana tersebut
merupakan hasil dari kegiatan kriminal, Rekomendasi FATF adalah perusahaan tersebut harus segera
melaporkan kecurigaannya kepada unit intelijen keuangan atau otoritas lain yang berwenang.

Dunia usaha yang relevan harus mengembangkan program melawan pencucian uang. Program-program ini
harus mencakup:

 Pengembangan kebijakan, prosedur dan pengendalian internal, termasuk pengaturan manajemen

kepatuhan yang tepat, dan prosedur penyaringan yang memadai untuk memastikan standar yang tinggi
ketika merekrut karyawan
 Program pelatihan karyawan yang berkelanjutan
 Fungsi audit untuk menguji sistem

3.3.6 PENYIMPANAN CATATAN

Menurut Rekomendasi FATF 10, dunia usaha yang relevan harus memelihara, setidaknya selama lima tahun,
semua catatan transaksi yang diperlukan agar mereka dapat dengan cepat memenuhi permintaan informasi dari
pihak yang berwenang. Catatan tersebut harus cukup untuk memungkinkan rekonstruksi transaksi individu
sehingga dapat memberikan, jika perlu, bukti untuk penuntutan kegiatan kriminal.

Bisnis terkait harus menyimpan catatan data identifikasi yang diperoleh melalui proses uji tuntas pelanggan
(misalnya salinan atau catatan dokumen identifikasi resmi seperti paspor, kartu identitas, SIM atau dokumen
serupa), file akun, dan korespondensi bisnis setidaknya selama lima tahun setelahnya. hubungan bisnis telah
berakhir.

3.3.7 CONTOH PENCUCIAN UANG:

Sebuah perusahaan yang menjual mobil mewah baru mengalami tahun perdagangan yang sangat sukses.
Penjualan model termahal yang tersedia meningkat dua kali lipat dibandingkan tahun sebelumnya.

Petugas pembukuan yang dipekerjakan oleh perusahaan tersebut memperhatikan bahwa jumlah penerimaan
tunai lima kali lebih besar dibandingkan tahun sebelumnya. Hal ini telah menjadi masalah sehingga perusahaan
baru-baru ini harus membayar pengiriman uang tunai melalui kurir yang aman dari brankas showroom ke bank
untuk disimpan.

Sebagian besar penerimaan tunai diterima dari satu pelanggan yang belum pernah membeli mobil dari
perusahaan sebelumnya dan yang memiliki alamat rumah dan rincian kontak di negara lain.
Apa yang harus dilakukan pemegang buku?

Tidak ada karena pelanggan bukan warga negara

Laporkan masalah ini kepada manajer lini mereka

Hubungi pelanggan langsung di alamat rumah mereka

Hubungi polisi sedini mungkin

Beritahu staf ruang pamer bahwa mereka harus menolak menerima uang tunai apa pun dari pelanggan ini

Fakta bahwa nasabah bukan warga negara suatu negara bukanlah alasan untuk tidak bertindak atas dugaan
pencucian uang. Bukti dalam kasus tersebut tampaknya cukup untuk mencurigai adanya pencucian uang,
sehingga terdapat kewajiban hukum bagi akuntan yang bertanggung jawab untuk melaporkan kecurigaannya
kepada seseorang. Menasihati staf ruang pamer untuk tidak mengambil uang tunai lebih lanjut dari pelanggan
merupakan respons yang tidak memadai dan gagal memenuhi kewajiban hukum atau profesional sebagai
akuntan, dan juga tidak akan menghubungi pelanggan secara langsung karena hal ini akan memperingatkan
calon penjahat sebelum tindakan lebih lanjut dapat diambil.
Pada tahap awal, akan lebih baik untuk melaporkan kecurigaan apa pun secara internal sehingga penyelidikan
lebih lanjut dapat dilakukan, baik untuk menghilangkan kecurigaan pencucian uang atau untuk memastikan
kecurigaan tersebut, dan pada saat itulah pihak yang berwenang harus dihubungi.

3.3.7 AKHIR KEGIATAN SESI

Cantumkan secara singkat dan jelaskan ketentuan-ketentuan utama undang-undang pencucian uang yang
berlaku di negara tempat Anda tinggal.

India telah mengkriminalisasi pencucian uang berdasarkan Undang-Undang Pencegahan Pencucian Uang,
2002 (PMLA), sebagaimana telah diubah pada tahun 2005 dan 2009, dan Undang-Undang Narkotika dan
Psikotropika, 1985 (Undang-undang NDPS), sebagaimana telah diubah pada tahun 2001.
Di India, sebelum berlakunya Undang-Undang Pencegahan Pencucian Uang tahun 2002, sejumlah undang-
undang tidak banyak membahas masalah ini. Undang-undang tersebut adalah Undang-undang Konservasi
Devisa dan Pencegahan Kegiatan Penyelundupan, 1974, Undang-Undang Pajak Penghasilan, 1961, Undang-
undang Transaksi (Larangan) Benami, 1988, KUHP dan KUHAP India, 1973, Narkotika dan UU Psikotropika
Tahun 1985, UU Pencegahan Peredaran Gelap Narkotika dan Psikotropika Tahun 1988.

Undang-undang Pencegahan Pencucian Uang tahun 2002 diupayakan untuk diubah lebih lanjut dengan RUU
Pencegahan Pencucian Uang (Amandemen), tahun 2011 yang selanjutnya disebut 'RUU' yang telah
diperkenalkan oleh Menteri Keuangan.

3.4 KEAMANAN DATA

3.4.1 PRINSIP UMUM

Prinsip-prinsip utama keamanan data telah diwujudkan dalam peraturan perundang-undangan di banyak
negara. Secara umum, sebuah organisasi perlu mempertimbangkan beberapa pertanyaan umum:

 Informasi apa yang disimpan/diproses?

 Akibatnya, tingkat tanggung jawab apa yang melekat pada informasi tersebut?
 Seberapa berharga atau sensitifkah informasi tersebut?
 Haruskah subjek data mempunyai akses terhadap data tersebut?
 Kerusakan atau kesusahan apa yang dapat ditimbulkan pada individu jika terjadi pelanggaran
keamanan?
 Apa dampak pelanggaran keamanan terhadap organisasi, dalam hal biaya dan reputasi?

Jika sebuah bisnis hanya menyimpan informasi yang tersedia untuk umum, maka langkah-langkah keamanan
hanya akan fokus pada perlindungan tempat dan peralatan, dan memiliki rencana pemulihan bencana yang
tepat. Dengan kata lain, keamanan data hanya penting jika terjadi gangguan bisnis apa pun yang dapat
disebabkan oleh pelanggaran keamanan.

Apabila data sensitif dipelihara, biasanya terdapat persyaratan untuk prosedur terdokumentasi untuk
memastikan keamanan data dan akses ke data jika diperlukan. Prosedur tersebut harus mencakup pelatihan staf
dan pemantauan kepatuhan.

Sebagai peserta pelatihan akuntansi ACCA, Anda diharuskan untuk mematuhi prinsip dasar kerahasiaan. Selain
itu, Anda harus bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut:

 Apakah Anda mengetahui kebijakan keamanan dan pr

3.4.2 KEAMANAN FISIK

Banyak insiden keamanan yang berhubungan dengan kehilangan atau pencurian laptop, tas kerja, media
penyimpanan, dll. Keamanan fisik sangat penting, dan sebagai karyawan Anda harus mempertimbangkan
pertanyaan-pertanyaan berikut:

 Seberapa amankah lingkungan tempat Anda bekerja?

 Apakah Anda diharuskan mengunci informasi pribadi di malam hari?
 Apakah Anda diharuskan mengunci laptop Anda di malam hari?
 Apakah layar laptop/komputer Anda terkunci secara otomatis jika dibiarkan dalam jangka waktu
tertentu?
 Apakah Anda diharuskan membuang kertas bekas dengan aman, misalnya dengan cara diparut?
 Apakah Anda mengetahui di mana menemukan kebijakan dan prosedur organisasi terkait keamanan?

3.4.3 TINDAKAN KEAMANAN KOMPUTER PRAKTIS

Keamanan komputer dalam bekerja harus sesuai dengan sistem yang digunakan. Misalnya, sistem jaringan akan
memerlukan lebih banyak kontrol dibandingkan komputer yang berdiri sendiri. Komputer yang berdiri sendiri
dan tersambung ke internet akan memerlukan perlindungan lebih dibandingkan komputer yang tidak
tersambung ke internet. Organisasi tempat Anda bekerja harus menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut:
  Apakah ada perlindungan yang memadai terhadap kemungkinan hilangnya informasi karena pasokan
listrik mati?
 Apakah peralatan organisasi dipelihara dengan baik untuk mengurangi risiko kehilangan, atau gangguan
pada, pekerjaan akibat kegagalan perangkat keras?
 Apakah ada kontrol yang tepat atas akses ke sistem komputer?
 Apakah setiap anggota staf mempunyai nama pengguna dan kata sandi masing-masing, dan apakah
mereka diminta untuk mengubahnya secara berkala?
 Apakah ada hierarki hak istimewa yang mengendalikan akses ke bagian tertentu dari jaringan?
 Apakah organisasi secara rutin memperoleh pembaruan perangkat lunak keamanan?
 Apakah laptop dan media portabel (seperti memory stick dan disk) hanya diperbolehkan meninggalkan
lokasi jika diangkut dengan aman dan dengan izin manajer?
 Apakah ada prosedur untuk menghapus informasi yang disimpan di komputer dengan aman bila
diperlukan?
 Apakah cadangan komputer sudah diambil? Jika ya, seberapa sering dan bagaimana cara
penyimpanannya? Apakah ada prosedur yang jelas untuk melakukan pencadangan dan pengarsipan
data?
 Apakah organisasi menguji pemulihan informasi dari cadangan untuk melihat apakah efektif?
 Jika karyawan menggunakan internet atau email, apakah ada langkah keamanan yang memadai untuk
mendeteksi dan melindungi terhadap perangkat lunak berbahaya yang dapat diunduh ke sistem?
Apakah firewall dan perlindungan virus sudah yang terbaru?
 Apakah organisasi mempunyai prosedur pemulihan bencana yang tepat?

3.5 Kesehatan dan Keselamatan

3.5.1 APA ITU KESEHATAN DAN KESELAMATAN?

Sebagian besar negara mempunyai undang-undang yang berkaitan dengan kesehatan dan keselamatan di
lingkungan kerja. Undang-undang ini berbeda-beda di setiap negara, dan Anda perlu mengetahui hukum di
negara Anda, serta memahami hak dan tanggung jawab Anda
3.5.2 HAK KARYAWAN

Hak Anda sebagai karyawan untuk bekerja di lingkungan yang aman dan sehat biasanya diberikan kepada Anda
oleh undang-undang, dan umumnya tidak dapat diubah atau dicabut oleh pemberi kerja Anda. Namun, undang-
undang tersebut berbeda-beda di setiap negara, dan di beberapa negara kurang berkembang atau mungkin
tidak ditegakkan.

Hak-hak paling penting yang biasanya tersedia bagi seorang karyawan berdasarkan undang-undang kesehatan
dan keselamatan adalah:

 Sebisa mungkin, risiko terhadap kesehatan dan keselamatan dapat dikendalikan dengan baik
 Untuk dilengkapi dengan peralatan pelindung dan keselamatan pribadi yang diperlukan
 Untuk dapat berhenti bekerja dan meninggalkan area kerja Anda, tanpa disiplin, jika Anda memiliki
kekhawatiran yang wajar mengenai keselamatan Anda, atau jika kondisi kerja buruk
 Untuk dapat memberi tahu atasan Anda tentang masalah kesehatan dan keselamatan yang Anda miliki
 Untuk dapat menghubungi ketua inspektorat kesehatan dan keselamatan, departemen pemerintah atau
otoritas lokal, jika atasan Anda tidak mau mendengarkan kekhawatiran Anda, tanpa takut akan
dikenakan disiplin
 Dapat mengambil istirahat pada hari kerja, dan mendapat cuti tahunan yang dibayar

3.5.3 TANGGUNG JAWAB KARYAWAN

Tanggung jawab terpenting Anda sebagai karyawan adalah:

 Untuk menjaga kesehatan dan keselamatan Anda sendiri secara wajar

 Untuk mempertimbangkan kesehatan dan keselamatan orang-orang yang mungkin terkena dampak
tindakan Anda

Langkah-langkah praktis yang dapat Anda lakukan antara lain:

 Menghindari postur tubuh yang buruk, dan memastikan bahwa peralatan apa pun yang Anda gunakan
aman, termasuk, misalnya, memposisikan monitor dan keyboard Anda sedemikian rupa untuk
menghindari kelelahan mata atau cedera regangan berulang.
  Bekerja sama dengan perusahaan Anda, memanfaatkan pelatihan yang tersedia, dan memahami serta
mengikuti kebijakan kesehatan dan keselamatan perusahaan
 Tidak mengganggu atau menyalahgunakan apa pun yang telah disediakan untuk kesehatan,
keselamatan, atau kesejahteraan Anda
 Melaporkan cedera, ketegangan, atau penyakit apa pun yang Anda derita akibat melakukan pekerjaan
Anda (majikan Anda mungkin perlu mengubah cara Anda bekerja)
 Memberi tahu atasan Anda jika terjadi sesuatu yang mungkin mempengaruhi kemampuan Anda untuk
bekerja (misalnya hamil atau mengalami cedera)
 Memberi tahu manajer lini atau atasan Anda mengenai potensi risiko kesehatan dan keselamatan yang
Anda identifikasi yang dapat berdampak pada Anda atau kolega Anda

3.5.4 PELAPORAN MASALAH KESEHATAN DAN KESELAMATAN

Pertama, diskusikan kekhawatiran Anda dengan atasan atau manajer lini Anda. Alternatifnya, perusahaan Anda
mungkin telah menunjuk perwakilan kesehatan dan keselamatan, yang mungkin merupakan kontak pertama
Anda.

Jika Anda memiliki perwakilan karyawan, seperti pengurus serikat pekerja, mereka mungkin dapat membantu
Anda.

Majikan Anda tidak boleh memaparkan Anda pada risiko yang dapat dihindari di tempat kerja, dan harus
merespons jika Anda menunjukkan risiko kesehatan dan keselamatan yang wajar.

Inspektur atau petugas kesehatan dan keselamatan di banyak negara mempunyai wewenang untuk menegakkan
hukum. Jika Anda melaporkan perusahaan Anda karena potensi pelanggaran undang-undang kesehatan dan
keselamatan, atasan Anda biasanya tidak boleh mendisiplinkan Anda atau menempatkan Anda pada posisi yang
tidak menguntungkan dalam pekerjaan Anda. Namun, jika Anda tidak menyadari sejauh mana perlindungan
karyawan tersedia di negara Anda dalam situasi tertentu, disarankan untuk mencari nasihat hukum.

3.5.4 PELAPORAN MASALAH KESEHATAN DAN KESELAMATAN

Pertama, diskusikan kekhawatiran Anda dengan atasan atau manajer lini Anda. Alternatifnya, perusahaan Anda
mungkin telah menunjuk perwakilan kesehatan dan keselamatan, yang mungkin merupakan kontak pertama
Anda.

Jika Anda memiliki perwakilan karyawan, seperti pengurus serikat pekerja, mereka mungkin dapat membantu
Anda.

Majikan Anda tidak boleh memaparkan Anda pada risiko yang dapat dihindari di tempat kerja, dan harus
merespons jika Anda menunjukkan risiko kesehatan dan keselamatan yang sah.

Inspektur atau petugas kesehatan dan keselamatan di banyak negara mempunyai wewenang untuk menegakkan
hukum. Jika Anda melaporkan perusahaan Anda karena potensi pelanggaran undang-undang kesehatan dan
keselamatan, atasan Anda biasanya tidak boleh mendisiplinkan Anda atau menempatkan Anda pada posisi yang
tidak menguntungkan dalam pekerjaan Anda. Namun, jika Anda tidak menyadari sejauh mana perlindungan
karyawan tersedia di negara Anda dalam situasi tertentu, disarankan untuk mencari nasihat hukum.

3.6.1 PERSYARATAN UMUM PENGAJUAN

Di sebagian besar negara, terdapat kewajiban hukum bagi dunia usaha dan khususnya perseroan terbatas untuk
mencatat data keuangan, menyimpan catatan keuangan, dan mengajukan atau menyerahkan informasi
keuangan kepada otoritas terkait pada waktu yang tepat. Berdasarkan undang-undang, mereka juga diwajibkan
untuk mengaudit akun mereka kecuali mereka dikecualikan.

Ini akan bervariasi antar negara tetapi persyaratan utamanya adalah:

 Mempersiapkan dan mengarsipkan rekening. Ada tenggat waktu dimana rekening undang-undang harus
disiapkan dan diserahkan ke badan pendaftaran terkait. Di banyak negara, tanpa pengecualian, ada
penalti otomatis untuk keterlambatan penyerahan. Akuntan dan auditor perlu mengetahui batas waktu
pengajuan.

 Konten akun. Akuntan harus memiliki pengetahuan khusus mengenai hal ini mulai dari persyaratan
pengungkapan minimum berdasarkan undang-undang perusahaan yang relevan dan dari standar
pelaporan keuangan yang berlaku di negara Anda.

 Persyaratan audit. Di sebagian besar negara, perusahaan yang tidak dikecualikan harus mengaudit
akunnya untuk setiap periode akuntansi, dan akun yang diserahkan harus menyertakan tanda tangan
 auditor untuk memverifikasi bahwa akun tersebut mewakili kinerja dan posisi keuangan perusahaan
tersebut yang sebenarnya dan wajar.

