Hironimus Nono Toa Upload

LAPORAN AKTUALISASI
OPTIMALISASI PENYAJIAN INFORMASI HARGA DAN KETERSEDIAAN KOMODITI

STRATEGIS MELALUI APLIKASI BERBASIS WEBSITE ( SIGARANG ) PADA
BAGIAN PEREKONOMIAN DAN SUMBER DAYA ALAM SEKRETARIAT DAERAH
KABUPATEN NGADA
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGRI SIPIL
NAMA : HIRONIMUS NONO TOA

NIP 19880312 202203 1 001
ANGKATAN 225
NOMOR ABSEN 18
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR
OKTOBER 2023
LAPORAN AKTUALISASI
OPTIMALISASI PENYAJIAN INFORMASI HARGA DAN KETERSEDIAAN KOMODITI
STRATEGIS MELALUI APLIKASI BERBASIS WEBSITE ( SIGARANG ) PADA BAGIAN
PEREKONOMIAN DAN SUMBER DAYA ALAM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN
NGADA
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGRI SIPIL

diajukan sebagai syarat untuk menyelesaikan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
NAMA : HIRONIMUS NONO TOA

NIP 19880312 202203 1 001
ANGKATAN 225
NOMOR ABSEN 18
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR
OKTOBER 2023
2
LEMBAR PERSETUJUAN
Kami yang bertanda tangan dibawah ini :
1. Nama : Mayantri Christina Pellokila, SE, MM
NIP 197905272011012003
Pangkat/Gol : Penata/III d
Jabatan : Widyaiswara(Sebagai Coach/Pembimbing)
2. Nama : Herman Arnoldus G.M Rangga, SE,MM

NIP 19750318 200501 1 010
Pangkat/Gol : Pembina – IV/a
Jabatan : Analis Kebijakan (sebagai Mentor/ atasan langsung)
Sebagai Coach/Pembimbing dan Mentor peserta Pelatihan Dasar CPNS :
Nama : Hironimus Nono Toa, SE

NIP 19880312 202203 1 001
Pangkat/Golongan Ruang : Penata Muda / III/a
Jabatan : Analis Perekonomian
Telah menyetujui Rancangan Aktualisasi sebagai berikut :
No Judul Rancangan Aktualisasi Kegiatan
1 Optimalisasi Penyajian 1. Melapor diri dan melakukan konsultasi dengan
Informasi Harga dan Pasokan pimpinan (Kepala Bagian Perekonomian dan
Komoditi Strategis Melalui SDA ) dan mentor (atasan langsung)
Aplikasi Berbasis Website (SI 2. Melakukan kordinasi dengan rekan kerja
GARANG) pada Bagian 3. Pembuatan desain aplikasi
Perekonomian dan SDA Setda 4. Penginputan data pada aplikasi
Ngada. 5. Menyiapkan bahan sosialisasi
6. Mensosialisasikan aplikasi kepada rekan kerja
7. Penyusunan Laporan Aktualisasi
Kupang, Oktober 2023
Mentor Pembimbing
Herman Arnoldus G.M Rangga, SE,MM Mayantri Christina Pellokila, SE, MM

NIP. 19750318 200501 1 010 NIP. 197905272011012003
3
LEMBAR PENGESAHAN
Laporan Aktualisasi dengan judul “Optimalisasi Penyajian Informasi Harga dan Ketersediaan Komoditi Strategis
Melalui Aplikasi Berbasis Website (SI GARANG) pada Bagian Perekonomian dan SDA Setda Ngada diajukan
oleh:

NIP 1988031122022031001
Pangkat/Golongan : Penata muda/ IIIa
Unit Kerja : Bagian Perekonomian dan SDA Sekretariat Daerah Kabupaten Ngada
Telah berhasil diseminarkan dan diterima sebagai salah satu persyaratan yang diwajibkan untuk
menyelesaikan Pelatihan Dasar CPNS.

Mengesahkan,
1. Penguji
Nama : Jakob Bengngu, SH ………………………..

NIP : 196801121990031008
2. Mentor
Nama : Herman Arnoldus G.M Rangga, SE, MM ……………………….

NIP : 19750318 200501 1 010
3. Coach
Nama : Mayantri Christina Pellokila, SE, MM ………………………..

NIP : 197905272011012003
MENGETAHUI
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DAERAHPROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR,
NOLDY HOSEA PELLOKILA, S.Sos, MM, CRMO,

PEMBINA TINGKAT
NIP. 19711127199803 1005
4
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena dengan karunia-
Nya penulis dapat menyelesaikan laporan aktualisasi sebagai salah satu syarat kelulusan Pelatihan
Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (LATSAR) di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur yang berupa pemecahan sebuah masalah dengan
menggunakan inovasi serta berpedoman pada nilai-nilai dasar profesi PNS BerAKHLAK yang
telah penulis dapatkan dalam Latsar.
Dalam penyusunan laporan ini penulis banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak,
oleh karena itu penulis mengucapkan terimakasih kepada yang terhormat:
1. Pemerintah Kabupaten Ngada yang memberikan penulis kesempatan untuk mengikuti
Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS di Gelombang V, Golongan III, Angkatan 141.
2. Bapak Dr. Nicolaus Noywuli, S.Pt.,M.Si selaku Kepala Bagian Perekonomian dan Sumber
Daya Alam Sekretariat Daerah Kabupaten Ngada yang memberikan ijin kepada penulis
kesempatan untuk mengikuti Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS di Gelombang XV, Golongan
III, Angkatan 141.
3. selaku Penguji dan Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi
Nusa Tenggara Timur.
4. Ibu Mayantri C. Pellokila, SE,MM selaku Coach yang selalu mengarahkan dan memotivasi
serta memberikan bimbingan dalam penyusunan laporan aktualisasi tentang nilai-nilai
dasar ASN.
5. Bapak Herman A.G.M rangga, SE, MM selaku mentor yang memberikan motivasi dan
dukungan selama pelaksanaan aktualisasi.
6. Segenap Widyaiswara BPSDM selaku Tenaga Pengajar yang selalu sabar dan semangat
dalam memberikan penulis ilmu tentang Nilai-nilai Dasar ASN.
7. Segenap satuan tugas panitia Pelatihan Dasar CPNS Angkatan 225 Tahun 2023.
8. Bapak/Ibu Kasubag dan Staf pada Bagian Perkonomian dan Sumber Daya Alam Setda
Kabupaten Ngada yang selalu mendukung dalam proses habituasi dan penyusunan laporan
aktualisasi.
9. Orangtua, saudara, keluarga, dan teman yang telah memberikan dukungan moril dan
motivasi selama proses aktualisasi.
10. Teman-teman seperjuangan khususnya Angkatan 225 “WAKANDA” Tahun 2023.
1
Penulis sadar bahwa rancangan aktualisasi ini masih jauh dari kesempurnaan.Oleh karena
itu penulis memohon saran serta kritik yang bersifat membangun demi perbaikan dan proses
pelaporan aktualisasi.
Besar harapan penulis semoga laporan ini dapat menambah pengetahuan dan pengalaman
bagi para pembaca untuk kedepannya dapat memperbaiki maupun menambah isi laporan agar
menjadi lebih baik lagi.
Penulis
Hironimus Nono Toa, S.E.

NIP. 19931102 202012 2 001
2
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...........................................................................................................ii

LEMBAR PERSETUJUAN .............................................................................................. iii
LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................................iv
KATA PENGANTAR........................................................................................................ 1
DAFTAR ISI .................................................................................................................... 3
DAFTAR TABEL.............................................................................................................. 6
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................................... 7
BAB I ............................................................................................................................... 9
PENDAHULUAN ............................................................................................................. 9
1.1 Latar Belakang ................................................................................................... 9
1.2 RUMUSAN MASALAH ..................................................................................... 12
1.3 TUJUAN DAN MANFAAT AKTUALISASI ........................................................ 12
1.4 RUANG LINGKUP AKTUALISASI ................................................................... 13
1.5 NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS ................................................................ 13
1.5.1. Berorientasi pelayanan.................................................................................. 14
1.5.2. Akuntabel ...................................................................................................... 14
1.5.3. Kompeten ...................................................................................................... 15
1.5.4. Harmonis ....................................................................................................... 15
1.5.5. Loyal ............................................................................................................. 16
1.5.6. Adaptif ........................................................................................................... 16
1.5.7. Kolaboratif ..................................................................................................... 17
1.6 Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI ......................................................... 17
1.6.1. Kedudukan ASN........................................................................................... 17
1.6.2. Peran ASN ................................................................................................... 18
1.7 Smart ASN ....................................................................................................... 19
BAB II ............................................................................................................................ 22
DESKRIPSI ORGANISASI ............................................................................................ 22
2.1 Identitas ............................................................................................................... 22
BAGIAN PEREKONOMIAN DAN SUMBER DAYA ALAM SETDA NGADA ............. 22
2.2. VISI, MISI DAN NILAI ORGANISASI .................................................................. 22
3
2.3 STRUKTUR ORGANISASI .................................................................................. 23
2.3GAMBARAN UNIT KERJA ................................................................................... 23
BAB III ........................................................................................................................... 25
RANCANGAN AKTUALISASI ....................................................................................... 25
3.1. Identifikasi Isu ..................................................................................................... 25
3.2. TABEL KEGIATAN RANCANGAN AKTUALISASI ............................................. 27
BAB IV........................................................................................................................... 34
HASIL AKTUALISASI .................................................................................................... 34
4.1 TABEL HASIL PELAKSANAAN AKTUALISASI ............................................... 34
4.2 DESKRIPSI HASIL PELAKSANAAN AKTUALISASI .......................................... 40
1. Melaporkan Diri Dan Konsultasi kepada Pimpinan mentor terkait rancangan yang
akan dibuat............................................................................................................. 40
2. Melakukan koordinasi dengan rekan kerja .................................................... 43
3. Pembuatan desain aplikasi ........................................................................ 45
4. Penginputan data pada aplikasi ................................................................ 49
5. Menyiapkan bahan sosialisasi. .................................................................. 52
6. Mensosialisasikan aplikasi kepada rekan kerja ....................................... 54
7. Penyusunan Laporan Aktualisasi. ............................................................. 60
4.3 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi ...................................................................... 64
4.3 Pembimbingan Pelaksanaan Aktualisasi.......................................................... 68
4.4 Analisis Dampak Implementasi Nilai-Nilai Dasar PNS (BerAKHLAK),
Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI................................................................... 76
4.4.1 Kegiatan 1. Melapor diri dan konsultasi kepada Mentor terkait rancangan
yang akan dibuat. ................................................................................................. 76
4.4.2 Kegiatan 2. Melakukan koordinasi dengan rekan kerja ........................... 77
4.4.3 Kegiatan 3. Pembuatan Desain Aplikasi ................................................... 79
4.4.4 Kegiatan 4. Penginputan data pada Aplikasi ............................................ 82
4.4.5. Kegiatan 5. Menyiapkan Bahan Sosialisasi ........................................... 83
4.4.6. Kegiatan 6. Mensosialisasikan Aplikasi kepada Rekan Kerja .............. 85
4.4.7. Kegiatan 7. Penyusunan Laporan Aktualisasi ...................................... 87
4.5 Hambatan dan Solusi Dalam Pelaksanaan Aktualisasi .................................... 88
BAB V............................................................................................................................ 93
HASIL AKTUALISASI .................................................................................................... 93
5.1. Kesimpulan ...................................................................................................... 93
4
5.2. Saran ............................................................................................................... 93
DAFTAR PUSTAKA................................................................................................... 95
BIODATA PENULIS ...................................................................................................... 96
LAMPIRAN .................................................................................................................... 97
5
DAFTAR TABEL
2.1 Profil Bagian Administrasi Pembangunan Setda Ngada..............................................17
2.2 Data Pegawai dan Tenaga Kontrak TA 2023...............................................................18
3.1. Analisis Isu.................................................................................................................21
3.2. Rancangan Kegiatan Aktualisasi ................................................................................ 23
3.3. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi .................................................................. 31
4.1. Hasil Pelaksanaan Aktualisasi .................................................................................... 33
4.2. Sampel Survey Kuisioner ........................................................................................... 60
4.3. Jawaban Kuisioner ..................................................................................................... 61
4.4. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi ................................................................................. 68
4.5. Pembimbingan Implementasi Aktualisasi Oleh Mentor .............................................. 70
4.6. Pembimbingan Implementasi Aktualisasi Oleh Coach ................................................ 74
4.7. Analisis Dampak .......................................................................................................... 78
4.8. Hambatan dan Solusi .................................................................................................... 89
6
DAFTAR GAMBAR
4.1. Lapor diri kepada Kepala Bagian Perekonomian dan SDA Setda Ngada ......................42
4.2. Lapor diri kepada Analis Kebijakan Bagian Perekonomian dan SDA
Setda Ngada (Mentor) ............................................................................................................ 42
4.3. Dokumen rancangan aktualisasi yang telah diseminarkan ........................................... 43
4.4. Konsultasi rancangan aktualisasi dengan atasan langsung ...........................................43
4.5. Lembar Notulen Konsultasi ..........................................................................................43
4.6. Mendapatkan persetujuan mentor/atasan langsung terkait rancangan aktualisasi ....... 44
4.7. Lembar persetujuan rancangan aktualisasi yang telah ditandatangani ........................ 44
4.8. Dokumentasi Kegiatan ................................................................................................. 44
4.9. Pertemuan bersama kasubag dan rekan sejawat .......................................................... 45
4.10. Koordinasi bersama rekan sejawat ............................................................................... 46
4.11. Koordinasi Bersama Rekan Kerja ................................................................................ 46
4.12. Notulen dari Rekan Kerja ............................................................................................ 46
4.13. Daftar Hadir.................................................................................................................. 46
4.14. Dokumentasi Kegiatan ..................................................................................................47
4.15. Mengumpulkan Dokumen Arsip Kelompok Kerja ...................................................... 48
4.16. Dokumen Arsip Terkumpul ......................................................................................... 48
4.17. Mengecek Kelengkapan Dokumen Arsip .................................................................... 48
4.18. Dokumentasi Kegiatan ................................................................................................. 49
4.19. Melakukan Scanning (Proses Digitalisasi) .................................................................. 49
4.20. File Dokumen Arsip berbentuk Pdf ............................................................................. 50
4.21. Mengunggah data ke dalam aplikasi Auri .................................................................... 51
4.22. Data tersimpan di dalam aplikasi Auri ......................................................................... 51
4.23. Melaporkan hasil penyusunan dokumen penyimpanan digital kepada mentor ........... 52
4.24. Surat Persetujuan Melakukan Sosialisasi ...................................................................... 53
4.25. Materi Sosialisasi.......................................................................................................... 53
4.26. Daftar Hadir Sosialisasi................................................................................................ 54
4.27. Berita Acara Sosialisasi ................................................................................................ 54
4.28. Dokumentasi Kegiatan Sosialisasi ............................................................................... 54
4.29. Dokumentasi Kegiatan Praktek Penggunaan Aplikasi kepada
7
kelompok kerja pemilihan....................................................................................................................... 5
8
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)
disebutkan bahwa ASN adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi pemerintah. PNS merupakan unsur utama
Sumber Daya Manusia dari ASN yang memiliki peranan penting dalam menentukan keberhasilan
pembangunan dan penyelenggaraan pemerintahan. Oleh karena itu diperlukan PNS yang memiliki
kompetensi, sikap dan perilaku yang penuh kesetiaan dan ketaatan kepada negara, bermoral dan
bermental baik, profesional, bertanggung jawab sebagai pelayan publik, serta mampu menjadi
perekat persatuan dan kesatuan bangsa.
Untuk dapat membentuk PNS dengan nilai-nilai tersebut, perlu dilaksanakan pembinaan
melalui jalur Pelatihan Dasar (Latsar) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Berdasarkan Peraturan
Pemerintah No. 101 Tahun 2000 tentang pendidikan dan pelatihan ASN, Latsar adalah syarat bagi
CPNS untuk diangkat menjadi PNS, dengan tujuan untuk memberikan pengetahuan dalam
pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS, pengetahuan dasar tentang sistem
penyelenggaraan pemerintahan Negara, bidang tugas dan budaya organisasinya supaya mampu
melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat. Berdasarkan Peraturan Pemerintah
No. 101 Tahun 2000, Latsar CPNS bertujuan untuk: Meningkatkan pengetahuan, keahlian,
keterampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas secara profesional dengan dilandasi
kepribadian dan etika PNS sesuai dengan kebutuhan instansi, Menciptakan aparatur yang mampu
berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa; Memantapkan sikap dan
semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan, pengayoman, dan pemberdayaan
masyarakat; Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam melaksanakan tugas
pemerintahan umum dan pembangunan demi terwujudnya kepemerintahan yang baik. Latsar
CPNS sedikitnya mendapatkan Materi Pelatihan Dasar sebagai nilai-nilai dasar PNS yang terdiri
atas dinamika kelompok, bela Negara, wawasan kebangsaan, manajemen ASN, isu kontemporer,
BerAKHLAK yang terdiri atas Berorientasi Pelayanan (Ber), Akuntabel (A), Kompeten (K),
Harmoni (H), Loyal (L), Adaptif (A), dan Kolaboratif (K), Senam Kesegaran Jasmani (SKJ),
pelatihan baris-berbaris, apel dan tata upacara sipil, dan ibadah. Selanjutnya, diberikan tugas untuk
menyusun rancangan aktualisasi guna mengimplementasikan materi yang telah diberikan, sesuai
dengan isu atau masalah yang ada di instansi satuan kerja masing-masing peserta latsar. Adapun
9
kurikulum yang digunakan adalah 18 hari on campus dan 30 hari off campus.
On campus adalah Latsar yang diselenggarakan di Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Daerah (BPSDMD) yang mengharuskan peserta Latsar CPNS menginap di asrama yang
telah disediakan dengan kegiatan kelas dan program kurikuler. Sedangkan off campus adalah
Latsar yang diselenggarakan di instansi Satuan Kerja (satker) masing-masing peserta Latsar.
Adapun off campus merupakan bagian dari pelaksanaan Aktualisasi yang akan
diujikan/diseminarisasi kembali di BPSDMD setelah pelaksanaan aktualisasi.
Aktualisasi yang dilaksanakan oleh penulis berdasarkan salah satu isu yang diangkat dari
permasalahan yang terjadi di Bagian Perekonomian dan SDA Sekretariat Daerah Kabupaten
Ngada. Dari beberapa isu yang dikemukakan, diambil satu isu penting yaitu Kurang Optimalnya
Penyajian Informasi Harga dan Ketesrsediaan Komoditi Strategis di Bagian Perekonomian dan
SDA Setda Ngada.
Kegiatan pelaporan dan pempublikasian informasi harga komoditi pada Bagian Perekonomian dan
Sumber Daya Alam Setda Kabupaten Ngada masih menggunakan cara yang konvensional atau
manual. Hal tersebut terbilang kurang efisien dan efektif karena membutuhkan proses dan waktu
yang lama, Selain itu juga mengakibatkan proses pelaporan atau informasi harga komoditi kepada
atasan menjadi sulit dikarenakan terlalu banyaknya data harga komoditi dan berpotensi terjadinya
kerusakan atau hilangnya arsip harga komoditi. Disisi lain kurangnya pengetahuan pegawai dalam
mempublikasikan data harga komoditi secara digital.
Berdasarkan hasil pengamatan saya selama melakukan orientasi CPNS pada Bagian
Perekonomian dan SDA Setda Kabupaten Ngada sejak bulan Januari sampai dengan September
2021, ada beberapa isu yang ditemukan antara lain :
1) Belum optimalnya teknis penyajian informasi harga komoditi pada Bagian
Perekonomian dan Sumber Daya Alam Sekretariat Daerah Kabupaten Ngada;
2) Belum adanya sistem digitalisasi penyajian informasi harga komoditi pada Bagian
3) Belum tersedianya media untuk mempublikasikan Informasi harga komoditi pada
Bagian Perekonomian dan Sumber Daya Alam Sekretariat Daerah Kabupaten Ngada.
Oleh karena itu, penulis membuat inovasi penyajian informasi harga dan ketersediaan komoditi
strategis berbasis website untuk memudahkan pelaksanaan pelaporan ke atasan sekaligus
mendukung misi Kabupaten Ngada yaitu meningkatkan kualitas dan daya saing sumber daya
manuasia dan meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan yang bersih, efektif dan melayani.
Untuk memudahkan penyampaian informasi tentang Informasi harga dan ketersediaan
10
komoditi strategis di kabupaten Ngada maka diperlukan media berbasis digital sebagai sarana
penyampaian informasi yang lebih efektif dan efisien. Website adalah halaman atau kumpulan
halaman pada sebuah domain di internet yang dibuat dengan tujuan tertentu. Website umumnya
berisi tampilan halaman berupa teks, gambar,animasi,audio, video atau gabungan satu dengan
lainnya.
Menurut Yeni Susilowati (2019) Website adalah sejumlah halaman web yang memiliki topik
saling terkait antara halaman yang satu dengan yang lain, yang biasanya ditempatkan pada sebuah
server web yang dapat diakses melalui jaringan internet.
Fungsi utama website adalah untuk menyampaikan informasi, website yang menyediakan
informasi menekankan kualitas konten yang disediakan sebagai informasi informasi yang akan
disampaikan kepada pengguna website.
Sistem penyajian informasi harga komoditi strategis berbasis website ini memiliki beberapa tujuan
antara lain :
1. Mendukung Pengambilan Keputusan Pemerintah: Pemerintah daerah dapat menggunakan data
harga komoditi untuk menganalisis tren ekonomi, memprediksi kebutuhan pasar, dan
merencanakan kebijakan ekonomi yang lebih efektif.
2. Pemantauan Inflasi: Publikasi harga komoditi juga membantu pemerintah dalam memantau
tingkat inflasi. Perubahan harga komoditi secara langsung mempengaruhi biaya hidup masyarakat,
dan memantau perubahan-perubahan ini sangat penting bagi kebijakan ekonomi.
3. Transparansi dan Akuntabilitas: Meningkatkan transparansi dalam proses penetapan harga
komoditi di daerah tertentu, memungkinkan publik dan para pemangku kepentingan untuk
memahami bagaimana harga ditetapkan. Ini mendukung akuntabilitas dalam pengelolaan ekonomi
daerah.
4. Peningkatan Efisiensi: Dengan publikasi harga komoditi secara online, Pemerintah daerah dapat
mengurangi beban administratif dalam memberikan informasi harga kepada masyarakat. Hal ini
juga dapat mengurangi kemungkinan kesalahan dalam pelaporan harga.
5. Peningkatan Aksesibilitas: Dengan adanya website, informasi harga komoditi dapat diakses oleh
siapa saja, kapan saja, dan dari mana saja. Ini akan membantu masyarakat, pelaku bisnis, dan
pemangku kepentingan lainnya untuk mengakses data tersebut tanpa harus datang secara fisik ke
kantor Setda.
6. Promosi Inovasi Teknologi:Pembuatan website ini dapat menjadi salah satu bentuk promosi
inovasi teknologi dalam administrasi publik. Penggunaan teknologi informasi untuk
11
mempublikasikan data harga komoditi adalah contoh bagaimana teknologi dapat digunakan untuk
meningkatkan keterbukaan dan efisiensi dalam pelayanan publik.
Berdasarkan alasan dan tujuan tersebut diatas maka penulis memulis laporan aktualisasi
dengan judul “Optimalisasi Penyajian Informasi Harga dan Ketersediaan Komoditi Strategis
Berbasis Website ( siGarang ) pada Bagian Perekonomian dan Sumber daya Alam
Sekretariat Daerah kabupaten Ngada “
1.2 RUMUSAN MASALAH

