LAPORAN

PRAKTIKUM HEAT STRESS MONITOR

Laporan Ini Dibuat Sebagai Syarat

Dalam Mata Kuliah Laboratorium
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat

OLEH
Nama : Nur Zihan Ariqa
NIM : 10011381924142
Kelompok : Kelompok 4
Dosen : Poppy Fujianti, S.KM., M.Sc.
Asisten : Farah Arsi Solehah, S.KL.

LABORATORIUM KESEHATAN MASYARAKAT

PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SRIWIJAYA
2022
 DAFTAR ISI

DAFTAR ISI.....................................................................................................................i
DAFTAR TABEL .......................................................................................................... iii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................................... iv
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang ................................................................................................... 1
1.2. Tujuan ................................................................................................................ 4
1.2.1. Tujuan Umum ............................................................................................. 4
1.2.2. Tujuan Khusus ............................................................................................ 4
1.3. Manfaat .............................................................................................................. 5
1.3.1. Bagi Mahasiswa.......................................................................................... 5
1.3.2. Bagi Fakultas Kesehatan Masyarakat ......................................................... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................................... 6
2.1. Definisi Iklim Kerja ........................................................................................... 6
2.2. Jenis – Jenis Iklim Kerja .................................................................................... 8
2.3. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Iklim Kerja ............................................. 9
2.4. Reaksi Terhadap Iklim Kerja ........................................................................... 11
2.5. Definisi Nilai Ambang Batas ........................................................................... 13
2.6. Dampak Iklim Kerja Bagi Kesehatan .............................................................. 14
2.7. Perundang-undangan Terkait Iklim Kerja ....................................................... 16
2.8. Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) ...................................................................... 21
BAB III METODE PRAKTIKUM ............................................................................. 22
3.1. Alat dan Bahan ................................................................................................. 22
3.1.1. Alat ........................................................................................................... 22
3.2.1. Bahan ........................................................................................................ 24
3.2. Prosedur Kerja ................................................................................................. 25
3.2.1. Prosedur Kalibrasi Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau WBGT (Wet
Bulb Globe Temperature) ....................................................................................... 25
3.2.2. Prosedur Mengganti Baterai Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau
WBGT (Wet Bulb Globe Temperature).................................................................. 25

i
 3.2.3. Prosedur Penggunaan Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau WBGT
(Wet Bulb Globe Temperature) .............................................................................. 26
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ...................................................................... 27
4.1. Hasil Praktikum ............................................................................................... 27
4.1.1. Tempat dan Waktu Pengukuran ............................................................... 27
4.1.2. Tabel Hasil Pengukuran Iklim Kerja ........................................................ 27
4.2. Pembahasan ..................................................................................................... 28
BAB V PENUTUP ........................................................................................................ 31
5.1. Kesimpulan ...................................................................................................... 31
DAFTAR PUSTAKA.................................................................................................... 32

ii
 DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Nilai Ambang Batas Iklim Kerja Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja
dan Transmigrasi RI No PER.13/MEN/X/2011 ............................................................. 13
Tabel 2.2 Nilai Ambang Batas Iklim Kerja menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan
RI No 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja .... 14
Tabel 4.3 Hasil Pengukuran Iklim Kerja Menggunakan Alat ISBB .............................. 27
Tabel 4.4. Hasil Pengukuran pada Alat Indeks Suhu Bola Basah .................................. 27

iii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Alat Iklim Indeks Suhu Basah dan Bola (Wet Bulb Globe Temperature
Index) .............................................................................................................................. 21
Gambar 3.2 Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau WBGT (Wet Bulb Globe
Temperature) .................................................................................................................. 23
Gambar 3.3 Stopwatch untuk Membantu Pengukuran Iklim Kerja ............................... 23
Gambar 3.4 Probe pada Alat ISBB ................................................................................. 24
Gambar 3.5 Alat ISBB yang sudah Terpasang Probe..................................................... 24
Gambar 3.6 Prosedur Kalibrasi Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau WBGT (Wet
Bulb Globe Temperature) ............................................................................................... 25
Gambar 3.7 Prosedur Mengganti Baterai Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau
WBGT (Wet Bulb Globe Temperature).......................................................................... 25
Gambar 3.8 Prosedur Penggunaan Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau WBGT
(Wet Bulb Globe Temperature) ...................................................................................... 26
Gambar 4.9 Pengukuran Indesk Suhu Bola Basah (ISBB) di Sekitar Pos Satpam ........ 28
Gambar 4.10 Hasil Pengukuran Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) di Sekitar Pos Satpam
........................................................................................................................................ 28

iv
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Iklim diartikan sebagai kondisi rata-rata cuaca di wilayah luas pada kurun
waktu yang relatif lama. Kondisi iklim pada suatu wilayah dapat berpengaruh
terhadap segala aktivitas yang dilakukan manusia. Selain kondisi iklim yang ada
di Indonesia, juga terdapat perbedaan corak iklim. Perbedaan corak iklim
tersebut dapat berpengaruh terhadap kenyamanan termal pada masing-masing
daerah. Suatu daerah dapat dikatakan memiliki iklim tropis jika suhu rata-rata
hariannya sebesar 28oC atau lebih (Sari, 2021).
Selain perbedaan corak iklim, Indonesia juga mulai mengalami perubahan
iklim. Perubahan iklim tersebut terjadi karena berbagai kegiatan manusia seperti
industrialisasi, perpindahan atau urbanisasi, deforestasi, dan aktivitas alam.
Perubahan iklim dapat memberikan suatu dampak yang bersifat langsung seperti
peningkatan radiasi sinar ultraviolet oleh matahari, polusi udara, dan perubahan
suhu udara. Perubahan suhu udara memiliki pengaruh pada kondisi kenyamanan
lingkungan di dalam maupun di luar ruangan (Sari, 2021).
Perubahan iklim dapat dipengaruhi oleh beberapa unsur. Unsur-unsur
iklim tersebut memiliki pengaruh terhadap kenyamanan termal pada manusia.
Tubuh manusia memiliki sensitivitas yang berbeda dalam merespon kondisi
lingkungan yang panas. Tingginya suhu udara dapat menyebabkan kelembaban
menjadi turun, sehingga suhu lingkungan pun akan terasa lebih panas dan
kering. Hal tersebut akan menyebabkan menurunnya tingkat kenyamanan termal
tubuh saat melakukan aktivitas.
Bagi orang Indonesia suhu udara dirasakan nyaman antara (24◦C - 26◦C),
kelembaban relatif (30% - 70%) dan kecepatan udara sekitar (0,05m/s - 0,2m/s)
(Hidayat, 2019). Iklim kerja dibagi menjadi 2 bagian yaitu iklim kerja dingin
dan iklim kerja panas. Dari kedua iklim ini juga dapat menimbulkan dampak
kesehatan yang berbeda pada pekerja. Dalam kondisi iklim kerja yang panas