3.6.2 PERIODE PELAPORAN AKUNTANSI

Setiap perusahaan mempunyai kewajiban untuk menyelenggarakan pencatatan akuntansi dan harus
menyiapkan laporan tahunan yang melaporkan kinerja dan kegiatan perusahaan selama tahun tersebut. Di
sebagian besar negara, terdapat batas waktu dimana rekening harus diajukan ke otoritas pendaftaran yang
relevan dan biasanya ada denda jika terlambat atau tidak diserahkan.

Catatan mana yang harus disimpan?

Akuntan peserta pelatihan sering kali bertanggung jawab atas pencatatan dan pemrosesan transaksi keuangan
serta memasukkan data keuangan ke dalam sistem akuntansi.

Di banyak negara, undang-undang perusahaan nasional menetapkan informasi atau pencatatan akuntansi
tertentu yang harus disimpan untuk tujuan hukum, termasuk untuk perpajakan. Contoh catatan tersebut
tercantum sebagai berikut:

 Penjualan
 Pembelian
 Pengeluaran
 Jumlah yang terutang kepada pemasok (buku besar pembelian)
 Jumlah terutang dari pelanggan (buku besar penjualan)
 Saldo uang tunai
 Saldo di bank
 Daftar aset tidak lancar
 Kewajiban jangka panjang
 Persediaan
 Akun modal

Apa yang dimaksud dengan periode keuangan?

Periode yang dilaporkan dalam akun (biasanya satu tahun) disebut periode keuangan. Hal ini dimulai pada hari
setelah periode keuangan sebelumnya berakhir atau, dalam kasus perusahaan baru, pada hari pendirian.
Periode keuangan atau 'periode referensi akuntansi' sebagaimana kadang-kadang disebut, berakhir pada tanggal
tertentu yang di beberapa yurisdiksi dikenal sebagai 'tanggal referensi akuntansi' (ARD) atau pada tanggal dalam
jangka waktu pendek di kedua sisi ARD, jika periode ini lebih nyaman.

3.6.3 MENYUSUN DAN MENANDATANGANI LAPORAN KEUANGAN

Bagian ini menjelaskan aturan dasar penyusunan laporan keuangan. Hal ini berlaku untuk semua laporan
keuangan perusahaan terlepas dari apakah ada persyaratan pengarsipan atau pengecualian audit yang
berlaku.

Apakah semua perusahaan harus menyimpan catatan akuntansi?

Ya, di sebagian besar negara, semua perseroan terbatas dan tidak terbatas, baik yang berdagang maupun tidak,
harus menyimpan catatan akuntansi.

Apa saja yang termasuk dalam kumpulan laporan keuangan?

Secara umum, laporan keuangan harus mencakup:

 Laporan laba rugi (akun laba rugi atau rekening pendapatan dan pengeluaran jika perusahaan tidak
berdagang untuk mendapatkan keuntungan)
 Laporan posisi keuangan (neraca) biasanya ditandatangani oleh seorang direktur
 Laporan arus kas
 Pernyataan laba ditahan
 Laporan auditor yang ditandatangani oleh auditor (jika sesuai)
 Laporan direktur (bila perlu) ditandatangani oleh direktur atau sekretaris perusahaan
 Catatan atas laporan keuangan
 Laporan keuangan grup (jika sesuai)

Siapa yang dapat menyetujui dan menandatangani laporan keuangan?

Laporan keuangan harus disetujui oleh mereka yang bertanggung jawab atas tata kelola organisasi (biasanya
dewan direksi perusahaan) dan ditandatangani sebelum dikirim ke badan registrasi terkait.
  Laporan posisi keuangan biasanya harus ditandatangani oleh seorang direktur, dengan komentar apa
pun tentang akuntansi atau pengecualian pengajuan muncul di atas tanda tangan direktur.
 Laporan direksi, bila diperlukan, harus ditandatangani oleh direktur atau sekretaris perusahaan
 Apabila laporan pemeriksa, laporan pemeriksa khusus, atau laporan akuntan dilampirkan pada laporan
keuangan, maka harus dicantumkan nama pemeriksa atau akuntan serta ditandatangani dan diberi
tanggal oleh mereka. Tidak dapat ditandatangani dan diberi tanggal sebelum direksi menyetujui laporan
keuangan, yang dibuktikan dengan penandatanganan laporan posisi keuangan.

3.6.4 PENGECUALIAN PELAPORAN

Pengecualian apa yang tersedia?

Di beberapa negara, perusahaan yang digolongkan sebagai perusahaan kecil atau menengah, berdasarkan
kriteria tertentu seperti omzet, aset kotor, atau jumlah karyawan, misalnya, dapat menyiapkan dan
menyerahkan laporan singkat kepada otoritas pendaftaran dan dapat mengklaim pengecualian audit.

Apakah akun tahunan diperlukan jika perusahaan tidak melakukan perdagangan?

Biasanya merupakan persyaratan bahwa semua perseroan terbatas, baik mereka berdagang atau tidak, harus
menyerahkan rekening kepada otoritas pendaftaran negara tersebut. Namun, suatu perseroan terbatas dapat
mengklaim pengecualian dari audit sebagai 'perusahaan yang tidak aktif' jika perseroan tersebut tidak
melakukan perdagangan selama satu tahun keuangan, dan asalkan memenuhi kriteria tertentu lainnya.

3.6.5 AUDITOR ATAU AKUNTAN PELAPORAN

Sebagian besar negara mewajibkan setidaknya perusahaan-perusahaan mereka yang lebih besar (didefinisikan
berdasarkan undang-undang) untuk mengaudit rekening mereka oleh auditor eksternal dan independen, untuk
meningkatkan kepercayaan pemangku kepentingan terhadap rekening tersebut. Auditor dapat berupa individu,
firma atau, dalam beberapa kasus, badan pemerintah. Untuk memastikan independensi, auditor harus berada di
luar perusahaan dan tidak boleh atau termasuk pejabat atau karyawan organisasi yang diaudit.

Siapa yang bisa menjadi auditor?

Auditor biasanya adalah akuntan berkualifikasi yang diakui oleh undang-undang perusahaan di negara tersebut.

Seorang auditor adalah:

 Seorang anggota suatu badan yang disetujui oleh undang-undang yang, berdasarkan peraturan badan
tersebut, berhak untuk terlibat dalam praktik publik, dan yang memenuhi syarat untuk ditunjuk sebagai
auditor, atau
 Seseorang (baik anggota badan tersebut atau bukan), yang memenuhi syarat untuk ditunjuk sebagai
auditor perusahaan dengan izin langsung dari pemerintah, atau
 Dalam beberapa kasus, departemen pemerintah (misalnya ketika entitas yang diaudit adalah badan
publik).

4. Profesionalisme

4.1 PENDAHULUAN

Kerangka prinsip-prinsip profesional dapat memandu perilaku ketika hukum tidak berlaku, tidak jelas, atau tidak
berlaku.

Berperilaku secara legal merupakan standar minimum perilaku yang diharapkan dari akuntan yang 'beretika'.
Beberapa perilaku, meski sah, mungkin masih dianggap 'tidak etis'. Banyak aspek dan keputusan dalam peran
akuntansi, di semua tingkatan, tidak tercakup dalam undang-undang. Oleh karena itu, dalam berbagai situasi,
hukum saja tidak cukup untuk memandu perilaku seorang profesional, namun seorang profesional juga
diharapkan berperilaku sesuai dengan prinsip-prinsip profesional yang diterima.

4.2 KODE ETIK AKUNTAN

Sebagaimana disebutkan dalam Bagian 2.2 modul ini, ketika mengkaji karakteristik suatu profesi, salah satu
cirinya adalah bahwa profesi biasanya dijalankan berdasarkan kode etik.
Kode Etik dan Perilaku ACCA, yang menggabungkan Kode Etik Akuntan Profesional dari Dewan Standar Etika
Internasional untuk Akuntan (IESBA), memuat lima prinsip dasar etika profesi:

 Integritas
 Objektivitas
 Kompetensi profesional dan kehati-hatian
 Kerahasiaan
 Perilaku profesional

Kepatuhan terhadap prinsip-prinsip dasar ini sangatlah penting. Namun selain itu, Akuntan profesional harus
menghindari situasi yang dapat mengancam kepatuhan terhadap prinsip dasar etika. Masing-masing prinsip
dasar sekarang akan dibahas.

4.2.1 INTEGRITAS

Prinsip integritas mengharuskan semua akuntan profesional untuk bersikap lugas dan jujur dalam hubungan
profesional dan bisnis. Integritas juga berarti kesepakatan yang adil dan kejujuran.

Akuntan profesional tidak boleh dikaitkan dengan laporan, pengembalian, komunikasi, atau informasi lain yang
diyakini bahwa informasi tersebut:

 Berisi pernyataan yang secara material salah atau menyesatkan;

 Berisi pernyataan atau informasi yang diberikan secara sembarangan
 Menghilangkan atau mengaburkan informasi yang perlu dimasukkan, sehingga kelalaian atau
ketidakjelasan tersebut dapat menyesatkan

4.2.1 INTEGRITAS

Kasus Mini 1
Sesaat sebelum makan siang, Sunil, seorang kasir kecil yang bertanggung jawab atas buku kas kecil diminta oleh
manajernya sebesar $30 dari kas kecil, karena dia perlu membeli beberapa bahan makanan dan tidak
mempunyai waktu untuk mengambil uang tunai yang diperlukan dari banknya. Untuk menjelaskan hal ini,
manajer menyarankan agar Sunil mencatat catatan pembersihan jendela kantor di buku kas kecil untuk
mencocokkan uang yang diambil. Mereka berdua tahu bahwa pembersih jendela akan berkunjung keesokan
paginya, dan selalu mengenakan biaya $30 untuk pekerjaannya. Oleh karena itu, manajer dapat menarik $30
dari rekening banknya malam itu, dan mengganti uang tunai tersebut sebelum pembersih jendela meminta
pembayaran. Sunil setuju untuk menuruti permintaan manajernya.

Apa pendapat Anda tentang ini?

Ini disebut akuntansi kreatif dimana seorang akuntan dapat memanipulasi transaksi. Namun menurut aturan
akuntansi, setiap transaksi harus disebutkan dengan jelas. Jadi kasir bisa mencatatnya sebagai 'penarikan untuk
penggunaan pribadi' dan bukan biaya pembersihan jendela.

Meskipun manajer hanya 'meminjam' uang tunai, hal ini sebenarnya merupakan contoh penyalahgunaan dan
pembukuan palsu, dan melibatkan kurangnya kejujuran (atau integritas) baik di pihak manajer maupun Sunil.
Sunil tidak menantang manajer mengenai kelayakan 'meminjam' dana usaha untuk keperluan pribadi, namun
telah membuat entri palsu dalam buku kas kecil untuk menyembunyikan kesalahan manajer.

Inilah yang dipikirkan beberapa siswa lainnya:

“Ini melanggar kode etik integritas. Dia memutuskan untuk memasukkan kebohongan dan menyimpan
pernyataan yang menyesatkan. Fakta bahwa hal ini dapat diperbaiki kembali tidak membenarkan
tindakannya.'
'Ini tidak dianggap sebagai pencurian atau penipuan. Namun pencatatan transaksi yang salah merupakan
perilaku yang tidak etis dan tidak profesional dari pemberi kerja dan karyawan.'
'Itu tidak benar. Kasir kecil seharusnya dimasukkan ke dalam biaya belanjaan. Jangan tukar dengan pembersih
jendela'
'baik manajer maupun Sunil tidak memiliki integritas. gambar pribadi tidak boleh diambil dari rekening
perusahaan meskipun akan segera diganti. urusan perusahaan hendaknya diperlakukan terpisah dari urusan
pribadi'
'Prinsip integritas mengharuskan semua akuntan profesional untuk bersikap lugas dan jujur dalam hubungan
profesional dan bisnis. Integritas juga berarti transaksi yang adil dan kejujuran.'
'Sunil seharusnya tidak mematuhi manajernya karena melanggar prinsip dasar integritas. Dengan melakukan
hal tersebut, fakta-fakta disalahartikan dan ini merupakan perilaku yang tidak profesional.'

4.2.2 OBJEKTIFITAS

Prinsip objektivitas mewajibkan akuntan profesional untuk tidak mengkompromikan pertimbangan profesional
atau bisnisnya karena bias, konflik kepentingan, atau pengaruh pihak lain yang tidak semestinya.

Seorang akuntan mungkin dihadapkan pada situasi yang dapat mengancam objektivitas. Maka penting untuk
mengenali situasi tersebut dan mempertimbangkan langkah-langkah untuk mengatasi ancaman tersebut.
Tidaklah praktis untuk mendefinisikan dan menentukan seluruh situasi seperti itu. Secara khusus, hubungan
yang terjalin dapat menimbulkan bias atau terlalu mempengaruhi penilaian profesional. Situasi yang
mengancam objektivitas profesional harus dihindari.

4.2.2 OBJEKTIFITAS

Kasus Mini 2

Sally, seorang teknisi akuntansi, mengerjakan buku besar penjualan di Big Foods, sebuah pedagang grosir
makanan. Salah satu pelanggannya, Fare Foods, dimiliki oleh saudara laki-laki Sally.
Fare Foods telah melakukan pemesanan dalam jumlah besar dan, seperti semua pelanggan lainnya, menerima
diskon pembayaran cepat sebesar 2% untuk faktur yang diselesaikan dalam waktu 14 hari.

Praktek yang biasa dilakukan dalam departemen akuntansi, yang berlaku untuk semua pelanggan, adalah
bahwa tanggal yang dicatat dalam buku besar penjualan adalah tanggal diterimanya pembayaran di
departemen akuntansi (yang harus selalu pada hari yang sama dengan hari diterimanya pembayaran di
departemen akuntansi). pos atau diantar ke meja resepsionis). Namun, sering kali terdapat waktu satu atau dua
hari antara cek yang tiba di Big Foods dan pemrosesan akhirnya. Selain itu, cek dan uang tunai yang diterima Big
Foods hanya disimpan dua kali seminggu, pada hari Rabu dan Jumat.

Tanggal penyelesaian 14 hari untuk akun Fare Foods jatuh pada hari Selasa. Sekarang jam 9.15 keesokan
paginya, dan Sally baru saja menerima cek Fare Foods. Dia memutuskan untuk mencatat tanggal penerimaan di
buku besar penjualan pada hari Selasa, dan dia memproses diskon pembayaran cepat Fare Foods sebesar 2%.
Dia merasa tidak perlu meminta izin untuk melakukan hal ini, karena Fare Foods berpotensi menjadi pelanggan
yang sangat berharga.

Apa pendapat Anda tentang ini?

Tampaknya studi kasus ini menyangkut integritas Sally, karena dia lebih menyukai perusahaan kakaknya.
Namun, kami diberitahu bahwa Sally telah membenarkan tindakannya dengan menyatakan bahwa Fare Foods
harus diperlakukan dengan baik untuk mendorong pesanan di masa depan dari perusahaan. Sally tidak akan
menganggap tindakannya tidak etis, meskipun pihak ketiga yang obyektif mungkin berasumsi bahwa tindakan
Sally dipengaruhi oleh hubungan pribadinya dengan pemilik Fare Foods.

Tampaknya studi kasus ini menyangkut integritas Sally, karena dia lebih menyukai perusahaan kakaknya.
Namun, kami diberitahu bahwa Sally telah membenarkan tindakannya dengan menyatakan bahwa Fare Foods
harus diperlakukan dengan baik untuk mendorong pesanan di masa depan dari perusahaan. Sally tidak akan
menganggap tindakannya tidak etis, meskipun pihak ketiga yang obyektif mungkin berasumsi bahwa tindakan
Sally dipengaruhi oleh hubungan pribadinya dengan pemilik Fare Foods.

Seringkali seseorang tidak menyadari faktor-faktor yang mempengaruhinya. Namun dalam kasus ini, Sally
mengetahui bahwa Fare Foods adalah perusahaan milik kakaknya. Oleh karena itu, dia seharusnya menyadari
bahwa penilaian apa pun yang dia lakukan yang memengaruhi Fare Foods mungkin dipengaruhi oleh
hubungan pribadi yang terjalin. Ketika dihadapkan pada keputusan bagaimana memperlakukan pembayaran
yang diterima, Sally seharusnya meminta izin dari manajer lininya, untuk menghilangkan segala kemungkinan
ancaman terhadap objektivitasnya.

Inilah yang dipikirkan beberapa siswa lainnya:

'Meskipun Fare Foods adalah pelanggan yang berharga, tindakan seperti ini tidak boleh dilakukan. Sally
memiliki hubungan pribadi yang dekat dengan pemilik Fare Food yang merupakan saudara laki-lakinya
sehingga dapat menanggung bias yang dipertanyakan dalam mencatat data untuk mendapatkan diskon.'
'Itu bukan penipuan atau pencurian tapi sally tidak menunjukkan integritas dan kejujuran dalam melakukan
pekerjaannya. itu adalah cara yang tidak profesional.'
'Sally telah membiarkan bias pribadinya memengaruhi objektivitasnya dalam menangani transaksi karena
transaksi tersebut jatuh pada hari-hari dimana cek akan disetorkan. termasuk transaksi tanpa wewenang
yang sesuai untuk melakukannya adalah tidak dapat dibenarkan.'
'Prinsip objektivitas mewajibkan akuntan profesional untuk tidak mengkompromikan pertimbangan
profesional atau bisnis mereka karena bias, konflik kepentingan, atau pengaruh pihak lain yang tidak
semestinya.'
'Sally telah melanggar prinsip objektivitas, yang menuntut bahwa seorang akuntan harus menyajikan fakta
sebagaimana adanya dan tidak mengubahnya karena perasaan bias. Terlihat juga bahwa ia seharusnya
mendapat izin dari atasan, malah ia mengandalkan kepentingan pribadinya dan bertentangan dengan
kepentingan perusahaan. '
'Dia harus mencatat entri tersebut sesuai dengan tanggal penerimaan sebenarnya, yaitu pada hari berikutnya.
Terdapat konflik kepentingan karena saudara laki-laki Sally adalah pemilik Fare Foods. Hal ini mempengaruhi
objektivitas dan menyebabkan Sally mencatat entri palsu demi keuntungan Fare Foods'

4.2.3 KOMPETENSI PROFESIONAL DAN KEHATI-HATIAN

Prinsip kompetensi profesional dan kehati-hatian membebankan kewajiban berikut pada akuntan profesional:

 Untuk mempertahankan pengetahuan dan keterampilan profesional pada tingkat yang diperlukan untuk
memastikan bahwa klien atau pemberi kerja menerima layanan profesional yang kompeten
 Bertindak tekun sesuai dengan standar teknis dan profesional yang berlaku ketika melaksanakan
pekerjaan profesional
Memberikan jasa profesional yang kompeten kepada pemberi kerja atau klien memerlukan penerapan
pertimbangan yang matang dalam menerapkan pengetahuan dan keterampilan dalam melaksanakan pekerjaan
profesional.