Berdasarkan analisis menggunakan APKL, maka rumusan masalah dari isu yang diangkat
adalah “Belum Optimalnya Penyajian Informasi harga dan Ketersediaan Komoditi Strategis
pada Bagian Perekonomian dan Sumber Daya Alam Setda Ngada”.
1.3 TUJUAN DAN MANFAAT AKTUALISASI

a. Tujuan kegiatan aktualisasi
1. Memenuhi syarat kelulusan pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil.
2. Melakukan internalisasi nilai-nilai dasar ASN yang meliputi nilai Berorientasi
Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmoni, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif dalam
menjalankan tugas dan kewajiban sebagai seorang ASN BerAKHLAK.
3. Untuk meningkatkan dan mengoptimalkan penyimpanan data serta memperkenalkan
manfaat digitalisasi arsip dokumen proses pemilihan penyedia pengadaan barang/jasa
kepada rekan kerja di Bagian Administrasi Pembangunan.
b. Manfaat Aktualisasi
1. Bagi Peserta
a. Akan dapat menciptakan kemampuan mengasah diri untuk berpikir kreatif dan inovatif
dalam menemukan solusi dilingkungan kerja;
b. Melatih diri untuk dapat berpikir kritis dalam menganalisis permasalahan yang ada
dilingkungan kerja dan lingkungan masyarakat;
c. Mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK;
d. Memahami cara mengoptimalkan Penyajian Informasi Harga dan Ketersediaan
Komoditi strategis berbasis Website pada Bagian Perekonomian dan SDA Sekretariat
Daerah Kabupaten Ngada.
12
2. Bagi Instansi
a. Membantu tercapainya solusi inovatif atas isu atau permasalahan kurangnya efektifitas
dan efisiensi dalam system penyajian harga dan ketersediaan komodoti strategis.
b. Mendukung pelaksanaan kegiatan yang telah disesuaikan dengan tugas dan fungsi pokok
masing-masing;
c. Mendukung pelaksanaan Visi dan Misi Kabupaten Ngada;
d. Meningkatkan Optimalisasi Pelaporan dan penyajian informasi harga dan ketesediaan
komoditi strategis.
1.4 RUANG LINGKUP AKTUALISASI

Kegiatan Aktualisasi yang dilaksanakan adalah Optimalisasi penyajian informasi harga
dan ketersediaan komoditi strategis pada Bagian Perekonomian dan SDA Sekretariat Daerah
kabupaten Ngada, dengan inovasi membuat website penyajian informasi hrga dan ketersediaan
komoditi strategis. Ruang lingkup kegiatan aktualisasi meliputi :
1. Melapor diri dan melakukan konsultasi dengan pimpinan (Kepala Bagian Perekonomian dan
SDA ) dan mentor (atasan langsung)
2. Melakukan kordinasi dengan rekan kerja
3. Pembuatan desain aplikasi
4. Penginputan data pada aplikasi
6. Penyusunan Laporan Aktualisasi
1.5 NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

Nilai-nilai dasar profesi PNS -menjadi PNS adalah Nilai-nilai yang menjadi modal, arah,
dan pedoman, dalam melakukan pelayanan sebagai abdi masyarakat. Sebagai CPNS maupun
PNS hendaknya kita mampu memahami dan mengimplementasikan nilai-nilai dasar profesi
PNS dengan baik . Tanpa mengenal nilai-nilai dasar profesi PNS , maka PNS akan tumbuh
sebagai “status” bukan “jiwa”.
Terdapat tujuh nilai dasar profesi PNS , yaitu berorientasi pelayanan, akuntabel,
kompeten, harmoni, loyal, adaptif, dan kolaboratif. Tujuh nilai dasar yang biasa disingkat
BERAKHLAK ini merupakan modal awal PNS dalam menjalankan tugasnya, Sebelum
mengimplementasikan nilai dasar PNS , ada satu tahap yang dilalui adalah tahap internalisasi.
13
Internalisas merupakan proses pemahaman atas nilai yang terkandung dari masing-masing poin
BERAKHLAK. Poin BERAKHLAK yang dimaksud adalah :
1.5.1. Berorientasi pelayanan.
Berorientasi pelayanan merupakan komitmen memberikan pelayanan prima demi
kepuasan masyarakat. Panduan perilaku inti dari berorientasi pelayanan yaitu : Memahami
kebutuhan dan mengutamakan kepuasan masyarakat, Melayani dengan sikap hormat, sopan,
cepat, ikhlas dan sigap, Melakukan perbaikan terus- menerus dalam memberikan pelayanan.
Adapun indikator nilai dasar dari Berorientasi Pelayanan, yaitu :
a. Komitmen, adalah pelaksanaan serta pelayanan publik yang memilliki orientasi pada
kualitas dan hasil. Komitmen juga dipersepsikan oleh setiap individu pada jasa atau produk
dengan ukuran baik atau buruknya.
b. Responsivitas, kemampuan organisasi untuk mengenali kebutuhan masyarakat , menyusun
agenda dan prioritas pelayanan,dan mengembangkan program- program pelayanan publik
sesuai dengan kebutuhan dan aspirasi masyarakat.
c. Berkualitas , merupakan pelaksanaan pelayanan publik dengan berorientasi pada kualitas
hasil, dipersepsikan oleh individu terhadap produk atau jasa berupa ukuran baik buruk.
d. Kepuasan masyarakat, Merupakan perasaan yang muncul sesuai dengan ekspektasi
terhadap kinerja yang diharapkan melalui terpenuhinya kebutuhan dan keinginan
masyarakat.
1.5.2. Akuntabel
Akuntabel adalah bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan.Panduan perilaku
inti dari akuntabel yaitu: Melaksanakan tugas denga jujur, bertanggungjawab, cermat, dan
berintegritas tinggi, menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggungjawab,efektif dan efisien, Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan. Indikator
dari nilai dasar akuntabel yaitu :
a. Bertanggungjawab, merupakan suatu konsekuensi dari setiap keputusan dan tindakan dalam
melakukan sesuatu.
b. Berintegritas, suatu kewajiban untuk menjunjung tinggi dan mematuhi hukumyang berlaku,
undang-undang, kontak, kebijakan, dan peraturan yang berlaku. Dengan adanya integritas
institusi, dapat memberikan kepercayaan kepada publik dan / atau stakeholders.
c. Konsisten, konsistensi menjamin stabilitas komitmen dan kredibilitas. Penerapan yang
konsisten dari sebuah kebijakan , prosedur, sumber daya akan memiliki kosekuensi terhadap
14
tercapainya lingkungan kerja yang akuntabel.
d. Dapat dipercaya, adalah perilaku apabila diberikan kepercayaan / mandat / perintah, penerima
dapat menjalankannya dengan baik sehingga memberikan rasa aman kepada pemberi
kepercayaan.
e. Transparan, dengan adanya transparansi maka dapat memberikan perlindungan terhadap
pengaruh yang tidak seharusnya dan terhindar dari korupsi dalam mengambil keputusan
sehingga dapat meningkatkan akuntabilitas dalam mengambil keputusan.
1.5.3. Kompeten
Kompeten adalah terus belajar dan mengembangkan kapabilitas kemampuan, ketrampilan
dan kecakapan yang dimiliki seseorang dalam bidangnya. Panduan perilaku inti dari kompeten
yaitu, meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan selalu berubah, Membagi ilmu
dan pengetahuan yang dimiliki kepada orang lain, dan melaksanakan tugas dengan kualitas
terbaik serta sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Adapun indikator nilai dasar kompeten yaitu :
a. Kinerja terbaik, adalah kinerja yang mengikuti tata cara atau prosedur sesuai standar yang
telah diitetapkan. Dalam kinerja tersebut harus memiliki kriteria agar mmeningkatkan
produktifitas sehingga apa yang diterapkan bisa berjalan sesuai dengan apa yang
diharapkan.
b. Sukses, yaitu berhasil dalam berbagai aspek, sukses kerap dikaitkan dengan pencapaian
keberhasilan seseorang dari segi ekonomi dan sosial.
c. Keberhasilan,merupakan suatu pencapaian terhadap keinginan yang ingin dicapai,
kemampuan untuk melewati dan mengatsi diri dari kegagalan tanpa kehilangan semangat.
d. Learning Agility, merupakan kemampuan belajar dan beradaptasi yang tinggi,baik dalam
dunia usaha maupun dalam organisasi.
e. Ahli dibidangnya,adalah seseorang yang mampu, mahir, dan memiliki banyak ilmu
pengetahuan dalam bidang pekerjaannya.
1.5.4. Harmonis
Harmonis merupakan keselarasan hidup, serasi, disiplin, tolong menolong, dan saling peduli
dan menghargai perbedaan.Panduan perilaku harmonis yaitu: Menghargai setiap orang
apapun latar belakangnya, Suka menolong orang lain, Membangun kerja yang kondusif.
Adapun indikator nilai dasar harmonis yaitu :
a. Peduli, adalah sebuah sikap keberpihakan kita untuk melibatkan diri dalam persoalan,
keadaan atau kondisi yang terjadi disekitar kita. Orang yang meiliki sikap peduli adalah
15
mereka yang melakkukan sesuatu dalam rangka memberi inspirasi, perubahan, kebaikan
kepada lingkungan sekitarnya.
b. Menghargai perbedaan, merupakan bentuk menghormati, mengindahkan, dan
memandang penting semua yang berbeda. Sikap menghargai perbedaan inidisebut toleransi,
yang merupakan sikap saling menghargai dan memahami keberagaman yang ada di
Indonesia.
c. Selaras, adalah suatu hubungan baik yang dapat menciptakan ketentraman lahirdan batin.
Serasi adalah kesesuaian/kesamaan antar semua unsur pendukung agar menghasilkan
keterpaduan yang utuh.
1.5.5. Loyal
Loyal adalah Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. memegang teguh
ideologi pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada NKRI serta pemerintahan yang sah. Panduan perilaku Loyal yaitu: Menjaga nama baik
sesama ASN, Pimpinan, instansi, dan negara, Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang besar
serta menjaga rahasia jabatan dan negara. Adapun indikator nilai dasar loyal yaitu :
a. Komitmen, adalah rasa keterlibatan, loyalitas, dan identifikasi yang dinyatakan seseorang
terhadap organisasi.
b. Berdedikasi, adalah pengorbanan tenaga, pikiran, dan waktu demi keberhasilansuatu usaha
atau tujuan mulia.
c. Memberi kontribusi, perilaku individu dalam memberikan pemikiran berupa gagasan, ide dan
sikap terhadap suatu tujuan yang ingin dicapai.
d. Nasionalisme, adalah paham kebangsaan yang tumbuh karena adanya persamaan nasib dan
sejarah serta kepentingan untuk hidup bersama sebagai suatu bangsa yang
merdeka,bersatu,berdaulat,demokratis, dan maju dalam suatu kesatuan bangsa dan negara serta
cita-cita bersama guna mencapai, memelihara,dan menjaga persatuan bangsa dan negara.
e. Pengabdian, adalah perbuatan baik yang berupa pikiran, pendapat, ataupun tenaga sebagai
perwujudan kesetiaan, cinta, kasih sayang, hormat, dan semua dilakukan dengan ikhlas.
1.5.6. Adaptif
Adaptif adalah Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi
perubahan. Panduan perilaku adaptif yaitu: Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik,
Terus menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi,dan bertindak
16
proaktif.
Adapun indikator nilai dasar adaptif yaitu :
a. Inovatif, adalah perilaku yang mengacu pada pengenalan dan penerapan ide-idebaru untuk
peran kerja seseorang, unit kerja, dan organisasi. Dengan memiliki kemampuan inovatif, dapat
mengembangkan berbagai ide menjadi sesuatuyang bernilai.
b. Antusias terhadap perubahan, adalah perasaan senang atau minat yang kuat terhadap sesuatu.
Antusias dimaknai sebagai bergairah atau bersemangat.
c. Proaktif, adalah mengambil inisiatif dan mampu mengendalikan diri sendiri, mampu memilih
respon atau tindakan, membuat pilihan menurut nilai, berpikir sebelum bereaksi.
1.5.7. Kolaboratif
Kolaboratif adalah membangun kerjasama yang sinergis. Panduan perilaku inti dari
kolaboratf adalah : memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka
dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah, menggerakkan
pemanfaatan, berbagai sumber dayauntuk tujuan bersama.
Adapun indikator nilai dasar kolaboratif yaitu:
a. Kerjasama, adalah kegiatan atau usaha yang dilakukan oleh beberapa orang (lembaga.
Pemerintah dan sebagainya) untuk mencapai tujuan bersama. Kerjasama adalah usaha
bersama untuk mencapai tujuan.
b. Sinergi, adalah suatu bentuk dari sebuah proses atau interaksi yang menghasilkan suatu
keseimbangan yang harmonis untuk menghasilkan sesuatu yang optimal.
c. Komunikatif, adalah suatu tindakan penyampaian informasi yang mudah dimengerti oleh
pihak lain, rasa senang berbicara, bergaul dan bekerjasama dengan pihak lain.
1.6 Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI

