MAKALAH BIMBINGAN KONSELING KARIR

“ Comprehensive Career Counseling”

Dosen Pengampuh : Ana Fitriani, S.Psi., M.Psi., PSI

Kelompok 8

Khairul Iksan (105281104422)

Wina Permatasari (105281103122)

BIMBINGAN DAN KONSELING PENDIDIKAN ISLAM

FAKULTAS AGAMA ISLAM

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

2023/2024
 KATA PENGANTAR

Segala puji bagi Allah Swt. yang telah memberikan nikmat serta hidayah-Nya
terutama nikmat kesempatan dan kesehatan sehingga kami bisa menyelesaikan
makalah mata kuliah "Bimbingan konseling karir", tentang “Comprehensive Career C
ounseling”

Selawat serta salam kita sampaikan kepada Nabi besar kita Muhammad saw.
yang telah memberikan pedoman hidup yakni Al-Qur'an dan sunah untuk
keselamatan umat di dunia.

Selanjutnya kami mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada

Ibu Ana Fitriani, S.Psi., M.Psi., PSI selaku dosen pembimbing mata kuliah
Bimbingan Konseling Karir dan kepada segenap pihak yang telah memberikan
bimbingan serta arahan selama penulisan makalah ini.

Penulis menyadari bahwa terdapat banyak kekurangan dalam penulisan

makalah ini maka itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari
para pembaca demi kesempurnaan makalah ini.

Gowa, 6 November 2023

Penulis

II
 DAFTAR ISI

SAMPUL………………………………………………….….…………………….i

KATA PENGANTAR………………………………………………………………ii

DAFTAR ISI……………………………………………………………………….iii

BAB I PENDAHULUAN………………………………………….…………….…1

A. Latar Belakang……………………………………………….………………1
B. Rumusan Masalah……………………………………………………………2
C. Tujuan………………………………………………………………….……..2

BAB II PEMBAHASAN……………………………………………………….……3

A. Konsep dan definisi dari Comprehensive Career Counseling……………..….3

B. Sejarah singkat perkembangan Comprehensive Career Counseling.………….5
C. Teori-teori yang mendasari Comprehensive Career Counseling………………8

BAB III PENUTUP………………………………….……………………….……...11

A. Kesimpulan…………………………………..…………………………….…11

DAFTAR PUSTAKA……………………………….………………………….…….12

III
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Pilihan karier adalah salah satu keputusan penting dalam kehidupa
n seseorang. Keputusan ini akan memengaruhi jalan hidup, kebahagiaan, d
an keberhasilan mereka di masa depan. Oleh karena itu, penting untuk me
miliki panduan dan dukungan yang tepat dalam mengambil keputusan kari
er. Comprehensive Career Counseling adalah pendekatan yang komprehen
sif dan mendalam dalam membantu individu memahami diri mereka sendi
ri, mengidentifikasi minat, bakat, dan tujuan mereka, serta merumuskan re
ncana karier yang sesuai.
Konseling karir adalah proses pemberian bantuan kepada individu
dalam pengambilan keputusan karir. Proses ini dapat membantu individu u
ntuk memahami diri mereka sendiri, memahami dunia kerja, dan membuat
keputusan karir yang sesuai dengan minat, nilai, dan kemampuan mereka.
Comprehensive career counseling adalah jenis konseling karir yang
komprehensif dan holistik. Konseling ini tidak hanya berfokus pada penga
mbilan keputusan karir, tetapi juga pada pengembangan diri individu. Kon
seling ini bertujuan untuk membantu individu untuk mencapai kepuasan k
arir dan hidup yang penuh arti.
Dunia kerja telah mengalami perubahan besar dalam beberapa deka
de terakhir, yang disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk globalisasi, te
knologi, dan transformasi industri.
Globalisasi telah membuka pasar kerja global, memungkinkan peru
sahaan untuk mempekerjakan pekerja dari seluruh dunia. Hal ini telah men
ciptakan persaingan yang lebih besar untuk pekerjaan, karena kandidat dar
i seluruh dunia dapat bersaing untuk posisi yang sama. Selain itu, globalisa
si juga telah menciptakan pekerjaan baru di bidang-bidang seperti jasa keu
angan, teknologi, dan manufaktur.

