MAKALAH

MANAJEMEN PENGAWASAN

FUNGSI PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Disusun Oleh :

…..

…..

…..

KOTA …

2023
 DAFTAR ISI

DAFTAR ISI..............................................................................................................................................1
BAB I..........................................................................................................................................................2
PENDAHULUAN......................................................................................................................................2
1.1. Latar Belakang.......................................................................................................................2
1.2. Tujuan....................................................................................................................................2
BAB II........................................................................................................................................................3
PEMBAHASAN.........................................................................................................................................3
2.1. Fungsi Pengawasan................................................................................................................3
2.2. Jenis – Jenis Pengawasan......................................................................................................3
2.3. Tujuan....................................................................................................................................4
2.4. Tujuan....................................................................................................................................4
2.5. Tujuan....................................................................................................................................4
DAFTAR PUSTAKA................................................................................................................................4

1
 BAB I

PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Dalam lingkungan kerja, pengawasan sangat penting untuk menjamin dan
menjaga program kerja agar dapat dilaksanakan dengan baik. Salah satu fungsi
manajemen yang penting dari pengawasan adalah mengarahkan dan mengontrol tindakan
karyawan di perusahaan. Tujuan dari pengawasan adalah untuk memastikan bahwa
pekerjaan dilakukan sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk mencapai tujuan dari
perusahaan.
Menurut Stephen P. Robins dan Mary Coulter, merumuskan pengawasa sama
dengan pengendalian sebagai proses memantau kegiatan untuk memastikan bahwa
kegiatan-kegiatan tersebut di selesaikan sebagaimana yang telah direncanakan dan proses
mengkoreksi setiap penyimpangan yang berarti.
Pengawasan karyawan adalah bagian penting dari manajemen sumber daya
manusia yang berperan dalam meningkatkan efisiensi dan produktivitas organisasi.
Pengawasan karyawan tidak hanya memantau aktivitas sehari-hari, tetapi juga
memberikan umpan balik, pelatihan, pengembangan yang diperlukan untuk
meningkatkan kinerja karyawan.
Untuk mengurangi kesalahan yang dilakukan oleh karyawan dan menilai seberapa
baik kinerja karyawan dalam melaksanakan tugasnya, kegiatan pengawasan sebaiknya
dilakukan secara konsisten dan terus menerus untuk memastikan bahwa tujuan yang
direncanakan bisa tercapai. Pengawasan yang baik terhadap karyawan dapat
menghasilkan hasil yang lebih baik.

1.2. Tujuan
Untuk mengetahui bagaimana fungsi manajemen pengawasan terhadap kinerja
karyawan pada satu perusahaan.

2
 BAB II

PEMBAHASAN
1.1. Fungsi Pengawasan
Fungsi pengawasan menjadi tugas dan tanggung jawab pemimpin atau manajer,
yang telah ditunjuk oleh perusahaan untuk melakukan kegiatan dan mengendalikan
kebijakan-kebijakan perusahaan (Wulandari, 2020). Fungsi pengawasan dapat dilakukan
secara langsung dan tidak langsung.
Menurut Jaelani (2019), beberapa fungsi pengawasan yang dapat dilakukan oleh
manajer antara lain :
- Mengawasi Kegiatan Karyawan
Manajer memiliki kemampuan untuk memantau aktivitas karyawan untuk
memastikan bahwa mereka melakukan pekerjaan sesuai dengan spesifikasi
yang telah ditetapkan.
- Memberikan Umpan Balik
Manajer dapat memberika umpan balik pada karyawan mengenai kinerja
mereka, seperti memberikan pujian maupun kritik yang membangun.
- Memberikan Pelatihan
Manajer dapat memberikan pelatihan pada karyawan untuk meningkatkan
keterampilan dan membantu dalam mencapai tujuan perusahaan
- Mengendalikan Kebijakan
Manajer dapat mengendalikan perusahaan dalam memastikan karyawan
mematuhi aturan dan prosedur yang telah ditetapkan.