1.6.1. Kedudukan ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN yang
profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensipolitik, bersih dari
praktik korupsi, kolusi dan nepotisme. Manajemen ASN lebih menekankan kepada
pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya
Aparatur Sipil Negara yang unggul dan selaras dengan perkembangan jaman. Kedudukan
atau status jabatan ASN dalam sistem birokrasi selama ini dianggap belum sempurna untuk
menciptakan birokrasi yang profesional. Untuk dapat membangun profesionalitas
birokrasi, maka konsep yang dibangun dalam UU ASN tersebut harus jelas.
17
Berikut beberapa konsep yang adandalam UU Nomor 5 Tahun 2021 tentang ASN: 1.
Berdasarkan jenisnya pegawai ASN terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). PNS merupakan warga negara Indonesia
yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai pegawai ASN secara tetap oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan Badan Pengembangan SDM Daerah
Provinsi NTT, memiliki nomor induk pegawai secara nasional.
2. Sedangkan PPPK adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang
diangkat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian berdasarkan perjanjian kerja sesuai dengan
kebutuhan instansi pemerintah untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan
tugas pemerintah.
3. Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang menjalankan kebijakan yang
ditetapkan oleh pimpinan instansi Pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan
intervensi semua golongan dan partai politik. Selain itu, untuk menjauhkan birokrasi dari
pengaruh partai politik, hal ini dimaksudkan untuk menjamin keutuhan, kekompakkan dan
persatuan ASN, serta dapat memusatkan segala perhatian, pikiran dan tenaga pada tugas
yang dibebankan kepadanya. Oleh karena itu, dalam pembinaan karir pegawai ASN
dilakukan oleh pejabat berwenang yaitu pejabat karir tertinggi.
4. Kedudukan ASN berada di pusat daerah dan luar negeri. .Namun demikian pegawai
ASN merupakan kesatuan. Kesatuan bagi pegawai ASN sangat penting, mengingat dengan
adanya desentralisasi dan otonomi daerah, sering terjadinya isu putra daerah yang hampir
terjadi dimana – mana sehingga perkembangan birokrasi menjadi stagnan di daerah –
daerah. Kondisi tersebut merupakan ancaman bagi kesatuan bangsa.
1.6.2. Peran ASN

Untuk menjalankan kedudukannya tersebut, maka pegawai ASN berfungsi sebagaiberikut:
1. Pelaksana Kebijakan Publik ASN bertugas, berfungsi dan berperan untuk melaksanakan
kebijakan yang dibuat oleh pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan
18
peraturan perundang – undangan. Untuk itu ASN harus mengutamakan kepentingan publik
dan masyarakat luas dalam menjalankan fungsi dan tugasnya, serta harus mengutamakan
pelayanan yang berorientasi pada kepentingan publik.
2. Pelayan Publik ASN bertugas, berfungsi dan berperan untuk memberikan pelayanan
publik yang profesional dan berkualitas. Pelayanan publik merupakan kegiatan dalam
rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang – undangan bagi
setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa dan/atau pelayanan administratif yang
diselenggarakan oleh penyelenggara pelayanan publik dengan tujuan kepuasan pelanggan.
3. Perekat dan Pemersatu Bangsa ASN bertugas, berfungsi dan berperan untuk mempererat
persatuan dan kesatuan NKRI. ASN senantiasa setia dan taat sepenuhnya kepada pancasila,
UUD 1945, negara dan pemerintah ASN senantiasa menjunjungtinggi martabat ASN serta
senantiasa mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan diri sendiri, seseorang
dan golongan. Dalam UU ASN disebutkan bahwa dalam penyelenggaraan dan kebijakan
manajemen ASN, salah satu diantaranya ialah asas persatuan dan kesatuan.
1.7 Smart ASN

Era teknologi informasi saat ini memberikan kemudahan melakukan segala hal. Banyak
manfaat yang diperoleh dari kemajuan teknologi informasi. Salah satunya perkembangan
pesat bidang komunikasi dan Teknologi Informasi. Saat ini, perilaku manusia dalam
berkomunikasi menjadi semakin kompleks. Dahulu, manusia berkomunikasi dengan cara
bertemu, namun kini dengan adanya teknologi, tersedia media baru dalam berkomunikasi,
yaitu melalui jejaring sosial. Jejaring sosial ini membuat manusia terhubung satu sama lain
tanpa harus bertatap muka. Dengan media baru ini, informasi juga dapat disebar luaskan
dengan cepat. Kompetensi dasar yang ingin dicapai melalui pelatihan dasar Calon ASN
tentang SMART ASN adalah pembentukan karakter yang efektif, efisien, inovatif, dan
memiliki kinerja yang bermutu dalam penyelenggaraan program pemerintah, khususnya
program literasi digital, pilar literasi digital, sampai implementasi dan implikasi literasi
digital dalam kehidupan bersosial dan dunia kerja. Secara umum, literasi digital memang
19
sering dianggap sebagai kecakapan menggunakan internet dan media digital. Namun
begitu, acap kali ada pandangan bahwa kecakapan penguasaan teknologi adalah kecakapan
yang paling utama. Padahal, literasi digital adalah sebuah konsep dan praktik yang bukan
sekadar menitik beratkan pada kecakapan untuk menguasai teknologi. Seorang pengguna
yang memiliki kecakapan literasi digital yang bagus tidak hanya mampu mengoperasikan
alat, melainkan juga mampu bermedia digital dengan penuh tanggung jawab. Literasi
digital juga merupakan kemampuan untuk secara kreatif terlibat dalam praktik sosial
tertentu, untuk mengasumsikan identitas sosial yang tepat,dan untuk membentuk atau
mempertahankan berbagai hubungan sosial diruang digital. Literasi digital juga mencakup
kemampuan untuk menyesuaikan aspek keterjangkauan dan kendala yang muncul dalam
bermedia digital dengan berbagai keadaan tertentu.
1. Literasi Digital
Buckingham (2010) menambahkan bahwa literasi digital lebih dari sekadar masalah
fungsional belajar bagaimana menggunakan computer dan keyboard, atau cara
melakukan pencarian secara daring. Literasi digital juga mengacu pada mengajukan
pertanyaan tentang sumber informasI, kepentingan produsennya, dan cara-cara di mana
ia merepresentasikan realitadi dunia; dan memahami bagaimana perkembangan
teknologi ini terkait dengan kekuatan sosial, politik dan ekonomi yang lebih luas.
Kominfomenjabarkan literasi digital ke dalam 4 kompetensi yaitu kecakapan
menggunakan media digital (digital skills), budaya menggunakan digital (digital
culture), etis menggunakan media digital (digital ethics), dan aman menggunakan
media digital (digital safety)
2. Pilar Literasi Digital
a) Etika Bermedia Digital (Digital Ethics) Etika bermedia digital adalah kemampuan
individu dalam menyadari, mencontohkan, menyesuaikan diri, merasionalkan,
mempertimbangkan, dan mengembangkan tata kelola etika digital (netiquette) dalam
kehidupan seharihari. Ruang lingkup etika dalam dunia digital menyangkut pertimbangan
perilaku yang dipenuhi kesadaran, tanggung jawab, integritas (kejujuran), dan nilai
kebajikan. Baik itu dalam hal tata kelola, berinteraksi, berpartisipasi,berkolaborasi dan
20
bertransaksi elektronik.
b) Cakap Bermedia Digital (Digital Skills) Digital skills adalah kemampuan individu
dalam mengetahui, memahami, dan menggunakan perangkat keras dan piranti lunak TIK
sertasystem operasi digital dalam kehidupan sehari-hari.
c) Aman Bermedia Digital (Digital Safety) Kompetensi keamanan digital adalah

kecakapan individual yang bersifat formal dan bersentuhan dengan aspek hukum positif.
Secara individual, terdapat tiga area kecakapan keamanan digital yang wajib dimiliki oleh
pengguna media digital.
d) Budaya menggunakan digital (Digital Culture) Digital culture merupakan bentuk

aktivitas di ruang digital dengan tetap memiliki wawasan kebangsaan, nilai-nilai Pancasila,
dan kebhinekaan.
21
BAB II
DESKRIPSI ORGANISASI
2.1 Identitas :
BAGIAN PEREKONOMIAN DAN SUMBER DAYA ALAM SETDA NGADA
Nama Kantor : BAGIAN PEREKONOMIAN DAN SUMBER DAYA ALAM SETDA

NGADA
Status Kantor :-
Alamat : Jln. Soekarno – Hatta – No.01

Kelurahan/Desa : Ngedukelu
Kecamatan : Bajawa
Kabupaten : Ngada
Provinsi : Nusa Tenggara Timur
Kode Pos 86415

Telepon :-
2.2. VISI, MISI DAN NILAI ORGANISASI

1. Visi dan Misi Organisasi (Pemerintah Kabupaten Ngada)
Visi dan Misi Kabupaten Ngada yaitu:
a) Visi Kabupaten Ngada
“Terwujudnya Masyarakat Ngada Yang Unggul, Mandiri, dan Berbudaya Berbasis
Pertanian dan Pariwisata Berwawasan Lingkungan”
b) Misi Kabupaten Ngada
1. Mengembangkan perekonomian daerah berbasis pertanian, peternakan, perikanan
dan pariwisata dengan memperhatikan kelestarian lingkungan;
2. Meningkatkan kualitas dan daya saing sumber daya manusia;
3. Mengembangkan infrastruktur wilayah untuk mengurangi kesenjangan dan
meningkatkan pelayanan dasar;
22
4. Meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan yang bersih, efektif, dan melayani.
5. Memperkuat ketahanan sosial masyarakat melalui transformasi institusi budaya.
2. Nilai organisasi
Nilai organisasi Bagian Perekonomin dan Sumber Daya Alam Setda Kabupaten Ngada
adalah “ASN BERLABEL” yaitu Bersih, Melayani dan Akuntabel.
2.3 STRUKTUR ORGANISASI
KEPALA BAGIAN
ANALIS KEBIJAKAN ANALIS KEBIJAKAN
ANALIS ANALIS PENGADMINISTRASI

ANALIS DUNIA USAHA
PEREKONOMIAN PEREKONOMIAN KEUANGAN
Gambar 2.1. Struktur Organisasi Bagian Perekonomian dan SDA Setda Ngada
2.3GAMBARAN UNIT KERJA