Kompetensi profesional dapat dibagi menjadi tiga fase terpisah:

 Pencapaian kompetensi profesional

 Pemeliharaan kompetensi profesional
 Ketekunan dalam menerapkan pengetahuan dan keterampilan

Pemeliharaan kompetensi profesional memerlukan kesadaran dan pemahaman yang berkelanjutan mengenai
perkembangan teknis, profesional dan bisnis yang relevan. Seorang akuntan profesional melakukan
pengembangan profesional berkelanjutan untuk mempertahankan dan mengembangkan kemampuannya,
sehingga memungkinkan mereka untuk bekerja secara kompeten.

Ketekunan memerlukan tanggung jawab untuk bertindak sesuai dengan persyaratan tugas, secara menyeluruh
dan tepat waktu.

Jika diperlukan, Akuntan Profesional harus menyadarkan klien, pemberi kerja, atau pengguna jasa lainnya akan
keterbatasan yang melekat dalam jasa tersebut untuk menghindari salah tafsir.

4.2.3 KOMPETENSI PROFESIONAL DAN KEHATI-HATIAN

Kasus Mini 3

Yu Xing adalah seorang mahasiswa akuntan, yang saat ini menghabiskan sebagian besar waktunya untuk
pekerjaan audit. Saat berada di tempat klien, salah satu direktur perusahaan klien meminta 'sepuluh menit'
waktunya untuk mendiskusikan masalah pajak yang dimilikinya. Dia juga berniat untuk menjual rumah
liburannya di bagian selatan negara itu
besar bagi dia dan istrinya, dan dia ingin mengetahui implikasi pajaknya.
Yu Xing mempelajari pajak modal beberapa bulan yang lalu, dan dapat mengingat sedikit tentang perlakuan
terhadap rumah kedua. Dia yakin kliennya akan terkesan jika dia bisa memberinya nasihat, dan dia juga
berharap majikannya akan senang dengan kinerjanya. Untuk meyakinkan kliennya, Yu Xing menunjukkan sikap
percaya diri saat dia duduk untuk mendiskusikan urusan perpajakan direktur dengannya.

Apa pendapat Anda tentang ini?

Direktur tidak bisa meminta bantuan seperti itu. Jika Yu Xing membantu direktur perusahaan yang dia audit
sebagai anggota tim audit, mengenai perencanaan pajak/implikasi pajak yang timbul dari pelepasan rumah
liburannya, maka hal itu akan mempengaruhi Independensi Yu sing untuk mengaudit perusahaan tersebut. /
tegas. Tim Audit tidak boleh memiliki hubungan pribadi dengan klien. Jika hal ini terjadi, maka hal ini akan
mempengaruhi independensi mereka. Dan perusahaan audit harus dihentikan.

Dari studi kasus terlihat jelas bahwa Yu Xing belum mempelajari pajak modal secara ekstensif, dan tidak
memiliki pengalaman praktis. Nasihat apa pun yang dia berikan tidak akan diawasi, dan dia tampaknya tidak
bermaksud merujuk pada materi referensi atau kolega yang memiliki kualifikasi yang sesuai. Meskipun
motifnya dalam membantu klien dan menunjukkan rasa percaya diri adalah hal yang terhormat, namun hal
tersebut salah arah, karena dia tidak kompeten untuk memberikan nasihat tersebut.

Situasi seperti ini tidak jarang terjadi. Klien sering kali mencoba mendapatkan nilai tambah dari staf audit saat
mereka berada di lokasi. Mungkin sulit untuk menolak klien yang bersikeras agar Anda memberikan pendapat
Anda. Namun, bahayanya adalah setiap pendapat yang diberikan ditafsirkan oleh klien sebagai nasihat yang
masuk akal. Dalam kasus ini, Yu Xing membuat dirinya dan majikannya rentan terhadap kritik, jika nasihatnya
salah.

Yu Xing harus memberi tahu klien bahwa dia tidak memiliki pengalaman dalam pajak modal, dan
menyarankan orang yang tepat dalam praktik tersebut untuk diajak bicara oleh klien. Jika klien bersikeras
bahwa Yu Xing harus mendiskusikan masalah tersebut dengannya, Yu Xing harus menjelaskan batasan yang
ada dalam nasihatnya; dia harus menyatakan bahwa pendapat apa pun yang dia berikan perlu dikonfirmasi
oleh salah satu rekannya; dan dia harus mendokumentasikan dengan cermat diskusi dengan klien dan diskusi
selanjutnya dengan rekannya.

Inilah yang dipikirkan beberapa siswa lainnya:

'Hal ini bertentangan dengan kompetensi profesional dan kehati-hatian. Dia hanya memiliki sedikit
pengetahuan tentang masalah perpajakan dan tidak seharusnya memberikan jaminan kepada kliennya. '
'Dia menunjukkan potensi untuk mempengaruhi klien dengan pekerjaannya dan berusaha mendapatkan
posisi di perusahaan. '
'Jelas bahwa Yu Xing memiliki kompetensi profesional yang tinggi dari tindakannya ketika klien meminta
jasanya. dia juga telah berhati-hati dengan membawa masalah ini ke situasi ngobrol sehingga dia bisa
mendapatkan lebih banyak informasi mengenai penjualan rumah. '
Prinsip kompetensi profesional dan kehati-hatian membebankan kewajiban berikut pada akuntan
profesional: Untuk menjaga pengetahuan dan keterampilan profesional pada tingkat yang diperlukan untuk
memastikan bahwa klien atau pemberi kerja menerima layanan profesional yang kompeten. Bertindak
dengan tekun sesuai dengan standar teknis dan profesional yang berlaku ketika melaksanakan tanggung
jawab profesional. keluar pekerjaan profesional'
'Yu Xing bukan ahli dalam masalah perpajakan. Dia baru mempelajari pajak modal beberapa bulan yang lalu
dan hanya mengingat sedikit dari apa yang dia pelajari. Dia harus meningkatkan dan mempertahankan
pengetahuan dan menerapkan apa yang dia pelajari. Dia juga harus memberi tahu klien tentang kebenaran
keahliannya, jika tidak, klien mungkin akan disesatkan oleh keyakinan dan sarannya.'
'Dia membuat keputusan yang bias dan seharusnya meminta izin.'

4.2.4 KERAHASIAAN

Prinsip kerahasiaan mewajibkan akuntan profesional untuk menahan diri dari:

 Mengungkapkan di luar organisasi tempatnya bekerja, informasi rahasia yang diperoleh dari hubungan
profesional dan bisnis tanpa wewenang yang tepat dan spesifik, kecuali terdapat hak atau kewajiban
hukum atau profesional untuk mengungkapkannya.

 Menggunakan informasi rahasia yang diperoleh dari hubungan profesional dan bisnis untuk keuntungan
pribadi, atau keuntungan pihak ketiga
Seorang akuntan profesional harus menjaga kerahasiaan informasi yang diungkapkan oleh klien atau pemberi
kerja, calon klien atau pemberi kerja, atau siapa pun jika informasi tersebut diungkapkan sehubungan dengan
perannya sebagai akuntan (atau akuntan pelajar). Kerahasiaan harus dijaga bahkan dalam lingkungan sosial atau
informal, dan juga harus dipertimbangkan dalam perusahaan atau organisasi tempatnya bekerja.

Kebutuhan untuk mematuhi prinsip kerahasiaan terus berlanjut bahkan setelah berakhirnya hubungan antara
Akuntan Profesional dan klien atau pemberi kerja. Ketika Akuntan Profesional berganti pekerjaan atau
memperoleh klien baru, Akuntan Profesional berhak menggunakan pengalaman yang diperoleh sebelumnya,
namun tidak boleh menggunakan atau mengungkapkan informasi rahasia apa pun yang diperoleh dari hubungan
profesional atau bisnis di masa lalu.

Berikut ini adalah kondisi dimana Akuntan Profesional diharuskan atau mungkin diharuskan untuk
mengungkapkan informasi rahasia, atau ketika pengungkapan tersebut mungkin diperlukan:

 Pengungkapan diizinkan oleh hukum dan diizinkan oleh klien atau pemberi kerja

 Pengungkapan diwajibkan oleh hukum, misalnya:

o pembuatan dokumen atau pemberian bukti lainnya dalam proses proses hukum

 Pengungkapan kepada otoritas publik yang berwenang mengenai pelanggaran hukum yang terungkap

 Terdapat kewajiban atau hak profesional untuk mengungkapkan, jika tidak dilarang oleh hukum:
o untuk mematuhi tinjauan kualitas ACCA atau badan profesional lainnya
o untuk menanggapi penyelidikan atau investigasi oleh ACCA atau badan pengawas lainnya
o untuk melindungi kepentingan profesional anggota dalam proses hukum
o untuk mematuhi standar teknis dan persyaratan etika

4.2.4 KERAHASIAAN

Kasus Mini 4

Solomon bekerja di departemen keuangan sebuah rumah sakit yang dioperasikan oleh layanan kesehatan
nasional negara tersebut. Rumah sakit ini ingin memperluas departemen radiologinya, dan telah mengajukan
tender pembangunan sayap baru. Solomon telah diberi tugas untuk merangkum persyaratan setiap tender untuk
dipertimbangkan oleh Dewan.
Suatu malam, di sebuah pesta makan malam keluarga, Solomon mengetahui bahwa perusahaan konstruksi
pamannya akan melakukan tender untuk kontrak tersebut. Paman Solomon jelas tidak menyadari betapa
eratnya keterlibatan Solomon dalam proses tender, dan berbicara secara informal dengan Solomon tentang
rumah sakit, kualitas pekerjaan perusahaannya, dan seberapa besar keuntungan perusahaannya dari kontrak
bergengsi tersebut.

Sebelum diajak bersosialisasi dengan tamu lain, paman Sulaiman menyebutkan bahwa kontrak tersebut jika
diberikan kepada perusahaannya akan sangat menguntungkan dan ia sangat optimis karena merasa harga
kontrak yang ingin ditawar oleh perusahaannya cukup rendah. .

Solomon sangat menyayangi pamannya, yang bisnisnya mengalami kesulitan selama beberapa tahun terakhir.
Dia menyadari bahwa pamannya akan memiliki peluang lebih besar untuk memenangkan kontrak jika dia
mengetahui rincian tender lainnya.

Apa pendapat Anda tentang ini?

Tampaknya Salomo telah bertindak etis sejauh ini, dan belum mengungkapkan informasi rahasia apa pun
kepada pamannya. Namun ia mungkin bijaksana untuk memperingatkan pamannya tentang fakta bahwa
meskipun ia terlibat dalam proses tender, ia tidak akan mempunyai pengaruh apa pun terhadap pemberian
kontrak tersebut. Jika dia tidak berkata apa-apa, Salomo nantinya akan tergoda untuk melanggar kerahasiaan
mengenai proses ini, karena hubungannya dengan pamannya, ditambah dengan akses Salomo terhadap
informasi berharga, memberikan motif yang sangat kuat bagi Salomo untuk memberi tahu pamannya tentang
nilai-nilai orang lain. tender.
Jelas dari sudut pandang etika profesional, Solomon tidak boleh membicarakan tender lain atau proses tender
dengan pamannya. Namun, etikanya terancam, dan ancaman ini harus dikelola. Selain itu, Salomo harus
memastikan bahwa ia dianggap bertindak etis. Ada pula risiko bahwa perusahaan pamannya akan
mendapatkan kontrak tersebut secara sah, namun orang lain, baik di dalam maupun di luar organisasi,
mungkin menyadari hubungan erat di antara mereka dan mencurigai adanya bias atau kepentingan pribadi
dalam hasil kontrak tersebut.

Ancaman terhadap kerahasiaan proses tender akan berkurang jika Solomon menjelaskan posisinya kepada
pamannya dan kemudian mendiskusikan situasi tersebut dengan rekan kerja yang tepat (misalnya manajer
lini). Mengungkapkan hubungan tersebut akan memperkecil kemungkinan Salomo bertindak tidak etis atau
terlihat melakukan hal tersebut, setidaknya secara internal. Selain itu, jika Salomo kemudian dituduh
bertindak tidak etis, akan ada catatan diskusinya dengan rekan-rekannya untuk menunjukkan niatnya untuk
bertindak secara etis.

Inilah yang dipikirkan beberapa siswa lainnya:

'Solomon mulai bias dan melanggar kode Objektivitas. Jika dia membeberkan rincian tender lainnya kepada
pamannya, dia juga akan melanggar Kerahasiaan.'
'Jika paman Solomon mengungkapkan rincian tender lainnya kepada Solomon, dia akan melanggar kewajiban
rahasianya kepada perusahaan. Meskipun demikian, pamannya tidak bertanggung jawab untuk
memberitahukan Sulaiman tentang tender kontrak tersebut karena dia tidak mengetahui ketertarikan
Sulaiman pada kontrak tersebut. '
'Seorang akuntan profesional harus menjaga kerahasiaan informasi yang diungkapkan oleh klien atau
pemberi kerja, calon klien atau pemberi kerja, atau siapa pun jika informasi tersebut diungkapkan
sehubungan dengan peran seseorang sebagai akuntan (atau akuntan pelajar). Kerahasiaan harus dijaga
bahkan dalam lingkungan sosial atau informal, dan juga harus dipertimbangkan dalam perusahaan atau
organisasi tempatnya bekerja.'
'Dia tidak boleh mengungkapkan informasi apa pun tentang hal ini kepada pamannya karena dia tidak
seharusnya mengungkapkan informasi rahasia tersebut'
'Salomo tidak boleh mengungkapkan informasi rahasia kepada siapa pun, termasuk anggota keluarga atau
pasangannya sendiri. Dengan melakukan hal tersebut, dia akan melanggar kerahasiaan informasi dari
perusahaan. Ini tidak adil bagi perusahaan lain yang mengajukan tender.'
'Dia tidak boleh mengungkapkan informasi apa pun tentang hal ini kepada pamannya karena dia tidak
seharusnya mengungkapkan informasi rahasia tersebut'

4.2.5 PERILAKU PROFESIONAL

Perilaku profesional membebankan kewajiban pada akuntan profesional untuk mematuhi peraturan perundang-
undangan yang relevan, dan menghindari tindakan apa pun yang dapat mendiskreditkan profesinya. Mereka
harus berperilaku sopan dan penuh perhatian terhadap semua orang yang berhubungan dengan mereka.
Akuntan profesional tidak boleh menjelekkan profesinya. Mereka tidak boleh membuat klaim yang berlebihan
atas layanan yang dapat mereka tawarkan, kualifikasi yang mereka miliki, atau pengalaman yang telah mereka
peroleh.

Mereka tidak boleh melontarkan komentar yang meremehkan, atau membandingkan secara tidak berdasar
dengan, karya orang lain.

4.2.5 PERILAKU PROFESIONAL

Kasus Mini 5

Elena bekerja di departemen audit praktik sebagai administrator audit. Dia membantu tim audit dengan
mencatat dan memproses bukti audit yang dikumpulkan oleh rekan-rekannya dalam penugasan audit. Karena ia
bukan salah satu anggota operasional tim audit, ia merasa sulit untuk dekat dengan rekan-rekan seniornya yang
terkadang memperlakukannya sebagai 'orang luar', dan sering kali gagal berinteraksi dengannya secara sosial.

Di masa tenangnya bekerja, Elena menghabiskan beberapa jam menggunakan internet untuk menelusuri
lowongan pekerjaan. Dia kemudian menyerahkan resumenya ke sejumlah calon pemberi kerja.

Ekstrak resume:

.......... Jabatan dan tanggung jawab saat ini:

Bagian dari tim audit eksternal, menjalankan tugas audit sebagai bagian dari tim audit, mengumpulkan dan
menganalisis bukti audit.

.......... Alasan untuk pergi:

Untuk mendapatkan lebih banyak tanggung jawab dan mendapatkan imbalan yang lebih baik. Saya juga lebih
suka bekerja dengan orang-orang yang lebih ramah dan mudah bergaul dibandingkan dengan orang-orang yang
bekerja dengan saya saat ini.

Apa pendapat Anda tentang ini?

Elena tampaknya telah melanggar prinsip dasar perilaku profesional dalam beberapa hal. Pertama, ia
menghabiskan sebagian waktunya menggunakan fasilitas yang disediakan majikannya (internet) untuk
keperluannya sendiri (mencari pekerjaan alternatif) selama jam kerja. Ketika menggambarkan perannya saat
ini dalam resume-nya, dia memberikan kesan bahwa perannya lebih senior, dan pada tingkat teknis yang
lebih tinggi, dibandingkan yang sebenarnya. Dia adalah seorang administrator audit, dan tidak secara
langsung bekerja dalam peran audit operasional, jadi dia pada dasarnya salah menggambarkan dirinya dalam
resume dengan melebih-lebihkan pengalamannya. Terakhir, dia bersikap tidak profesional dalam
memberikan alasan untuk keluar, dengan mengkritik rekan-rekannya.