1.2. Jenis – Jenis Pengawasan

Menurut Hasibuan (2012: 248) pengawasan atau pengendalian dikenal atas
beberapa jenis yang dapat dijelaskan dan disebutkan yaitu sebagai berikut :

- Internal Kontrol

3
 Internal kontrol adalah pengendalian yang dilakukan oleh seorang atasan
kepada bawahannya. Cakupan dari pengendalian ini meliputi hal-hal yang
cukup luas baik pelaksanaan tugas, prosedur kerja, kedisiplinan karyawan dan
lain-lain.
- Audit Kontrol
Pemeriksaan atau penilaian atas masalah-masalah yang berkaitan dengan
pembukuan perusahaan.
- Eksternal Kontrol
Pemeriksaan yang dilakukan oleh pihak luar. Pengedalian ekstern ini dapat
dilakukan secara formal atau informal, misalnya pemeriksaan pembukuan
oleh kantor akuntan dan penilaian yang dilakukan oleh masyarakat.
- Formal Kontrol
pemeriksaan yang dilakukan oleh instansi atau pejabat resmi yang dapat
dilakukan secara formal atau informal. Contoh nya seperti pemeriksaan yang
dilakukan oleh Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) terhadap BUMN dan lain-
lain. Dewan Komisaris terhadap PT yang bersangkutan.
- Informal Kontrol
penilaian yang dilakukan oleh masyarakat atau konsumen, baik langsung
maupun tidak langsung. Misalnya melalui media massa cerak atau elektronik
dan lain-lainya

1.3. Proses Pengawasan

1.4. Tujuan
1.5. Tujuan

Untuk mengetahui bagaimana fungsi manajemen pengawasan terhadap kinerja

karyawan pada satu perusahaan.

4
 DAFTAR PUSTAKA

1. Listrianah, R.A Zainur, Levi Saputri Hisata. “Gambaran Karies Gigi Molar Pertama
Permanen pada Siswa – Siswi Seklah Dasar Negeri 13 Palembang Tahun 2018”. JPP
(Jurnal Kesehatan Poltekkes Palembang) 13.2 (2018).
2. Marthinu, L & Mustapa Bidjuni, “Penyakit Karies pada Personil Detasemen Gegana
Satuan Brimob Polda Sulawesi Utara Tahun 2019” JIGIM (Jurnal Ilmiah Gigi dan
Mulut) 3.2 (2020).
3. Zuniawati, D. (2019). Mengenal Lebih Dekat Karies Gigi. Tulungagung.
4. Putri, A., Lendrawati, L., & Didin, K.. “Perbedaan Efektivitas Berkumur Larutan
Madu dan Larutan Teh Hijau Terhadap Penurunan Indeks Plak”. Andalas Dental
Journal. 8.2.(2020): 83-88.

5
5. Karnila, Nurmiati M, Arni Rizqiani Rusydi. “Faktor yang Berhubungan dengan
Penyakit Periodontal di Puskesmas Sudiang Raya Pada Tahun 2022”. Journal of
Muslim Communitu Health (JMCH). 3.4 (2022): 248-262.
6. Fitri, H et. al. “Efek Pemberian Zink Pasca Scalling Root Planning Terhadap Kadar
MMP-8 Saliva Pada Pasien Gingivitis”. B-Dent: Jurnal Kedokteran Gigi Universitas
Baiturrahmah. 6.2 (2019): 132-141.
7. Alfyanita, A., Imam Sarwo Edi, Isnanto. “Kejadian Gingivitis Pada Ibu Hamil ditinjau
dari Faktor Hormon, Perilaku dan Lokal”. Jurnal Kesehatan Gigi dan Mulut.3.2
(2021): 41-46.
8. Hafid, A. (2020). Ilmu Dasar Keperawatan Konsep Sistem Tubuh, Homeostatis,
Gugus Fungsional, Ikatan Kimoa, Cairan Tubuh, dan Metabolisme. Bandung: PT
Remaja Rosdakarya.
9. Fitriani, D. “Peran Esterogen dan Leptin dalam Hemeostatis Energi”. Jurnal Ilmu
Kedokteran dan Kesehatan. 5.2 (2018).