1
dapat menjadi beban kerja tambahan untuk pekerja dan dapat memperburuk
kesehatan pekerja jika bekerja pada beban kerja dengan kategori berat. Kondisi
dengan iklim kerja yang seperti itu juga dapat memengaruhi kesehatan baik itu
kesehatan fisik dan mental pekerja, stamina pekerja juga akan menurun jika
dihubungkan dengan beban kerja berat yang dikerjakan (Sunaryo and
Rhomadhoni, 2020).
Turunnya kenyamanan termal pada manusia menyebabkan
ketidakseimbangan termal antara manusia dan parameter lingkungan, sehingga
berpengaruh terhadap kondisi fisiologis dan psikologis manusia, dan akan
memicu timbulnya heat stress. Menurut Carmin et al (2012), terjadinya
peningkatan suhu dalam suatu wilayah akan menyebabkan rasa khawatir pada
masyarakat dengan persentase sebesar 67%. Rasa khawatir tersebut timbul
karena adanya peningkatan suhu. Suhu yang meningkat akan berpengaruh
terhadap kesehatan dan dapat mengganggu aktivitas sehari-hari masyarakat
karena adanya rasa tidak nyaman secara termal.
Kakaei et al (2019), dalam penelitiannya menyatakan bahwa heat stress
dapat menimbulkan dampak berupa gangguan kesehatan pada manusia seperti
heat syncope, heat exhaustion, kram panas, kebingungan, kelelahan, dan
hilangnya konsentrasi saat bekerja, yang berpengaruh terhadap menurunnya
pendapatan (Sari, 2021). Selain iklim kerja yang panas terdapat juga iklim kerja
yang dingin. Iklim kerja yang dingin biasanya memiliki suhu ruangan dibawah
24-26◦c bahkan bisa turun lebih dratis daripada suhu ruangan.
Paparan suhu dingin yang terus menerus pada pekerja dapat menyebabkan
suhu panas keluar dari tubuh sehingga faktor-faktor tersebut berkontribusi
terhadap timbulnya cold stress (hipotermia), selain itu juga pekerja akan
mengalami gangguan kesehatan pada tubuh seperti penurunan suhu tubuh secara
drastis yang disertai dengan keluhan akibat iklim suhu kerja yang dingin.
Paparan dingin merupakan bahaya fisik yang dapat menimbulkan cold stress,
yang berupa penyesuaian fisiologis, respon kejiwaan, serta reaksi perilaku.

2
 Beberapa efek kesehatan yang perlu diperhatikan adalah hipotermia, cidera
lokal karena dingin (cold injuries) seperti frostnip, frosbite, cidera dingin non-
freezing dan efek kesehatan lain yang berhubungan dengan kondisi dingin yaitu
respon fisiologis pada jantung, pernapasan, dan metabolisme (Hidayat, 2019).
Suhu lingkungan kerja yang ekstrim merupakan beban kerja tambahan yang
dapat memperberat beban kerja dari pekerja. Apabila beban kerja yang
dilakukan berat makan pekerja harus mendapatkan banyak energi dan nutrisi
yang dibutuhkan oleh tubuh, sehingga kondisi kesehatan pekerja akan
terganggu. Berdasarkan Permenaker RI Nomor 05 Tahun 2018 diketahui bahwa
jika suhu lingkungan kerja > 28°C maka pekerja di perbolehkan bekerja
maksimal 75% dari total jam kerja yang di anjurkan oleh undang- undang
(Febriandani, 2020).
Dalam hal demikian, perlu pengendalian yang tidak mengurangi keperluan
temperatur tinggi untuk proses, tetapi tidak membahayakan kesehatan para
pekerja. Kemampuan manusia beradaptasi terhadap temperatur lingkungan bisa
dilihat dari perubahan temperatur tubuh. Manusia dianggap mampu beradaptasi
dengan perubahan temperatur lingkungan bila perubahan temperatur tubuh tidak
terjadi (Putra, 2021). Selain itu juga untuk melakukan pengukuran dan
mengevaluasi iklim kerja yaitu dengan menggunakan WBGT (Wet Bulb Globe
Temperature) atau dikenal sebagai Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) (Sunaryo
and Rhomadhoni, 2020).
Dan dalam laporan praktikum ini berisikan mengenai materi beserta hasil
praktikum dari Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau Wet Bulb Globe
Temperature (WBGT). Selain itu juga dalam praktikum ini membahas mengenai
definisi dari iklim kerja, jenis – jenis iklim kerja, definisi Nilai Ambang Batas
(NAB) dari iklim kerja, dampak bagi kesehatan akibat paparan iklim kerja,
penanggulangan dari paparan iklim kerja, peraturan yang berkaitan dengan iklim
kerja, alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau WBGT (Wet Bulb Globe
Temperature) serta hasil dan pembahasan praktikum mengenai pengukuran
iklim kerja yang berada di ruang kelas B1.02 Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Sriwijaya.

3
1.2. Tujuan
1.2.1. Tujuan Umum
Untuk mengetahui gambaran umum mengenai paparan iklim kerja yang
diterima oleh pekerja dan pelaksanaan kegiatan dari praktikum paparan iklim
kerja yang dilakukan di lingkungan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas
Sriwijaya terutama paparan iklim kerja yang berada di sekitar pos satpam
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sriwijaya.

1.2.2. Tujuan Khusus

1. Untuk mengetahui pelaksanaan kegiatan praktikum paparan iklim kerja yang
dilaksanakan di lingkungan Fakultas Kesehatan Masyarakat terutama
paparan iklim kerja di sekitar pos satpam Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Sriwijaya.
2. Untuk mengetahui jenis iklim kerja yang dilaksanakan di lingkungan
Fakultas Kesehatan Masyarakat terutama paparan iklim kerja d di sekitar pos
satpam Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sriwijaya.
3. Untuk mengetahui Nilai Ambang Batas (NAB) dari paparan iklim kerja yang
sesuai dengan peraturan yang ada dan disesuaikan apakah Nilai Ambang
Batas (NAB) paparan iklim kerja yang dilaksanakan di lingkungan Fakultas
Kesehatan Masyarakat terutama paparan iklim kerja di sekitar pos satpam
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sriwijaya, apakah sudah sesuai
dengan peraturan yang ada atau tidak sesuai dengan peraturan yang ada.
4. Untuk mengetahui cara penggunaan alat WBGT (Wet Bulb Globe
Temperature) atau dikenal sebagai Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) dan
untuk mengetahui hasil pengukuran dari paparan iklim kerja yang
dilaksanakan di lingkungan Fakultas Kesehatan Masyarakat terutama
paparan iklim kerja di sekitar pos satpam Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Sriwijaya.
5. Untuk mengetahui gangguan atau dampak negatif yang ditimbulkan dari
paparan iklim kerja.

4
1.3. Manfaat
1.3.1. Bagi Mahasiswa
1. Mahasiswa dapat mengetahui gambaran rangkaian kegiatan dari praktikum
paparan iklim kerja yang dilaksanakan di lingkungan Fakultas Kesehatan
Masyarakat terutama paparan iklim kerja di sekitar pos satpam Fakultas
Kesehatan Masyarakat Universitas Sriwijaya.
2. Mahasiwa mengetahui bagaimana cara penggunaan alat pengukuran paparan
iklim kerja yaitu WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) atau dikenal sebagai
Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) dengan baik dan benar serta mengetahui
Nilai Ambang Batas (NAB) dari paparan iklim kerja.
3. Melalui penggambaran yang nyata dan turut ikut serta dalam kegiatan
praktikum paparan iklim kerja, mahasiswa dapat menjadikan kegiatan ini
sebagai pembelajaran yang sangat bermanfaat.

1.3.2. Bagi Fakultas Kesehatan Masyarakat

1. Menambah kepustakaan yang bermanfaat perkembangan ilmu pengetahuan
dan program belajar mengajar terutama yang berkaitan dengan materi
pengukuran atau praktikum paparan getaran di peminatan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3).
2. Memberikan tambahan informasi mengenai gambaran pelaksanaan kegiatan
praktikum paparan getaran.