Inilah yang dipikirkan beberapa siswa lainnya:

Perasaannya dapat dimengerti sebagai pribadi tetapi tidak profesional sama sekali, mendiskreditkan
posisinya saat ini dan perguruan tinggi saat ini.
bukanlah perilaku profesional yang baik jika Elena menyebut dirinya sebagai auditor eksternal karena
perannya hanya sebatas membantu tim audit yang benar-benar berkualifikasi dalam mencatat dan
memproses bukti audit. tidak etis baginya untuk merusak nama tim auditnya saat ini dalam lamarannya untuk
suatu posisi yang kosong.
Perilaku profesional membebankan kewajiban pada akuntan profesional untuk mematuhi peraturan
perundang-undangan yang relevan, dan menghindari tindakan apa pun yang dapat mendiskreditkan
profesinya. Mereka harus berperilaku sopan dan penuh perhatian terhadap semua orang yang berhubungan
dengan mereka.
Menelusuri lowongan pekerjaan dan mengirimkan resume saat bekerja bukanlah perilaku profesional. Hal ini
menunjukkan bahwa ia tidak profesional dalam pekerjaan dan perilakunya. Ia juga melebih-lebihkan
keahliannya karena ia tidak pernah ikut serta dalam audit itu sendiri kecuali mencatat dan mengolah bukti
audit. Juga tidak profesional jika merendahkan rekan-rekannya ketika dia mengatakan dia lebih suka bekerja
dengan orang-orang yang lebih ramah dan mudah bergaul.
Elena bertindak tidak etis karena dia menyalahkan rekan-rekannya karena tidak ramah. Dia juga memberikan
informasi palsu tentang posisi dan tanggung jawabnya saat ini.

4.3 ANCAMAN TERHADAP PRINSIP-PRINSIP DASAR

Dalam studi kasus kecil sebelumnya, prinsip-prinsip dasar semuanya terancam dalam satu atau lain cara.

Ancaman masuk ke dalam satu atau lebih kategori berikut:

 Kepentingan pribadi
 Tinjauan mandiri
 Pembelaan
 Keakraban
 Intimidasi

Ancaman dapat tercipta karena berbagai keadaan. Keadaan tersebut dapat mencakup hubungan antara
berbagai orang seperti berikut ini:

 Kolega
 Teman-teman
 Manajer
 Klien
 Mantan klien atau kolega
 Badan pengatur atau hukum

Ancaman dapat mengganggu, atau dianggap mengkompromikan, kepatuhan Akuntan profesional terhadap
prinsip dasar etika. Prinsip-prinsip dasar dapat terancam dalam beberapa cara tergantung pada keadaan.
Masing-masing kategori ancaman di atas dibahas pada halaman berikutnya
4.3 ANCAMAN TERHADAP PRINSIP-PRINSIP DASAR

(a) Ancaman kepentingan pribadi ─ ancaman yang akan ditimbulkan oleh kepentingan finansial atau
kepentingan lainnya
mempengaruhi pertimbangan atau perilaku Akuntan Profesional secara tidak tepat;

Contoh: Seorang manajer audit di sebuah perusahaan audit kecil dibujuk oleh rekan auditnya untuk menerima
penjelasan yang lemah tentang keandalan beberapa penyesuaian akuntansi yang dibuat oleh akuntan kliennya.
Motifnya adalah rekan audit tidak ingin menimbulkan masalah bagi klien dan berisiko kehilangan kontrak
sebagai auditor eksternal yang akan diperbarui dalam waktu dekat.

(b) Ancaman telaah pribadi ─ ancaman bahwa Akuntan Profesional tidak akan secara tepat mengevaluasi hasil
pertimbangan sebelumnya yang telah mereka buat, atau jasa yang dilakukan oleh mereka sendiri, atau oleh
individu lain dalam Kantor Akuntan Profesional atau organisasi tempatnya bekerja, pada yang akan diandalkan
oleh orang lain ketika membuat penilaian atau mengambil keputusan.

Contoh: Seorang pemegang buku bertanggung jawab atas buku besar pembelian dan menyeimbangkan dengan
benar semua akun individu pada akhir bulan. Dia diminta oleh manajernya yang biasanya melakukan
pengecekan sendiri, untuk melakukan rekonsiliasi formal atas saldo akun individu dengan laporan pemasok dan
kemudian memeriksa keakuratan semua akun buku besar individu, dan melaporkan kesalahan apa pun kepada
manajernya.

(c) Ancaman advokasi ─ ancaman bahwa Akuntan Profesional akan meningkatkan posisi mereka, atau posisi
klien atau pemberi kerja hingga pada titik di mana objektivitas Akuntan Profesional dikompromikan.

Contoh: Seorang akuntan yang bekerja pada perusahaan yang menawarkan jasa pembukuan dan akuntansi
keuangan diminta untuk merekomendasikan suatu bisnis guna membantu calon klien dengan jasa konsultasi
manajemen. Akuntan menawarkan jasa dari perusahaannya sendiri tanpa ragu-ragu, meskipun terdapat
pesaing lokal yang mengkhususkan diri dalam pekerjaan konsultasi dengan rekam jejak yang sukses dalam
melakukan penugasan konsultasi dengan berbagai bisnis.

(d) Ancaman keakraban ─ ancaman yang disebabkan oleh hubungan yang lama atau dekat dengan klien
atau pemberi kerja, seorang akuntan profesional akan terlalu bersimpati pada kepentingannya atau
terlalu menerima pekerjaan mereka.
Contoh: Seorang akuntan pajak diminta oleh seorang teman baik, yang pernah ia dengar menyombongkan diri
bahwa ia membayar pajak sesedikit mungkin, untuk melengkapi dan menyerahkan laporan pajaknya. Akuntan
menyetujui dan menyelesaikan pengembalian informasi yang diserahkan kliennya pada spreadsheet dasar yang
menunjukkan pendapatan dan pengeluaran 12 bulan, tanpa dokumen pendukung.

(e) Ancaman intimidasi ─ ancaman bahwa Akuntan Profesional akan dihalangi untuk bertindak obyektif karena
adanya tekanan yang nyata atau dirasakan, termasuk upaya untuk memberikan pengaruh yang tidak semestinya
terhadap Akuntan Profesional.

Contoh: Seorang akuntan peserta pelatihan diminta untuk menaikkan nilai total piutang oleh manajernya
dengan alasan bahwa penurunan nilai piutang pada tahun sebelumnya sudah berlebihan. Ketika peserta
pelatihan menanyakan alasannya, dia diberitahu secara agresif oleh manajernya bahwa itu bukan urusannya
dan penyesuaian harus segera dilakukan atau manajer harus mengambil tindakan lebih jauh.

4.4 PERLINDUNGAN TERHADAP ANCAMAN TERHADAP PRINSIP-PRINSIP DASAR

Kode Etik dan Perilaku ACCA mengharuskan anggota dan mahasiswa untuk waspada terhadap ancaman
terhadap prinsip-prinsip dasar; untuk mengevaluasinya; dan mempertimbangkan upaya perlindungan (dalam
bentuk tindakan atau tindakan lain) yang mungkin diambil untuk menghilangkan ancaman atau menguranginya
ke tingkat yang dapat diterima. Kemungkinan upaya perlindungan terbagi dalam dua kategori besar:

 Perlindungan yang diciptakan oleh profesi, undang-undang atau peraturan

 Perlindungan di lingkungan kerja

4.4.1 PERLINDUNGAN TERHADAP ANCAMAN TERHADAP PRINSIP-PRINSIP DASAR

Hal ini dianggap mencakup langkah-langkah seperti:

 Persyaratan pendidikan, pelatihan dan pengalaman untuk masuk ke profesi ini

 Persyaratan pengembangan profesional berkelanjutan
 Kode tata kelola perusahaan
 Persyaratan untuk mematuhi standar profesional
 Prosedur pemantauan dan disipliner profesional atau peraturan
  Peninjauan eksternal oleh pihak ketiga yang diberi wewenang secara hukum atas laporan,
pengembalian, komunikasi, atau informasi yang dihasilkan oleh Akuntan Profesional

4.4.2 PERLINDUNGAN DI TEMPAT KERJA

Ini mungkin termasuk:

 Kepemimpinan etis yang kuat

 Pengendalian internal yang kuat, seperti prosedur peninjauan dan audit internal
 Komunikasi tepat waktu mengenai kebijakan dan prosedur yang berkaitan dengan perilaku etis (dan
perubahan apa pun terhadapnya)
 Kebijakan dan prosedur untuk menangani perilaku ilegal atau tidak etis, dan ancaman terhadap prinsip
dasar etika
 Prosedur rekrutmen yang tepat dan ketat
 Prosedur konsultasi yang mapan dan dipahami dalam organisasi
 Sistem pengaduan yang efektif dan dipublikasikan dengan baik
 Perlindungan khusus penugasan, termasuk prosedur kendali mutu dan pemilihan tim penugasan

4.4.3 PERLINDUNGAN YANG DIBUAT OLEH INDIVIDU

Ini mungkin termasuk:

 Mematuhi persyaratan pelatihan dan pengembangannya sendiri

 Menyimpan catatan dilema etika yang dihadapi dan langkah-langkah yang diambil untuk
menyelesaikannya
 Berkonsultasi dengan rekan kerja, penasihat hukum, atau badan profesional jika diperlukan (selalu
memperhatikan prinsip dasar kerahasiaan)

4.5 RESOLUSI KONFLIK ETIS

Pada bagian ini lima prinsip dasar telah diidentifikasi, dan hanya sedikit orang yang tidak setuju bahwa ini adalah
prinsip yang harus dipatuhi oleh akuntan profesional.
Melalui perjanjian luas ini, akuntan profesional bertanggung jawab untuk menjaga prinsip dasar etika, dan
memastikan bahwa setiap ancaman terhadap prinsip dasar etika telah ditangani secara memadai melalui
penerapan pengamanan.

Buku Peraturan ACCA menetapkan kerangka kerja untuk membantu proses mengenali ancaman terhadap
prinsip-prinsip dasar dan mengatasinya. Kerangka ACCA untuk memecahkan dilema etika didasarkan pada
model IESBA. Hal ini dapat dianggap sebagai lima langkah, dalam bentuk pertanyaan yang harus
dipertimbangkan ketika dihadapkan pada dilema etika:

 Apa fakta yang relevan?

 Apa saja masalah etika yang terlibat?
 Prinsip dasar manakah yang terancam?
 Apakah terdapat prosedur internal yang mampu memitigasi ancaman?
 Apa saja tindakan alternatifnya?

Kelima langkah ini akan digunakan di bagian 7 sebagai cara untuk mempertimbangkan beberapa dilema nyata
yang dihadapi seorang akuntan di tempat kerja.

5. Efektivitas Pribadi di Tempat Kerja

5.1 PENDAHULUAN

Setelah diperkenalkan pada bagian sebelumnya tentang etika profesional dan prinsip-prinsip dasar perilaku etis,
Anda sekarang akan memahami prinsip-prinsip kompetensi profesional dan kehati-hatian. Akuntan profesional
harus berusaha untuk melaksanakan tugas profesionalnya secara efektif, memenuhi tenggat waktu, dan
memenuhi harapan minimum.
Akuntan profesional di sektor korporasi akan diminta untuk memenuhi harapan yang ditetapkan oleh pemberi
kerja. Harapan-harapan ini tentu saja akan lebih tinggi dibandingkan dengan apa yang dapat dicapai hanya
dengan mematuhi prinsip-prinsip dasar.

Oleh karena itu, dapat dilihat bahwa akuntan profesional biasanya diharapkan memperhatikan tingkat perilaku
dan kinerja yang melampaui kompetensi profesional dasar dan kehati-hatian. Hal ini dapat digambarkan sebagai
'praktik terbaik'. Akuntan profesional harus mematuhi prinsip-prinsip dasar perilaku etis, namun juga harus
mencita-citakan praktik terbaik.

Seorang karyawan (baik dalam praktik atau bisnis) harus memahami dan mematuhi prosedur yang ditetapkan
oleh pemberi kerja. Selain itu, mereka mempunyai tanggung jawab pribadi sehubungan dengan efektivitas
mereka dalam organisasi. Tanggung jawab ini mencakup mengelola diri mereka sendiri dan beban kerja mereka
secara efektif, berkomunikasi dan melaporkan dengan tepat, dan dalam beberapa kasus menangani wilayah
yang berpotensi konflik. Sisa bagian ini membahas berbagai faktor ini untuk memaksimalkan efektivitas pribadi.

5.2 KARAKTERISTIK EFEKTIFITAS PRIBADI

Di tempat kerja, ciri-ciri utama efektivitas pribadi adalah sebagai berikut:

 Ketepatan waktu
 Akurasi (Melek huruf dan berhitung)
 Fleksibilitas
 Kerja sama

5.2.1 KETEPATAN WAKTU

Pekerjaan akuntansi dan pembukuan biasanya bergantung pada tenggat waktu yang ketat, terutama ketika ada
persyaratan untuk mengajukan laporan pada tanggal yang ditentukan untuk mematuhi hukum (lihat Bagian 3.6).

Dalam sebuah organisasi, pembukuan harus selalu diperbarui agar dapat menyediakan data yang bermakna, dan
akun manajemen harus tersedia tepat waktu untuk memberikan informasi dalam pengambilan keputusan.

Untuk memenuhi tenggat waktu secara konsisten, seorang profesional perlu memiliki keterampilan manajemen
waktu yang efektif.
Ini akan melibatkan:

Tujuan manajemen waktu

Tujuan menyeluruh dari manajemen waktu dapat dikatakan sebagai pengurangan (atau penghapusan) waktu
yang terbuang, dengan mengurangi kesalahan dan inefisiensi. Ini akan melibatkan:

 Merencanakan setiap tugas sejauh yang diperlukan

 Bekerja dengan kecepatan yang wajar (tetapi tidak terburu-buru)
 Menghindari kesalahan (melakukannya dengan benar pada kali pertama)
 Meninjau pekerjaan Anda, atau meminta orang lain untuk meninjaunya, ketika tidak ada pemeriksaan
lain yang tersedia (dengan kata lain menghindari duplikasi upaya yang tidak perlu)
 Memastikan bahwa semua pekerjaan dilakukan oleh orang yang tepat, dan didelegasikan sebagaimana
mestinya

Untuk mencapai hal ini, Anda perlu:

 Rencanakan penggunaan waktu Anda selama periode tertentu (sehari, minggu atau bulan)
 Pastikan sumber daya yang diperlukan akan tersedia untuk Anda selama periode tersebut
 Memahami hubungan dan ketergantungan antar tugas (dapatkah beberapa hal dilakukan pada waktu
yang sama, atau apakah satu hal bergantung pada yang lain?)

5.2.1 KETEPATAN WAKTU

Perencanaan selama periode tertentu

Merencanakan penggunaan waktu Anda secara efektif mungkin melibatkan penggunaan hal-hal berikut:

 Kalender dan buku harian (untuk mencatat rapat, aktivitas lain, dan tenggat waktu)
 Jadwal menunjukkan tugas yang harus dicapai setiap hari atau setiap minggu
 Daftar tugas (untuk mengidentifikasi tugas yang belum terselesaikan dan urutan penyelesaiannya)
 Log aktivitas (untuk mencatat apa yang telah diselesaikan dan berapa lama waktu yang dibutuhkan –
belajar dari pengalaman)
 Rencana proyek (untuk memastikan proyek yang lebih besar diselesaikan dengan cepat)

Sumber daya
Tugas yang Anda tentukan sendiri untuk diselesaikan pada hari atau minggu tertentu biasanya membutuhkan
sumber daya. Misalnya, ini dapat berupa:

 Staf pendukung
 Dukungan manajer lini
 Akses terhadap fasilitas TI
 Waktu kontak klien

Seringkali disarankan untuk mendiskusikan perencanaan Anda dengan seorang manajer, dan orang-orang yang
perlu berinteraksi dengan Anda selama pelaksanaan setiap penugasan.

Memahami tautan dan ketergantungan aktivitas

Hal ini merupakan bagian dari perencanaan rinci suatu penugasan, dan secara khusus memerlukan hal-hal
berikut:

 Menetapkan jangka waktu untuk keseluruhan tugas

 Mengidentifikasi dengan tepat tugas mana yang perlu diselesaikan
 Mengidentifikasi siapa yang harus ditugaskan untuk setiap tugas
 Menilai berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk setiap tugas
 Mengidentifikasi tugas-tugas yang harus diselesaikan secara berurutan (dan urutan pilihan
pelaksanaannya)
 Menetapkan tenggat waktu untuk setiap tugas
 Mengidentifikasi tugas-tugas yang waktunya tidak penting, dan menjadwalkannya sesuai dengan
sumber daya yang tersedia
 Menyusun jadwal (atau rencana proyek) untuk penyelesaian semua tugas
 Mengidentifikasi jalur kritis

5.2.1 KETEPATAN WAKTU

Contoh:

Tim akuntansi di sebuah perusahaan grosir kecil harus membuat rancangan laporan keuangan triwulanan dalam
waktu satu minggu setelah akhir periode. Periode berakhir pada tanggal 30 Juni; perencanaannya dilakukan
pada pertengahan bulan Juni; dan laporan akhir harus tersedia untuk rapat Dewan pada tanggal 8 Juli. Tugas-
tugas berikut harus dilaksanakan (diurutkan secara acak):

Tabel A

Aktivitas Perkiraan waktu

Menghitung dan menilai persediaan penutup 6,0 jam (mengawasi 4 staf gudang)

Mempersiapkan dan meninjau laporan akhir 2,5 jam

Menghitung dan memperhitungkan biaya penyusutan 0,7 jam

Proses penyesuaian akhir 3,0 jam

Menyiapkan rancangan akun keuangan 1,5 jam

Diskusikan rancangan rekening keuangan dengan pejabat yang 2,5 jam

bertanggung jawab

Identifikasi dan perhitungkan pergerakan akrual dan pembayaran di muka 3,5 jam

Rekonsiliasi laporan bank dengan buku kas dan buku besar 2,0 jam

Ekstrak neraca saldo 1,5 jam

Pertimbangkan pemulihan piutang, dan perhitungkan pergerakan provisi 2,5 jam

Dengan menyusun tabel diatas telah selesai langkah-langkah sebagai berikut, dengan kata lain:

1. Mengidentifikasi tugas-tugas mana yang harus diselesaikan

2. Mengidentifikasi berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk setiap tugas

Langkah selanjutnya adalah mengidentifikasi tugas mana yang harus dilakukan secara berurutan, dan mana yang
dapat dilakukan bersamaan.

