SPO

No. Dokumen No Revisi : 0 Halaman :

RSUD
445/RSUD-AERAMO/SPO/ 1/2
AERAMO 302/07/2023

Tanggal Terbit: Disahkan oleh:

STANDAR Direktur RSUD Aeramo
PROSEDUR 21/07/2023
OPERASIONAL
dr. Chandrawati
NIP. 19760823 200904 2 001
Pengertian Menurut Randall S. Schuler dan Susan E. Jackson (1997)
dalam Nanang Nuryanta (2008) Rekrutmen antara lain
meliputi upaya pencarian sejumlah calon karyawan yang
memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka
perusahaan dapat menyeleksi orangorang yang paling tepat
untuk mengisi lowongan pekerjaan yang ada.
Tujuan Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata
cara/proses penerimaan/rekruitmen dan seleksi Sumber Daya
Manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang berkompeten dan
profesional di Rumah Sakit Umum Daerah Aeramo
Kebijakan
Prosedur Kerja a. Tahap 1 : Seleksi administrasi
b. Tahap 2 : Tes tertulis
c. Tahap 3 : Wawancara untuk mengali niat kompetensi profesi
d. Tahap 4 : Wawancara untuk membicarakan masalah gaji
e. Tahap 5 : Orientasi selama 3 bulan untuk menilai kompetensi
dan kinerja
f. Tahap 6 : Pengangkatan sebagai karyawan kontrak selama 1
(satu) tahun dan dapat diperpanjang setiap tahun
apabila kinerjanya baik
Unit Terkait Direktur
Bagian Umum Dan Kepagawain
Kepala Bidang Pelayanan Medik
Kepala Bidang Ni Medik