Bagian Perekonomian dan Sumber Daya Alam mempunyai tugas melaksanakan sebagian
tugas Asisten Perekonomian dan Pembangunan dalam pengoordinasian perumusan kebijakan
daerah, pengoordinasian pelaksanaan tugas perangkat daerah, pemantauan dan evaluasi
pelaksanaan kebijakan daerah di bidang pembinaan badan usaha milik daerah (BUMD) dan badan
layanan umum daerah (BLUD), perekonomian, dan sumber daya alam.
Dalam melaksanakan tugas Bagian Perekonomian dan Sumber Daya Alam mempunyai
fungsi:
a) Penyiapan bahan pengoordinasian perumusan kebijakan daerah di bidang pembinaan Badan
Usaha Milik Daerah (BUMD) dan Badan Layanan Umum Daerah (BLUD), perekonomian,
dan sumber daya alam.
23
b) Penyiapan bahan pengoordinasian pelaksanaan tugas perangkat daerah di bidang pembinaan
Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) dan Badan Layanan Umum Daerah (BLUD),
perekonomian, dan sumber daya alam.
c) Penyiapan bahan pemantauan dan evaluasi pelaksanaan kebijakan daerah terkait pencapaian
tujuan kebijakan, dampak yang tidak diinginkan, dan faktor yang mempengaruhi pencapaian
tujuan kebijakan di bidang pembinaan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) dan Badan
Layanan Umum Daerah (BLUD), perekonomian, dan sumber daya alam.
d) Pelaksaaan fungsi lain yang diberikan oleh Asisten Perekonomian dan Pembangunan yang
berkaitan dengan tugasnya.
Dalam melaksanakan tugas dan fungsi Bagian Perekonomian dan Sumber Daya Alam
Kepala Bagian Perekonomian dan SDA dibantu oleh Kepala Sub Bagaian yaitu Kepala Sub Bagian
Pembinaan BUMD dan BLUD, serta Kepala Sub Bagain Perekonomian dan SDA. Kepala Sub
Bagian membawahi empat orang staf yaitu Analis Dunia Usaha, Analis Perekonomian, Pengelola
Saranan dan Prasarana, serta Pengadministrasi Keuangan. Dalam hal ini, penulis melaksanakan
tugas sebagai seorang Analis Perekonomian pada Bagian Perekonomian dan Sumber Daya Alam
Sekretariat Daerah Kabupaten Ngada yang mempunyai uraian tugas sebagai berikut :
a) Menerima dan memeriksa bahan analisis dan penelaahan perekonomian.
b) Mengumpulkan bahan-bahan kerja bahan analis perekonomian sesuai dengan prosedur yang
berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan.
c) Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan analis perekonomian sesuai dengan
ketentuan yang berlaku dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas.
d) Menyusun bahan analis perekonomian sesuai prosedur kerja untuk dipedomani.
e) Menelaah dan menganalisa bahan analis perekonomian sesuai dengan ketentuan untuk
menghasilkan output yang maksimal.
f) Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai pertanggungjawaban.
g) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik secara tertulis maupun lisan.
24
BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
3.1. Identifikasi Isu

a. Daftar Isu
Rancangan aktualisasi disusun berdasarkan beberapa isu yang ditemukan penulis pada saat
melaksanakan tugas sebagai analis perekonomian pada Bagian Perekonomian dan SDA Setda
Ngada, antara lain:
1. Belum optimalnya pengelolaan pasar Bobou.
2. Belum optimalnya Informasi harga dan Stok barang Kebutuhan pokok di kabupaten Ngada.
3. Daya saing nilai tambah dan produktivitas umkm yang relatif rendah.
b. Pemilihan Isu (Penilaian Isu)

Untuk menentukan isu utama, maka dilakukan analisis menggunakananalisis
APKL(Aktual,Problematik, Kekhalayakan dan Layak) dengan hasilsebagai berikut :
Tabel 3.1 Analisis Isu berdasarkan APKL

No. Isu Aktual A P K L Jumlah Rangking
1. Belum optimalnya pengelolaan 4 3 4 5 16 3
pasar
2. Belum optimalnya informasi 5 5 4 5 19 1
harga dan Ketersediaan Komoditi
strategis.
3. Daya saing,nilai tambah dan 5 4 3 5 17 2

produktivitas umkm yang relative
rendah.
Keterangan : 5 : Sangat Penting 3 : Cukup Penting 1 : Tidak Penting

4 : Penting 2 : Kurang Penting
25
A : Aktual (Benar – benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan di Masyarakat)
P : Problematik(Memiliki dimensi masalah yang kompleks sehingga perlu dicari
solusinya)
K : Kekhalayakan (Menyangkut hajat hidup orang banyak)
L : Layak (Masuk akal dan realistis serta relevan untuk dimunculkan inisiatif
pemecahan masalahnya.
c. Isu Yang Diangkat

Berdasarkan hasil pemilihan isu di atas, maka isu yang diangkat adalah: ” Belum optimalnya
penyajian informasi harga dan Ketersediaan Komoditi strategis. “
Penyebab isu :
1. Belum optimalnya Informasi Harga dan Pasokan Komoditi Strategis pada Bagian
2. Penyajian Informasi Harga dan Pasokan Komoditi Strategis masih dilakukan secara
manual dan membutuhkan waktu lebih lama sehingga laporan ke atasan sering
mengalami keterlambatan.
3. Belum adanya system digitalisasi penyajian informasi Harga dan Pasokan Komoditi
Strategis kebutuhan pokok di kabupaten Ngada.
4. Monitoring Pengendalian Inflasi Daerah sering terganggu karena tidak tersedianya

informasi Harga dan Pasokan Komoditi Strategis
d. Gagasan Pemecahan Isu

Guna mengatasi isu yang diangkat di atas, maka gagasan pemecahan isu yang
perlu dilakukan adalah “ Optimalisasi Penyajian Harga dan ketersediaan komoditi strategis
melalui aplikasi berbasis website pada bagian perekonomian dan SDA Setda Ngada.”
26
3.2. TABEL KEGIATAN RANCANGAN AKTUALISASI
Tabel 3.2. Uraian Tahapan Kegiatan dan Tahapan Pemecahan Isu
Perilaku yang Sesuai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output / Hasil Substansi Mata Kontribusi
Pelatihan terhadap Visi
dan Misi
Organisasi
1 2 3 4 5 6
1 Melapor diri dan 1. Bertemu 1. Terlaksananya Kegiatan ini Kegiatan ini
konsultasi kepada mentor dan pertemuan berkaitan dengan nilai mewujudkan
Mentor terkait menyampaikan dengan : visi
rancangan yang rancangan mentor 1. Berorientasi “Terwujudnya
akan dibuat aktualisasi: 2. Adanya saran Pelayanan Masyarakat
2. Meminta saran dan masukan (Melakukan perbaikan Ngada Yang
dan masukan dari mentor tanpa henti, sikap Unggul,
terkait 3. Adanya hormat, sopan kepada Mandiri, dan
penyelesaian persetujuan pimpinan) Berbudaya
aktualisasi. dari mentor. 2. Adaptif Berbasis
3. Memohon 4. adanya (Bertindak Pertanian dan
persetujuan dokumentasi proaktif) Pariwisata
atas rancangan kegiatan Kolaboratif Berwawasan
aktualisasi (Terbuka Lingkungan”
4. Melakukan Kerjasama Dan terkait
dokumentasi yang baik) dengan misi
kegiatan 3. Akuntabel “Meningkatkan
(Melaksanakan kualitas tata
tugas dengan kelola
jujur, pemerintahan
Bertanggung yang bersih,
jawab dan efektif, dan
berintegratas melayani”
tinggi )
27
2 Melakukan 1. Bertemu rekan 1. Adanya Kegiatan ini terkait Kegiatan ini
koordinasi dengan kerja dan pertemuan dengan nilai – nilai mewujudkan
rekan kerja. berkoordinasi dan kordinasi 1.Harmonis : visi
dengan rekan dengan rekan Membangun “Terwujudnya
kerja kerja lingkungan kerja yang Masyarakat
2. Memohon 2. Adanya kondusif Ngada Yang
dukungan dari dukungan dari 2. Kolaboratif : Unggul,
rekan kerja rekan kerja. terbuka dalam bekerja Mandiri, dan
3. Melakukan 3. Adanya sama untuk Berbudaya
dokumentasi dokumentasi menghasilkan nilai Berbasis
kegiatan kegiatan tambah Pertanian dan
3.Akuntabel : Pariwisata
melaksanakan tugas Berwawasan
dengan jujur dan Lingkungan”
bertanggungjawab Dan terkait
dengan misi
“Meningkatkan
kualitas tata
kelola
pemerintahan
yang bersih,
efektif, dan
melayani
3 Pembuatan desain 1. Mencari 1. Tersedianya Kegiatan ini terkait Kegiatan ini
aplikasi referensi sumber- dengan nilai : mewujudkan
aplikasi dan sumber 1.Berorientasi visi
mempelajari referensi yang pelayanan : “Terwujudnya
Teknik relevan untuk memahami dan Masyarakat
pembuatan dipelajari memenuhi kebutuhan Ngada Yang
aplikasi 2. Tersediaanya masyarakat dan Unggul,
2. Mendesign desain melakukan perbaikan Mandiri, dan
aplikasi aplikasi tiada henti Berbudaya
28
3. Menyusun 3. Tersusunnya 2. Kompeten : Berbasis
tabel dan tabel dan meningkatkan Pertanian dan
kolom dalam kolom dalam kompetensi diri untuk Pariwisata
aplikasi aplikasi menjawab tantangan Berwawasan
4. Melakukan 4. Terlaksananya yang selalu berubah Lingkungan”
konsultasi konsultasi 3. Adaptif : Dan terkait
design aplikasi dengan inovasi dengan cepat dengan misi
dengan mentor mentor menyesuaikan diri “Meningkatkan
5. Memperbaiki 5. Adanya menghadapi kualitas tata
design aplikasi perbaikan perubahan kelola
sesuai arahan design 4. Loyal : pemerintahan
mentor aplikasi sesuai memberikan dedikasi yang bersih,
6. Meminta arahan mentor dan kontribusi untuk efektif, dan
persetujuan 6. Adanya lembaga melayani.
atas design persetujuan 5. Akuntabel :
aplikasi design melaksanakan tugas
7. Melakukan aplikasi dengan jujur dan
dokumentasi 7. Adanya bertanggungjawab
kegiatan dokumentasi
kegiatan
4 Penginputan data 1. Menyusun data 1. Tersusunnya 1. Akuntabel : Kegiatan ini

pada aplikasi harga bahan pokok data harga melaksanakan tugas mewujudkan
dan data lainnya bahan pokok dengan jujur, visi
2. Menginput data dan data bertanggungjawab dan “Terwujudnya
kedalam aplikasi lainnya cermat Masyarakat
3. Melakukan 2. Terinputnya 2. Adaptif : terus Ngada Yang
pemutahiran data data kedalam berinovasi Unggul,
yang telah terinput aplikasi mengembangkan Mandiri, dan
dalam aplikasi 3. Terdapat kreativitas Berbudaya
4. Melakukan pemutakhiran 3. Kompeten : Berbasis
konsultasi dengan data yang melaksanakan tugas Pertanian dan
Pariwisata
29
mentor dan coach telah terinput dengan kualitas Berwawasan
5. Melakukan dalam aplikasi terbaik Lingkungan”
dokumentasi 4. Terdapat 4. Kolaboratif : Dan terkait
kegiatan catatan hasil terbuka dalam bekerja dengan misi
konsultasi sama untuk “Meningkatkan
dengan menghasilkan nilai kualitas tata
Mentor dan tambah kelola
Coach 5. Akuntabel : pemerintahan
5. Adanya melaksanakan tugas yang bersih,
dokumentasi dengan jujur dan efektif, dan
kegiatan bertanggungjawab melayani
5 Menyiapkan 1. Menyiapkan daftar 1. adanya Daftar Harmonis : Kegiatan ini

bahan sosialisasi hadir. hadir Menciptakan mewujudkan
2. Menyiapkan materi lingkungan kerja yang visi
sosialisasi. 2. Adanya materi kondusif “Terwujudnya
3. Menyiapkan form sosialisasi Kompeten : Masyarakat
survey kepuasan 3. Adanya link form Meningkatkan Ngada Yang
4. Konsultasi materi survey kepuasan kompetensi dengan Unggul,
dan survey kepuasan 4. Terlaksananya belajar Mandiri, dan
dengan mentor konsultasi materi dan Adaptif : Bersikap Berbudaya
5. Finalisasi bahan survey kepuasan terus berinovasi. Berbasis
sosialisasi dengan mentor Kolaboratif : terbuka Pertanian dan
6. Melakukan 5. Tersedianya bahan untuk bekerjasama. Pariwisata
dokumentasi kegiatan sosialisasi Akuntabel : Berwawasan
6. Adanya Melaksanakan tugas Lingkungan”
dokumentasi kegiatan dengan jujur disiplin Dan terkait
dan dengan misi
bertanggungjawab. “Meningkatkan
kualitas tata
kelola
pemerintahan
yang bersih,
30
efektif, dan
melayani
6 Mensosialisasikan 1. Melaksanakan 6. Terlaksananya 1. Loyal : dedikasi dan Kegiatan ini
aplikasi kepada kegiatan kegiatan kontribusi mewujudkan
rekan kerja demontrasi demonstrasi mengutamaka n visi
aplikasi kepada penggunaan kepentingan lembaga “Terwujudnya
rekan kerja aplikasi 2. Berorientasi Masyarakat
2. Melakukan kepada rekan pelayanan : ramah Ngada Yang
ujicoba aplikasi kerja dan cekatan dalam Unggul,
3. Membagikan 7. Terlaksananya mendemonstrasik an Mandiri, dan
post test dan Kegiatan uji aplikasi Berbudaya
evaluasi kepada coba aplikasi 3. Adaptif : bertindak Berbasis
peserta/ rekan oleh rekan proaktif, terus Pertanian dan
kerja kerja berinovasi dan Pariwisata
4. Melakukan 8. Terlaksannya mengembangkan Berwawasan
monitoring post test dan kreativitas Lingkungan”
penggunaan evaluasi 4. Kompeten : Dan terkait
apliaksi oleh kegiatan hasil meningkatkan dengan misi
rekan kerja uji coba oleh kompetensi dan “Meningkatkan
5. Melaksanakan rekan kerja membantu orang lain kualitas tata
dokumentasi 9. Adanya hasil belajar kelola
kegiatan monitoring 5. Harmonis : pemerintahan
penggunaan membangun yang bersih,
aplikasi oleh lingkungan kerja yang efektif, dan
rekan kerja kondusif melayani.
10. Adanya 6. Akuntabel :
dokumentasi melaksanakan tugas
kegiatan dengan jujur dan
bertanggungjawab
7 Penyusunan 1. Mengumpulkan 1. Terkumpulnya data Kegiatan ini terkait Kegiatan ini
Laporan semua data hasil hasil kegiatan dengan nilai mewujudkan
Aktualisasi kegiatan aktualisasi 2. Adanya draf 1. Kompeten : visi
“Terwujudnya
31
2. Menyusun laporan penyusunan laporan melaksanakan tugas Masyarakat
aktualiasi aktualisasi dengan kualitas Ngada Yang
3. Melakukan 3. Adanya catatan terbaik Unggul,
konsultasi laporan Mentor dan Coach 2. Akuntabel : Mandiri, dan
aktualisasi tentang draf melaksanakan tugas Berbudaya
4. Finalisasi laporan penyusunan laporan dengan Berbasis
aktualisasi aktualisasi jujur,bertanggungj Pertanian dan
4. Tersusunnya awab, cermat, disiplin Pariwisata
laporan aktualisasi. dan berintegritas Berwawasan
tinggi Lingkungan”
3. Kolaboratif : Dan terkait
terbuka dalam dengan misi
bekerjasama, sinergis “Meningkatkan
untuk hasil lebih baik kualitas tata
4. Kompeten : kelola
melaksanakan tugas pemerintahan
dengan kualitas dan yang bersih,
kinerja terbaik efektif, dan
melayani.
32
Tabel 3.3.Jadwal Perencanaan Kegiatan
No Kegiatan Bulan September
MingguI MingguII Minggu Minggu
III IV
1 2 3 4 5 6
1 Kordinasi dan konsultasi kepada Mentor
terkait rancangan yang akan dibuat
2 Melakukan kordinasi dengan rekan kerja
3 Pembuatan desain aplikasi
4 Penginputan data pada aplikasi
5 Mensosialisasik an aplikasi kepada rekan

kerja
6 Penyusunan Laporan Aktualisasi
33
BAB IV
HASIL AKTUALISASI
1.1 TABEL HASIL PELAKSANAAN AKTUALISASI