5
 BAB II
TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Definisi Iklim Kerja

Menurut Permenakertrans No. PER 13/MEN/X/2011, iklim kerja adalah
hasil perpaduan antara suhu, kelembaban, kecepatan gerakan udara dan panas
radiasi dengan tingkat pengeluaran panas dari tubuh tenaga kerja sebagai akibat
pekerjaannnya. Selain itu juga iklim kerja dibagi menjadi beberapa bagian
seperti (Pramesti, 2018) :
1. Suhu
Suhu tubuh manusia dipertahankan hampir menetap oleh suatu
pengaturan suhu. Suhu menetap ini dapat dipertahankan akibat
keseimbangan antara panas yang dihasilkan metabolisme tubuh dengan
pertukaran panas di antara tubuh dengan lingkungan sekitarnya.
Besarnya panas yang hilang tergantung pada besarnya perbedaan
antara suhu kulit dengan media penghantar. Selain itu juga suhu dalam
Wet Bulb Globe Temperature (WBGT) atau Indeks Suhu Bola Basah
(ISBB), dibagi lagi menjadi beberapa bagian yaitu (Putra, 2021):
a. Suhu Udara Kering (Dry Bulb Temperature)
Suhu yang ditunjukkan oleh termometer suhu kering.
b. Suhu Basah Alami (Natural Wet Bulb Temperature)
Suhu yang ditunjukkan oleh termometer bola basah alami
merupakan suhu penguapan air yang pada suhu yang sama
menyebabkan terjadinya keseimbangan uap air di udara suhu ini
biasanya lebih rendah dari suhu kering.
c. Suhu Bola (Globe Temperature)
Suhu yang ditunjukkan oleh termometer bola suhu ini sebagai
indikator tingkat radiasi.

6
2. Kelembaban
Kelembaban adalah banyaknya air yang terkandung dalam udara yang
biasanya dinyatakan dalam persentase. Pengukuran kelembaban udara
penting dilakukan karena merupakan salah satu faktor kunci dari iklim
yang mempengaruhi proses perpindahan panas dari tubuh dengan
lingkungan melalui evaporasi (penguapan). Di dalam tubuh manusia,
penguapan terjadi melalui pernapasan (paru-paru) dan keringat (kulit).
Penguapan yang paling banyak terjadi yaitu melalui kulit. Keringat
yang keluar akan cepat menguap bila kelembaban udara rendah.
Penguapan ini terjadi dengan mengambil panas tubuh. Jadi berkeringat
dapat menurunkan suhu tubuh.

3. Kecepatan Angin
Angin terjadi karena ada perbedaan tekanan udara sehingga udara
bergerak dari tekanan tinggi ke tekanan rendah. Pergerakan udara juga
dapat disebabkan oleh perbedaan suhu di antara dua tempat dimana
udara mengalir dari tempat yang bersuhu rendah ke tempat yang
bersuhu tinggi. Kecepatan angin berperan dalam proses pertukaran
panas antara tubuh dan lingkungan khususnya melalui proses konveksi
dan evaporasi.

4. Panas Radiasi
Radiasi adalah proses gelombang elektromagnetik dipindahkan tanpa
pemindahan materi. Pada tubuh manusia, menerima atau kehilangan
panas lewat mekanisme radiasi tergantung dari suhu benda-benda di
sekitar. Pada dasarnya setiap benda maupun tubuh manusia
mengeluarkan gelombang-gelombang elektromagnetik.

7
2.2. Jenis – Jenis Iklim Kerja
Kemajuan teknologi dan proses produksi di dalam industri telah
menimbulkan suatu lingkungan kerja yang mempunyai iklim kerja berupa iklim
kerja panas dan iklim kerja dingin (Pramesti, 2018).
1. Iklim Kerja Panas
Berdasarkan pendapat Budiono (2008), Iklim kerja panas
merupakan meteorologi dari lingkungan kerja yang dapat disebabkan
oleh gerakan angin, kelembaban, suhu udara, suhu radiasi dan sinar
matahari. Menurut Suma’mur (1996), kondisi yang disebabkan oleh
iklim kerja yang terlalu tinggi adalah tekanan panas (heat stres)
(Pramesti, 2018).
Panas sebenarnya merupakan energi gerak gerak yang secara
terus - terus menerus yang dihasilkan dalam tubuh sebagai hasil
samping metabolisme dan panas tubuh yang dikeluarkan ke lingkungan
sekitar. Agar tetap antara keseimbangan kontes dan pembentukan
panas maka tubuh usaha pertukaran panas dari tubuh ke lingkungan
sekitar (Sunandar, 2014). Suhu panas berakibat menurunnya prestasi
kerja pikir, mengurangi kelincahan, memperpanjang waktu reaksi dan
waktu pengambilan keputusan, menggangu kecermatan kerja otak,
menggangu koordinasi syaraf perasa dan motoris, serta memudahkan
untuk dirangsang (Puspitasari, 2020).

2. Iklim Kerja Dingin

Jika temperatur suhu udara dingin maka terjadi perbedaan
temperatur yang signifikan pada bagian kulit dari bagian dalam kulit
sampai ke luar kulit. Pengaruh suhu dingin dapat mengurangi efisiensi
dengan keluhan kaku atau kurangnya koordinasi otot. Sedangkan
pengaruh suhu ruangan sangat rendah terhadap kesehatan dapat
mengakibatkan penyakit yang terkenal yang disebut dengan chilblains,
trench foot dan frostbite (Pramesti, 2018).

8
2.3. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Iklim Kerja
Terdapat beberapa faktor – faktor yang mempengaruhi iklim kerja panas
dan iklim kerja dingin dilingkungan kerja. Dan berikut penjelasannya :
1. Iklim Kerja Panas
Faktor-faktor yang menyebabkan pertukaran panas diantara tubuh
dengan lingkungan sekitar adalah konduksi, konveksi, radiasi, dan
evaporasi (Pramesti, 2018).
a. Konduksi
Konduksi adalah transfer panas melalui kontak langsung dengan
objek menuruni gradiennya dari molekul ke molekul. Molekul-
molekul ini bergetar konstan dimana molekul yang lebih panas
bergerak lebih cepat dibandingkan yang dingin. Ketika
bersentuhan, molekul yang panas memanaskan molekul yang
dingin hingga molekul kedua objek tersebut bersuhu sama. Laju
dari transfer ini tergantung dari perbedaan temperatur antara kedua
objek serta konduktivitas dari substansi yang terlibat. Tubuh dapat
kehilangan panas melalui konduksi dengan udara. Transfer panas
terjadi tergantung dari suhu udara lebih panas atau lebih dingin dari
kulit.

b. Konveksi
Konveksi adalah transfer dari energi panas oleh arus udara maupun
air. Saat tubuh kehilangan panas melalui konduksi dengan udara
sekitar yang lebih dingin maka udara yang bersentuhan dengan
kulit menjadi hangat. Karena udara panas lebih ringan
dibandingkan udara dingin maka udara panas berpindah, udara
dingin bergerak ke kulit untuk menggantikan udara panas.
Pergerakan udara ini disebut arus konveksi yang membantu
membawa panas dari tubuh.