1
 Teknologi juga telah mengubah dunia kerja secara signifikan. Kem
ajuan teknologi telah menciptakan pekerjaan baru di bidang-bidang seperti
kecerdasan buatan, data sains, dan robotika. Selain itu, teknologi juga telah
mengubah cara kita bekerja, dengan semakin banyak orang yang bekerja s
ecara remote atau menggunakan teknologi untuk meningkatkan produktivi
tas mereka.
Transformasi industri juga telah menjadi tren yang signifikan dala
m beberapa tahun terakhir. Transformasi industri mengacu pada pengguna
an teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam berbag
ai industri. Transformasi industri telah menyebabkan hilangnya beberapa p
ekerjaan, tetapi juga telah menciptakan pekerjaan baru di bidang-bidang se
perti teknologi dan manufaktur.
Perubahan besar dalam dunia kerja telah menimbulkan tantangan d
an peluang bagi pekerja. Tantangan utama adalah bahwa pekerja harus bek
erja lebih keras untuk mendapatkan pekerjaan dan promosi. Peluang utama
adalah bahwa pekerja dapat menemukan pekerjaan yang lebih baik dan leb
ih menantang di seluruh dunia.
B. Rumusan Masalah
Adapun rumusan masalah dari makalah ini yaitu:
1. Apa konsep dan definisi dari Comprehensive Career Counseling.
2. Bagaimana sejarah singkat perkembangan Comprehensive Career
Counseling.
3. Apa teori-teori yang mendasari Comprehensive Career Counseling.
C. Tujuan
Adapun tujuan dari makalah ini yaitu:
1. Mampu memahami konsep dan definisi dari Comprehensive Career
Counseling.
2. Mampu memahami sejarah singkat perkembangan Comprehensive
Career Counseling.
3. Mampu memahami teori-teori yang mendasari Comprehensive
Career Counseling.

2
 BAB II
PEMBAHASAN

A. Konsep dan definisi Comprehensive Career Counseling

Comprehensive career counseling merupakan proses konseling
yang mengintegrasikan teknik-teknik dari kelima pendekatan konseling,
untuk membantu klien dalam menyelesaikan malsalah klien yang
kompleks (lebih dari satu focus masalah karis individu).
Comprehensive Career Counseling adalah program atau proses
yang mencakup berbagai aspek dari bimbingan dan konseling karir untuk
mendukung individu dalam membuat keputusan yang tepat tentang
pendidikan dan jalur karir mereka. Program ini mencakup pengembangan
pengetahuan diri, eksplorasi opsi pendidikan dan pekerjaan, serta
konseling pribadi untuk menangani kebutuhan dan tujuan individu.
Pendekatan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman holistik tentang
perubahan tempat kerja, meningkatkan keterampilan pengambilan
keputusan, meningkatkan harga diri dan motivasi, dan memaksimalkan
peluang karir. Program Comprehensive Career Counseling ditawarkan
dalam berbagai pengaturan dan melayani kelompok yang berbeda.
Konseling Karir Komprehensif adalah proses yang membantu
individu untuk mengetahui dan memahami diri mereka sendiri dan dunia
kerja untuk mengambil keputusan karir, pendidikan, dan kehidupan.
Menurut John Crites, ada enam pendekatan dalam konseling karir,
termasuk Konseling Karir Komprehensif. Pendekatan ini dirancang untuk
membantu individu mengeksplorasi minat, nilai, dan sifat kepribadian
mereka, serta keterampilan dan kemampuan mereka, untuk membuat
keputusan karir yang tepat.
Konseling Karir Komprehensif adalah pendekatan holistik yang
mempertimbangkan tujuan pribadi dan profesional individu, serta keadaan
unik dan pengalaman hidup mereka.

3
 Singkatnya, Konseling Karir Komprehensif adalah jenis program
bimbingan dan konseling karir yang bertujuan untuk membantu individu
dalam membuat pilihan pendidikan dan pekerjaan yang terinformasi. Ini
adalah pendekatan holistik yang mempertimbangkan tujuan pribadi dan
profesional seseorang, serta keadaan unik dan pengalaman hidup mereka.
Pendekatan ini dirancang untuk membantu individu mengeksplorasi minat,
nilai, dan sifat kepribadian mereka, serta keterampilan dan kemampuan
mereka, untuk membuat keputusan karir yang tepat.
Di era perubahan yang cepat seperti saat ini, Comprehensive
Career Counseling menjadi semakin penting. Layanan ini dapat membantu
individu untuk beradaptasi dengan perubahan dalam dunia kerja dan
mencapai tujuan karier mereka.
Konseling Karir Komprehensif mengacu pada program atau proses
yang mencakup berbagai aspek bimbingan dan konseling karir untuk
mendukung individu dalam membuat keputusan berdasarkan informasi
tentang pendidikan dan jalur karir mereka. Ini melibatkan pengembangan
pengetahuan diri, eksplorasi pilihan pendidikan dan pekerjaan, dan
integrasi konseling pribadi untuk memenuhi kebutuhan dan tujuan
individu.
Pendekatan ini bertujuan untuk memberikan individu pemahaman
holistik tentang perubahan tempat kerja, meningkatkan keterampilan
pengambilan keputusan, meningkatkan harga diri dan motivasi, dan
memaksimalkan peluang karir. Program Konseling Karir Komprehensif
ditawarkan di berbagai lingkungan seperti sekolah, perguruan tinggi,
lembaga pemasyarakatan, dan organisasi berbasis komunitas, dan
melayani beragam kelompok termasuk remaja, dewasa, penyandang
disabilitas, minoritas, dan orang tua.
Comprehensive Career Counseling mencakup berbagai aspek,
seperti:

