PEMERINTAH KABUPATEN MERANGIN

DINAS KESEHATAN

PUSKESMAS PAMENANG
Jalan Kesehatan Kelurahan Pamenang Kecamatan Pamenang Kode Pos 37352

KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI PETUGAS BARU

DI PUSKESMAS PAMENANG

1. Pendahuluan
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan petugas
baru di Puskesmas Pamenang diperlukan mekanisme untuk melakukan
pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekerja
dilingkungan Puskesmas Pamenang. Program tersebut dilaksanakan
dalam jangka waktu yang telah ditentukan untuk memberikan kesempatan
kepada petugas baru untuk melakukan pengenalan terhadap tugas pokok
dan fungsi sesuai dengan tujuan rekrutmen.
Disamping itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan
pengenalan bagi para petugas baru pada tugas dan fungsi serta visi misi
organisasi Puskesmas Pamenang, sehingga para petugas baru dapat
segera dapat melaksanakan tugas dan fungsinya dengan segera dan
mampu memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas
pelayanan Puskesmas Pamenang.
Sehubungan dengan hal tersebut maka perlu diadakan program
orientasi bagi petugas baru guna kelancaran kerja.

2. Latar belakang
Merekrut dan memilih karyawan baru yang berpotensi tidak
menjamin bahwa mereka akan bekerja secara efektif. Salah satu
penyebabnya adalah karyawan baru tIdak mengetahui apa yang harus
dilakukan atau bagaimana melakukannya. Untuk itu, langkah yang harus
diambil oleh perusahaan adalah membuat karyawan baru mengetahui apa
yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya. Langkah ini dapat
dilakukan dengan memberikan orientasi kepada karyawan-karyawan baru.
(Gary, 2006).

3. Tujuan Umum
Setelah mengikuti program orientasi diharapkan petugas baru
memiliki pengetahuan, keterampilan dan sikap yang baik serta mampu
menerapkannya kedalam pelayanan di Puskesmas Pamenang.

4. Tujuan Khusus :
a. Agar petugas baru dapat memahami :
1) Tugas dan kewajiban wewenang dan prosedur kerja.
 2) Visi Misi Tujuan dan Tata Nilai dilingkungan Puskesmas
Pamenang,serta kebijakan pimpinan Puskesmas
Pamenang.
3) Prosedur-prosedur dalam berbagai bidang diberbagai unit
kerja.
4) Pengenalan lingkungan Puskesmas Pamenang.

5. Kegiatan Orientasi
a. Setiap petugas baru melakukan orientasi disemua ruangan
Puskesmas Pamenang
b. Orientasi dilaksanakan selama 2 bulan

Setelah selesai Mejalankan jadwal Orientasi Petugas baru melapor

kembali ke Tata Usaha dan Kepala Puskesmas.

6. Cara Melakukan Kegiatan :

1. Praktek
2. Diskusi
7. Sasaran :
Seluruh Pemegang Program dan petugas baru yang bekerja di Puskesmas
Pamenang.
8. Jadwal Pelaksanaan

NO Ruangan Waktu pelaksanaan

1 Tata Usaha 3 hari
2 Resepsionis 1 minggu
3 Loket 4 hari
4 Poli Umum 4 hari
5 Poli MTBS 1 minggu
6 Poli Lansia 4 hari
7 Ruang Obat 3 hari
8 Promkes 3 hari
9 Kesling 3 hari
10 P2P 4 hari
11 Gizi 4 hari
12 Perawatan 1 minggu

9. Evaluasi
Setelah pelaksanaan orietasi petugas baru melaporkan hasil orientasi dan
akan mengikuti penilaian / ujian dari Tata Usaha dan koordinator ruangan.