Berdasarkan kegiatan aktualisasi yang telah penulis laksanakan di Bagian Perekonomian
dan SDA Setda Ngada dari tanggal , penulis membuat rencana kegiatan sebanyak 7
kegiatan dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 4.1 Uraian Tahapan Kegiatan dan Tahapan Pemecahan Core Isu
Perilaku yang Sesuai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output / Hasil Substansi Mata Kontribusi Paraf
Pelatihan terhadap Visi Mentor dan
dan Misi Coach
Organisasi
1 2 3 4 5 6
1 Melapor diri 1. Bertemu mentor 1. Terlaksanany Kegiatan ini Kegiatan ini
dan dan a pertemuan berkaitan dengan nilai mewujudkan
konsultasi menyampaikan dengan mentor : visi
kepada rancangan 2. Adanya 1. Berorientasi “Terwujudnya
Mentor aktualisasi: saran dan Pelayanan Masyarakat
terkait 2. Meminta saran masukan dari (Melakukan Ngada Yang
rancangan dan masukan mentor perbaikan tanpa henti, Unggul,
yang akan terkait 3. Adanya sikap hormat, sopan Mandiri, dan
dibuat penyelesaian persetujuan kepada pimpinan) Berbudaya
aktualisasi. dari mentor. 2. Adaptif (Bertindak Berbasis
3. Memohon 4. adanya proaktif) Pertanian dan
persetujuan atas dokumentasi 3. Kolaboratif Pariwisata
rancangan kegiatan (Terbuka Kerjasama Berwawasan
aktualisasi yang baik) Lingkungan”
4. Melakukan 4. Akuntabel Dan terkait
dokumentasi (Melaksanakan tugas dengan misi
kegiatan dengan jujur, “Meningkatka
Bertanggung jawab n kualitas tata
dan berintegratas kelola
34
tinggi ) pemerintahan
yang bersih,
efektif, dan
melayani”
2 Melakukan . Bertemu rekan 1. Adanya Kegiatan ini terkait Kegiatan ini
koordinasi kerja dan pertemuan dan dengan nilai – nilai mewujudkan
dengan rekan berkoordinasi kordinasi 1.Harmonis : visi
kerja. dengan rekan dengan rekan Membangun “Terwujudnya
kerja kerja lingkungan kerja yang Masyarakat
2. Memohon kondusif Ngada Yang
dukungan dari 2. Kolaboratif : Unggul,
rekan kerja 2. Adanya terbuka dalam bekerja Mandiri, dan
3. Melakukan dukungan dari sama untuk Berbudaya
dokumentasi rekan kerja. menghasilkan nilai Berbasis
kegiatan 3. Adanya tambah Pertanian dan
dokumentasi 3.Akuntabel : Pariwisata
kegiatan melaksanakan tugas Berwawasan
dengan jujur dan Lingkungan”
bertanggungjawab Dan terkait
dengan misi
“Meningkatka
n kualitas tata
kelola
pemerintahan
yang bersih,
efektif, dan
melayani
3 Pembuatan 1.Mencari 1. Tersedianya Kegiatan ini terkait Kegiatan ini
desain referensi aplikasi sumber-sumber dengan nilai : mewujudka
aplikasi dan mempelajari referensi yang 1.Berorientasi n visi
Teknik relevan untuk pelayanan : “Terwujudn
pembuatan dipelajari memahami dan ya
aplikasi memenuhi kebutuhan Masyarakat
35
2.Mendesign masyarakat dan Ngada Yang
aplikasi 2. melakukan perbaikan Unggul,
3.Menyusun tabel Tersediaanya tiada henti Mandiri,
dan kolom dalam desain aplikasi 2. Kompeten : dan
aplikasi meningkatkan Berbudaya
4.Melakukan 3.Tersusunnya kompetensi diri untuk Berbasis
konsultasi design tabel dan menjawab tantangan Pertanian
aplikasi dengan kolom dalam yang selalu berubah dan
mentor aplikasi 3. Adaptif : Pariwisata
5.Memperbaiki 4. inovasi dengan cepat Berwawasa
design aplikasi Terlaksananya menyesuaikan diri n
sesuai arahan konsultasi menghadapi Lingkungan
mentor dengan mentor perubahan ”
6.Meminta 4. Loyal : Dan terkait
persetujuan atas 5. Adanya memberikan dedikasi dengan misi
design aplikasi perbaikan dan kontribusi untuk “Meningkatka
7.Melakukan design aplikasi lembaga n kualitas tata
dokumentasi sesuai arahan 5. Akuntabel : kelola
kegiatan mentor melaksanakan tugas pemerintahan
dengan jujur dan yang bersih,
6. Adanya bertanggungjawab efektif, dan
persetujuan melayani.
design aplikasi
5. Adanya
dokumentasi
kegiatan
4 Penginputan . 1. Menyusun 1. Tersusunnya 1. Akuntabel : Kegiatan ini

data pada data harga bahan data harga melaksanakan tugas mewujudka
aplikasi pokok dan data bahan pokok dengan jujur, n visi
lainnya dan data bertanggungjawab “Terwujudn
36
2. Menginput data lainnya dan cermat ya
kedalam aplikasi 2. Terinputnya 2. Adaptif : terus Masyarakat
3. Melakukan data kedalam berinovasi Ngada Yang
pemutahiran data aplikasi mengembangkan Unggul,
yang telah 3. Terdapat kreativitas Mandiri,
terinput dalam pemutakhiran 3. Kompeten : dan
aplikasi data yang telah melaksanakan tugas Berbudaya
4. Melakukan terinput dalam dengan kualitas Berbasis
konsultasi dengan aplikasi terbaik Pertanian
mentor dan coach 4. Terdapat 4. Kolaboratif : dan
5. Melakukan catatan hasil terbuka dalam bekerja Pariwisata
dokumentasi konsultasi sama untuk Berwawasa
kegiatan dengan Mentor menghasilkan nilai n
dan Coach tambah Lingkungan
5. Akuntabel : ”
5. Adanya melaksanakan tugas Dan terkait
dokumentasi dengan jujur dan dengan misi
kegiatan bertanggungjawab “Meningkatka
n kualitas tata
kelola
pemerintahan
yang bersih,
efektif, dan
melayani
5 Menyiapkan 1. Menyiapkan 1. adanya Harmonis : Kegiatan ini
bahan daftar hadir. Daftar hadir Menciptakan mewujudka
sosialisasi 2. Menyiapkan lingkungan kerja yang n visi
materi sosialisasi. 2. Adanya kondusif “Terwujudn
3. Menyiapkan materi Kompeten : ya
form survey sosialisasi Meningkatkan Masyarakat
kepuasan 3. Adanya link kompetensi dengan Ngada Yang
4. Konsultasi form survey belajar Unggul,
materi dan survey kepuasan Adaptif : Bersikap Mandiri,
37
kepuasan dengan 4. terus berinovasi. dan
mentor Terlaksananya Kolaboratif : terbuka Berbudaya
5. Finalisasi konsultasi untuk bekerjasama. Berbasis
bahan sosialisasi materi dan Akuntabel : Pertanian
6. Melakukan survey Melaksanakan tugas dan
dokumentasi kepuasan dengan jujur disiplin Pariwisata
kegiatan dengan mentor dan Berwawasa
5. Tersedianya bertanggungjawab. n
bahan Lingkungan
sosialisasi ”
6. Adanya Dan terkait
dokumentasi dengan misi
kegiatan “Meningkatka
n kualitas tata
kelola
pemerintahan
yang bersih,
efektif, dan
melayani
6 Mensosialisa 1. Melaksanakan 1. 1. Loyal : dedikasi Kegiatan ini
sikan kegiatan Terlaksananya dan kontribusi mewujudka
aplikasi demontrasi kegiatan mengutamaka n n visi
kepada rekan aplikasi kepada demonstrasi kepentingan lembaga “Terwujudn
kerja rekan kerjan penggunaan 2. Berorientasi ya
2. Melakukan aplikasi kepada pelayanan : ramah Masyarakat
ujicoba aplikasi rekan kerja dan cekatan dalam Ngada Yang
3. Membagikan 2. mendemonstrasik an Unggul,
post test dan Terlaksananya aplikasi Mandiri,
evaluasi kepada kegiatan 3. Adaptif : dan
peserta/ rekan uji coba bertindak proaktif, Berbudaya
kerja aplikasi oleh terus berinovasi dan Berbasis
4. Melakukan rekan kerja mengembangkan Pertanian
monitoring 3. kreativitas dan
38
penggunaan Terlaksannya 4. Kompeten : Pariwisata
apliaksi oleh post test dan meningkatkan Berwawasa
rekan kerja evaluasi kompetensi dan n
6. Melaksanakan kegiatan hasil membantu orang lain Lingkungan
dokumentasi uji coba oleh belajar ”
kegiatan rekan kerja 5. Harmonis : Dan terkait
4. Adanya hasil membangun dengan misi
monitoring lingkungan kerja yang “Meningkatka
penggunaan kondusif n kualitas tata
aplikasi oleh 6. Akuntabel : kelola
rekan kerja melaksanakan tugas pemerintahan
6.Adanya dengan jujur dan yang bersih,
dokumentasi bertanggungjawab efektif, dan
kegiatan melayani.
7 Penyusunan 1. Mengumpulkan 1. Kegiatan ini terkait Kegiatan ini

Laporan semua data hasil Terkumpulnya dengan nilai mewujudka
Aktualisasi kegiatan data hasil 1. Kompeten : n visi
aktualisasi kegiatan melaksanakan tugas “Terwujudn
2.Menyusun 2. Adanya draf dengan kualitas ya
laporan aktualiasi penyusunan terbaik Masyarakat
3. Melakukan laporan 2. Akuntabel : Ngada Yang
konsultasi laporan aktualisasi melaksanakan tugas Unggul,
aktualisasi 3. Adanya dengan Mandiri,
4. Finalisasi catatan Mentor jujur,bertanggungj dan
laporan dan Coach awab, cermat, disiplin Berbudaya
aktualisasi tentang draf dan berintegritas Berbasis
penyusunan tinggi Pertanian
laporan 3. Kolaboratif : dan
aktualisasi terbuka dalam Pariwisata
4. Tersusunnya bekerjasama, sinergis Berwawasa
laporan untuk hasil lebih baik n
aktualisasi.
39
4. Kompeten : Lingkungan
melaksanakan tugas ”
dengan kualitas dan Dan terkait
kinerja terbaik dengan misi
“Meningkatka
n kualitas tata
kelola
pemerintahan
yang bersih,
efektif, dan
melayani.
1.2 DESKRIPSI HASIL PELAKSANAAN AKTUALISASI

1. Melaporkan Diri Dan Konsultasi kepada Pimpinan mentor terkait rancangan yang akan dibuat.
Tanggal : 06 September 2023, Pukul 10.00 – 10.30 WITA
Daftar Lampiran :
 Dokumen Rancangan Aktualisasi
 Surat Persetujuan Atasan Langsung
 Kartu Bimbingan
 Foto Kegiatan
Output Kegiatan :
 Terlaksananya pertemuan dengan dengan Pimpinan dan mentor.
 Adanya saran dan masukan dari mentor.
 Adanya persetujuan dari pimpinan dan mentor.
 Adanya dokumentasi kegiatan.
Deskripsi Proses
Tahapan kegiatan pertama yaitu melakukan kosultasi tentang rencana kegiatan
aktulisasi. Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 06 September 2023 pukul 10.00
WITA guna meminta ijin dan melakukan konsultasi mengenai perencanaan
kegiatan aktualisasi yang akan dilakukan di Bagian Perekoomian dan SDA Setda
Ngada.
40
Tahapan Kegiatan
 Bertemu Pimpinan dan mentor dan menyampaikan rancangan aktualisasi;
Melakukan pertemuan konsultasi dengan pimpinan dan mentor terkait isu
aktual yang ditemukan untuk mendapatkan saran dari pimpinan tentang
rancangan aktualisasi yang akan dilaksanakan
 Meminta saran dan masukan terkait penyelesaian aktualisasi;
Meminta saran dan masukan dari pimpinan dan mentor untuk rancangan
aktualisasi yang akan di buat.
 Memohon persetujuan atas rancangan aktualisasi;
Meminta persetujuan dan dukungan untuk rancangan aktualisasi yang akan
di buat.
 Melakukan dokumentasi kegiatan.
Dokumentasi berupa foto kegiatan dan nota dinas
Keterkaitan dengan nilai-nilai dasar

 Berorientasi Pelayanan : melakukan perbaikan tanpa henti, sikap
hormat, sopan kepada Pimpinan.
 Adaptif : bertindak proaktif
 Kolaboratif : terbuka, kerjasama yang baik.
 Akuntabel : melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung
jawab, dan berintegritas tinggi.
Dokumentasi kegiatan
41
Gambar 3.1 kartu bimbingan mentor
Gambar 3.1 Rancak dan Lembar persetujuan pimpinan gambar 3.2 Lapor diri kepada pimpinan
42
Gbr 3.3 bertemu pimpinan dan mentor gbr. 3.4 surat persetujuan mentor gbr 3.5 bertemu mentor
2. Melakukan koordinasi dengan rekan kerja.

Tanggal : 07 September 2023, Pukul 09.00 – 10.00 WITA.
Daftar Lampiran :
 Dokumen rancangan aktualisasi
 Foto kegiatan
Output Kegiatan :
 Adanya pertemuan dan koordinasi dengan rekan kerja
 Memohon dukungan dari reka kerja.
 Melakukan dokumentasi kegiatan.
Deskripsi Proses
Tahapan kegiatan ke dua yaitu melakukan koordinasi dengan rekan kerja tentang
rencana kegiatan aktulisasi. Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 07 September
2023 pukul 09.00 WITA guna berkoordinasi dan meminta dukungan mengenai
perencanaan kegiatan aktualisasi yang akan dilakukan di Bagian Perekoomian dan
SDA Setda Ngada.
Tahapan Kegiatan
 Bertemu rekan kerja dan berkoordinasi dengan rekan kerja
Pada tahap ini, penulis menyampaikan rancangan
43
aktualisasi dan meminta dukungan dari kasubag dan teman
sejawat. Hasilnya adalah tersampaikan maksud dan tujuan
dari penulis terkait rancangan kegiatan aktualisasi, sehingga
membentuk kesepahaman persepsi dari rekan-rekan
Pegawai untuk kelancaran pelaksanaan tahapan kegiatan
aktualisasi.
 Memohon dukungan dari rekan kerja
 Melakukan dokumentasi kegiatan
 Harmonis : Membangun lingkungan kerja yang
kondusif
 Kolaboratif : terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
 Akuntabel : melaksanakan tugas dengan jujur dan
bertanggungjawab.
Dokumentasi Kegiatan
Gbr. 3.6 Rancangan aktualisasi gbr. 3.7 bertemu rekan kerja gbr. 3.8 meminta dukungan
Rekan kerja.
44
Gmbr 3.9 Kartu Bimbingan Mentor
3. Pembuatan desain aplikasi

Tanggal : 11 September – 13 september 2023
Daftar Lampiran :
 Reverensi pembuatan website dari youtube.
 Design aplikasi
 Perbaikan design aplikasi
 Foto dokumentasi
Output Kegiatan :
 Tersedianya sumber-sumber referensi yang relevan untuk
dipelajari
 Tersediaanya desain aplikasi
 Terlaksananya konsultasi dengan mentor
 Adanya perbaikan design aplikasi sesuai arahan mentor
 Adanya persetujuan design aplikasi
 Adanya dokumentasi kegiatan
45
Deskripsi Proses
Kegiatan Pembuatan desain aplikasi dilaksanakan mulai tanggal 11 September
2023 sampai dengan 13 September 2023. Pada kegiatan penulis mencari referensi
berupa artikel atau video dari internet dan youtube terkait pembuatan website.
Setelah mengumpulkan sumber-sumber dilanjutkan dengan mempelajari lebih jauh
tentang pembuatan dan desiain website. Tujuan pelaksanaan kegiatan ini adalah
agar penulis dapat memahami pembuatan dan pendesainan website dengan baik
sehingga dapat menerapkan pada Bagian Perekonomian dan SDA Setda Kabupaten
Ngada.
Tahapan Kegatan
 Mencari referensi aplikasi dan mempelajari Teknik pembuatan
aplikasi
Melakukan pengumpulan sumber-sumber referensi yang berasal
dari internet dan youtube terkait Pembuatan website
menggunakan Google Sites. Video tersebut didownload dan
disimpan untuk dipelajari.
 Mendesign aplikasi
Selanjutnya memulai mendesain website sesuai dengan tutorial
yang sudah dipelajari.
 Melakukan konsultasi design aplikasi dengan mentor
Setelah desain aplikasi telah selesai dibuat, penulis melakukan
konsultasi dengan mentor tentang desain website yang dibuat
 Memperbaiki design aplikasi sesuai arahan mentor
Lalu penulis memperbaiki desain yang dibuat dengan menambah
bagian yang diperlukan atau menghilangkan bagian yang tidak
diperlukan.
 Meminta persetujuan atas design aplikasi
Selanjutnya penulis meminta persetujuan mentor terkait desain
website yang sudah diperbaiki.
46
 Berorientasi pelayanan : memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat dan melakukan perbaikan tiada henti
 Kompeten : meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
 Adaptif : inovasi dengan cepat menyesuaikan diri menghadapi
perubahan
 Loyal : memberikan dedikasi dan kontribusi untuk lembaga
bertanggungjawab
Gambar 3.6 Reverensi Tutorial pembuatan website
Gambar 3.7 design website awal gambar 3.8 membuat dan mendesign website
47
Gmbr.3.9 Konsultasi design dengan mentor Gmbr.3.10 mendesain aplikasi yg sudah
diperbaiki
Gmbr. 3.11 Tampilan website yang sudah diperbaiki.
48
Gambar 3.12 KArtu Bimbingan Mentor
4. Penginputan data pada aplikasi .