5.2.1 KETEPATAN WAKTU

Untuk dapat menyiapkan draft akun, semua entri akuntansi harus sudah diproses, sehingga hal-hal berikut harus
diselesaikan sebelum mengekstraksi neraca saldo dan menghasilkan draft pertama:

Tabel B

Aktivitas Durasi

Menghitung dan memperhitungkan biaya penyusutan 0,7 jam

Identifikasi dan perhitungkan pergerakan akrual dan pembayaran di muka 3,5 jam

Rekonsiliasi laporan bank dengan buku kas dan buku besar 2,0 jam

Pertimbangkan pemulihan piutang, dan perhitungkan pergerakan provisi 2,5 jam

Tugas-tugas ini dapat dilakukan dalam urutan apa pun atau pada waktu yang sama meskipun disarankan untuk
melakukan rekonsiliasi bank terlebih dahulu, untuk mendapatkan kepercayaan dalam posting yang dibuat ke
buku besar nominal. Neraca saldo kemudian dapat diambil, dan rancangan laporan keuangan disiapkan.

Sebelum laporan akhir dapat dibuat, rancangan laporan perlu ditinjau bersama pejabat yang bertanggung jawab
seperti direktur keuangan, dan penyesuaian akhir disetujui. Urutan kejadian pada tahap ini sangat penting,
sehingga tabel di bawah ini menyajikan urutan akhir kegiatan secara berurutan:

Tabel C

Aktivitas Durasi

Ekstrak neraca saldo 1,5 jam

Menyiapkan rancangan akun keuangan 1,5 jam

Diskusikan rancangan rekening keuangan dengan pejabat yang bertanggung 2,5 jam
jawab

Proses penyesuaian akhir 3,0 jam

 Mempersiapkan dan meninjau laporan akhir 2,5 jam

Namun perlu diperhatikan bahwa sebelum tugas apa pun pada Tabel A dan B diselesaikan, penghitungan dan
penilaian persediaan harus dilakukan. Jelasnya, hal ini harus dilakukan pada tanggal 30 Juni, dan tugas ini sendiri
memerlukan perencanaan yang matang.

5.2.1 KETEPATAN WAKTU

Daftar tugas sebelumnya dapat ditampilkan sebagai diagram jaringan. Pada diagram berikut, jalur kritis
diidentifikasi dengan kotak yang diarsir. Hal ini menunjukkan jumlah waktu minimum di mana seluruh rangkaian
tugas dapat diselesaikan. Setiap kotak mewakili suatu aktivitas, dan D mewakili durasi aktivitas.

Diagram jaringan untuk persiapan akun akhir

5.2.2 KEAKURATAN (LITERASI DAN NUMERASI)

Aspek kunci kompetensi akuntansi adalah kemampuan bekerja dan berkomunikasi secara efektif, akurat dan
tepat, baik secara verbal maupun numerik.

Seorang akuntan profesional harus akurat dalam pekerjaannya dan harus berusaha meminimalkan kesalahan.
Beberapa alat yang tersedia bagi akuntan untuk membantu mereka mencakup email, perangkat lunak
presentasi, paket akuntansi, spreadsheet, dan database. Akuntan harus memanfaatkan alat-alat ini secara
efektif untuk mengambil, mempersiapkan, menganalisis, menyajikan dan melaporkan informasi.

Komunikasi yang efektif sangat penting bagi pekerjaan seorang akuntan. Seorang akuntan harus
mengembangkan keterampilan menggunakan media yang relevan untuk menyampaikan informasi kepada
pengguna dan berkomunikasi secara internal dengan rekan kerja dan manajer.

Komunikasi yang efektif dan akurat dapat melibatkan penggunaan hal-hal berikut:

 email
 Laporan
 Memo
 Telepon atau tatap muka
 Rapat dan presentasi
 Spreadsheet
 Basis Data

Akuntan yang kompeten akan memahami media mana yang akan digunakan dalam situasi berbeda dan untuk
tujuan berbeda.

5.2.2 KEAKURATAN (LITERASI DAN NUMERASI)

Surel

Email adalah media komunikasi paling populer. Cepat; dapat menjangkau banyak orang (di wilayah geografis
yang luas); dan, jika digunakan dengan benar, hal ini akan memberikan jejak bukti yang berguna.

Akuntan yang terorganisir akan membuat folder elektronik, dengan berbagai judul subjek, untuk memudahkan
pengambilan email jika diperlukan. Penggunaan pemindai dan perangkat lunak yang sesuai berarti hampir
semua dokumen bisnis dapat dilampirkan ke email. Pengambilan email juga menjadi lebih mudah dengan
mengurutkan email dalam folder berdasarkan pengirim, tanggal pengiriman, atau subjek.

Namun, email harus digunakan dengan hati-hati. Organisasi harus mendokumentasikan protokol dan prosedur
penggunaan email. Bahasa yang digunakan dalam email harus jelas dan tidak ambigu. Email perlu disusun
dengan hati-hati, untuk menghindari kebingungan atau menyinggung pembaca.
Keamanan email juga mungkin menjadi masalah. Keamanan komputer dan sistem TI akan berdampak pada
kerahasiaan. Sistem TI harus ada untuk memastikan bahwa email dapat disimpan dan diambil dengan aman.

Laporan

Akuntan profesional terkadang diminta untuk menulis laporan, baik kepada rekan kerja atau pengguna
eksternal. Setiap laporan harus dibuat untuk tujuan dan audiens tertentu. Laporan efektif dalam memberikan
informasi untuk mendukung pengambilan keputusan.

Laporan harus mencakup hal-hal berikut:

 penerima
 penulis
 materi pelajaran
 tanggal penulisannya

Laporan dengan panjang atau kompleksitas tertentu mungkin juga mencakup:

 Pernyataan yang jelas tentang tujuan laporan

 Kesimpulan singkat
 Ringkasan eksekutif

Saat mempertimbangkan gaya laporan, pertimbangkan hal berikut:

 Perhatikan strukturnya, gunakan hierarki judul, dan beri label yang sesuai (1, a), (i), dst.)
 Gunakan nada dan bahasa formal yang dapat dimengerti dan sesuai dengan audiens yang dituju

5.2.2 KEAKURATAN (LITERASI DAN NUMERASI)

Memo

Memo harus dialamatkan dengan cara yang mirip dengan laporan, dengan mencantumkan nama penerima dan
penulis, pokok bahasan, dan tanggal. Namun, sebuah memo harus singkat dan langsung pada sasaran. Jika
memo terlalu panjang, laporan formal mungkin lebih tepat dan lebih mudah dipahami pembaca. Memo harus
ditulis dengan gaya yang jelas dan ringkas. Email tersebut mungkin cocok untuk mengumumkan keputusan
secara formal, mengatur pertemuan, atau untuk komunikasi rahasia, sehingga email mungkin terlihat terlalu
santai.

Telepon

Telepon harus digunakan ketika komunikasi tertulis tidak tepat, dan pertemuan tidak memungkinkan atau tidak
diperlukan. Percakapan telepon dua arah dan telekonferensi untuk sekelompok orang adalah tepat jika
diperlukan interaksi langsung dan ketika pertemuan tatap muka tidak memungkinkan karena alasan apa pun.

Saat-saat lain ketika percakapan telepon lebih disukai daripada komunikasi tertulis atau pertemuan adalah
sebagai berikut:

 Ketika waktunya singkat, dan diperlukan umpan balik instan

 Ketika diperlukan untuk mengklarifikasi masalah dimana kesalahpahaman telah terjadi, atau mungkin
terjadi
 Ketika pesan-pesan yang sensitif atau halus secara politis perlu disampaikan dengan bijaksana
 Kapan pun diinginkan untuk membangun dialog (atau suasana informal)

5.2.2 KEAKURATAN (LITERASI DAN NUMERASI)

Rapat dan presentasi

Jika pertemuan tatap muka tidak memungkinkan, telekonferensi berbasis internet mungkin bisa menjadi
solusinya. Ini mungkin melibatkan beberapa peserta dan penggunaan internet. Konektivitas stasiun kerja
komputer antar peserta memungkinkan presentasi diberikan dalam bentuk pertemuan 'tatap muka' virtual.

Presentasi formal biasanya digunakan dalam rapat ketika menyampaikan informasi rinci kepada sekelompok
orang. Presentasi juga dapat disampaikan melalui telekonferensi atau melalui internet.

Presentasi biasanya mendapat manfaat dari dukungan alat bantu visual, seperti flip chart, papan tulis, atau
paket perangkat lunak. Ide dan konsep dijelaskan secara jelas dengan menggunakan visual, seperti grafik,
diagram, kutipan, dan poin-poin. Ini adalah cara yang efektif untuk menyoroti poin-poin penting dan membantu
audiens dalam mengingat informasi penting.
5.2.2 KEAKURATAN (LITERASI DAN NUMERASI)

Spreadsheet
Spreadsheet adalah perangkat lunak yang serbaguna dan kuat. Mereka memungkinkan penyimpanan dan
pemrosesan informasi numerik terperinci dengan mudah dan akurat, termasuk berbagai rumus, fungsi
keuangan, dan fungsi bagan yang paling berguna bagi akuntan keuangan dan biaya. Penerapan spreadsheet
yang berguna bagi akuntan mencakup contoh berikut:

Perkiraan anggaran dan arus kas; menggunakan =SUM dan referensi sel, dengan kata lain =A1

Misalnya:

5.2.2 KEAKURATAN (LITERASI DAN NUMERASI)

Neraca saldo diperpanjang menggunakan sistem +/- dimana debitnya positif dan kreditnya negatif, dimana
neraca saldo sama dengan nol menggunakan fungsi =SUM (yaitu semua saldo positif = semua saldo negatif)

Misalnya:
5.2.2 KEAKURATAN (LITERASI DAN NUMERASI)

Penilaian investasi; menggunakan =NPV, =IRR dan fungsi keuangan terkait dimana arus keluar investasi awal
dibandingkan dengan nilai sekarang dari arus kas masuk bersih di masa depan untuk menentukan apakah
investasi tersebut layak terhadap tingkat pengembalian yang disyaratkan.

Misalnya:

5.2.2 KEAKURATAN (LITERASI DAN NUMERASI)

Jadwal pinjaman; menggunakan =PMT untuk menetapkan pembayaran berkala yang sama yang diperlukan
untuk membayar kembali pinjaman pada tingkat bunga tertentu selama beberapa periode tertentu.
Misalnya:

5.2.2 KEAKURATAN (LITERASI DAN NUMERASI)

Basis Data

Basis data adalah alat perangkat lunak yang ampuh untuk menyimpan, memproses, memperbarui, dan
mengambil data dalam jumlah besar, seperti daftar pelanggan, stok barang, daftar harga, daftar aset tidak
lancar, dan akun pelanggan/pemasok.

Basis data memungkinkan informasi disimpan berdasarkan bidang, catatan, dan file. Ini dapat dicari, diperbarui,
diambil dan dimanipulasi dengan cepat dan mudah.
Contohnya adalah database pelanggan yang dibagi menjadi dua file utama berikut:

'Pelanggan berhutang >= $1.000'

'Pelanggan berhutang < $1.000'

File adalah kumpulan catatan (dengan kata lain - nama pelanggan). Catatan berisi satu bagian data yang dikenal
sebagai bidang.

Struktur file seperti itu ditunjukkan di bawah ini.

File: 'Pelanggan berhutang >= $1.000'

Catatan: Nama pelanggan

Bidang A: Alamat
Bidang B: Nomor telepon

Bidang C: Jumlah terutang

Dalam database ini akuntan dapat mengambil dari file pelanggan yang relevan, catatan pelanggan tertentu dan
memperbarui bidang A, B atau C kapan saja, atau bidang ini dapat diperbarui secara otomatis dari program
terkait lainnya – ini dikenal sebagai database terintegrasi.

Aturan dapat diatur dalam database untuk memindahkan catatan dari satu file ke file lainnya. Misalnya, jika
kolom saldo pelanggan C turun di bawah $1.000, catatan dapat secara otomatis ditransfer ke file bernama
'Pelanggan yang berhutang < $1.000'.

Akuntan dapat menggunakan database untuk bekerja lebih efektif dengan memungkinkan sejumlah besar data
disimpan dengan mudah dan logis, selalu diperbarui, dan diambil secara instan.

5.2.3 FLEKSIBILITAS

Seorang akuntan profesional harus mampu bekerja secara fleksibel. Hal ini penting karena banyak tugas yang
saling bergantung, atau tenggat waktu yang menuntut harus dipenuhi, dan mungkin timbul dalam waktu
singkat.

Akuntan harus fleksibel untuk memenuhi kebutuhan pemberi kerja atau untuk memuaskan klien. Mereka harus
responsif terhadap tuntutan orang lain, dan dapat diminta untuk melaksanakan berbagai tugas. Keterampilan
manajemen waktu dan komunikasi yang jelas sangat penting. Hal ini untuk menyampaikan dan memahami
sepenuhnya tujuan dan ruang lingkup setiap tugas, dan untuk memuaskan klien/pemberi kerja. Saat menerima
tugas atau proyek, Anda harus dapat memberikan hasil tepat waktu (juga mengelola tuntutan lain pada waktu
Anda), dan ingat untuk menjelaskan jika Anda memerlukan lebih banyak waktu atau sumber daya tambahan.

Rencanakan setiap tugas atau penugasan yang dilakukan. Seiring berjalannya tugas, Anda harus bersiap untuk
menyesuaikan rencana sesuai dengan informasi baru yang ditemukan. Akan ada saat ketika, karena keadaan di
luar kendali Akuntan, tenggat waktu tidak dapat dipenuhi secara wajar. Hal ini tidak hanya berarti perubahan
pada rencana penugasan, namun perubahan tersebut juga perlu dikomunikasikan (dan alasannya) kepada klien
(atau manajer lini Anda). Ada juga saat-saat ketika akuntan diharuskan bekerja dengan jam kerja tambahan
untuk memastikan bahwa tenggat waktu dipenuhi atau rapat diadakan pada waktu yang nyaman bagi sebagian
besar orang.
Fleksibilitas juga berarti mampu bekerja dengan berbagai orang, dalam situasi berbeda, dan menerima bahwa
segala sesuatunya tidak selalu mudah. Fleksibilitas tidak hanya sekedar memiliki kemampuan untuk melakukan
banyak tugas berbeda, tetapi juga memiliki sikap yang memungkinkan Anda beradaptasi dengan situasi yang
berbeda.

5.2.4 KESAMAAN

Terkait dengan fleksibilitas, para profesional perlu bekerja sama dan berhubungan secara sopan dan efektif
dengan kolega, manajer, klien, dan pihak eksternal, seperti calon investor, otoritas perpajakan, badan pengatur,
dan lain-lain. Mereka juga harus mampu mengelola, menyelesaikan atau merujuk konflik ketika konflik tersebut
muncul.
Akuntan adalah bagian dari tim yang menghasilkan, mengkomunikasikan dan melaporkan informasi keuangan.
Penting untuk bekerja sama baik secara internal maupun eksternal organisasi, dengan manajer, kolega, klien,
dan otoritas lainnya.

Akuntan profesional dipekerjakan untuk memberikan layanan terkait keuangan, dan diharapkan responsif
terhadap kebutuhan orang lain. Akuntan harus memperhatikan waktu dan sumber daya yang tersedia, dan
mengelola ekspektasi orang lain (dengan kata lain, tidak mengambil pekerjaan yang tidak mampu mereka
lakukan dengan kompeten).

Agar dapat bekerja secara efektif, Anda perlu memperoleh informasi dari berbagai sumber. Hal ini memerlukan
kerja sama antara Anda dan pihak yang memberikan informasi, untuk memastikan bahwa informasi yang
relevan diterima secara akurat dan tepat waktu. Terkadang, Akuntan juga mungkin diminta untuk bekerja sama
dengan pihak ketiga seperti auditor atau otoritas pajak, agar organisasi tempatnya bekerja dapat mematuhi
kewajiban hukum. Akuntan juga perlu mengetahui kapan dan kepada siapa mereka harus melaporkan atau
menyampaikan informasi. Hal ini sampai batas tertentu tercakup dalam kewajiban hukum di Bagian 3.6 tentang
persyaratan pelaporan dan pengarsipan. Mereka mungkin juga, sebagai bagian dari tugas profesionalnya,
diharuskan melaporkan hal-hal tertentu kepada otoritas yang lebih tinggi dalam keadaan tertentu.