9
 c. Radiasi
Radiasi adalah emisi dari energi panas dari permukaan tubuh yang
hangat dalam bentuk gelombang elektromagnetik atau gelombang
panas melalui udara. Ketika energi yang dipancarkan terhadap
suatu objek diserap maka energi panas tersebut ditransformasi
menjadi panas pada objek tersebut. Tubuh mendapat atau
kehilangan panas dengan radiasi tergantung pada perbedaan
temperatur permukaan kulit dan permukaan objek lain di sekitarnya
karena transfer oleh radiasi selalu terjadi dari objek yang lebih
panas ke objek yang lebih dingin seperti dari panas matahari ke
kulit.

d. Evaporasi
Berkeringat adalah proses evaporasi dibawah kontrol nervus
simpatik. Berkeringat adalah upaya untuk pengurangan panas dari
dalam tubuh. Selama evaporasi berlangsung di permukaan kulit,
panas diharuskan mengubah air dari cairan menjadi gas yang
diserap dari kulit untuk mendinginkan tubuh.

2. Iklim Kerja Dingin

Iklim kerja yang dingin biasanya dipengaruhi oleh suhu yang ada di
sekitar lingkungan kerja. Contohnya faktor dari kecepatan aliran udara
mempengaruhi gerakan udara dan pergantian udara dalam ruang.
Besarnya berkisar antara 0,15-1,5 meter/detik, dapat dikatakan
nyaman. Lalu adanya faktor kelembaban udara yang juga dapat
mempengaruhi kondisi iklim kerja dingin. Selain pengaruh angin,
cuaca dingin disekitar lingkungan kerja juga dapat disebabkan oleh
adanya pelepasan panas ke permukaan bumi.

10
2.4. Reaksi Terhadap Iklim Kerja
Terdapat bermacam – macam reaksi terhadap iklim kerja yang berada di
lingkungan kerja. Berdasarkan pendapat Purwanto (2010), reaksi setiap orang
dengan orang lain berbeda-beda walaupun terpapar dalam lingkungan panas
yang sama. Hal ini dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu (Kusuma,
2018):
1. Umur
Pada orang yang berusia lanjut akan lebih sensitif terhadap cauca
panas bila dibandingkan dengan orang yang lebih muda. Hal ini
disebabkan karena pada orang usia lanjut kemampuan berkeringat
lebih lambat dibandingkan dengan orang muda dan kemampuan
tubuh untuk orang berusia lanjut dalam mengembalikan suhu tubuh
menjadi normal lebih lambat dibandingkan dengan orang yang
berusia lebih muda.

2. Jenis Kelamin
Pada iklim panas kemampuan berkeringat laki-laki dan perempuan
hampir sama, tetapi kemampuan beraklimatisasi perempuan tidak
sebaik laki-laki, perempuan lebih tahan terhadap suhu dingin
daripada terhadap suhu panas. Hal tersebut mungkin disebabkan
kapasitas kardiovasa pada wanita lebih kecil.

3. Kebiasaan
Seorang tenaga kerja yang terbiasa dalam suhu panas akan lebih
dapat menyesuaikan diri dibandingkan tenaga kerja yang tidak
terbiasa.

4. Ukuran Tubuh
Orang yang ukuran tubuh lebih kecil mengalami tekanan panas yang
relatif lebih besar tingkatannya karena adanya kapasitas kerja
maksimum yang lebih kecil. Sedangkan orang gemuk lebih mudah

11
 meninggal karena tekanan panas dibandingkan orang yang kurus. Hal
ini karena orang yang gemuk mempunyai rasio luas permukaan
badan dengan berat badan lebih kecil di samping kurang baiknya
fungsi sirkulasi.

5. Aklimatisasi
Aklimatisasi terhadap suhu tinggi merupakan hasil penyesuaian diri
seseorang terhadap lingkungan yang ditandai dengan menurunnya
frekuensi denyut nadi dan suhu mulut atau suhu badan akibat
pembentukan keringat. Aklimatisasi dapat diperoleh dengan bekerja
pada suatu lingkungan kerja yang tinggi untuk beberapa waktu yang
lama. Biasanya aklimatisasi terhadap panas tercapai sesudah dua
minggu bekerja di tempat itu. Sedangkan meningkatnya
pembentukan keringat tergantung pada kenaikan suhu.

6. Suhu Udara
Suhu nikmat sekitar 24°C-26°C, bagi orang-orang Indonesia suhu
panas berakibat menurunnya prestasi kerja dan cara berpikir.
Penurunan sangat hebat sesudah 32°C.

7. Masa Kerja
Secara umum lamanya seseorang menjalani suatu pekerjaan akan
mempengaruhi sikap dan tindakan dalam bekerja. Semakin lama
seseorang menekuni suatu pekerjaan maka penyesuaian diri dengan
lingkungan kerjanya semakin baik.

12
 8. Lama kerja
Waktu kerja bagi seseorang menentukan efisiensi dan produktivitas.
Segi terpenting dari persoalan waktu kerja meliputi:
a. Lamanya seseorang mampu bekerja dengan baik.
b. Hubungan antara waktu bekerja dan istirahat.
c. Waktu bekerja sehari menurut periode yang meliputi siang (pagi,
siang, sore dan malam).

2.5. Definisi Nilai Ambang Batas

Nilai Ambang Batas atau biasa disingkat sebagai NAB. Definisi Nilai
Ambang Batas atau NAB menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik
Indonesia Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Lingkungan Kerja merupakan standart faktor bahaya yang ada di tempat kerja
sebagai kadr atau intensitas rata-rata tertimbang waktu (time weighted average)
yang apat diterima oleh pekerja tanpa mengakibatkan penyakit akibat kerja
(PAK) serta gangguan-gangguan kesehatan dalam pekerjaan sehari-hari untuk
waktu yang tidak melebihi dari 8 jam atau 40 jam dalam seminggu (Peraturan
Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2018 tentang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja, 2018).
Dan berikut merupakan tabel Nilai Ambang Batas Iklim Kerja menurut
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor
PER.13/MEN/X/2011 dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik
Indonesia Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Lingkungan Kerja adalah sebagai berikut :
Tabel 2.1 Nilai Ambang Batas Iklim Kerja Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi RI No PER.13/MEN/X/2011
Pengaturan ISBB (˚C )
Waktu Kerja Beban Kerja
Setiap Jam Ringan Sedang Berat
75% - 100% 31,0 28,0 -
50 % - 75% 31,0 29,0 27,5
25% - 50% 32,0 30,0 29,0
0% - 25% 32,2 31,1 30,5
Sumber : (Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor
PER.13/MEN/X/2011, 2011)

13
Tabel 2.2 Nilai Ambang Batas Iklim Kerja menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan
RI No 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja
Pengaturan ISBB (˚C )
Waktu Kerja Beban Kerja
Setiap Jam Ringan Sedang Berat Sangat Berat
75% - 100% 31,0 28,0 - -
50 % - 75% 31,0 29,0 27,5 -
25% - 50% 32,0 30,0 29,0 28,0
0% - 25% 32,5 31,5 30,5 30,0
Sumber : (Kementerian Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 5 Tahun
2018 Tentang Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja, 2018)

2.6. Dampak Iklim Kerja Bagi Kesehatan

Dampak bagi kesehatan akibat iklim kerja dingin yang dapat
mempengaruhi kesehatan pekerja, contohnya adalah sebagai berikut (Pramesti,
2018):
1. Chilblains
Bagian tubuh yang terkena membengkak, merah, panas dan sakit diselingi
gatal. Penyakit ini diderita akibat bekerja ditempat dingin dengan waktu
lama dan akibat defisiensi besi.

2. Trench foot
Kerusakan anggota badan terutama kaki akibat kelembaban atau dingin
walau suhu diatas titik beku. Stadium ini diikuti tingkat hyperthermis yaitu
kaki membengkak, merah, dan sakit. Penyakit ini berakibat cacat sementara.