Tanggal : 13 September – 16 September 2023
Daftar Lampiran :
 Data harga Komoditi strategis dan data lainnya.
 Penginputan data ke dalam website.
 Pemutakhiran data di dalam aplikasi
 Catatan hasil konsultasi dengan mentor dan coach.
 Foto kegiatan.
Output Kegiatan :
 Tersusunnya data harga bahan pokok dan data lainnya
 Terinputnya data kedalam aplikasi
 Terdapat pemutakhiran data yang telah terinput dalam aplikasi
 Terdapat catatan hasil konsultasi dengan Mentor dan Coach
49
Deskripsi Proses
Kegiatan penginputan data ke dalam aplikasi dilaksanakan mulai tanggal 13
September 2023 sampai dengan 16 September 2023. Pada kegiatan penulis
menyiapkan data harga dan ketersediaan komoditi strategis lalu menginputnya ke
dalam website. Setelah itu melakukan pemutakhiran data yang sudah diinput
kedalam website agar data yang tersedia tetap terupdate dan sesuai dengan keadaan
saat ini. Tujuan pelaksanaan kegiatan ini adalah agar penulis dapat memahami
proses penginputan dan pemutakhiran data di dalam website dengan baik sehingga
dapat menerapkan pada Bagian Perekonomian dan SDA Setda Kabupaten Ngada.
Tahapan Kegiatan
 Menyusun data harga bahan komoditi strategis dan data lainnya
Menyusun data harga bahan komoditi dan data yang dibutuhkan
ke dalam google drive agar mudah untuk diinput ke dalam
website.
 Menginput data kedalam aplikasi
Data yang sudah disimpan di dalam Google drive selanjutnya
diinput ke dalam website sesuai dengan menu yang telah
disiapkan.
 Melakukan pemutahiran data yang telah terinput dalam aplikasi
Selanjutnya data yang telah terinput dimutahirkan lagi agar data
yang tersaji adalah data yang terupdate sekarang.
 Melakukan konsultasi dengan mentor dan coach
Setelah semua data terinput ke dalam aplikasi penulis
melakukan konsultasi dengan mentor dan coach untuk meminta
saran jika ada hal hal yang perlu diperbaiki.
 Akuntabel : melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggungjawab dan cermat
 Adaptif : terus berinovasi mengembangkan kreativitas
 Kompeten : melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
 Kolaboratif : terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan
50
nilai tambah
Gambar 3.12 data harga komoditi dan data lain. Gmbr 3.13 kartbimbingan
mentor
Gmbr.3.14 menginput data ke dalam website Gbr. 3.15 Konsultasi dengan mentor dan Coach
51
5. Menyiapkan bahan sosialisasi.
Tanggal : 18 September – 19 September 2023
Daftar Lampiran :
 Daftar hadir
 Bahan sosialisasi
 Form survey kepuasan
 Foto kegiatan
Output Kegiatan :
 Adanya Daftar hadir
 Adanya materi sosialisasi
 Adanya link form survey kepuasan
 Terlaksananya konsultasi materi dan survey kepuasan dengan
mentor
 Tersedianya bahan sosialisasi
Deskripsi Proses
Kegiatan Penyiapan bahan sosialisasi dilaksanakan mulai tanggal 18 September
2023 sampai dengan 19 September 2023. Pada kegiatan penulis menyiapkan bahan
dan materi sosialisasi untuk digunakan saat melakukan sosialisasi website kepada
rekan rekan kerja di Bagian Perekonomian dan SDA Setda Ngada.
Tahapan Kegiatan
 Menyiapkan daftar hadir.
Penulis membuat daftar hadir sebagai bukti kehadiran peserta
dalam sosialisasi website ini.
 Menyiapkan materi sosialisasi.
Menyiapkan materi berupa bahan tayang yang memuat tentang
pengenalan website,maksud dan tujuan dibuatkan website,fitur
fitur dalam website dan cara mengakses website ini.
 Menyiapkan link form survey kepuasan
Link form survey kepuasa dibuat dalam bentuk google form
untuk memudahkan peserta mengaksesnya melaui androd
52
ataupun laptop masing masing.
 Konsultasi materi dan survey kepuasan dengan mentor
Selanjutnya penulis melakukan konsultasi dengan mentor
mengenai materi dan survey kepuasan yang sudah disiapkan.
 Finalisasi bahan sosialisasi
Setelah melakukan konsultasi dengan mentor dan melakukan
beberapa perubahan sesuai arahan mentor, penulis melakukan
finalisasi bahan sosialisasi untuk melakukan sosialisasi dengan
rekan kerja.
 Harmonis : Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif
 Kompeten : Meningkatkan kompetensi dengan belajar
 Adaptif : Bersikap terus berinovasi.
 Kolaboratif : terbuka untuk bekerjasama.
 Akuntabel : Melaksanakan tugas dengan jujur disiplin dan
bertanggungjawab.
Gmbr.3.16 daftar hadir Gmbr. 3.17 Bahan tayang sosialisasi Gmbr 3.18. Link Form
53
Gmbr 3.19 Konsultasi dengan mentor gmbr 3.20 kartu bimbingan mentor

Tanggal : 21 September 2023, pukul 10.00 – 11.30 WITA
Daftar Lampiran :
 Daftar hadir yang sudah terisi
 Hasil monitoring penggunaan website oleh rekan kerja
 Link form survey kepuasan
 Foto kegiatan
Output Kegiatan :
 Terlaksananya kegiatan demonstrasi penggunaan aplikasi
kepada rekan kerja
 Terlaksananya kegiatan uji coba aplikasi oleh rekan kerja
 Terlaksannya post test dan evaluasi kegiatan hasil uji coba oleh
rekan kerja
 Adanya hasil monitoring penggunaan aplikasi oleh rekan kerja
Deskripsi Proses
Kegiatan sosialisasi website kepada rekan kerja dilaksanakan pada tanggal
21 September 2023 pukul 10.00 sampai pukul 11.30 WITA. Pada kegiatan penulis
medemonstrasikan penggunaan website sekaligus melakukan uji coba penggunaan
54
website, dan dilanjutkan dengan membagikan post test dan evaluasi melalui link
google form untuk diisi oleh rekan kerja. Dan kegiatan terakhir penulis melakukan
monitoring penggunaan website oleh rekan rekan kerja di Bagian Perekonomian
dan SDA Setda Ngada.
 Mensosialisasikan materi kepada mentor dan seluruh pegawai pada Bagian
Perekonomian dan SDA Setda Ngada
 Mengisi Google Form evaluasi kegiatan sosialisasi
Pengisian Google Form evaluasi kegiatan sosilisasi dilakukan dengan tujuan agar
mendapatkan saran dari peserta rapat terkait penyajian informasi harga dan
ketersediaan komoditi strategis berbasis website. Berikut ini lampirkan link google
form
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe1XGDWReYFJsgncAp2PNTBl6
adEti83Z4GMXtT9pR468WDXA/viewform?usp=sf_link
 Mengumpulkan hasil evaluasi kegiatan sosialisasi dari Google Form.
Berdasarkan hasil jawaban dari Google Form dapat disimpulkan bahwa
pelaksanan kegiatan sosialisasi penyajian informasi harga dan ketersediaan
komoditi berbasis website pada Bagian perekonomian dan SDA Setda Ngada
sangat bermanfaat. Materi sosialisasi jelas dan mudah dipahami oleh peserta.
Website ini dinilai efektif dalam proses penyajian informasi harga. Website ini
meningkatkan efektif dan efisien dalam optimalisasi pelayanan,penyajian laporan
kepada atasan, dan pengendalian inflasi daerah. Saran kedepannya bahwa website
ini tidak digunakan hanya untuk penyajian informasi harga, bisa jugapenyajian
berita dan inforn]masi perekonomian daerah dan digitalisasi pelaporan ini bisa
diterapkan pada seluruh Perangkat Daerah.
Tahapan Kegiatan
 Melaksanakan kegiatan demontrasi aplikasi kepada rekan kerjan
Kegiatan sosialisasi dilakukan dengan menjelaskan maksud dan
tujuan penyajian informasi harga dan ketersediaan komoditi
strategis pada Bagian Perekonomian dan SDA Setda Ngada.
Menjelaskan pembuatan website dan penginputan data ke dalam
website, proses pembuatan website menggunakan google sites,.
Selanjutnya pada sesi tanya jawab, memberikan kesempatan
55
kepada peserta sosialisasi untuk menyampaikan pendapat, saran
dan masukan demi penyempurnaan penyajian informasi harga
dan ketersediaan komoditi strategis pada Bagian Perekonomian
dan SDA Setda Kabupaten Ngada.
 Melakukan ujicoba aplikasi

Selanjutnya penulis membagikan link website kepada peserta
sosialisasi agar dapat diakses melalui android masing masing
untuk malakukan uji coba website.
Berikut link website yang dibagikan
https://www.sigarang.cloud/beranda
 Membagikan link post test dan evaluasi kepada peserta/ rekan
kerja
Pengisian Google Form evaluasi kegiatan sosilisasi dilakukan
dengan tujuan agar mendapatkan saran dari peserta rapat terkait
penyajian informasi harga dan ketersediaan komoditi strategis
berbasis website. Berikut ini lampirkan link google form
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe1XGDWReYF
JsgncAp2PNTBl6adEti83Z4GMXtT9pR468WDXA/viewform
?usp=sf_link
 Melakukan monitoring penggunaan apliaksi oleh rekan kerja

Setelah melakukan evaluasi penulis melakukan monitoring
penggunaan aplikasi oleh rekan kerja, untuk menilai seberapa
mudahkah rekan kerja mengakses dan menggunakan website
ini.
 Melaksanakan dokumentasi kegiatan
 Loyal : dedikasi dan kontribusi mengutamaka n kepentingan
lembaga
 Berorientasi pelayanan : ramah dan cekatan dalam
mendemonstrasik an aplikasi
 Adaptif : bertindak proaktif, terus berinovasi dan
56
mengembangkan kreativitas
 Kompeten : meningkatkan kompetensi dan membantu orang
lain belajar
 Harmonis : membangun lingkungan kerja yang kondusif
bertanggungjawab
Gmbr. 3.19 Daftar hadir Sosialisasi Gmbr.3.20 Form Evaluasi

\\
Gambar. 3.21 Format Hasil Evaluasi
57
Gambar 3.22 Sosialisasi Website kepada rekan Kerja
58
Gambar. 3.23 membagi Link evaluasi di WA Grup
Gambar. 3.24 Rekan Kerja Mengisi Form Evaluasi
59
Gambar 3.25 Saran dan Masukan dari Peserta gmbr. 3.26 salah satu
hasil jawaban
sosialisasi
7. Penyusunan Laporan Aktualisasi.

Tanggal : 25 September -29 September 2023
Daftar Lampiran :
 Catatan mentor dan coach
 Foto kegiatan
Output Kegiatan :
 Terkumpulnya data hasil kegiatan
 Adanya draf penyusunan laporan aktualisasi
 Adanya catatan Mentor dan Coach tentang draf penyusunan
laporan aktualisasi
 Tersusunnya laporan aktualisasi.
Deskripsi Proses
Kegiatan terakhir dari kegiatan aktualisasi ini adalah penyusunan laporan
aktualisasi yang dilaksanakan mulai tanggal 25 September 2023 sampai dengan 29
60
September 2023. Pada kegiatan ini penulis mengumpilkan semua data hasil
kegiatan aktualisasi dan mulai menyusun laporan aktualisasi yang telah di
laksanakan di Bagian Perekonomian dan SDA Setda Ngada.
Tahapan Kegiatan
 Mengumpulkan semua data hasil kegiatan aktualisasi
Pada tahap ini, penulis mengumpulkan semua bukti dan
dokumentasi selama kegiatan aktualisasi, agar menjadi bahan
untuk penyusunan laporan aktualisasi.
 Menyusun laporan aktualiasi
Pada tahap ini penulis mulai menyusun laporan aktualisasi.
 Melakukan konsultasi laporan aktualisasi
Setelah laporan aktualisasi tersusun, penulis melakukan
konsultasi dengan mentor untuk mendapatkan masukan
mengenai laporan aktualisasi yang telah disusun.
 Finalisasi laporan aktualisasi
Setelah mendapatkan perbaikan dari mentor, penulis melakukan
finalisasi laporan aktualisasi.
 Kompeten : melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
 Akuntabel : melaksanakan tugas dengan jujur,bertanggungj awab,
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
 Kolaboratif : terbuka dalam bekerjasama, sinergis untuk hasil lebih
baik
 Kompeten : melaksanakan tugas dengan kualitas dan kinerja terbaik
61
62
63
1.3 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
Pelaksanaan aktualisasi telah dilaksanakan sesuai waktu yang telah ditentukan dan mempunyai
output dan bukti fisik yang jelas. Berikut jadwal pelaksanaan aktualisasi pada Bagian
Administrasi Pembanguna Setda Ngada, dapat dijelaskan pada tabel berikut:
Tabel 4.3 Jadwal pelaksanaan aktualisasi

Dokumen
NO Tanggal Kegiatan Output kegiatan/bukti
Pelaksanaan fisik
1 6 september 2023 Melapor diri dan 1. Terlaksananya 5. Rancangan
melakukan konsultasi pertemuan Aktualisasi
dengan pimpinan (Kepala 6. Surat
dengan
Bagian) dan mentor persetujuan
(Atasan langsung) mentor dari Pimpinan
2. Adanya saran dan Mentor
7. Foto konsultasi
dan masukan
8. Lembar
dari mentor Konsultasi
3. Adanya 9. Dokumentasi
persetujuan
dari mentor.
4. adanya
dokumentasi
kegiatan
2 7 september 2023 Melakukan Koordinasi 1. Adanya 1. Foto
dengan Rekan Kerja pertemuan dokumentasi
2. Lembar
dan kordinasi
konsultasi
dengan rekan mentor
kerja
2. Adanya
dukungan dari
rekan kerja.
3. Adanya
dokumentasi
kegiatan
64
3 11 – 13 september Pembuatan desain aplikasi 1. Tersedianya 1. Screenshoot
2023 sumber- video tutorial
dari youtube.
sumber
2. Lembar
referensi yang konsultasi
relevan untuk mentor
3. Screenshoot
dipelajari
desain
2. Tersediaanya 4. Dokumentasi
desain kegiatan.
aplikasi
3. Terlaksananya
konsultasi
dengan
mentor
4. Adanya
perbaikan
design
aplikasi sesuai
arahan mentor
5. Adanya
persetujuan
design
aplikasi
4 13 – 16 september Penginputan data pada 1. Tersusunnya 1. Data harga