5.2.4 KESAMAAN

Akuntan seperti profesional lainnya harus selalu menyadari tanggung jawab pelaporan mereka dalam suatu
organisasi. Ini berarti mengetahui hal-hal berikut:

 Kepada siapa Anda segera melapor (manajer lini Anda) dan tanggung jawab pelaporan Anda
  Siapa yang melapor kepada Anda (jika ada) dan tanggung jawab pelaporannya
 Siapa lagi yang harus tetap mendapat informasi tentang aktivitas, masalah, atau masalah kinerja yang
muncul
 Kepada siapa harus merujuk situasi konflik atau ketidaksepakatan, jika konflik muncul dan belum
terselesaikan melalui jalur biasa

Konflik dan penyelesaiannya

Di banyak organisasi yang sumber dayanya terbatas, tenggat waktu yang ketat, dan tuntutan terhadap sumber
daya manusia yang tinggi, konflik sering kali muncul.
Profesional diharapkan untuk menghadapi situasi ini dengan cara yang konsisten dengan lima prinsip dasar,
khususnya objektivitas dan perilaku profesional.

Konflik dapat diartikan sebagai ketidaksesuaian tujuan atau nilai antara dua pihak atau lebih dalam suatu
hubungan. Sumber konflik yang umum sekarang akan diperiksa.

5.2.4 KESAMAAN

Konflik ekonomi melibatkan persaingan untuk mendapatkan sumber daya yang langka seperti yang dapat
terjadi ketika anggaran dinegosiasikan dan ditetapkan.

Konflik nilai melibatkan ketidaksepakatan yang disebabkan oleh perbedaan nilai, persepsi, sikap, dan keyakinan
pribadi. Hal ini akan dibahas lebih rinci di Bagian 6.

Konflik kekuasaan terjadi ketika masing-masing pihak ingin meningkatkan atau memaksimalkan jumlah
pengaruh yang dapat mereka berikan dalam suatu hubungan. Dalam konflik bisnis, hal ini dapat timbul antara
orang-orang dengan tingkatan yang berbeda dalam suatu struktur manajemen atau antara mereka yang
memiliki status pejabat yang setara, namun biasanya terjadi karena salah satu pihak ingin memaksakan
kehendaknya terhadap rekan kerja, untuk mendapatkan atau meningkatkan kendali.

Kebanyakan konflik melibatkan berbagai sumber. Misalnya, negosiasi anggaran biasanya melibatkan persaingan
ekonomi, namun bisa juga berbentuk perebutan kekuasaan antara manajer atau bawahan.

Komunikasi yang tidak efektif dapat menimbulkan konflik yang tidak perlu. Kurangnya keterampilan dalam
berkomunikasi dengan jelas, penuh hormat dan sensitif sering mengakibatkan kebingungan, rasa sakit hati dan
kemarahan, yang semuanya dapat menciptakan atau meningkatkan konflik. Terkadang konflik atau kebencian
dapat muncul karena kurangnya, atau kurangnya komunikasi. Selain itu, para pihak mungkin mempunyai
persepsi berbeda mengenai fakta suatu situasi. Hanya ketika mereka berbagi informasi dengan baik dan
memperjelas persepsi mereka maka konflik dapat mulai diselesaikan.

5.2.4 KESAMAAN

Jenis konflik

 antarpribadi
 Peran
 Antarkelompok

Konflik interpersonal terjadi ketika dua individu memiliki kebutuhan, tujuan, atau pendekatan yang tidak sesuai
dalam hubungan mereka. Kegagalan komunikasi sering kali menjadi sumber penting konflik antarpribadi dan
mempelajari keterampilan komunikasi yang efektif sangat berharga dalam mencegah dan menyelesaikan
kesulitan tersebut. Konflik berdasarkan kepribadian atau nilai disebabkan oleh perbedaan pendekatan atau
gaya dalam bekerja dengan orang yang tidak dapat diselesaikan. Misalnya, jika kedua belah pihak dalam suatu
hubungan mempunyai kebutuhan yang tinggi akan kekuasaan dan sama-sama ingin menjadi dominan dalam
hubungan tersebut, maka perebutan kekuasaan dapat terjadi.

Konflik peran melibatkan perbedaan atau ambiguitas dalam definisi peran, harapan atau tanggung jawab antara
individu yang saling bergantung dalam suatu organisasi. Jika terdapat ketidakjelasan peran pekerjaan dalam
suatu organisasi atau ketidakjelasan batasan tanggung jawab, maka konflik dapat terjadi, yang dapat
menimbulkan hal negatif atau keengganan untuk bekerja sama. Jenis konflik ini sering disalahartikan sebagai
konflik antarpribadi, dan oleh karena itu penyelesaiannya lebih rumit. Konflik seperti ini dapat dihindari jika
peran dan tanggung jawab tertentu dijabarkan dengan jelas dan dipahami oleh semua pihak.

Konflik antarkelompok terjadi antar departemen atau tim dalam organisasi yang sama dan antar kelompok
manajemen. Jenis konflik ini sering kali disebabkan oleh departemen-departemen yang terisolasi satu sama lain
atau bersaing satu sama lain. Persaingan untuk mendapatkan sumber daya yang langka atau perbandingan
antara kondisi kerja dan kesenjangan yang dirasakan sering kali menjadi sumber konflik antarkelompok. Dampak
konflik antarkelompok bisa sangat besar baik dari segi ekonomi maupun sosial bagi individu, dan dapat
berakibat buruk bagi organisasi secara keseluruhan.
5.2.4 KESAMAAN

Metode Penyelesaian Konflik

Terlepas dari sumber konfliknya, hal ini dapat memberikan hasil alternatif tergantung pada pendekatan yang
diambil. Jika konflik dapat dikelola secara kreatif, maka dapat ditemukan solusi yang memuaskan kedua belah
pihak. Terkadang hal ini melibatkan redistribusi sumber daya atau kekuasaan yang dianggap lebih adil, atau
dapat diselesaikan dengan meningkatkan sumber daya yang tersedia. Hasil yang kreatif lebih besar
kemungkinannya terjadi jika kedua pihak saling bergantung dan terbuka untuk melihat manfaat dari solusi yang
diberikan.

Ada tiga strategi umum yang telah diidentifikasi untuk menyelesaikan konflik; menang-kalah, kalah-kalah, dan
menang-menang (aslinya dari Blake, Shepard & Mouton, 1964).

Pendekatan menang-kalah dapat digambarkan sebagai asumsi 'kuantitas tetap'. Asumsinya adalah, dalam
menyelesaikan suatu konflik, salah satu pihak diuntungkan dan pihak lainnya dirugikan. Hasilnya ditentukan oleh
kekuatan dan pengaruh relatif yang dapat diberikan oleh satu pihak terhadap pihak lainnya. Kadang-kadang, hal
ini dilakukan melalui mekanisme sosial formal yang disepakati seperti pemungutan suara, penerimaan
wewenang sah manajer, atau penerimaan keputusan hakim atau arbiter. Pendekatan menang-kalah dapat
dicapai melalui cara-cara yang kurang terbuka atau sah seperti melalui ancaman, sindiran atau bujukan seperti
suap.

5.2.4 KESAMAAN

Pendekatan kalah-kalah pada dasarnya adalah sebuah kompromi. Ini adalah pendekatan pasif dimana untuk
menghindari konflik, kedua belah pihak menerima solusi yang kurang ideal. Oleh karena itu, masing-masing
pihak hanya mendapatkan sebagian dari apa yang diinginkannya.

Pendekatan win-win adalah pendekatan yang lebih terbuka dan proaktif untuk memaksimalkan tujuan kedua
belah pihak, melalui pemecahan masalah secara kolaboratif. Pendekatan win-win sering kali memerlukan
pandangan baru terhadap situasi dan eksplorasi menyeluruh terhadap penyebab konflik serta eksplorasi
berbagai solusi. Pendekatan win-win memerlukan inovasi tingkat tinggi dan sikap yang matang. Pendekatan win-
win sering kali mengharuskan orang untuk memiliki pandangan yang lebih luas terhadap keseluruhan tujuan
organisasi dan menyadari betapa pentingnya kerja sama individu atau tim untuk mencapai tujuan bersama.

6. Nilai-Nilai Pribadi
6.1 PENDAHULUAN

Ketika menghadapi dilema sulit di tempat kerja, apakah cukup bagi seorang akuntan profesional untuk menaati
hukum dan berpegang pada prinsip dasar etika profesi?

Memiliki pengetahuan yang baik tentang hukum dan menerapkan prinsip-prinsip dasar etika profesional
mungkin tidak selalu memberikan panduan yang memadai tentang apa yang sebenarnya harus dilakukan. Nilai-
nilai pribadi dan integritas pribadi berperan dalam proses tersebut.

6.2 PERATURAN V PRINSIP

Haruskah perilaku dan perilaku dipandu oleh aturan atau prinsip? Ini merupakan perdebatan penting dalam
peraturan akuntansi dan pelaporan keuangan.
Untuk lebih jelasnya, kita perlu mendefinisikan apa yang dimaksud dengan istilah-istilah ini:

Suatu aturan secara eksternal memaksa seseorang, melalui kekerasan, ancaman atau hukuman, untuk
melakukan hal-hal yang dianggap baik atau benar oleh orang lain. Orang mematuhi atau melanggar aturan.

Sebuah prinsip secara internal memotivasi orang untuk melakukan hal-hal yang tampaknya baik dan benar.
Orang-orang mengembangkan prinsip-prinsip dengan bekerja dan hidup bersama orang-orang yang memiliki
prinsip serupa dan melihat konsekuensi positif serta manfaat nyata dari perilaku yang tepat.
Memiliki aturan yang terperinci akan lebih sederhana dan efektif karena memastikan bahwa akuntan mematuhi
persyaratan secara tepat dan berperilaku tepat.

Namun, jika seperangkat prinsip utama disepakati dan diyakini, maka aturan rinci seperti itu tidak selalu
diperlukan. Para profesional akan mengetahui bagaimana berperilaku dalam situasi tertentu dengan
menerapkan nilai-nilai dan integritas pribadi mereka untuk menafsirkan prinsip-prinsip tersebut pada keadaan
spesifik yang mereka hadapi dan dengan mengambil keputusan yang tepat secara alami.

Meskipun peraturannya bisa dirinci, peraturan tersebut tidak dapat mencakup setiap situasi - peraturan tersebut
tidak dapat diterapkan sepenuhnya atau jelas. Mungkin perlu untuk mengandalkan seperangkat prinsip-prinsip
umum sebagai panduan selain aturan-aturan yang telah ditentukan.

Ada undang-undang dan kode etik profesional yang harus dipatuhi, namun perilaku dan tindakan seorang
profesional juga harus ditentukan oleh konsekuensi yang lebih luas dan apa yang benar secara moral, yang
berasal dari prinsip-prinsip yang diterima.

Kegagalan dalam akuntansi dan pelaporan keuangan dalam kasus Enron, Worldcom, Parmalat dan krisis
perbankan global tidak selalu disebabkan oleh akuntan yang melanggar peraturan dan perundang-undangan,
namun karena kurangnya pertimbangan atas konsekuensi yang lebih luas.

Praktik seperti 'akuntansi kreatif' didasarkan pada keyakinan bahwa selama 'surat' undang-undang dan
peraturan akuntansi dipatuhi, maka semuanya baik-baik saja. Hal ini menunjukkan sikap yang pada dasarnya
belum dewasa terhadap etika dan bisnis. Sikap ini memandang peraturan sebagai hambatan atau hambatan
yang harus diatasi dan gagal menyadari bahwa prinsip-prinsip yang lebih luas biasanya terlibat.

Ini bukanlah pandangan yang dapat diterima secara moral dan etika.

6.2 PERATURAN V PRINSIP

Contoh:

Aturan akuntansi menyatakan bahwa persediaan harus ditampilkan pada laporan posisi keuangan dengan nilai
yang lebih rendah antara biaya perolehan atau nilai realisasi bersih (NRV). Aturan ini memberi tahu akuntan
(misalnya, di perusahaan manufaktur) bahwa jika harga jual suatu barang kurang dari biaya penuhnya, maka
kerugian harus segera dicatat melalui pengurangan nilai persediaan dan pengurangan laba kotor. Peraturan
tersebut juga memberikan panduan khusus tentang bagaimana penilaian masing-masing biaya penuh dan nilai
realisasi bersih persediaan harus dicapai.

Akuntan yang berfokus pada aturan yang menghadapi ancaman kepentingan pribadi atau intimidasi mungkin
termotivasi untuk menghindari penurunan persediaan dan mempertahankan laba kotor untuk kepentingan
jangka pendek perusahaan, dan mungkin juga untuk kepentingan pemegang saham. Sikap mereka mungkin
mencoba dan membenarkan, melalui interpretasi aturan tertentu, mungkin berkaitan dengan penghitungan
biaya konversi, bahwa biaya persediaan itu sendiri lebih rendah daripada yang sebenarnya. Mereka mungkin
juga mengkaji cara penerapan formula biaya yang berbeda dapat digunakan untuk mencapai tujuan ini atau
mungkin mencari lebih jauh bukti pendukung yang membenarkan bahwa NRV lebih tinggi dari yang sebenarnya.
Dari sudut pandang hukum dan profesional, beberapa orang mungkin berpandangan bahwa pendekatan ini
dapat diterima.

Akuntan yang berbasis prinsip lebih cenderung mengadopsi perspektif yang berbeda. Mereka akan
menunjukkan integritas, objektivitas dan kompetensi profesional dalam menilai 'substansi ekonomi' dari situasi
tersebut dan bukan sekedar 'bentuk hukum'. Mereka akan menerapkan konsep akuntansi kehati-hatian yang
akan membimbing mereka untuk tidak mencari cara untuk melebih-lebihkan NRV atau mengecilkan biaya dan
mereka akan menghapuskan kerugian tersebut, kecuali jika secara ekonomi dibenarkan untuk melakukan hal
sebaliknya. Oleh karena itu, akuntan seperti itu akan mengadopsi 'prinsip' untuk membimbing mereka
mengambil keputusan yang tepat daripada menggunakan atau bersembunyi di balik kompleksitas atau
mengeksploitasi 'celah' dalam aturan tertentu untuk membenarkan keputusan yang pada prinsipnya mungkin
salah.

6.3 TEORI ETIS UTAMA

Sebagaimana telah dijelaskan dalam modul ini, perilaku profesional terutama dibatasi pada apa yang mematuhi
hukum dan prinsip-prinsip dasar. Namun pada filter keputusan tingkat ketiga yang dijelaskan dalam
pendahuluan modul ini, terdapat ruang lebih jauh untuk membuat pilihan perilaku yang dipandu oleh nilai-nilai
pribadi Anda.

Nilai-nilai pribadi berkaitan dengan standar perilaku yang harus dijunjung manusia dalam berbagai situasi di
mana mereka berada, sebagai teman, orang tua, anak-anak, warga negara, guru, profesional, dll.
Ada dua pertanyaan mendasar dalam mengidentifikasi standar etika mana yang harus dijunjung:

1. Nilai-nilai pribadi harus didasarkan pada apa?

2. Bagaimana seharusnya nilai-nilai ini diterapkan dalam situasi tertentu?

Banyak filsuf dan ahli etika telah mencoba menjawab pertanyaan-pertanyaan kritis ini. Mereka telah
menyarankan berbagai sumber standar etika:

Konsekuensialisme

Cara populer dalam memandang etika pribadi adalah dengan mempertimbangkan konsekuensi keputusan atau
tindakan Anda terhadap orang lain dan diri Anda sendiri. Dengan menggunakan teori ini, penting untuk
mempertimbangkan dampak keputusan yang akan dihasilkan dan berupaya mengevaluasi dampak-dampak
tersebut. Secara umum, cara berpikir seperti ini menentukan bahwa suatu tindakan dianggap benar jika
tindakan tersebut memberikan manfaat atau 'kesenangan' yang paling banyak dan 'kepedihan' yang paling
sedikit bagi sebanyak mungkin orang. Hal ini kadang-kadang dikenal sebagai 'utilitarianisme'

Sebagai contoh akuntansi, seorang akuntan peserta pelatihan yang memproses entri akuntansi harus berusaha
untuk bekerja seakurat mungkin dan meminimalkan kesalahan, karena ketidakakuratan dan kesalahan
menyebabkan konsekuensi negatif melalui penciptaan pekerjaan ekstra untuk diri mereka sendiri dan rekan
kerja. Kesalahan dan ketidakakuratan perlu dideteksi dan diperbaiki dan dapat menyebabkan tidak dapat
diandalkan dan tertunda. Oleh karena itu, akan bermanfaat bagi semua orang untuk meminimalkan kesalahan
meskipun diperlukan lebih banyak waktu dan upaya untuk melakukannya.

Kewajiban kepada orang lain

Pandangan lain tentang etika pribadi didasarkan pada kewajiban terhadap orang lain. Ia menentukan apa yang
benar dengan memeriksa perilaku atau tindakan itu sendiri, bukan konsekuensi dari perilaku tersebut seperti
dalam konsekuensialisme di atas. Dalam pendekatan etika ini orang diharapkan berperilaku berdasarkan
kewajiban untuk bertindak sesuai aturan dan kewajiban seperti yang diharapkan secara umum oleh masyarakat
atau profesi yang digeluti seseorang.

Dengan menggunakan contoh akuntansi di atas, akuntan peserta pelatihan diharapkan memproses entri
akuntansi secara akurat karena peserta pelatihan akuntansi profesional diharapkan melakukannya oleh
atasannya, oleh badan profesional di mana mereka berada, dan oleh masyarakat luas, terlepas dari konsekuensi
sebenarnya. dari perilaku ini.