4
 1. Eksplorasi diri: Comprehensive Career Counseling membantu
individu untuk memahami kekuatan, kelemahan, nilai, dan minat
mereka.
2. Perencanaan karier: Comprehensive Career Counseling membantu
individu untuk mengembangkan rencana karier yang realistis dan
sesuai dengan tujuan mereka.
3. Pengembangan keterampilan dan pengalaman: Comprehensive
Career Counseling membantu individu untuk mengembangkan
keterampilan dan pengalaman yang relevan untuk mencapai tujuan
karier mereka.
4. Penempatan kerja: Comprehensive Career Counseling membantu
individu untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan
keterampilan, pengalaman, dan tujuan karier mereka.
Comprehensive Career Counseling dapat diberikan oleh berbagai
profesional, seperti konselor karier, psikolog, dan konsultan karir.
Comprehensive Career Counseling dapat diberikan secara individual,
kelompok, atau online.
Comprehensive Career Counseling bermanfaat bagi individu dari
segala usia dan latar belakang. Comprehensive Career Counseling dapat
membantu individu untuk:
1. Membuat keputusan karier yang tepat
2. Mengembangkan keterampilan dan pengalaman yang relevan
3. Mencapai tujuan karier
4. Meningkatkan kepuasan karier
5. Meningkatkan kesejahteraan psikologis
B. Sejarah singkat perkembangan Comprehensive Career Counseling.
Konseling Karir Komprehensif telah berkembang seiring
berjalannya waktu sebagai akibat dari perubahan sifat pekerjaan dan
angkatan kerja.
 Fase awal (1900-1950)

5
 Pada fase ini, Comprehensive Career Counseling masih dalam
tahap awal perkembangannya. Layanan ini lebih berfokus pada tes dan
pengukuran karier, seperti tes minat dan bakat.
Beberapa tokoh yang berperan penting dalam perkembangan
Comprehensive Career Counseling pada fase ini adalah Frank Parsons,
Lewis Terman, dan E.G. Williamson. Parsons mengembangkan teori
bimbingan karier yang menekankan pentingnya eksplorasi diri dan
perencanaan karier. Terman mengembangkan tes IQ yang digunakan untuk
mengukur kemampuan intelektual individu. Williamson mengembangkan
model konseling karier yang menekankan pentingnya hubungan antara
konselor dan klien.
 Fase perkembangan (1950-1970)
Pada fase ini, Comprehensive Career Counseling mulai
berkembang menjadi lebih komprehensif. Layanan ini mulai mencakup
aspek-aspek lain, seperti eksplorasi diri dan perencanaan karier.
Beberapa tokoh yang berperan penting dalam perkembangan
Comprehensive Career Counseling pada fase ini adalah John Holland,
Donald Super, dan Donald Tiedeman. Holland mengembangkan teori
kepribadian karier yang menekankan pentingnya minat dan nilai individu.
Super mengembangkan teori pengembangan karier yang menekankan
pentingnya perubahan karier sepanjang kehidupan. Tiedeman
mengembangkan teori pembuatan keputusan karier yang menekankan
pentingnya proses pengambilan keputusan.
 Fase modern (1970-sekarang)
Pada fase ini, Comprehensive Career Counseling menjadi lebih
holistik dan sistematis. Layanan ini mulai mencakup aspek-aspek karier
yang lebih luas, seperti pengembangan keterampilan dan pengalaman,
penempatan kerja, dan kepuasan karier.
Beberapa tokoh yang berperan penting dalam perkembangan
Comprehensive Career Counseling pada fase ini adalah John Krumboltz,
Steven Brown, dan John Savickas. Krumboltz mengembangkan teori