3. Frosbite
Akibat suhu rendah dibawah titik beku, kondisinya sama seperti trenchfoot
namun stadium akhir penyakit frosbite adalah gangrene (luka yang sudah
membusuk dan bisa melebar) dan bisa berakibat cacat tetap.
Occupational safety & Health Administration (OSHA) dalam Technical
Manual mengatakan pekerjaan yang menyangkut temperatur udara yang tinggi,
radiasi sumber panas, kelembaban yang tinggi, kontak fisik langsung dengan
objek panas, atau aktifitas fisik yang berat memiliki potensi tinggi dalam
menimbulkan heat stress pada pekerja yang terlibat dalam kegiatan tersebut,

14
seperti pada pekerjaan pengecoran besi, pengecoran logam lain, pembakaran
batu bata, dan pabrik keramik, pabrik gelas atau kaca, peleburan terowongan
uap, pertambangan, komersial dan lain-lain. Sedangkan untuk dampak bagi
kesehatan akibat iklim kerja panas yang dapat mempengaruhi kesehatan pekerja,
contohnya adalah sebagai berikut (Putra, 2021) :
1. Heat Cramps
Berdasarkan pendapat WSH Council (2010), Heat Cramps merupakan salah
satu tanda awal dari heat stress. Gejala yang paling terlihat adalah dengan
terjadinya kontraksi pada otot (kram) yang biasa terjadi pada bagian kaki.
Hal ini terjadi akibat melakukan kerja yang berat disertai kurangnya cairan
dan elektrolit karena keluarnya keringat. Keadaan ini dapat diatasi dengan
istirahat, mengganti cairan dan elektrolit melalui air minum ataupun
minuman mengandung elektrolit tinggi, dan memijat bagian yang kram.

2. Heat Exhaustion
Heat Exhaustion terjadi akibat tubuh kekurangan cairan dan elektrolit
dengan jumlah yang besar yang memberikan pengaruh terhadap aliran darah
ke organ vital tubuh. Hal ini ditandai dengan perasaan badan lemas, pusing
atau pingsan. Gejala lainnya adalah sakit kepala, pandangan kabur dan sakit
pada bagian perut. Pekerja akan berkeringat sangat banyak dan suhu
tubuhnya juga akan lebih tinggi dari normal.

3. Heat Stroke
Heat Stroke terjadi ketika tubuh tidak bisa lagi menghilangkan kelebihan
panas, suhu inti tubuh mungkin akan terus naik sehingga menyebabkan heat
stroke. Orang tersebut akan tidak sadarkan diri atau berbicara dengan jelas,
pingsan dan kehilangan kendali fungsi kandung kemih serta usus. Pada kasus
tertentu, mekanisme pengeluaran keringat akan terganggu menyebabkan
tubuh panas tapi tidak berkeringat. Seiring meningkatnya suhu tubuh,
kerusakan akan mulai terjadi pada organ vital tubuh seperti otak, ginjal dan
hati. Apabila tidak segera ditangani maka akan menyebabkan kematian.

15
 4. Heat Strain
Heat Strain merefleksikan perpanjangan seseorang dalam melindungi diri
untuk mempertahankan panas tubuh total dan temperatur tubuh inti dalam
batasan yang dapat bekerja dan hidup. Hal ini berupa karakteristik yang unik
pada setiap manusia dan bahkan nantinya dapat merubah keadaan dalam
berjalannya waktu. Heat strain adalah akibat dari penyesuaian terhadap heat
stress. Hal ini bukanlah pengukuran atas keberhasilan penyesuaian yang
terjadi. Pengukuran kotor atau heat strain menyangkut temperatur tubuh inti,
denyut jantung dan pengeluaran keringat. Respon penting lainnya adalah
alokasi dari volume cairan tubuh, konsentrasi elektrolit dalam ruang intra
dan ekstraseluler, tingkatan hormon dan tekanan darah. Heat strain tidak
dapat diprediksi dengan nyata dari heat stress. Hal ini menunjukan bahwa
perhitungan keadaan lingkungan tidak dapat secara luas dapat diterangkan
oleh faktor risiko masing-masing orang.

2.7. Perundang-undangan Terkait Iklim Kerja

Perundang – undangan atau peraturan yang berkaitan dengan iklim kerja di
lingkungan kerja. Dan berikut macam-macam perundang – undangan atau
peraturan mengenai iklim kerja :
a. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik
Indonesia Nomor PER.13/MEN/X/2011.
Dalam peraturan ini menjelaskan mengenai Nilai Ambang Batas Faktor
Fisika Dan Kimia Di Tempat Kerja, salah satunya paparan iklim kerja di
lingkungan kerja. Bahasan di dalam peraturan ini mengenai paparan
iklim kerja, Suhu kering (Dry Bulb Temperature), Suhu basah alami
(Natural Wet Bulb Thermometer), Suhu bola (Globe Temperature),
Indeks Suhu Basah dan Bola (Wet Bulb Globe Temperature Index).
Paparan iklim kerja di bahas pada pasal 1 ayat 13 – 17 dan pasal 4.
Selain itu juga, membahas mengenai Nilai Ambang Batas dari paparan
iklim kerja. Dan dalam pasal tersebut dituliskan sebagai berikut

16
(Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia
Nomor PER.13/MEN/X/2011, 2011):

Pasal 1
13. Iklim kerja adalah hasil perpaduan antara suhu, kelembaban,
kecepatan gerakan udara dan panas radiasi dengan tingkat
pengeluaran panas dari tubuh tenaga kerja sebagai akibat
pekerjaannya, yang dimaksudkan dalam peraturan ini adalah iklim
kerja panas.
14. Suhu kering (Dry Bulb Temperature) adalah suhu yang ditunjukkan
oleh termometer suhu kering.
15. Suhu basah alami (Natural Wet Bulb Thermometer) adalah suhu yang
ditunjukkan oleh oleh termometer bola basah alami (Natural Wet
Bulb Thermometer).
16. Suhu bola (Globe Temperature) adalah suhu yang ditunjukkan oleh
termometer bola (Globe Thermometer).
17. Indeks Suhu Basah dan Bola (Wet Bulb Globe Temperature Index)
yang selanjutnya disingkat ISBB adalah parameter untuk menilai
tingkat iklim kerja yang merupakan hasil perhitungan antara suhu
udara kering, suhu basah alami dan suhu bola.

Pasal 4
NAB iklim kerja menggunakan parameter ISBB sebagaimana tercantum
dalam Lampiran I nomor 1 Peraturan Menteri ini.