2023 aplikasi data harga komoditi dan
data lainnya.
bahan pokok
2. Lembaran
dan data konsultasi
lainnya dengan
mentor.
2. Terinputnya
3. Dokumentasi
data kedalam kegiatan.
aplikasi
3. Terdapat
pemutakhiran
65
data yang
telah terinput
dalam aplikasi
4. Terdapat
catatan hasil
konsultasi
dengan
Mentor dan
Coach
5. Adanya
dokumentasi
kegiatan
5 18 – 19 september Mensosialisasikan aplikasi 1. adanya Daftar 1. Draft daftar

2023 kepada rekan kerja. hadir hadir
2. Materi
2. Adanya sosialisasi
materi 3. Link form
sosialisasi survey
kepuasan
3. Adanya link
4. Lembar
form survey konsultasi
kepuasan mentor
5. Bahan
4. Terlaksananya
sosialisasi
konsultasi 6. Dokumentasi
materi dan kegiatan
survey
kepuasan
dengan
mentor
5. Tersedianya
bahan
sosialisasi
6. Adanya
dokumentasi
66
kegiatan
6 21 september 2023 Mensosialisasikan aplikasi 1. Terlaksananya 1. Hasil evaluasi
kepada rekan kerja kegiatan 2. Daftar hadir
3. Berita acara
demonstrasi 4. Notulen
penggunaan 5. Lembar
aplikasi konsultasi
mentor
kepada rekan
6. Dokumentasi
kerja kegiatan
2. Terlaksananya
Kegiatan uji cob
aplikasi oleh rekan
kerja
3. Terlaksannya
post test dan
evaluasi
kegiatan hasil
uji coba oleh
rekan kerja
4. Adanya hasil
monitoring
penggunaan
aplikasi oleh
rekan kerja
5. Adanya
dokumentasi
kegiatan
7 25 – 29 september Penyusunan laporan 1. Terkumpulnya data 1. Data hasil

2023 aktualisasi hasil kegiatan kegiatan
2. Draft
2. Adanya draf penyusunan
penyusunan laporan laporan
aktualisasi 3. Lembar
konsultasi
3. Adanya catatan
mentor dan
67
Mentor dan Coach coach
tentang draf 4. Dokumentasi
kegiatan.
penyusunan laporan
aktualisasi
4. Tersusunnya
laporan aktualisasi.
1.3 Pembimbingan Pelaksanaan Aktualisasi
Pada pelaksanaan kegiatan aktualisasi, penulis melakukan pembimbingan oleh

mentor dan coach
Tabel 4.4 Pembimbingan Implementasi Aktualisasi Oleh Mentor
1. Pembimbingan Oleh Mentor
KARTU BIMBINGAN AKTUALISASI ATASAN LANGSUNG/MENTOR

NIP : 19880312202203 1 001
Unit Kerja : Bagian Perekonomian dan SDA Setda Ngada
Judul Rancangan Aktualisasi : Optimalisasi Penyajian Informasi harga dan Ketersediaan Komoditi
Strategis melalui Aplikasi Berbasis Website (siGarang) pada Bagian
KEGIATAN 1 : Melapor diri dan konsultasi kepada Mentor terkait rancangan

yang akan dibuat.
68
KEGIATAN 2. Melakukan koordinasi dengan rekan kerja.
69
KEGIATAN 3 Pembuatan Desain Aplikasi
KEGIATAN 4 Penginputan data pada Aplikasi
70
KEGIATAN 5 Menyiapkan Bahan Sosialisasi
KEGIATAN 6 Mensosialisasikan Aplikasi kepada Rekan Kerja
71
KEGIATAN 7 Penyusunan Laporan Aktualisasi
Tabel 4.5 Pembimbingan Implementasi Aktualisasi Oleh Coach

2. Pembimbingan Oleh Coach
KARTU BIMBINGAN AKTUALISASI OLEH COACH

NIP : 19880312202203 1 001
Unit Kerja : Bagian Perekonomian dan SDA Setda Ngada
Judul Rancangan Aktualisasi : Optimalisasi Penyajian Informasi harga dan Ketersediaan Komoditi
Strategis melalui Aplikasi Berbasis Website (siGarang) pada Bagian
KEGIATAN 1 : Melapor diri dan konsultasi kepada Mentor terkait rancangan

yang akan dibuat.
72
Penyelesaian Kegiatan Catatan Coach Paraf Coach
1. Tahapan kegiatan
a. Bertemu mentor
dan
menyampaikan
rancangan
aktualisasi:
b. Meminta saran dan
masukan terkait
penyelesaian
aktualisasi.
c. Memohon
persetujuan atas
rancangan
aktualisasi
d. Melakukan
dokumentasi
kegiatan
KEGIATAN 2. Melakukan koordinasi dengan rekan kerja.
1. Tahapan kegiatan
a. Bertemu rekan kerja
dan berkoordinasi
dengan rekan kerja
b. Memohon dukungan
dari rekan kerja
c. Melakukan
dokumentasi
kegiatan
73
KEGIATAN 3 Pembuatan Desain Aplikasi
1. Tahapan kegiatan
a. Mencari referensi
aplikasi dan
mempelajari Teknik
pembuatan aplikasi
b. Mendesign aplikasi
c. Menyusun tabel dan
kolom dalam aplikasi
d. Melakukan konsultasi
design aplikasi dengan
mentor
e. Memperbaiki design
aplikasi sesuai arahan
mentor
f. Meminta persetujuan
atas design aplikasi
g. Melakukan
dokumentasi kegiatan
KEGIATAN 4 Penginputan data pada Aplikasi
1. Tahapan kegiatan
a. Menyusun data harga bahan
pokok dan data lainnya
b. Menginput data kedalam
aplikasi
c. Melakukan pemutahiran
74
data yang telah terinput
dalam aplikasi
d. Melakukan konsultasi
dengan mentor dan coach
e. Melakukan dokumentasi
kegiatan
KEGIATAN 5 Menyiapkan Bahan Sosialisasi

1. Tahapan kegiatan
a. Menyiapkan daftar hadir.
b. Menyiapkan materi
sosialisasi.
c. Menyiapkan form survey
kepuasan
d. Konsultasi materi dan
survey kepuasan dengan
mentor
e. Finalisasi bahan sosialisasi
f. Melakukan dokumentasi
kegiatan
KEGIATAN 6 Mensosialisasikan Aplikasi kepada Rekan Kerja

1. Tahapan kegiatan
a. Melaksanakan kegiatan
demontrasi aplikasi kepada
rekan kerjan
b. Melakukan ujicoba aplikasi
c. Membagikan post test dan
evaluasi kepada peserta/ rekan
kerja
d. Melakukan monitoring
75
penggunaan apliaksi oleh
rekan kerja
e. Melaksanakan dokumentasi
kegiatan
KEGIATAN 7 Penyusunan Laporan Aktualisasi

1. Tahapan kegiatan
a. Mengumpulkan semua data
hasil kegiatan aktualisasi
b. Menyusun laporan
aktualiasi
c. Melakukan konsultasi
laporan aktualisasi
d. Finalisasi laporan
aktualisasi
1.4 Analisis Dampak Implementasi Nilai-Nilai Dasar PNS (BerAKHLAK),

Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI
4.4.1 Kegiatan 1. Melapor diri dan konsultasi kepada Mentor terkait rancangan yang akan dibuat.
Tahapan Kegiatan 1. Bertemu mentor dan menyampaikan
rancangan aktualisasi:
2. Meminta saran dan masukan terkait
penyelesaian aktualisasi.
3. Memohon persetujuan atas
rancangan aktualisasi
4. Melakukan dokumentasi kegiatan
Output/hasil 1. Terlaksananya pertemuan dengan
mentor
2. Adanya saran dan masukan dari
mentor
3. Adanya persetujuan dari mentor.
76
4. adanya dokumentasi kegiatan
Keterkaitan dengan substansi mata 1. Berorientasi Pelayanan
pelatihan (Melakukan perbaikan tanpa henti,
sikap hormat, sopan kepada pimpinan)
2. Adaptif (Bertindak proaktif)
3. Kolaboratif (Terbuka Kerjasama
yang baik)
4. Akuntabel (Melaksanakan tugas
dengan jujur, Bertanggung jawab dan
berintegratas tinggi )
Analisis dampak 1. Dampak Positif : Kegiatan

petama ini terlaksana dengan
baik dan turut menerapkan
nilai-nilai dasar ASN di atas,
sehingga berdampak penulis
dapat memulai semua tahapan
kegiatan aktualisasi yang telah
direncanakan dengan baik.
2. Dampak Negatif : Jika nilai
dasar PNS serta Kedudukan
dan peran PNS dalam NKRI
tidak dilaksanakan akan
mengakibatkan kegiatan
aktualisasi yang di rencanakan
tidak dapat berjalan dengan
baik dan kemungkinan akan
menghadapi berbagai kendala.
4.4.2 Kegiatan 2. Melakukan koordinasi dengan rekan kerja.

Tahapan Kegiatan 1. Bertemu rekan kerja dan
berkoordinasi dengan rekan kerja
77
2. Memohon dukungan dari rekan
kerja
3. Melakukan dokumentasi kegiatan
Output/hasil 1. Adanya pertemuan dan kordinasi
dengan rekan kerja
2. Adanya dukungan dari rekan
kerja.
3. Adanya dokumentasi kegiatan
Keterkaitan dengan substansi 1. Harmonis : Membangun
mata pelatihan lingkungan kerja yang kondusif
2. Kolaboratif : terbuka dalam
bekerja sama untuk menghasilkan
nilai tambah
3. Akuntabel : melaksanakan tugas
dengan jujur dan
bertanggungjawab
Analisis dampak 1. Dampak Positif : Kegiatan ini
dilaksanakan dengan penuh rasa
tanggung jawab dalam
menyampaikan ide maupun
gagasan terkait rancangan
aktualisasi penulis serta
melibatkan rekan – rekan pegawai
untuk berpartisipasi aktif dalam
kegiatan tersebut. Akuntabel
ditunjukan dengan penulis
berkoordinasi dengan rekan
sejawat dalam
mempertanggungjawabkan tugas
atau inovasi yang akan dijalankan
selama masa latsar. Harmonis
ditunjukan bagaimana penulis
78
menyampaikan ide dan gagasan
dengan sopan agar dapat diterima
dengan baik, sehingga
menciptakan rasa saling percaya
dan komunikasi yang baik.
Kompeten ditunjukan dengan
bertukar pikiran dengan Kasubag
dan rekan sejawat agar aktualisasi
yang dijalankan dapat mendapat
hasil yang berkualitas.
2. Dampak negatif : Apabila nilai
dasar PNS, kedudukan dan peran
PNS dalam NKRI tidak
diterapkan pada kegiatan ini
maka: Jika penulis tidak
berkoordinasi dengan rekan –
rekan Pegawai maka kegiatan
tidak terlaksana dengan baik
sehingga timbul hubungan yang
tidak harmonis yang nantinya
berdampak pada relasi
kedepannya
4.4.3 Kegiatan 3. Pembuatan Desain Aplikasi
Tahapan Kegiatan 1. Mencari referensi aplikasi dan

mempelajari Teknik pembuatan
aplikasi
2. Mendesign aplikasi
3. Menyusun tabel dan kolom
dalam aplikasi
4. Melakukan konsultasi design
aplikasi dengan mentor
79
5. Memperbaiki design aplikasi
sesuai arahan mentor
6. Meminta persetujuan atas
design aplikasi
7. Melakukan dokumentasi
kegiatan
Output/hasil 1. Tersedianya sumber-sumber
referensi yang relevan untuk
dipelajari
2. Tersediaanya desain aplikasi
3. Tersusunnya tabel dan kolom
dalam aplikasi
4. Terlaksananya konsultasi
dengan mentor
5. Adanya perbaikan design
aplikasi sesuai arahan mentor
6. Adanya persetujuan design
aplikasi
Keterkaitan dengan substansi 1. Berorientasi pelayanan :

mata pelatihan memahami dan memenuhi
kebutuhan masyarakat dan
melakukan perbaikan tiada
henti
2. Kompeten : meningkatkan
kompetensi diri untuk
menjawab tantangan yang
selalu berubah
3. Adaptif : inovasi dengan cepat
menyesuaikan diri menghadapi
perubahan
80
4. Loyal : memberikan dedikasi
dan kontribusi untuk lembaga
5. Akuntabel : melaksanakan
tugas dengan jujur dan
bertanggungjawab

mempelajari cara pembuatan
website dan pendesainan
website dibuat dengan sunguh
sungguh agar menghasilkan
kualitas terbaik. Adaptif
ditunjukan dengan pembuatan
website ini yang
menggambarkan sebagai ASN
yang terus berinovasi dan
mengembangkan kreatifitas dan
menjaga kerahasiaan terhadap
dokumen negara.
dasar PNS, kedudukan dan
peran PNS dalam NKRI tidak
membuat website maka
kegiatan tidak terlaksana
dengan baik sehingga proses
penyajian informasi harga
komoditi tidak akan terlaksana.
81
4.4.4 Kegiatan 4. Penginputan data pada Aplikasi
Tahapan Kegiatan 1. Menyusun data harga bahan
2. Menginput data kedalam
aplikasi
3. Melakukan pemutahiran data
yang telah terinput dalam
aplikasi
4. Melakukan konsultasi dengan
mentor dan coach
5. Melakukan dokumentasi
kegiatan
Output/hasil 1. Tersusunnya data harga bahan
2. Terinputnya data kedalam
aplikasi
3. Terdapat pemutakhiran data
yang telah terinput dalam
aplikasi
4. Terdapat catatan hasil
konsultasi dengan Mentor dan
Coach
Keterkaitan dengan substansi 1. Akuntabel : melaksanakan

mata pelatihan tugas dengan jujur,
bertanggungjawab dan cermat
2. Adaptif : terus berinovasi
mengembangkan kreativitas
3. Kompeten : melaksanakan
tugas dengan kualitas terbaik
82
bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah

mengumpulkan dokumen yang
di sajikan dan pengumpulan
dokumen dikroscek dengan
teliti agar menghasilkan
kualitas terbaik. dokumen
mengumpulkan dan melakukan
penyajian data maka kegiatan
tidak terlaksana dengan baik
sehingga proses digitalisasi
arsip tidak akan terlaksana.
4.4.5. Kegiatan 5. Menyiapkan Bahan Sosialisasi

Tahapan Kegiatan 1. Menyiapkan daftar hadir.
2. Menyiapkan materi sosialisasi.
3. Menyiapkan form survey kepuasan
4. Konsultasi materi dan survey kepuasan
dengan mentor
5. Finalisasi bahan sosialisasi
Output/hasil 1. Adanya Daftar hadir
2. Adanya materi sosialisasi
3. Adanya link form survey kepuasan
83
4. Terlaksananya konsultasi materi dan
survey kepuasan dengan mentor
5. Tersedianya bahan sosialisasi
Keterkaitan dengan substansi mata pelatihan 1. Harmonis : Menciptakan lingkungan
kerja yang kondusifKompeten :
Meningkatkan kompetensi dengan
belajar
2. Adaptif : Bersikap terus
berinovasi.Kolaboratif : terbuka untuk
bekerjasama.
3. Akuntabel : Melaksanakan tugas
dengan jujur disiplin dan
bertanggungjawab.
dilaksanakan dengan Ramah dan
melakukan perbaikan tiada henti saat
ada masukkan/saran yang diberikan
mentor, melaksanakan tugas dengan
jujur,bertanggung jawab dan
berintegritas tinggi, membantu orang
lain belajar, membangun lingkungan
kerja yang kondusif, terus berinovasi
dan mengembangkan kreatifitas,
menggunakanTeknologi Informasi
untuk membantu pengomptimalan
pekerjaan yang ada, memberikan
kesempatan kepada semua rekan kerja
untuk memberikan usulan dan saran
untuk lebih baik lagi.
2. Dampak negatif : Apabila nilai dasar
PNS, kedudukan dan peran PNS dalam
84
NKRI tidak diterapkan pada kegiatan
ini maka: Jika penulis tidak melakukan
sosialisasi kepada rekan sejawat terkait
penggunaan website sigarang maka
kegiatan tidak terlaksana dengan baik
sehingga proses penyajian informasi
harga komoditi tidak akan terlaksana.
4.4.6. Kegiatan 6. Mensosialisasikan Aplikasi kepada Rekan Kerja