6
belajar karier yang menekankan pentingnya pengalaman belajar dalam
pengembangan karier. Brown mengembangkan teori konseling karier yang
menekankan pentingnya hubungan antara konselor dan klien. Savickas
mengembangkan teori konstruk karier yang menekankan pentingnya
makna dan tujuan dalam karier.
 Keterlibatan Teknologi:
Perkembangan teknologi, khususnya internet, telah memungkinkan
akses yang lebih luas terhadap informasi dan alat-alat bimbingan karir.
Sumber daya daring, seperti tes psikometri dan situs web konseling
karir, telah menjadi lebih populer dalam menawarkan panduan karir.
Selama perkembangannya, Comprehensive Career Counseling
telah semakin memahami kompleksitas karir individu dalam konteks
global yang terus berubah. Pendekatan ini menggabungkan elemen-elemen
psikologi, pendidikan, ekonomi, dan sosial untuk memberikan panduan
yang lebih holistik kepada individu dalam mengelola karir mereka.
Perkembangan teknologi juga terus memengaruhi cara bimbingan karir
disampaikan dan mengakses sumber daya yang relevan.
Saat ini, Konseling Karir Komprehensif adalah pendekatan holistik
yang mempertimbangkan tujuan pribadi dan profesional seseorang, serta
keadaan unik dan pengalaman hidup mereka. Ini adalah program
pengembangan komprehensif yang bertujuan untuk mengembangkan
kompetensi individu dalam pengetahuan diri, eksplorasi pendidikan dan
pekerjaan, serta perencanaan karir
Singkatnya, Konseling Karir Komprehensif telah berkembang dari
waktu ke waktu menjadi pendekatan holistik yang mempertimbangkan tuj
uan pribadi dan profesional individu, serta keadaan unik dan pengalaman h
idup mereka. Telah melalui beberapa tahap perkembangan, antara lain pen
dekatan sifat dan faktor, pendekatan perkembangan, pendekatan pembelaja
ran sosial, dan pendekatan konstruktivis. Saat ini, Konseling Karir Kompre
hensif adalah program pengembangan komprehensif yang bertujuan untuk

7
 mengembangkan kompetensi individu dalam pengetahuan diri, eksplorasi
pendidikan dan pekerjaan, serta perencanaan karir.
C. Teori-teori yang mendasari Comprehensive Career Counseling
Comprehensive Career Counseling (Konseling Karir
Komprehensif) adalah pendekatan holistik terhadap bimbingan dan
konseling karir yang mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk minat,
keterampilan, nilai, dan tujuan individu. Hal ini bertujuan untuk
memberikan individu alat dan dukungan yang diperlukan untuk membuat
keputusan karir yang tepat dan menavigasi jalur karir mereka secara
efektif.
Meskipun mungkin tidak ada teori khusus yang secara eksklusif
mendukung Konseling Karir Komprehensif, ada beberapa kerangka
teoritis dan konsep yang mendasari praktiknya. Berikut beberapa teori
kunci yang sering dipertimbangkan dalam konteks Konseling Karir
Komprehensif:
 Teori Pilihan Karir Holland : Dikembangkan oleh John Holland, teori
ini mengusulkan bahwa individu dapat dikategorikan ke dalam enam
tipe kepribadian (Realistis, Investigasi, Artistik, Sosial, Enterprising,
dan Konvensional). Hal ini menunjukkan bahwa orang lebih
cenderung mencari dan berkembang di lingkungan kerja yang selaras
dengan tipe kepribadian mereka.
 Teori Karir Kognitif Sosial : Teori ini, yang dikembangkan oleh
Robert Lent, Steven Brown, dan Gail Hackett, menekankan peran
efikasi diri, ekspektasi hasil, dan tujuan pribadi dalam pengambilan
keputusan karier. Hal ini menunjukkan bahwa keyakinan individu
tentang kemampuan mereka dan hasil yang diharapkan dari pilihan
karir mereka mempengaruhi perkembangan karir mereka.
 Teori Perkembangan Super : Dikembangkan oleh Donald Super, teori
ini mengusulkan bahwa pengembangan karir adalah proses seumur
hidup yang berkembang melalui berbagai tahapan (pertumbuhan,
eksplorasi, pembentukan, pemeliharaan, dan pelepasan). Ini