17
b. Menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia
Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Lingkungan Kerja.
Dalam peraturan ini menjelaskan mengenai Keselamatan dan Kesehatan
Kerja Lingkungan Kerja salah satunya paparan iklim kerja. Bahasan di
dalam peraturan ini mengenai paparan iklim kerja, Suhu kering (Dry
Bulb Temperature), Suhu basah alami (Natural Wet Bulb Thermometer),
Suhu bola (Globe Temperature), Indeks Suhu Basah dan Bola (Wet Bulb
Globe Temperature Index). Paparan iklim kerja di bahas pada pasal 1
ayat 16 – 21 dan pasal 9. Dan dalam pasal tersebut dituliskan sebagai
berikut (Kementerian Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Republik
Indonesia Nomor 5 Tahun 2018 Tentang Keselamatan Dan Kesehatan
Kerja Lingkungan Kerja, 2018) :
Pasal 1
16. Iklim kerja adalah hasil perpaduan antara suhu, kelembaban,
kecepatan gerakan udara dan panas radiasi dengan tingkat
pengeluaran panas dari tubuh tenaga kerja sebagai akibat
pekerjaannya, yang dimaksudkan dalam peraturan ini adalah iklim
kerja panas.
17. Suhu kering (Dry Bulb Temperature) adalah suhu yang ditunjukkan
oleh termometer suhu kering.
18. Suhu basah alami (Natural Wet Bulb Thermometer) adalah suhu yang
ditunjukkan oleh oleh termometer bola basah alami (Natural Wet
Bulb Thermometer).
19. Suhu bola (Globe Temperature) adalah suhu yang ditunjukkan oleh
termometer bola (Globe Thermometer).
20. Indeks Suhu Basah dan Bola (Wet Bulb Globe Temperature Index)
yang selanjutnya disingkat ISBB adalah parameter untuk menilai
tingkat iklim kerja yang merupakan hasil perhitungan antara suhu
udara kering, suhu basah alami dan suhu bola.

18
21. Tekanan Dingin adalah pengeluaran panas akibat pajanan terus
menerus terhadap dingin yang mempengaruhi kemampuan tubuh
untuk menghasilkan panas sehingga mengakibatkan hipotermia (suhu
tubuh di bawah 36 derajat Celsius).

Pasal 9
1. Pengukuran dan pengendalian Iklim Kerja sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 8 ayat (1) huruf a harus dilakukan pada
Tempat Kerja yang memiliki sumber bahaya tekanan panas dan
Tekanan Dingin.
2. Tempat Kerja yang memiliki sumber bahaya tekanan panas
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan Tempat Kerja
yang terdapat sumber panas dan/atau memiliki ventilasi yang
tidak memadai.
3. Tempat Kerja yang memiliki sumber bahaya Tekanan Dingin
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan Tempat Kerja
yang terdapat sumber dingin dan/atau dikarenakan persyaratan
operasi.
4. Jika hasil pengukuran Tempat Kerja sebagaimana dimaksud pada
ayat (2) dan ayat (3) melebihi dari NAB atau standar harus
dilakukan pengendalian.
5. Pengendalian sebagaimana dimaksud pada ayat (4) dilakukan
melalui:
a. Menghilangkan sumber panas atau sumber dingin dari
Tempat Kerja;
b. Mengganti alat, bahan, dan proses kerja yang menimbulkan
sumber panas atau sumber dingin;
c. Mengisolasi atau membatasi pajanan sumber panas atau
sumber dingin;
d. Menyediakan sistem ventilasi;
e. Menyediakan air minum;

19
 f. Mengatur atau membatasi waktu pajanan terhadap sumber
panas atau sumber dingin;
g. Penggunaan baju kerja yang sesuai;
h. Penggunaan alat pelindung diri yang sesuai; dan/atau
i. Melakukan pengendalian lainnya sesuai dengan
perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.

c. SNI 16-7061-2004 Pengukuran Iklim Kerja (Panas) dengan

Parameter Indeks Suhu Basah dan Bola (Standar Nasional
Indonesia (SNI) 16-7061-2004, 2004).
Dalam standar ini membahas mengenai Standar pengukuran iklim kerja
(panas) dengan parameter indeks suhu basah dan bola dimaksudkan
untuk mewujudkan keseragaman dalam melakukan penilaian iklim kerja
(panas) yang memakai indeks suhu basah dan bola sebagai
parameternya. Dengan menggunakan standar ini, Nilai Ambang Batas
iklim kerja (panas) dapat diterapkan dengan baik. Slain itu dengan
terbitnya standar ini lebih banyak pihak yang dapat melakukan
pengukuran indeks suhu basah dan bola dengan hasil yang dapat
dipertanggungjawabkan. Standar ini disusun berdasarkan pengalaman di
lapangan sesuai kondisi Indonesia, dan juga referensi aspek teori dari
bibliografi yang berkaitan dengan tehnik pengukuran iklim kerja. Standar
ini mengacu pada standar pengujian iklim kerja dengan parameter indeks
suhu basah dan bola, Pusat Hiperkes dan Keselamatan Kerja,1995.
Standar ini disusun oleh Subpanitia Teknis Kesehatan dan Keselamatan
Kerja pada Panitia Teknis 94S, Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

20
2.8. Indeks Suhu Bola Basah (ISBB)
Iklim Indeks Suhu Basah dan Bola (Wet Bulb Globe Temperature Index)
yang selanjutnya disingkat ISBB adalah parameter untuk menilai tingkat Iklim
Kerja panas yang merupakan hasil perhitungan antara suhu udara kering, Suhu
Basah Alami, dan Suhu Bola sesuai dengan regulasi Permenaker No 5 Tahun
2018. Instrumen TSI Quest dapat membantu melindungi pekerja dari paparan
tekanan panas. Tekanan panas atau Heat Stress diukur dengan indeks panas
(kombinasi suhu dan kelembaban) dan Index Suhu Bola Basah (ISBB) atau juga
disebut Wet Bulb Globe Temperature (WBGT), yang mempertimbangkan
sumber panas radiasi. Data ISBB digunakan untuk pedoman saat bekerja
ataupun istirahat guna membantu menjaga suhu tubuh inti pekerja di bawah
38°C (102° F) (Has Environmental, 2019).
Selain itu juga alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) memiliki berbagai
fitur seperti QUESTemp°34/36 dapat menyimpan data dan diunduh untuk
dilakukan analisa, kompatibel dengan aplikasi DMS (Detection Management
Software), teknologi yang telah terbukti menggunakan bola basah tradisional
untuk menghitung WBGT, dilengkapi dengan wet bulb, dry bulb, globe dan
sensor kelembaban relatif.

Gambar 2.1 Alat Iklim Indeks Suhu Basah dan Bola (Wet Bulb Globe Temperature Index)

21
 BAB III
METODE PRAKTIKUM

3.1. Alat dan Bahan

3.1.1. Alat
Alat yang digunakan dalam praktikum Indeks Suhu Bola Basah (ISBB)
atau WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) adalah parameter untuk menilai
tingkat Iklim Kerja panas yang merupakan hasil perhitungan antara suhu udara
kering, Suhu Basah Alami, dan Suhu Bola sesuai dengan regulasi Permenaker
No 5 Tahun 2018. Instrumen TSI Quest dapat membantu melindungi pekerja
dari paparan tekanan panas. Tekanan panas atau Heat Stress diukur dengan
indeks panas (kombinasi suhu dan kelembaban) dan Index Suhu Bola Basah
(ISBB) atau juga disebut Wet Bulb Globe Temperature (WBGT), yang
mempertimbangkan sumber panas radiasi. Dan berikut adalah fungsi - fungsi
tombol dari alat ISBB :
1. Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB)
Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) terdapat beberapa fitur-fitur atau
tombol-tombol penting yang berfungsi untuk melakukan pengujian
iklim kerja, contohnya seperti :
a. Tombol Power : Berfungsi untuk menghidupkan dan mematikan
alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB).
b. Tombol Panah Atas, Kanan, Kiri dan Bawah : Berfungsi untuk
memilih fitur-fitur atau fungsi ke arah atas, kanan, kiri dan bawah.
c. Tombol Escape : Berfungsi untuk mengembalikan ke pilihan
sebelumnya.
d. Tombol Unit : Berfungsi untuk mengganti satuan unit atau satuan
suhu.
e. Tombol Enter : Berfungsi untuk memilih menu yang dipilih
sebelumnya.

