ERA BANGUN JAYA

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

LEVEL :
Nama :
Jabatan / Departemen :
Jenis Penilaian : Kontrak / Berkala / Khusus
Periode Penilaian :

ASPEK YANG GAMBARAN SKOR P E N I L A I A N GAMBARAN SKOR NILAI BOBOT TOTAL

AKHIR NILAI
DINILAI TERTINGGI (5) S E M . I S E M . 2 TERRENDAH (1)
5 4 3 2 1 5 4 3 2 1
A.SIKAP PERILAKU &
POTENSI KERJA
- Loyalitas Dalam Kondisi apapun lebih mengutamakan Selalu mengabaikan kepentingan tugas
kepentingan perusahaan 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 perusahaan karena lebih mengutamakan 8
kepentingan pribadi, padahal perusahaan
sangat memerlukannya.
- Kepatuhan Selalu menunjukkan ketaatan pada peraturan Selalu melanggar peraturan sehingga
yang berlaku dan selalu mencari kejelasan 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 mendapat surat peringatan. 5
peraturan.
- Inisiatif Selalu mengambil inisiatif baik dalam Sama sekali tidak pernah memberikan ide,
mengemukakan ide ataupun dalam 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 bahkan sering menghambat dalam 7
menyelesaikan persoalan tanpa diminta. penerapan ide-ide baru
- Kerjasama Memiliki kesadaran untuk melibatkan diri Bersikap pasif dan bergantung pada hasil
dalam pekerjaan kelompok termasuk kelompok dan menolak untuk melakukan
bersedia membantu pekerjaan rekan yang 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 hal-hal yang berkaitan dengan pencapian 5
ada di kelompoknya juga memberi motivasi tujuan kelompok
rekan kerja lainnya dlm kelompok tersebut.
- Komunikasil Mampu berkomunikasi secara efektif Kurang mampu berkomunikasi sehingga
sehingga pendapatnya selalu diharapkan 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 tidak pernah memberikan saran/pendapat. 10
untuk menyelesaikan masalah.
B. KEMAMPUAN
MANAJERIAL
- Perencanaan Perencanaan kerja yang disusun selalu dapat Belum adanya perencanaan kerja sehingga
menggambarkan penentuan prioritas yang 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 penentuan prioritas kerja di unit kerjanya 5
mendukung tercapainya sasaran dan tidak jelas dan berubah-ubah.
penjadwalan aktivitas yang sangat jelas.
- Pengorganisasian Selalu dapat mengatur dan mengelola hal-hal Tidak mempunyai kemampuan untuk
yang sudah direncanakan sehingga tercapai 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 mengatur dan mengelola hal-hal yang sudah 5
sesuai sasaran. direncanakan sehingga sasaran tak tercapai.
- Pembinaan & Kamajuan staf cukup cepat baik dari segi Tidak pernah melakukan pembinaan
Pengembangan pola kerja maupun pengetahuannya 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 terhadap staf sehingga kemajuan staf sangat 5
lamban
- Pengawasan Sangat cepat menangkap indikasi terjadinya Tidak tanggap akan terjadinya
penyimpangan/ hambatan pelaksanaan tugas 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 penyimpangan /hambatan pelaksanaan 10
di unit kerjanya serta segera dapat tugas yang telah terjadi di unit kerjanya.
melakukan tindakan pencegahan.
- Pengambilan Mampu menyelesaikan persoalan-persoalan Menunggu instruksi atasan dalam
Keputusan rutin maupun mendadak dengan hasil baik 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 penyelesaian persoalan rutin dan mendadak. 5
tanpa membutuhkan pengarahan dari atasan.
C. HASIL KERJA
- Kuantitas Hasil Kerja Selalu bekerja cepat dan karenanya kuantitas Hasil pekerjaan selalu dibawah target yang
 ERA BANGUN JAYA
hasil pekerjaannya selalu jauh diatas target 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 ditentukan. 10
yang telah ditentukan.
- Kualitas Hasil Kerja Hasil kerjanya selalu lebih baik dari standard Nyaris mutu seluruh hasil kerjanya penuh
kualitas kerja yang diharapkan. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 dengan kesalahan-kesalahan yang sangat 10
berarti dan tidak dapat selesai tepat waktu.
- Penerapan keahlian Penerapan keahliannya tanpa memerlukan Untuk penerapan keahliannya masih
pengarahan lagi, bahkan kemampuannya tsb 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 membutuhkan banyak pengarahan dari 5
sering diberikan pula pada rekan kerjanya atasannya
- Penyesuaian Irama Sangat menyukai perubahan baru dan sangat 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 Cenderung menghindarkan diri untuk hal hal 10
kerja mudah dalam menyesuaikan dirinya yang baru

TOTAL 100

CATATAN NILAI PRESTASI = TOTAL NILAI =

PENTING LAINNYA 5
MENGENAI KARYAWAN PREDIKAT PENILAIAN =
YANG DINILAI
NILAI PRESTASI

93 – 100 = SANGAT MEMUASKAN

80 – 92 = MEMUASKAN
65 – 79 = MEMENUHI STANDAR
50 – 64 = KURANG MEMENUHI STD
DIBAWAH 50 = TIDAK MEMENUHI STD

ABSENSI POTENSI PENGEMBANGAN :

SAKIT : ………… KALI PULANG CEPAT : ………… KALI

IZIN TIDAK MASUK : ………… KALI DATANG TERLAMBAT : ………… KALI
MANGKIR : ………… KALI SURAT PERINGATAN : ………… KALI

KOLOM PERSETUJUAN :
PEJABAT PENILAI, KARYAWAN YANG DINILAI, ATASAN PEJABAT PENILAI/DIREKSI,

__________________ __________________ __________________

KOMENTAR : KOMENTAR : KOMENTAR :