Tahapan Kegiatan 1. Melaksanakan kegiatan demontrasi
aplikasi kepada rekan kerjan
2. Melakukan ujicoba aplikasi
3. Membagikan post test dan evaluasi
kepada peserta/ rekan kerja
4. Melakukan monitoring penggunaan
apliaksi oleh rekan kerja
5. Melaksanakan dokumentasi kegiatan
Output/hasil 1. Terlaksananya kegiatan demonstrasi
penggunaan aplikasi kepada rekan
kerja
2. Terlaksananya Kegiatan uji coba
aplikasi oleh rekan kerja
3. Terlaksannya post test dan evaluasi
kegiatan hasil uji coba oleh rekan kerja
4. Adanya hasil monitoring penggunaan
aplikasi oleh rekan kerja
Keterkaitan dengan substansi mata pelatihan 1. Loyal : dedikasi dan kontribusi

mengutamaka n kepentingan lembaga
2. Berorientasi pelayanan : ramah dan
cekatan dalam mendemonstrasik an
85
aplikasi
3. Adaptif : bertindak proaktif, terus
berinovasi dan mengembangkan
kreativitas.
4. Kompeten : meningkatkan kompetensi
dan membantu orang lain belajar
5. Harmonis : membangun lingkungan
kerja yang kondusif
dengan jujur dan bertanggungjawab
dilaksanakan dengan Ramah dan
melakukan perbaikan tiada henti saat
ada masukkan/saran yang diberikan
mentor, melaksanakan tugas dengan
berintegritas tinggi, membantu orang
lain belajar, membangun lingkungan
kerja yang kondusif, terus berinovasi
dan mengembangkan kreatifitas,
menggunakanTeknologi Informasi
untuk membantu pengomptimalan
pekerjaan yang ada, memberikan
kesempatan kepada semua rekan kerja
untuk memberikan usulan dan saran
untuk lebih baik lagi.
2. Dampak negatif : Apabila nilai dasar
PNS, kedudukan dan peran PNS dalam
NKRI tidak diterapkan pada kegiatan
ini maka: Jika penulis tidak melakukan
sosialisasi kepada rekan sejawat terkait
penggunaan website sigarang maka
kegiatan tidak terlaksana dengan baik
86
sehingga proses penyajian informasi
harga komoditi tidak akan terlaksana.
4.4.7. Kegiatan 7. Penyusunan Laporan Aktualisasi

Tahapan Kegiatan 1. Mengumpulkan semua data
hasil kegiatan aktualisasi
2. Menyusun laporan aktualiasi
3. Melakukan konsultasi laporan
aktualisasiFinalisasi laporan
aktualisasi
Output/hasil 1. Terkumpulnya data hasil
kegiatan
2. Adanya draf penyusunan
laporan aktualisasi
3. Adanya catatan Mentor dan
Coach tentang draf penyusunan
laporan aktualisasi
4. Tersusunnya laporan
aktualisasi.
Keterkaitan dengan substansi 1. Kompeten : melaksanakan tugas

mata pelatihan dengan kualitas terbaik
dengan jujur,bertanggungj awab,
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
bekerjasama, sinergis untuk hasil lebih
baik
4. Kompeten : melaksanakan tugas
dengan kualitas dan kinerja terbaik
Analisis dampak 1. Dampak Positif :
Melaksanakan tugas dengan
87
berintegritas tinggi,
meningkatkan kompetensi diri
untuk menjawab tantangan yang
selalu berubah, cepat
menyesuaikan diri untuk
menjadi lebih baik, memberi
kesempatan kepada berbagai
pihak untuk berkontribusi dan
Terbuka dalam bekerja sama
untuk menghasilkan nilai
tambah.
menyusun laporan aktualisasi
maka kegiatan tidak akan
berjalan semestinya, sehingga
dapat menyebabkan seluruh
rangkaian kegiatan berjalan
dengan tidak maksimal dan
dapat mempengaruhi tujuan
yang akan dicapai.
1.5 Hambatan dan Solusi Dalam Pelaksanaan Aktualisasi
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Hambatan Solusi

1 Melapor diri dan 1. Bertemu mentor Tidak ada Tidak
konsultasi kepada dan menyampaikan ada
88
Mentor terkait rancangan
rancangan yang aktualisasi:
akan dibuat. 2. Meminta saran dan
masukan terkait
penyelesaian
aktualisasi.
3. Memohon
persetujuan atas
rancangan
aktualisasi
4. Melakukan
dokumentasi
kegiatan
2 Melakukan 1. Bertemu rekan Tidak ada Tidak
koordinasi kerja dan ada
dengan rekan berkoordinasi
kerja. dengan rekan kerja
2. Memohon
dukungan dari
rekan kerja
3. Melakukan
dokumentasi
kegiatan
3 Pembuatan 1. Mencari referensi Tidak ada Tidak
Desain Aplikasi aplikasi dan ada
mempelajari
Teknik pembuatan
aplikasi
2. Mendesign aplikasi
3. Menyusun tabel
dan kolom dalam
aplikasi
89
4. Melakukan
konsultasi design
aplikasi dengan
mentor
5. Memperbaiki
design aplikasi
sesuai arahan
mentor
6. Meminta
persetujuan atas
design aplikasi
7. Melakukan
dokumentasi
kegiatan
4 Penginputan data 1. Menyusun data Tidak ada Tidak
pada Aplikasi harga bahan pokok ada
dan data lainnya
2. Menginput data
kedalam aplikasi
3. Melakukan
pemutahiran data
yang telah terinput
dalam aplikasi
4. Melakukan
konsultasi dengan
mentor dan coach
5. Melakukan
dokumentasi
kegiatan
5 Menyiapkan 1. Menyusun data Tidak ada Tidak
Bahan Sosialisasi harga bahan pokok ada
dan data lainnya
90
2. Menginput data
kedalam aplikasi
3. Melakukan
pemutahiran data
yang telah terinput
dalam aplikasi
4. Melakukan
konsultasi dengan
mentor dan coach
5. Melakukan
dokumentasi
kegiatan
6 Mensosialisasikan 1. Melaksanakan Tidak ada Tidak
Aplikasi kepada kegiatan ada
Rekan Kerja demontrasi aplikasi
kepada rekan
kerjan
2. Melakukan ujicoba
aplikasi
3. Membagikan post
test dan evaluasi
kepada peserta/
rekan
kerjaMelakukan
monitoring
penggunaan
apliaksi oleh rekan
kerjaMelaksanakan
dokumentasi
kegiatan
7 Penyusunan 1. Mengumpulkan Tidak ada Tidak
Laporan semua data hasil ada
91
Aktualisasi kegiatan
aktualisasi
2. Menyusun laporan
aktualiasi
3. Melakukan
konsultasi laporan
aktualisasi
4. Finalisasi laporan
aktualisasi
92
BAB V
HASIL AKTUALISASI
a. Kesimpulan
Berdasarkan realisasi kegiatan aktualisasi yang telah dilaksanakan selama
kurang lebih 30 (tiga puluh) hari di Bagian Administrasi Pembangunan
Sekretariat Daerah Kabupaten Ngada, maka dapat disimpulkan bahwa :
1. Kegiatan aktualisasi terdiri dari 7 (Tujuh) kegiatan yang telah dilaksanakan
dengan tahapan – tahapannya yang menghasilkan output sesuai dengan yang
telah direncanakan. Dengan adanya Optimalisasi Penyajian Informasi Harga
dan Ketersedian Komoditi Strategis melalui Aplikasi Berbasis Website di
Kabupaten Ngada dapat mengurangi permasalahan yang ada Pada Bagian
Perekonomian dan SDASekretariat Daerah Kabupaten Ngada.
2. Kegiatan aktualiasi dalam menerapkan nilai-nilai dasar BerAKHLAK dapat
terlihat manfaatnya terutama kepada penulis sendiri yaitu dapat berlatih
menjadi pribadi yang mengutamakan pelayanan dalam bekerja dengan jujur,
bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas, menghadapi tugas
dengan kualitas terbaik, memiliki sikap terbaik, memiliki sikap menghargai
orang apapun latar belakangnya, senantiasa bersikap proaktif, inovatif juga
senantiasa terbuka dalam bekerjasama. Penulis berharap dapat mampu
mempertahankan dan mengembangkan nilai-nilai yang tertanam supaya bisa
senantiasa diterapkan di lingkungan kerja juga bermanfaat bagi masyarakat
serta kehidupan berbangsa dan bernegara dalam bingkai Negara Kesatuan
Republik Indonesia.
3. Nilai – nilai dasar BerAKHLAK yang diterapkan selama pelaksanaan
kegiatan akan terus diinternalisasikan dalam setiap pekerjaan penulis di
tempat kerja dan juga di lingkungan masyarakat.
b. Saran
Setelah melaksanakan kegiatan aktualisasi di Bagian Perekonomian dan SDA
Sekretariat Daerah Kabupaten Ngada, penulis memberikan beberapa poin
saran antara lain :
1. Bagi CPNS Penerapan nilai dasar dan kedudukan serta peran PNS dalam
93
NKRI hendaknya selalu diterapkan dan diamalkan di unit kerja masing-
masing sehingga selalu memberikan inovasi baru.
2. Bagi Penulis Diharapkan implementasi nilai-nilai dasar PNS yaitu

BerAKHLAK serta kedudukan dan peran PNS dapat terus berlangsung
dan dipertahankan selama penulis menjalani tugas dan tanggung jawab
sebagai Aparatur Sipil Negara
94
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021.

Berorientasi Pelayanan: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Akuntabel: Modul Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Kompeten: Modul Pelatihan Dasar
Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Harmonis: Modul Pelatihan Dasar
Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Loyal: Modul Pelatihan Dasar
Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Adaptif: Modul Pelatihan Dasar
Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Kolaboratif: Modul Pelatihan

Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Manajemen Aparatur Sipil Negara:
Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Smart ASN Modul Pelatihan Dasar
95
BIODATA PENULIS
1. Identitas Diri
Tempat/Tanggal Lahir : Bajawa, 12 maret 1988
Pangkat/Golongan : Penata Muda – III/a
NIP 19880312 202203 1001
Unit Kerja : Bagian Perekonomian dan Sumber Daya alam-
Sekretariat Daerah Kabupaten Ngada
Instansi : Pemerintah Kabupaten Ngada
2. Riwayat Pendidikan
1995 – 2000 : SDK Wolowio
2001 – 2004 : SMP Negeri 2 Bajawa
2005– 2008 : SMAK Regina Pacis Bajawa
2014 – 2018 : S1 Manajemen SDM STIE YAPAN Surabaya
3. Riwayat Pekerjaan
2014-2021 : Tenaga Kontrak pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ngada
2022 : CPNS Bagian Perekonomian dan SDA - Sekretariat Daerah
Kabupaten Ngada
96
LAMPIRAN
97
KEGIATAN SATU
LAPOR DIRI KE PIMPINAN SURAT TELAH MELAPOR

DIRI KE PIMPINAN
MELAPOR DIRI DAN SURAT PERSETUJUAN

BERKONSULTASI DENGAN PELAKSANAAN
MENTOR AKTUALISASI
98
KARTU BIMBINGAN MENTOR RANCANGAN AKTUALISASI
KEGIATAN 1
KEGIATAN DUA
99
MELAKUKAN KOORDINASI DENGAN KARTU BIMBINGAN MENTOR
REKAN KERJA DAN MEMINTA KEGIATAN DUA
DUKUNGAN
KEGIATAN TIGA
Tutorial Pembuatan Website dari Youtube
100
Pembuatan Desain Aplikasi Desain Aplikasi Awal
Konsultasi Desain website Desain Aplikasi yang Sudah Diperbaiki

dengan Mentor
101

Hironimus Nono Toa Upload

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Hironimus Nono Toa Upload

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

OPTIMALISASI PENYAJIAN INFORMASI HARGA DAN KETERSEDIAAN KOMODITI

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGRI SIPIL

NAMA : HIRONIMUS NONO TOA

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGRI SIPIL

NAMA : HIRONIMUS NONO TOA

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

2. Nama : Herman Arnoldus G.M Rangga, SE,MM

Sebagai Coach/Pembimbing dan Mentor peserta Pelatihan Dasar CPNS :

Nama : Hironimus Nono Toa, SE

Kupang, Oktober 2023

Herman Arnoldus G.M Rangga, SE,MM Mayantri Christina Pellokila, SE, MM

Nama : Hironimus Nono Toa, SE

Kupang, Oktober 2023

Nama : Jakob Bengngu, SH ………………………..

Nama : Herman Arnoldus G.M Rangga, SE, MM ……………………….

Nama : Mayantri Christina Pellokila, SE, MM ………………………..

NOLDY HOSEA PELLOKILA, S.Sos, MM, CRMO,

Kupang, Oktober 2023

Hironimus Nono Toa, S.E.

HALAMAN JUDUL ...........................................................................................................ii

1.2 RUMUSAN MASALAH

1.3 TUJUAN DAN MANFAAT AKTUALISASI

1.4 RUANG LINGKUP AKTUALISASI

1.5 NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

1.6 Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI

1.6.2. Peran ASN

1.7 Smart ASN

2. Pilar Literasi Digital

c) Aman Bermedia Digital (Digital Safety) Kompetensi keamanan digital adalah

d) Budaya menggunakan digital (Digital Culture) Digital culture merupakan bentuk

Nama Kantor : BAGIAN PEREKONOMIAN DAN SUMBER DAYA ALAM SETDA

Alamat : Jln. Soekarno – Hatta – No.01

Provinsi : Nusa Tenggara Timur

Kode Pos 86415

2.2. VISI, MISI DAN NILAI ORGANISASI

2.3 STRUKTUR ORGANISASI

ANALIS KEBIJAKAN ANALIS KEBIJAKAN

ANALIS ANALIS PENGADMINISTRASI

2.3GAMBARAN UNIT KERJA

3.1. Identifikasi Isu

b. Pemilihan Isu (Penilaian Isu)

Tabel 3.1 Analisis Isu berdasarkan APKL

3. Daya saing,nilai tambah dan 5 4 3 5 17 2

Keterangan : 5 : Sangat Penting 3 : Cukup Penting 1 : Tidak Penting

c. Isu Yang Diangkat

4. Monitoring Pengendalian Inflasi Daerah sering terganggu karena tidak tersedianya

d. Gagasan Pemecahan Isu

4 Penginputan data 1. Menyusun data 1. Tersusunnya 1. Akuntabel : Kegiatan ini

5 Menyiapkan 1. Menyiapkan daftar 1. adanya Daftar Harmonis : Kegiatan ini

2 Melakukan kordinasi dengan rekan kerja

3 Pembuatan desain aplikasi

4 Penginputan data pada aplikasi

5 Mensosialisasik an aplikasi kepada rekan

6 Penyusunan Laporan Aktualisasi

1.1 TABEL HASIL PELAKSANAAN AKTUALISASI

6. Adanya bertanggungjawab efektif, dan

4 Penginputan . 1. Menyusun 1. Tersusunnya 1. Akuntabel : Kegiatan ini

7 Penyusunan 1. Mengumpulkan 1. Kegiatan ini terkait Kegiatan ini

1.2 DESKRIPSI HASIL PELAKSANAAN AKTUALISASI

Keterkaitan dengan nilai-nilai dasar

2. Melakukan koordinasi dengan rekan kerja.

3. Pembuatan desain aplikasi