Cara sederhana untuk memahami perbedaan antara kedua perspektif etis ini adalah dengan menganggap
berbohong sebagai suatu tindakan. Kaum konsekuensialis mungkin menganggap kebohongan sebagai hal yang
etis dalam situasi tertentu, namun hal ini hanya akan terjadi jika tindakan tersebut memberikan lebih banyak
manfaat daripada kerugian bagi semua pihak yang terlibat. Berdasarkan sudut pandang kewajiban terhadap
orang lain, berbohong akan selalu dianggap sebagai tindakan yang salah di sebagian besar masyarakat.

Tes cermin

Setelah Anda memastikan bahwa perilaku Anda mematuhi persyaratan hukum dan standar profesional, Anda
dapat menggunakan pendekatan reflektif atau 'uji cermin' untuk menerapkan perspektif etika ini dengan cara
yang cukup praktis.

Bayangkan Anda sedang bercermin dan bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini:

 Jika saya mengambil tindakan ini, apa yang akan terjadi? Dengan kata lain, apa implikasi keputusan saya
terhadap orang-orang yang terkena dampak keputusan saya seperti klien, pelanggan, dan investor?
 Apa yang akan dipikirkan orang lain jika saya mengambil tindakan ini – 'orang lain' termasuk teman,
keluarga, manajer saya, asosiasi profesional saya atau media, dll?
 Apakah keputusan saya secara pribadi benar, atau apakah saya mempunyai kewajiban moral untuk
melakukan hal ini? - Apa yang dikatakan hati nurani atau naluriku?

Tes cermin memperkuat gagasan bahwa Anda bertanggung jawab atas perilaku Anda sendiri dan oleh karena itu
Anda harus mempertimbangkan konsekuensi tindakan Anda dan penerimaan moralnya sebelum Anda
bertindak.

6.4 MENERAPKAN NILAI PRIBADI DAN ETIS DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI KERJA

Salah satu pendekatan di atas dapat membantu kita menentukan standar perilaku mana yang dapat dianggap
etis.

Pertama, kita mungkin tidak sepakat mengenai penafsiran pendekatan-pendekatan ini dalam setiap situasi.
Misalnya, kita mungkin tidak sepakat mengenai pilihan mana yang paling menguntungkan atau paling sedikit
merugikan, atau metode mana yang paling diterima secara umum sebagai yang benar dan paling menjunjung
tinggi kewajiban kita terhadap orang lain.

Kedua, dua pendekatan utama (konsekuensialisme dan kewajiban terhadap orang lain) mungkin tidak menjawab
pertanyaan 'Apa yang etis?' di jalan yang sama. Meskipun demikian, masing-masing pendekatan memberikan
kerangka kerja yang dapat digunakan untuk menentukan apa yang etis dalam suatu keadaan tertentu dan lebih
sering daripada tidak bertentangan, kedua pendekatan yang berbeda sering kali menghasilkan jawaban dan
keputusan yang serupa.

Contoh:
Manajer produksi bertanggung jawab atas anggaran produksi dan berpotensi memperoleh bonus tambahan
karena meminimalkan biaya produksi dan berada di bawah anggaran. Baru-baru ini dia diberitahu secara
informal oleh seorang pemasok di sebuah acara sosial bahwa harga bahan yang paling banyak digunakan di
pabrik pasti akan diturunkan sebesar 10% pada tahun depan, sebagai hasil dari keputusan peraturan resmi baru-
baru ini, yang akan segera diumumkan. di media.

Manajer produksi telah diminta untuk segera menyiapkan anggaran tahun depan untuk Direktur Produksi,
sehingga target anggaran perusahaan secara keseluruhan dapat diselesaikan.

Karena ia belum mendengar secara resmi mengenai penurunan harga pada saat pengajuan anggaran, manajer
produksi memasukkan harga biaya material tahun ini sebagai biaya yang dianggarkan dan mendasarkan total
biayanya pada harga tersebut, karena mengetahui bahwa hal ini akan menambah 'kelonggaran' pada harga
pokok produksi. anggarannya ketika pengurangan harga akhirnya terjadi.

Diskusikan alasan yang mendukung dan menentang, dari salah satu dari dua perspektif etika utama di atas?

Perspektif:

Consequentialism

Alasan:

Sisi positif dari tidak mencantumkan 10% adalah bahwa sampai penurunan harga menjadi resmi, hal itu dapat
dianggap hanya rumor. Argumen yang tidak etis untuk mempertahankan pengetahuan yang akan turun 10%
adalah bahwa manajer produksi menyembunyikan pengetahuan dari atasannya bahwa kemungkinan
pengurangan yang akan terjadi dapat menghemat uang perusahaan.
Perkenalan

Pertama-tama, dari sudut pandang hukum atau bahkan perilaku profesional, dapat dikatakan bahwa manajer
produksi mempunyai hak untuk mengajukan anggaran dengan memasukkan harga saat ini daripada harga yang
diharapkan lebih rendah. Dia belum diberitahu secara resmi bahwa harga-harga ini akan diturunkan. Keputusan
tersebut belum diumumkan secara resmi dan secara teori terdapat argumen untuk tidak melakukan revisi
anggaran hingga diketahui lebih banyak hal atau hingga ada kepastian mengenai hal tersebut. Hal ini dapat
digambarkan sebagai pendekatan 'berbasis aturan'.

Namun bagaimana jika keputusan ini dianalisis dari salah satu dari dua perspektif etika pribadi utama yang
dibahas di atas?

1. Konsekuensialisme:

Pendekatan ini berfokus pada hasil atau konsekuensi, dan khususnya, memaksimalkan kebaikan dan
meminimalkan dampak buruk terhadap banyak orang. Kemungkinan besar menjaga biaya material tetap sesuai
anggaran akan menguntungkan sejumlah kecil orang, yaitu manajer produksi, yang kemungkinan besar akan
menerima bonus terkait keuntungan dengan mengurangi anggaran ketika harga diturunkan. Namun, anggaran
untuk biaya produksi akan menjadi kurang akurat dibandingkan jika anggaran tersebut mencakup perkiraan
biaya material yang lebih rendah. Jika angka asli yang diberikan, pemangku kepentingan lainnya termasuk
manajer dan direktur yang lebih senior, akan memiliki informasi yang tidak akurat yang menjadi dasar keputusan
alokasi sumber daya dan penetapan harga. Pemegang saham juga menginginkan anggaran yang lebih akurat,
sehingga perusahaan dapat berjalan lebih efektif. Informasi yang tidak akurat dalam anggaran mengenai biaya
material juga dapat menyebabkan biaya yang lebih tinggi bagi pelanggan, yang mungkin harus membayar harga
yang lebih tinggi dalam jangka waktu yang lebih lama, dibandingkan jika biaya material yang benar dan lebih
rendah dimasukkan dalam anggaran awal.

2. Kewajiban terhadap orang lain:

Seseorang yang memikirkan kewajibannya terhadap orang lain, termasuk profesinya, akan mempertimbangkan
bagaimana manajer harus bertindak , tanpa berfokus pada dampaknya. Jika manajer telah diberikan peraturan
yang harus dipatuhi ketika menyiapkan anggaran, maka peraturan tersebut harus dipatuhi. Dengan tidak adanya
peraturan seperti itu, dapat dikatakan bahwa kebanyakan orang akan menganggap bahwa manajer mempunyai
kewajiban terhadap mereka yang mengandalkan informasi dalam anggaran, dan oleh karena itu, anggaran harus
seakurat mungkin. Oleh karena itu, hal yang benar untuk dilakukan adalah memasukkan biaya bahan yang paling
mungkin (lebih rendah) ke dalam anggaran, menambahkan catatan untuk menjelaskan keraguan manajer
mengenai hal ini. Dengan sengaja menyembunyikan informasi relevan mengenai harga material di masa depan
ketika menyiapkan anggaran biaya produksi akan dianggap oleh pihak lain, termasuk profesi akuntansi, sebagai
tindakan yang salah secara moral.

6.5 PENGAMBILAN KEPUTUSAN ETIS

Pengambilan keputusan yang etis memerlukan aspek hukum dan etika profesional untuk dipertimbangkan
terlebih dahulu, untuk menghilangkan segala pilihan yang ilegal atau tidak profesional. Pilihan lainnya
memerlukan interpretasi melalui nilai-nilai pribadi. Proses ini dapat memperoleh manfaat dengan
mengeksplorasi aspek etika suatu keputusan dalam metode terstruktur dan mempertimbangkan pertimbangan
dalam mengambil setiap tindakan.

Semakin sulit dan tidak biasa pilihan etika yang dihadapi, semakin bermanfaat untuk membahas dilema tersebut
selama prinsip dasar kerahasiaan tidak dilanggar. Dengan eksplorasi masalah yang cermat, dibantu oleh
wawasan dan perspektif berbeda dari orang lain, pilihan etis yang lebih baik dapat dibuat.

Kerangka kerja keputusan etis berikut ini adalah metode yang berguna untuk mengeksplorasi dilema etika dan
mengidentifikasi tindakan etis.

6.6 KERANGKA PENGAMBILAN KEPUTUSAN ETIS

Pada Bagian 4.5 diperkenalkan kerangka kerja pengambilan keputusan etis yang dapat membantu seseorang
mengidentifikasi tindakan alternatif dalam keadaan tertentu atau ketika menghadapi dilema etika:

Kerangka kerja tersebut berisi lima pertanyaan berikut:

1. Apa fakta yang relevan?

2. Apa saja masalah etika yang terlibat?
3. Prinsip dasar manakah yang terancam?
4. Apakah terdapat prosedur internal yang mampu memitigasi ancaman?
5. Apa saja tindakan alternatifnya?
Kerangka kerja ini sekarang akan digunakan untuk menganalisis studi kasus yang diperkenalkan di Bagian 7.
Studi kasus ini mengharuskan Anda untuk menempatkan diri Anda sebagai seorang akuntan yang bekerja di
sebuah organisasi kecil yang menghadapi beberapa pilihan sulit dan harus memutuskan apa yang harus
dilakukan selanjutnya. Akuntan harus mempertimbangkan faktor hukum, profesional, dan pribadi ketika
mengambil keputusan dan harus merefleksikan tindakan mereka setelah selesai.

7. Studi Kasus
Perusahaan Tembaga Ashley
Ashley Copper Company berbasis di tambang tembaga bekas yang terletak di daerah ekonomi yang tertekan.
Tambang tersebut telah dibuka kembali sebagai museum dan objek wisata. Pendapatan dari usaha ini diperoleh
dari penjualan tiket kepada pengunjung untuk menaiki poros dalam sangkar lift, untuk perjalanan kereta troli ke
tambang tembaga tua dan untuk tur berpemandu. Toko yang terletak di bawah tanah sebagai bagian dari
museum ini menjual produk berbahan dasar tembaga dan suvenir lainnya yang memberikan sumber
pendapatan tambahan.

Ali adalah akuntan berkualifikasi dan anggota ACCA yang memiliki Layanan Penasihat Teknis yang beretika
sebagai bagian dari dukungannya kepada anggota. Ali telah menganggur selama beberapa waktu sebelum
diangkat lebih dari 12 bulan yang lalu sebagai akuntan keuangan.

Jay , asisten manajer, sangat materialistis. Dia menyukai mobil cepat dan sebelumnya mengatakan kepada Ali
bahwa dia akan membelinya kalau saja dia bisa menabung cukup uang. Jay bekerja di museum mengawal
pelanggan ke pintu masuk poros tambang, mengumpulkan tiket mereka saat memasuki kandang lift dan
bertindak sebagai pemandu wisata di bawah tanah.

Sam , adalah ibu Jay dan pemilik Ashley Copper Company. Sam adalah teman dekat ayah Ali. Sam memiliki 100%
saham di perusahaan tersebut.
Segera setelah dia ditunjuk, Ali, yang melapor langsung ke Sam, telah menyiapkan sistem akuntansi dan
pengendalian internal baru untuk bisnisnya.

Charlie menjual semua tiket dari mesin pengeluaran di kantor penjualan menggunakan gulungan berkode warna
untuk setiap hari dengan setiap gulungan tiket diberi nomor berurutan untuk hari itu. Charlie mengumpulkan
pendapatan dari pelanggan di mesin kasir elektronik dengan terminal kartu kredit/debit terintegrasi.
Di penghujung hari, setelah Charlie selesai bekerja, Jay membuka kunci mesin kasir, merekonsiliasi uang tunai
fisik dan cek yang diterima dengan catatan mesin kasir (sampai roll), dan akhirnya merekonsiliasi seluruh
pemasukan penjualan harian (termasuk penjualan kartu kredit/debit). ) dengan semua tiket yang dia kumpulkan
dari pelanggan. Dia kemudian menyelesaikan jadwal rekonsiliasi penjualan dengan mencatat penjualan tunai,
cek, dan kartu kredit/debit setiap hari sebelum memasukkan uang tunai, cek, dan semua tiket yang dikumpulkan
dari pelanggan ke dalam brankas kantor. Jay kemudian mengeluarkan dan menghancurkan sisa gulungan tiket
dari mesin pengeluaran, menggantinya dengan gulungan tiket berkode warna baru yang siap untuk hari
berikutnya. Ia juga mengeluarkan dan membuang gulungan kasir bekas hari itu, menggantinya dengan gulungan
kosong yang baru.

Semua uang tunai dan cek dari brankas dibawa oleh Jay ke bank setiap akhir minggu. Terakhir, counterfoil slip
pembayaran bank, beserta jadwal rekonsiliasi penjualan yang berisi catatan harian jumlah tiket yang terjual
selama seminggu (menurut jenis penjualan) dan tiket terkait untuk setiap hari, kemudian diserahkan setiap
minggu ke Ali untuk dicatat dalam pembukuan.

Toko ini sepenuhnya dikelola oleh Sam. Sam memesan inventaris, mengumpulkan dan menghitung pemasukan
dan menyetorkannya ke bank setiap minggu, menyerahkan kepada Ali semua slip pembayaran bank, catatan
kasir terkait, semua faktur pembelian dan kwitansi pengeluaran – semuanya setiap bulan .

Dalam dua tahun terakhir, selama periode 'puncak', jumlah pengunjung per hari secara konsisten meningkat
sekitar tiga kali lipat dibandingkan rata-rata periode 'di luar puncak' dan penjualan tetap statis setiap tahunnya.
Selama dua tahun yang sama, pola penjualan ini juga terlihat di toko, yang menunjukkan bahwa pendapatan
toko sangat bergantung pada jumlah pengunjung. Penjualan toko secara historis juga menyumbang sekitar 40%
dari total omset Ashley Copper Company setiap tahunnya.

Pada akhir tahun keuangan terakhir, Ali sedang membuat rancangan laporan keuangan dan memperhatikan
bahwa pemasukan toko telah meningkat sekitar 50% dan margin laba kotor juga meningkat cukup signifikan dari
periode sebelumnya, dengan persentase peningkatan yang lebih besar terjadi pada periode tersebut. periode 'di
luar jam sibuk'.

Penjualan toko menyumbang sekitar 55% dari total penjualan pada tahun tersebut, sementara pada periode
yang sama, penjualan tiket secara konsisten turun sekitar 20% dibandingkan tahun sebelumnya, baik pada
periode 'puncak' maupun 'di luar jam sibuk'. Ali juga memperhatikan bahwa saldo bank bisnis 10% lebih tinggi
pada akhir tahun dibandingkan akhir tahun sebelumnya, meskipun biaya di kedua sisi bisnis tetap stabil dari
waktu ke waktu dan tidak ada simpanan lain, transfer bank atau setiap perubahan signifikan dalam dividen yang
dibayarkan kepada Sam pada tahun berjalan.

Ali menganggap hasil ini agak mengejutkan dan juga memperhatikan (tetapi tidak menyebutkan hal ini kepada
Sam) bahwa Jay baru-baru ini membeli mobil sport mewah baru. Dia curiga Jay mungkin telah menipu
perusahaan.

Apa yang harus Ali lakukan sekarang?

Dengan menggunakan kerangka pemikiran etis yang dibahas di Bagian 4 dan 6, sekarang saatnya memulai
proses untuk mengidentifikasi pilihan atau alternatif yang tersedia bagi Ali.

Ketika Anda telah menyelesaikan setiap langkah, Anda akan dapat melihat jawaban yang benar. Anda harus
mencatat bahwa saat melihat jawaban yang benar Anda tidak akan dapat mengubah jawaban yang telah Anda
berikan.

LANGKAH 1 - Apa saja fakta yang relevan?

Ketikkan setidaknya lima fakta penting yang perlu diperhatikan Ali saat menentukan pilihannya

Lihat jawaban Langkah 1.

1. Penjualan di toko mengalami peningkatan yang signifikan, sedangkan omzet penjualan tiket mengalami
penurunan pada periode yang sama dibandingkan periode keuangan sebelumnya.

2. Ali relatif baru dalam pekerjaan sebagai akuntan dan ditunjuk oleh Sam, teman baik ayahnya. Dia sebelumnya
menganggur dan pekerjaan alternatif yang sesuai mungkin sangat sulit diperoleh.

3. Ali telah menyiapkan sistem akuntansi dan pengendalian internal dalam bisnisnya.

4. Pengendalian internal yang lemah dan kurangnya pemisahan tugas tampaknya terjadi dalam bisnis karena Jay
mengumpulkan tiket untuk tur tambang, merekonsiliasi tiket yang dijual dengan penjualan yang dilakukan,
menyimpan pendapatannya dan memiliki kesempatan untuk mengeluarkan uang tunai dan menghancurkan
tiket terkait sebelum dokumen pendukung diserahkan kepada Ali. Toko museum dikelola dan dikendalikan oleh
satu orang, Sam sang pemilik, yang mengelola toko, memesan inventaris, mengumpulkan hasil, dan melakukan
semua setoran bank.

