ETIKA PROFESIONAL

BENGKEL

NAMA SISWA: JOCELYN FLORES A.

KEBIASAAN : 19.285.685-K

KURSUS : ETIKA

GURU : CONSTANCE PANUSSIS L.

 PETUNJUK UMUM
Setelah pembacaan komprehensif materi pelajaran unit I dan II telah
selesai, lokakarya ini penting untuk dilaksanakan, yang bertujuan untuk mengukur
internalisasi dan penerapan yang benar dari konsep-konsep yang dibahas dalam
unit-unit tersebut di atas.

Pengembangan karya ini bersifat individual, pengiriman lokakarya

berpasangan atau kelompok tidak akan diizinkan.

Instruksi Khusus

1.- Baca kasus berikut yang disajikan di bawah ini. Setelah membaca, pilih
salah satunya untuk dikerjakan:

PILIHAN:

KASUS (ALTERNATIF B)

Perusahaan Anda telah mempercayakan Anda dengan misi mempekerjakan

seseorang untuk posisi penting. Anda tidak hanya bertanggung jawab atas
pemilihan tetapi juga untuk pelatihan dan pemantauan orang ini. Di akhir proses
pemeriksaan latar belakang, Anda memiliki banyak pelamar, semuanya dengan
latar belakang, pelatihan, dan pengalaman profesional yang bagus. Saat tiba di
rumah dan berbagi dengan keluarga apa yang Anda lakukan, kerabat dekat yang
hadir mengatakan bahwa dia cocok untuk posisi itu. Anggota keluarga Anda yang
lain menyetujui mosi tersebut dan mendesak Anda untuk mempekerjakan kerabat
Anda ini. Memang dia memiliki profil yang dibutuhkan, namun ada pelamar yang
memiliki lebih banyak pelatihan dan pengalaman.

Iplacex Teknologi Nasional

2.- Setelah Anda memilih salah satu kasus, Anda harus menjawab, tindakan
apa yang akan Anda ambil dalam situasi seperti ini?, dan berdebat tentang
alasan penentuan tersebut, berdasarkan Empat Prinsip Bioetika yang diulas
dalam kursus - Kebaikan, Non-Maleficence, Keadilan dan Otonomi.

Kasus yang dipilih menyebutkan bahwa saya telah dipercayakan dengan misi
mempekerjakan seseorang untuk posisi penting di sebuah perusahaan. Dengan
menggunakan Asas Kemanfaatan dan sekaligus Asas Keadilan, akan memberikan
kesempatan yang sama kepada semua pelamar yang memenuhi persyaratan yang
diminta untuk posisi tersebut, tanpa membedakan ras, jenis kelamin, agama atau
keyakinan politik.
Dalam kasus yang diajukan tidak ada penolakan sehubungan dengan perekrutan
anggota keluarga, oleh karena itu, pada saat menerima latar belakang pelamar,
adalah tugas dan tanggung jawab saya untuk meninjau masing-masing dari
mereka, memilih siapa orangnya. orang paling cocok yang mengumpulkan
keterampilan terbaik untuk mengambil posisi itu, terlepas dari ikatan darah.
Dengan menggunakan Prinsip Non-maleficence, jelaslah bahwa perekrutan yang
salah, yang tidak memenuhi kualitas terbaik, dari kandidat yang bukan yang paling
cocok, dapat merugikan perusahaan, pelamar lain yang memiliki lebih banyak
pelatihan. , untuk pelamar yang sama (anggota keluarga) yang dipekerjakan dan
akhirnya untuk saya, karena saya akan membahayakan kinerja perusahaan, saya
akan membatasi kesempatan kepada orang yang benar-benar paling cocok untuk
melakukan pekerjaan tersebut di cara terbaik dan akhirnya Sebagai perekrut, saya
akan kehilangan kredibilitas dalam pekerjaan saya. Itulah mengapa pentingnya
pemilihan yang sangat baik.
Terakhir, saya menggunakan Prinsip Otonomi saat memutuskan orang yang saya
anggap paling memenuhi syarat untuk posisi tersebut, memisahkan hubungan
keluarga dari kehidupan kerja. Setelah seleksi objektif, mengumpulkan semua latar
belakang dan mempertimbangkan kompetensi pelamar, saya sampai pada
kesimpulan untuk tidak mempertimbangkan niat baik keluarga saya dan tidak
mempekerjakan kerabat yang bersangkutan, karena ada pelamar lain yang lebih
berpengalaman Dan pelatihan.

Iplacex Teknologi Nasional

3.- Untuk jawaban yang benar, Anda diminta untuk menjelaskan apa yang
terdiri dari setiap prinsip dan mengidentifikasi bagaimana mereka hadir
dalam situasi yang dijelaskan. Kriteria evaluasi dan skala evaluasi yang
disajikan di bawah ini akan berguna bagi Anda untuk mengetahui aspek-
aspek yang akan dievaluasi oleh reviewer.