8
 menekankan pentingnya konsep diri, peran hidup, dan nilai-nilai
pribadi dalam pengambilan keputusan karir.
 Teori Sifat dan Faktor : Teori ini, juga dikenal sebagai Pendekatan
Sifat dan Faktor, berfokus pada mencocokkan ciri-ciri individu
(kemampuan, minat, nilai) dengan persyaratan pekerjaan tertentu.
Hal ini menunjukkan bahwa individu akan mengalami kepuasan dan
kesuksesan yang lebih besar dalam karir mereka jika ada kesesuaian
antara sifat-sifat mereka dan tuntutan pekerjaan.
 Teori Kesesuaian Orang-Lingkungan : Teori ini menekankan
pentingnya kesesuaian antara individu dan lingkungan kerjanya. Hal
ini menunjukkan bahwa individu akan mengalami kepuasan kerja
dan kinerja yang lebih besar ketika terdapat kesesuaian antara
karakteristik pribadinya dengan karakteristik lingkungan kerja.
Penting untuk dicatat bahwa Comprehensive Career Counseling
mengintegrasikan berbagai teori dan pendekatan untuk memberikan
pengalaman bimbingan karir yang komprehensif dan personal. Praktisi
dapat memanfaatkan berbagai teori dan teknik tergantung pada kebutuhan
dan keadaan individu yang bekerja bersama mereka.
Secara keseluruhan, tujuan Comprehensive Career Counseling
adalah memberdayakan individu untuk membuat keputusan karier yang
tepat, mengembangkan keterampilan manajemen karier, dan menavigasi
jalur karier mereka dengan sukses.
Dengan mengintegrasikan berbagai teori ini, Comprehensive
Career Counseling dapat menyediakan pendekatan yang komprehensif
dalam membantu individu menjelajahi, memahami, dan mengelola karier
mereka. Pendekatan ini memungkinkan konselor untuk merancang
program konseling yang sesuai dengan kebutuhan unik individu dan
membantu mereka mencapai kepuasan dan sukses dalam karier mereka.
Dalam praktiknya, konselor karir komprehensif akan menggunakan
kombinasi teori-teori ini untuk membantu klien mereka membuat
keputusan karir yang tepat. Konselor akan melakukan asesmen untuk

9
memahami kebutuhan klien, dan kemudian akan mengembangkan rencana
intervensi yang disesuaikan dengan kebutuhan klien tersebut.
Berikut adalah beberapa contoh intervensi yang dapat digunakan
dalam konseling karir komprehensif:
 Pembimbingan, yang berfokus pada membantu klien memahami diri
mereka sendiri dan lingkungan kerja.
 Pembelajaran, yang berfokus pada pengembangan keterampilan dan
pengetahuan yang diperlukan untuk kesuksesan karir.
 Pemberdayaan, yang berfokus pada membantu klien
mengembangkan kepercayaan diri dan kemampuan untuk membuat
keputusan karir yang tepat.

10
 BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
Comprehensive Career Counseling merupakan suatu pendekatan
yang mencakup berbagai teori dan konsep untuk membantu individu
dalam memahami dan mengelola karirnya.
Sejarah perkembangan konseling karir komprehensif dapat dibagi
menjadi beberapa periode, yaitu:
Fase awal (1900-1950), Pada fase ini, Comprehensive Career
Counseling masih dalam tahap awal perkembangannya. Layanan ini lebih
berfokus pada tes dan pengukuran karier, seperti tes minat dan bakat.
Fase perkembangan (1950-1970) Pada fase ini, Comprehensive
Career Counseling mulai berkembang menjadi lebih komprehensif.
Layanan ini mulai mencakup aspek-aspek lain, seperti eksplorasi diri dan
perencanaan karier.
Fase modern (1970-sekarang) Pada fase ini, Comprehensive Career
Counseling menjadi lebih holistik dan sistematis. Layanan ini mulai
mencakup aspek-aspek karier yang lebih luas, seperti pengembangan
keterampilan dan pengalaman, penempatan kerja, dan kepuasan karier.
Ada beberapa teori yang mendasari Comprehensive Career
Counseling:
Teori Pilihan Karir Holland, Teori Karir Kognitif Sosial, Teori
Perkembangan Super.

11
 DAFTAR PUSTAKA

Brown, D., & Prapaskah, R. (2013). Pengembangan Karir dan Konseling:

Menerapkan Teori dan Penelitian. John Wiley & Putra.
Prapaskah, RW, Brown, SD, & Hackett, G. (1994). Menuju Teori Kognitif Sosial
yang Menyatukan Karir dan Minat Akademik, Pilihan, dan Kinerja. Jurnal
Perilaku Kejuruan, 45(1), 79-122.
Belanda, JL (1997). Membuat Pilihan Kejuruan: Teori Kepribadian Kejuruan dan
Lingkungan Kerja. Sumber Penilaian Psikologis.

12