5. Charlie, penjual tiket tidak mempunyai kesempatan untuk menipu perusahaan karena semua kwitansi di kasir
dicocokkan dengan tiket yang dikumpulkan Jay dari semua pelanggan. Oleh karena itu, uang tunai tidak dapat
diambil oleh Charlie tanpa Jay menyadari adanya perbedaan.

6. Sam tampaknya tidak memiliki motif (sebagai pemilik 100%) untuk terlibat dalam aktivitas penipuan dan tidak
terlibat dalam penjualan tiket.

7. Jay baru-baru ini membeli sebuah mobil mewah yang mungkin tidak mampu dia biayai dengan gajinya saat ini.

8. Ali mencurigai Jay melakukan penipuan.

9. Ali tidak punya bukti untuk mendukung kecurigaannya terhadap Jay.

10. Sam adalah ibu Jay.

11. Sam adalah teman dekat ayah Ali.

LANGKAH 2: Apa saja isu etika yang terlibat?

Tuliskan setidaknya tiga masalah etika, dilema, atau pertanyaan yang menurut Anda mungkin dihadapi Ali dalam
situasi ini.

Lihat jawaban Langkah 2.

1. Apa tugas profesional dan etika Ali untuk menyelidiki alasan hasil keuangan yang tidak dapat dijelaskan, dan
apa dasar untuk mencurigai adanya aktivitas ilegal?

2. Apakah Ali sebagai akuntan perusahaan mempunyai kewajiban moral untuk melindungi kepentingan Sam,
pemilik Ashley Copper Company, dari potensi penipuan yang dilakukan Jay, putranya?

3. Sejauh mana Ali secara pribadi bertanggung jawab atas dugaan kerugian dengan membiarkan berkembangnya
situasi pengendalian internal yang lemah?

4. Kepada siapa, jika ada, Ali harus melaporkan kecurigaannya terhadap Jay?
5. Bagaimana Ali menangani kecurigaannya? Apakah dia mempunyai kewajiban untuk mengumpulkan lebih
banyak bukti sebelum bertindak atau haruskah dia bertindak secepat mungkin ketika melaporkan hal ini?

6. Apa implikasi yang mungkin ditimbulkan oleh pelaporan kecurigaan Ali terhadap Sam, Jay, dan Ali secara
pribadi dan profesional?

7. Apa yang dapat dilakukan Ali untuk meminimalkan potensi kerusakan atau konflik dalam bisnis dan keluarga
yang disebabkan oleh situasi ini?

8. Apa konsekuensi etis jika tidak melakukan apa pun?

LANGKAH 3: Prinsip dasar profesional manakah yang terancam?

Sebutkan setidaknya 3 ancaman terhadap prinsip-prinsip dasar profesional yang mungkin dihadapi Ali dalam
situasi ini.

Lihat jawaban Langkah 3.

1. Kerahasiaan: Ali harus berhati-hati ketika memilih dengan siapa dia dapat mendiskusikan situasi tersebut.

2. Integritas: Perusahaan ini kecil, dan semua staf bekerja sama sebagai satu tim. Keakraban seperti itu mungkin
mengancam tekad Ali untuk 'melakukan hal yang benar' dalam situasi ini. Selain itu, integritasnya mungkin
terancam karena adanya intimidasi. (Bagaimanapun, Jay adalah putra pemilik perusahaan.)

3. Objektivitas: Ali bertanggung jawab atas sistem pengendalian internal perusahaan. Ketika mempertimbangkan
kemungkinan kelemahan dalam sistem, dia tidak boleh membiarkan objektivitasnya terancam oleh kenyataan
bahwa dia sedang meninjau karyanya sendiri. Objektivitasnya juga tidak boleh dirusak oleh keakrabannya
dengan Jay. Mungkin juga dia takut akan pekerjaannya, sehingga kepentingan pribadi juga dapat mengancam
objektivitasnya.

4. Kompetensi profesional dan kehati-hatian: Ali adalah akuntan perusahaan, dan harus memenuhi syarat untuk
mengidentifikasi anomali dalam akun. Namun, dia mungkin tidak memiliki pengalaman menangani investigasi
atas dugaan penipuan. Tanggung jawabnya untuk menyiapkan sistem mungkin mengancam kebutuhannya
untuk mencari nasihat yang tepat.
5. Perilaku profesional: Mengingat kedekatan anggota tim yang bekerja di dalam perusahaan, Ali mungkin akan
merasa dirugikan secara pribadi oleh Jay jika terbukti melakukan penipuan terhadap perusahaan. Ini
menyiratkan bahwa Jay telah merusak sistemnya. Dia harus memastikan bahwa dia memiliki informasi yang
memadai sebelum mengambil tindakan. Perilaku profesionalnya mungkin terancam oleh dukungannya terhadap
sistem yang telah ia bangun.

6. Perilaku profesional: Mengingat kedekatan anggota tim yang bekerja di dalam perusahaan, Ali mungkin
merasa dirugikan secara pribadi oleh Jay jika terbukti melakukan penipuan terhadap perusahaan. Ini
menyiratkan bahwa Jay telah merusak sistemnya. Dia harus memastikan bahwa dia memiliki informasi yang
memadai sebelum mengambil tindakan. Perilaku profesionalnya mungkin terancam oleh dukungannya terhadap
sistem yang telah ia bangun.

LANGKAH 4: Apakah ada prosedur internal untuk memitigasi ancaman di atas?

Jelaskan bagaimana Ali dapat menggunakan prosedur atau layanan internal untuk membantunya dalam situasi
ini.

Lihat jawaban Langkah 4.

1. Sebagai bisnis independen dan milik keluarga, tampaknya tidak ada prosedur internal formal yang tersedia
bagi Ali untuk melindungi diri dari ancaman-ancaman ini, selain melaporkan permasalahan tersebut kepada
manajer langsungnya, Sam, sang pemilik.

2. Ali memiliki kesempatan untuk menghubungi badan profesionalnya (yaitu Layanan Penasihat Teknis ACCA)
untuk meminta nasihat, yang dapat membantunya melindungi dari segala ancaman terhadap prinsip-prinsip
dasar.

3. Karena tidak ada struktur tata kelola resmi atau fungsi audit internal apa pun dalam organisasi kecil tersebut,
Ali sendiri mungkin perlu melakukan penyelidikan audit internal secara pribadi sebelum memutuskan bagaimana
caranya, atau apakah akan mengambil tindakan lebih jauh.

LANGKAH 5: Buat daftar semua tindakan alternatif yang dihadapi Ali.

Buatlah daftar semua tindakan potensial yang tersedia bagi Ali dalam kasus ini yang dapat Anda pikirkan.
(Harap dicatat bahwa Anda mungkin mengidentifikasi alternatif yang mungkin tidak dapat diterima atau
disarankan dalam istilah etika profesional atau pribadi dalam daftar Anda)
Lihat jawaban Langkah 5.

1. Diskusikan kecurigaannya langsung dengan Jay.

2. Sampaikan permasalahan tersebut kepada ayahnya dan mintalah nasihat.

3. Bicara langsung dengan Sam tentang pola perdagangan yang tidak biasa.

4 Bicaralah dengan Sam tentang meningkatkan pengendalian internal.

5. Konsultasikan dengan ACCA untuk mendapatkan nasihat etis.

6. Kumpulkan lebih banyak bukti tentang potensi penipuan dan selidiki Jay lebih lanjut.

7. Melakukan investigasi terhadap penjualan toko untuk mengetahui alasan perubahan omzet dan margin
keuntungan yang tidak dapat dijelaskan.

8. Hubungi polisi secara langsung mengenai kecurigaannya.

9. Setelah mendokumentasikan kekhawatirannya, tunggu beberapa minggu sebelum mengambil tindakan apa
pun.

Dalam studi kasus etika ini Anda sekarang harus menempatkan diri Anda pada posisi Ali dan mempertimbangkan
pengetahuan Anda tentang prinsip-prinsip hukum yang relevan, etika profesional dan perspektif etika pribadi
utama yang diperkenalkan di Bagian 6.3, putuskan mana dari 9 opsi di bawah ini yang akan Anda ambil. contoh
pertama. Oleh karena itu, Anda diharuskan menggunakan filter keputusan yang diperkenalkan di awal modul ini
sebagai model untuk menyusun keputusan Anda dan untuk memilih berbagai opsi dan tindakan yang tersedia
bagi Anda di setiap titik.

Setelah Anda membuat keputusan, Anda akan merasakan hasil keputusan Anda dan mungkin menghadapi
serangkaian pilihan lebih lanjut, masing-masing diambil dari sembilan pilihan awal yang terdaftar.

Proses ini akan berlanjut hingga situasi mencapai kesimpulan.

Apa yang kamu lakukan selanjutnya?

 Diskusikan kecurigaan Anda langsung dengan Jay.

 Sebutkan ayahmu dan mintalah nasihatnya.
  Bicaralah langsung dengan Sam tentang kekhawatiran Anda.
 Bicaralah dengan Sam tentang meningkatkan pengendalian internal.
 Konsultasikan dengan ACCA untuk mendapatkan nasihat etis.
 Kumpulkan lebih banyak bukti tentang potensi penipuan dan selidiki Jay lebih lanjut.
 Lakukan investigasi terhadap penjualan toko untuk mengetahui alasan perubahan omset dan margin
keuntungan yang tidak dapat dijelaskan.
 Hubungi polisi tentang kecurigaan Anda secara langsung.
 Dokumentasikan kekhawatiran Anda dan tunggu beberapa minggu tanpa mengambil tindakan apa pun.

Terakhir dan untuk menggali etika pribadi secara lebih mendalam, cobalah mengevaluasi setiap pilihan awal dari
'aturan v perspektif prinsip dan mempertimbangkan pendekatan etika yang luas yang diperkenalkan di Bagian 6.
Dengan kata lain, pertimbangkan opsi mana yang akan menghasilkan dampak paling baik dan paling sedikit
dampak buruknya, dan opsi mana yang dianggap sebagai tindakan yang benar dan tepat dengan
mempertimbangkan aturan dan prinsip yang diterima serta menunjukkan kewajiban kepada orang lain?
1. Hadapi Jay
Konsekuensialisme

Ini merupakan strategi yang beresiko tinggi – dapat membuat Ali terkena konflik dan saling tuduh. Jay mungkin
akan membalas dengan menggunakan wewenangnya melalui ibunya untuk mengancam Ali, yang mungkin
berujung pada pemecatan Ali. Ali juga bisa mendapat kesulitan hukum jika menuduh Jay secara langsung
melakukan penipuan berdasarkan undang-undang pencemaran nama baik. Dia mungkin juga menempatkan
dirinya pada risiko disuap.

Kewajiban terhadap Orang Lain

Dapat dianggap sebagai pendekatan yang tidak bertanggung jawab, konfrontatif, dan tidak adil terhadap Jay.
2. Diskusikan dengan ayahnya
Konsekuensialisme

Pilihan ini melanggar kerahasiaan dan dia mungkin tidak mendapatkan nasihat obyektif mengingat keakraban
antara dirinya dan ayahnya serta antara ayahnya dan pemiliknya. Dia bahkan mungkin menghadapi ancaman
intimidasi untuk bertindak dengan cara tertentu karena alasan yang sama.

Kewajiban terhadap Orang Lain

Dapat dianggap sebagai tindakan ragu-ragu dan melanggar kepercayaan, mungkin tidak memenuhi tugas
profesional untuk menyelidiki masalah tersebut lebih lanjut, atau kurangnya keberanian moral untuk
menghadapi pemilik atau tersangka secara langsung.
3. Diskusikan kecurigaan dengan Sam
Konsekuensialisme

Ini bisa berjalan baik. Mungkin saja Sam akan mendengarkan dan bersimpati pada kecurigaan Ali dan berusaha
untuk mengatasi masalah ini dan setuju untuk mendisiplinkan atau melaporkan Jay atau dia bisa berbalik
melawannya, menempatkan posisinya di perusahaan dalam risiko dan mengancam posisinya untuk bertindak
obyektif sebagai seorang penipu. profesional. Pendekatan ini dinilai berisiko karena reaksi Sam tidak bisa
diprediksi secara pasti.

Kewajiban terhadap Orang Lain

Dapat dilihat sebagai kewajibannya kepada pemilik dan juga merupakan pendekatan paling jujur dan langsung
untuk memberi tahu manajernya, pemilik, tentang kecurigaannya, namun hanya jika dia melakukannya secara
diplomatis, dengan mencatat potensi peluang yang dimiliki Jay untuk melakukan penipuan.
4. Diskusikan pengetatan pengendalian internal dengan Sam
Konsekuensialisme

Pendekatan ini setidaknya akan membantu mencegah peluang terjadinya masalah pengendalian internal di
masa depan, namun dengan tidak menyelidiki kemungkinan kejahatan, Ali berpotensi membiarkan orang yang
bersalah menghindari hukuman dan mengambil keuntungan dari ketidakjujurannya. Opsi ini juga dapat
menunjukkan kepada atasannya bahwa ia telah menerapkan sistem pengendalian keuangan internal yang lemah
dan ia dapat menerapkan disiplin yang dapat menimbulkan masalah bagi dirinya secara pribadi dan profesional.

Kewajiban terhadap Orang Lain

Dapat dianggap sebagai tugasnya sebagai seorang profesional untuk memastikan bahwa pengendalian internal
harus efektif. Berdasarkan prinsip dasar kompetensi profesional dan kehati-hatian, Ali harus mencoba dan
memperbaiki situasi pengendalian internal sesegera mungkin.
5. Konsultasikan dengan ACCA
Konsekuensialisme

Ali bisa saja disarankan untuk melakukan hal ini, tapi ini hanyalah titik awal untuk menyelesaikan masalah ini.
Dia mungkin mendapatkan bimbingan, namun pada akhirnya harus mengambil keputusan sendiri tentang
bagaimana melanjutkannya.

Kewajiban terhadap Orang Lain

Akan dipandang sebagai tindakan yang masuk akal dan bertanggung jawab sebagai titik awal untuk
menyelesaikan dilema ini dan akan memungkinkan Ali mendapatkan pendapat ahli dari pihak ketiga untuk
membantunya mengatasi dilema tersebut.
6. Selidiki lebih lanjut potensi penipuan
Konsekuensialisme

Ini adalah pilihan yang cukup menentukan dan mungkin diperlukan untuk mencoba menetapkan atau
menyingkirkan penipuan. Namun, mungkin sulit untuk mendapatkan bukti yang cukup dan dapat menyebabkan
Jay mengetahui bahwa dia dicurigai dan dapat menimbulkan potensi konflik antara Ali, Sam, dan Jay.

Kewajiban terhadap Orang Lain

Hal ini dapat dilihat sebagai kewajiban berdasarkan hukum dan merupakan tindakan yang tepat jika bukti yang
cukup dapat diperoleh. Pilihan tersebut dapat dianggap mengganggu dan bersifat balas dendam terhadap orang
yang mungkin tidak bersalah, terutama karena Charlie pasti mengetahui adanya penyelidikan terhadap Jay yang
dilakukan Ali.
7. Selidiki alasan peningkatan pemasukan toko dan margin laba kotor
Konsekuensialisme

Kompetensi profesional dan kehati-hatian Ali mungkin membuatnya curiga bahwa pencucian uang sedang
terjadi, karena perubahan paling signifikan dalam pola perdagangan bisnis terjadi di toko, bukan di kantor
penjualan, jadi menghilangkan kemungkinan ini akan menjadi titik awal yang paling logis. . Menghilangkan
kemungkinan pencucian uang di toko, juga akan memberikan alasan yang lebih besar untuk mencurigai adanya
penipuan di kantor penjualan dan lebih banyak pembenaran untuk menyelidikinya. Investigasi audit internal
yang dilakukan Ali perlu ditangani dengan sangat sensitif untuk menghindari potensi kerusakan pada hubungan
antara dirinya, Jay, dan Sam, yang pada akhirnya dapat mengancam masa depannya di perusahaan.

Kewajiban terhadap Orang Lain

Hal ini dapat dianggap sebagai tindakan yang bertanggung jawab jika informasi yang cukup dapat diperoleh
untuk mengambil tindakan lebih lanjut. Pilihan ini dapat dianggap mengganggu dan kontroversial dalam
organisasi kecil dan mungkin dianggap tidak loyal kepada pemberi kerja dan pemilik bisnis.
8. Laporkan ke Polisi
Konsekuensialisme

Sebagai opsi awal, kecuali informasi ini ditangani dengan tepat oleh polisi, hal ini dapat mengakibatkan
penyelidikan polisi yang mengganggu dan tidak perlu serta dapat menyebabkan saling tuduh dan rusaknya
hubungan di Ashley Copper Company.

Kewajiban terhadap Orang Lain

Tanpa alasan yang cukup untuk mencurigai, tindakan ini akan dianggap kurang obyektif dan dianggap impulsif,
tidak bertanggung jawab, dan dalam beberapa budaya dianggap mengkhianati kepercayaan pemberi kerja.
9. Tunggu beberapa minggu sebelum bertindak
Konsekuensialisme
Opsi ini tidak akan menimbulkan kerugian besar bagi Ali atau Jay dalam jangka pendek dan dapat mencegah
konflik dalam bisnis, namun kemungkinan besar akan terus mengarah pada penipuan dan/atau pencucian uang
di masa depan, mengancam kompetensi profesional dan kehati-hatian serta juga dapat mengakibatkan tuduhan
serius dibuat oleh polisi, mungkin melibatkan Ali sendiri.

Kewajiban terhadap Orang Lain

Tidak melakukan apa pun atau menunda pengambilan keputusan jika tidak perlu jarang dianggap sebagai
tindakan yang baik dan biasanya dianggap sebagai pelepasan tugas dan tanda kelemahan.