Keputusan saya yang dijelaskan di atas didasarkan pada Empat Prinsip Bioetika,
yaitu:
Beneficence: Mengacu pada kewajiban untuk berbuat baik atau bahwa tindakan
yang dilakukan didasarkan pada manfaat sebesar mungkin bagi orang-orang, di
atas kepentingan individu. Hadir dan diterapkan dalam hal ini, dengan tidak
melakukan pembatasan atau diskriminasi terhadap siapa yang dapat melamar
pekerjaan yang ditawarkan oleh perusahaan, menguntungkan dengan kesempatan
yang sama setiap orang yang memenuhi persyaratan untuk melamar pekerjaan
yang ditawarkan tanpa membedakan jenis kelamin, usia atau hubungan darah.
No Maleficence: Yang berarti "jangan merugikan" dan terdiri dari formulasi negatif
dari prinsip beneficence yang mewajibkan kita untuk mempromosikan kebaikan. Itu
terjadi dalam situasi di atas karena, sebagai penanggung jawab perekrutan dan
pelatihan, saya tidak boleh melakukan kesalahan atau menggunakan kemampuan
dan/atau penilaian saya untuk menguntungkan seseorang dengan merugikan
orang lain, dan saya harus bertindak dengan baik. iman ketika memilih orang yang
paling dievaluasi untuk posisi yang dibutuhkan. Seleksi yang buruk dapat
merugikan perusahaan, bagi pelamar lain yang memiliki lebih banyak pelatihan,
seperti pelamar (keluarga) yang sama yang dipekerjakan dan akhirnya bagi saya,
karena saya akan membahayakan kinerja perusahaan.
Prinsip Keadilan: Elemen dasar masyarakat yang menganggap sesuatu itu adil
ketika keberadaannya tidak mengganggu tatanan yang dimilikinya, bahwa segala
sesuatu terjadi pada tempatnya. Dalam situasi yang dijelaskan, itu muncul dengan
memberikan kesetaraan dan kesempatan kepada semua yang ingin melamar,
dengan rasa hormat dan pertimbangan yang layak mereka terima. Akhirnya
memilih orang dengan kualifikasi terbaik untuk posisi itu.
Akhirnya, Prinsip Otonomi diterapkan: Kemampuan sejauh penggunaan
kebebasan konsisten dengan tanggung jawab yang dimiliki seseorang terhadap
diri sendiri, orang lain, dan masyarakat. Itu terjadi dalam kasus yang dijelaskan,
karena, karena anggota keluarga saya memenuhi profil yang diminta dan,
bagaimanapun, ada pelamar lain yang memiliki lebih banyak pelatihan dan
pengalaman, secara etis tidak benar untuk mempekerjakannya, mengetahui
bahwa dia bukan orang yang paling cocok. untuk posisi itu, keputusan yang saya
buat sendiri tanpa perlu peraturan atau sanksi untuk membuat keputusan yang
baik.

Iplacex Teknologi Nasional

 
Kegiatan ini akan dievaluasi oleh dosen mata kuliah tersebut,
sehingga untuk realisasinya disarankan untuk mempertimbangkan
Kriteria Evaluasi yang dirinci pada bagian akhir dokumen ini.

Nilai total untuk workshop ini adalah 100 poin, dan skor kelulusan
minimum adalah 60 poin.


Kriteria evaluasi

Kriteria evaluasi Skor

Siswa mengusulkan prosedur untuk mengikuti dalam situasi yang
dijelaskan 10

Siswa menjelaskan alasan yang membuatnya memilih prosedur

12
menggunakan prinsip yang direvisi.
Siswa menjelaskan apa yang terdiri dari prinsip Beneficence dan
15
bagaimana hal itu hadir dalam situasi yang dijelaskan
Siswa menjelaskan prinsip Non-maleficence terdiri dari apa dan
15
bagaimana hal itu hadir dalam situasi yang dijelaskan
Siswa menjelaskan terdiri dari apa dan bagaimana prinsip Keadilan
15
hadir dalam situasi yang dijelaskan
Siswa menjelaskan prinsip Otonomi terdiri dari apa dan bagaimana hal
15
itu hadir dalam situasi yang dijelaskan
Penyusunan 6
Ortografi 6
Ketepatan waktu dalam Pengiriman 6
Skor total 100

FORMALITAS PENGIRIMAN

Iplacex Teknologi Nasional

 Font: Arial 12
 Jarak baris: 1,15
 Format: Pengiriman dalam file Word, dengan nama:
YourName_YourLastName
 Unggah file ke platform

Iplacex Teknologi Nasional