22
 f. Tombol Function : Berfungsi untuk melihat hasil pengukuran
iklim kerja seperti hasil pengukuran maksimal, minimum, dan
average atau rata-rata.
g. Tombol Menu : Berfungsi untuk pilihan-pilihan menu pada alat.
Dan terdapat 6 pilihan menu seperti Main Menu, Info, Logging,
Serial, Reset, Contrast.
h. Tombol Memori : Berfungsi untuk melakukan pengukuran dan
menyimpan data hasil pengukuran.

Gambar 3.2 Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau WBGT (Wet Bulb Globe
Temperature)

2. Stopwatch
Berfungsi untuk mengecek waktu engukuran yang telah ditetapan
sebelum pengukuran dimulai.

Gambar 3.3 Stopwatch untuk Membantu Pengukuran Iklim Kerja

23
 3. Probe dari alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB)
Probe pada alat ini terdiri dari 3 jenis probe yaitu :
a. Probe untuk pengujian suhu basah
b. Probe untuk pengujian suhu kering
c. Probe untuk pengujian tingkat radiasi

Gambar 3.4 Probe pada Alat ISBB Gambar 3.5 Alat ISBB yang sudah
Terpasang Probe

3.2.1. Bahan
Bahan yang digunakan dalam praktikum Indesk Suhu Bola Basah atau
Iklim Kerja ini yaitu :
1. Aquades
Aquades berfungsi untuk bahan pengukuran untuk mengukur suhu
basah dan akan diisikan pada probe.
2. Tisu Kering
Tisu berfungsi untuk mengeringkan probe yang sebelumnya diisi
dengan aquades.

24
3.2. Prosedur Kerja
3.2.1. Prosedur Kalibrasi Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau WBGT (Wet
Bulb Globe Temperature)

Kalibrasi ekternal dilakukan

oleh lembaga atau intansi yang Kalibrasi ekternal dilakukan
memiliki sertifikasi kalibrasi dengan pilihan pertahun atau
atau lembaga yang sudah perjumlah penggunaan alat
terstandarisasi

Gambar 3.6 Prosedur Kalibrasi Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau WBGT (Wet
Bulb Globe Temperature)

3.2.2. Prosedur Mengganti Baterai Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau
WBGT (Wet Bulb Globe Temperature)

Angkat penutup
Lepaskan sekrup
baterai untuk
yang terdapat di
membuka tempat
belakang alat
baterai

Masukkan baterai
dengan sisi kutub
yang benar 4. Tutup
kembali dan pasang
kembali sekrup

Gambar 3.7 Prosedur Mengganti Baterai Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau
WBGT (Wet Bulb Globe Temperature)

25
 3.2.3. Prosedur Penggunaan Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau WBGT
(Wet Bulb Globe Temperature)

Pasang probe sicram pada Probe harus dipasang jika probe dipasang pada
soket input yang ada pada saat instrumen dalam saat instrumen aktif maka
dibagian atas instrumen keadaan OFF probe tidak terdeteksi.

Nyalakan WBGT dengan

menekan tombol power Untuk merubah satuan
selama 3 detik hingga pengukuran °C/ °F/ °K Tekan tombol
layar lcd menampilkan tekan tombol
mode pengukuran

Atau FUNC untuk melihat

Untuk mereset data atau tekan tombol FUNC
nilai maksimum,
statistik, tekan dan tahan hingga muncul icon
minimum dan medium
tombol “clear func”
pengukuran

Untuk memilih yes/no

dan gunakan tombol kemudian tekan enter
untuk konfirmasi

Gambar 3.8 Prosedur Penggunaan Alat Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau WBGT (Wet Bulb
Globe Temperature)

26
 BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1. Hasil Praktikum

4.1.1. Tempat dan Waktu Pengukuran
a. Tempat : Di sekitar Pos Satpam Fakultas Kesehatan Masyarakat
b. Waktu : Rabu, 23 September 2022 Pukul 10.30 – 12.00 WIB

4.1.2. Tabel Hasil Pengukuran Iklim Kerja

Dalam praktikum paparan iklim kerja di sekitar pos satpam Fakultas
Kesehatan Masyarakat dilakukan sebanyak 1 kali dengan waktu pengujian
selama 3 menit. Dan beriku hasil dari pengukuran paparan iklim kerja di sekiatr
pos satpam Fakultas Kesehatan Masyarakat.
Tabel 4.3 Hasil Pengukuran Iklim Kerja Menggunakan Alat ISBB
Tempat Total Jam Pengaturan Beban Hasil Keterangan
Pengukuran Kerja Waktu Kerja Pengukuran
Efektif Kerja (◦C)
Setiap Jam
Di sekitar 7 jam dari 75% - 100% Ringan 29,3◦c Tidak
Pos Satpam total 8 jam (31,0 melebihi
Fakultas kerja ◦c) NAB yang
Kesehatan telah
Masyarakat ditetapkan di
peraturan
perundang-
undangan
yang ada.

Tabel 4.4. Hasil Pengukuran pada Alat Indeks Suhu Bola Basah
Function Max
Tn 28,6◦c
Tg 30,9◦c
T 29,3◦c
WBGT (in) 29,3◦c
WBGT (out) 29,1◦c

27
Gambar 4.9 Pengukuran Indesk Suhu Bola Gambar 4.10 Hasil Pengukuran Indeks
Basah (ISBB) di Sekitar Pos Satpam Suhu Bola Basah (ISBB) di Sekitar Pos
Satpam

4.2. Pembahasan
Temperatur kerja atau biasa dikenal sebagai iklim kerja merupakan
perpaduan antara suhu, kelembaban, kecepatan gerakan udara dan panas radiasi
dengan tingkat pengeluaran panas dari tubuh tenaga kerja sebagai akibat
pekerjaannya. Iklim kerja dibagi menjadi 2 bagian yaitu iklim kerja dingin dan
iklim kerja panas. Dari kedua iklim ini juga dapat menimbulkan dampak
kesehatan yang berbeda-beda pada pekerja.
Iklim kerja bersuhu panas berasal dari energi panas yang kemudian
dialirkan langsung maupun dengan perantara hingga energi itu masuk ke tempat
kerja. Pada kondisi tersebut pekerja akan membutuhkan energi yang besar jika
dibandingkan pada pekerja yang bekerja di tempat kerja dengan suhu nyaman
sekitar 24°C - 26°C. Sedangkan untuk iklim kerja dingin merupakan iklim kerja
yang memiliki temperatur suhu udara dingin atau dibawah temperatur normal
maupun dibawah temperatur ruangan.
Selain itu juga adanya perbedaan temperatur yang signifikan pada bagian
kulit dari bagian dalam kulit sampai ke luar kulit. Pengaruh suhu dingin dapat
mengurangi efisiensi dengan keluhan kaku atau kurangnya koordinasi otot. Nilai
Ambang Batas menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia
Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan

28
Kerja merupakan standart faktor bahaya yang ada di tempat kerja sebagai kadar
atau intensitas rata-rata tertimbang waktu (time weighted average) yang apat
diterima oleh pekerja.
Dan jika pekerja terpapar iklim kerja secara terus menerus dengan nilai
ambang batas yang melebihi batas maksimal yang ada maka akan timbulah
gangguan-gangguan kesehatan pada pekerja. Dan dampak negatif dari iklim
kerja panas seperti Heat Cramps, Heat Exhaustion, Heat Stroke, dan Heat
Strain. Sedangkan dampak negatif dari paparan iklim kerja dingin seperti
Chilblains, Trench foot, dan frosbite. Maka dari itu, diharapkan dengan adanya
laporan praktikum ini dapat dilakukannya pengendalian dan pencegahan iklim
kerja baik itu iklim kerja panas maupun iklim kerja dingin yang ada di
lingkungan kerja maupun di sekitar masyarakat.
Pada Mata Kuliah Laboratorium Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
telah melakukan praktikum mengenai paparan iklim kerja atau Indeks Suhu Bola
Basah (ISBB). Praktikum kali ini dilakukan pengukuran intensitas iklim kerja
yang diterima oleh mahasiswa dan Satpam FKM UNSRI. Iklim kerja yang
diterima oleh mahasiswa dan Satpam FKM UNSRI merupakan iklim kerja yang
normal atau dapat dikatakan bahwa temperatur yang ada di sekitar pos satpam
Fakultas Kesehatan Masyarakat tidak melebihi Nilai Ambang Batas (NAB) dari
iklim kerja yang terdapat pada peraturan perundang-undangan yang ada.
Praktikum pengukuran iklim kerja ini dilakukan dengan menggunakan alat
Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) atau Wet Bulb Globe Temperature (WBGT).
Selain itu dalam praktikum kali ini, para mahasiswa dan mahasiswi
mampu memahami materi mengenai hasil praktikum dari Indeks Suhu Bola
Basah (ISBB) atau Wet Bulb Globe Temperature (WBGT), definisi iklim kerja,
jenis – jenis iklim kerja, definisi Nilai Ambang Batas (NAB) dari iklim kerja,
dampak bagi kesehatan akibat paparan iklim kerja, penanggulangan dari paparan
iklim kerja, peraturan yang berkaitan dengan iklim kerja, serta hasil dan
pembahasan praktikum mengenai pengukuran iklim kerja yang berada di
disekitar pos satpam Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sriwijaya.

29
Praktikum kebisingan dilakukan disekitar pos satpam Fakultas Kesehatan
Masyarakat pada tanggal 23 September 2022 pada pukul 10.30 – 11.30 WIB.
Pengukuran yang dilakukan adalah melakukan pengukuran terhadap iklim
kerja yang diterima oleh mahasiswa dan dalam pengukuran ini menggunakan
satuan ◦c (celcius). Dari hasil yang didapatkan dari dilakukan pengukuran iklim
kerja di sekitar pos satpam yaitu sebesar 29,3◦c. Dan dapat disimpulkan bahwa
pengukuran dari iklim kerja tersebut tidak melebihi batas NAB yang telah
ditetapkan pada peraturan-peraturan yang ada.
Sedangkan, Nilai Ambang Batas (NAB) iklim kerja yang diperkenankan
menurut Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 13 Tahun 2011 dan Peraturan
Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2018 tentang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja, nilai ambang batas iklim
kerja adalah 31,0◦c dengan estimasi pengaturan waktu kerja setiap jam adalah
sebesar 75% - 100%. Pengukuran dilakukan dengan waktu total 8 jam kerja
dengan 1 jam untuk istirahat sehingga didapatkan jam kerja efektif selama 7
jam. Untuk menghitung pengukuran waktu kerja setiap jam digunakan cara
sebagai berikut,
Maka dapat disimpulkan untuk kerentanan iklim kerja termasuk ke dalam
rentan 75%-100%. Selain itu juga, apabila pemaparan iklim kerja melebihi
pengaturan waktu dan melebihi Nilai Ambang Batas (NAB) yang ditetapkan
secara terus menerus di tempat kerja maupun di lingkungan kerja melebihi
31,0◦c untuk estimasi waktu kerja setiap jam sebesar 75% - 100% dan untuk
beban kerja yang diterima ringan maka akan menimbulkan gangguan kesehatan
pada mahasiswa maupun satpam yang berada disekitar lingkungan kerja.

30
 BAB V
PENUTUP

5.1. Kesimpulan
Kesimpulan dari hasil praktikum paparan iklim kerja di sekitar pos satpam
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sriwijaya adalah sebagai berikut :
1. Mahasiswa mampu memahami materi mengenai hasil praktikum dari Indeks
Suhu Bola Basah (ISBB) atau Wet Bulb Globe Temperature (WBGT),
definisi iklim kerja, jenis – jenis iklim kerja, definisi Nilai Ambang Batas
(NAB) dari iklim kerja, dampak bagi kesehatan akibat paparan iklim kerja,
penanggulangan dari paparan iklim kerja, peraturan yang berkaitan dengan
iklim kerja, serta hasil dan pembahasan praktikum mengenai pengukuran
iklim kerja yang berada disekitar pos satpam Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Sriwijaya.
2. Dari hasil yang didapatkan dari dilakukan pengukuran iklim kerja disekitar
pos satpam yaitu sebesar 29,3 ◦c. Dan dapat disimpulkan bahwa pengukuran
dari iklim kerja tersebut tidak melebihi batas NAB yang telah ditetapkan
pada peraturan-peraturan yang ada. Sedangkan, Nilai Ambang Batas (NAB)
iklim kerja yang diperkenankan menurut Keputusan Menteri Tenaga Kerja
No. 13 Tahun 2011 dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik
Indonesia Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Lingkungan Kerja, nilai ambang batas iklim kerja adalah 31,0 dengan
estimasi pengaturan waktu kerja setiap jam adalah sebesar 75% - 100%.
3. Dan dampak negatif dari iklim kerja panas seperti Heat Cramps, Heat
Exhaustion, Heat Stroke, dan Heat Strain. Sedangkan dampak negatif dari
paparan iklim kerja dingin seperti Chilblains, Trench foot, dan frosbite.

31
 DAFTAR PUSTAKA

Febriandani, A. (2020) ‘Pengaruh Beban Kerja Dengan Tekanan Panas (Heat Stress)
Terhadap Tekanan Darah Pada Pekerja Pabrik Bagian Smelting Pt. Antam Tbk.
Ubpn Sulawesi Tenggara’, 21(1), pp. 1–9. Available at:
http://mpoc.org.my/malaysian-palm-oil-industry/.
Has Environmental (2019) Iklim Kerja – Heat Stress Monitoring. Available at:
https://has-environmental.com/product/aj-roman-wall-clock/ (Accessed: 10
April 2022).
Hidayat, W. (2019) ‘Gambaran Aktivitas Pekerjaan dan Keluhan Hipotermia pada
Pekerja Cold Storage’, Skripsi. Available at:
http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/98232.
Kementerian Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 5 Tahun
2018 Tentang Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja (2018)
‘Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2018’,
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2018
Tentang Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja, (567), pp. 1–69.
Available at:
https://indolabourdatabase.files.wordpress.com/2018/03/permenaker-no-8-
tahun-2010-tentang-apd.pdf.
Kusuma, F. (2018) ‘Universitas Sumatera Utara Poliklinik Universitas Sumatera Utara’.
Available at: https://adoc.pub/bab-2-tinjauan-pustaka-gerakan-dan-suhu-radiasi-
kombinasi-da.html.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2018 tentang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja (2018) ‘Peraturan Menteri
Tenaga Kerja No 5/2018 K3 Lingkungan Kerja’, Peraturan Menteri
Ketenagakerjaan Republik Indonesia No 5 Tahun 2018, 5, p. 11. Available at:
https://jdih.kemnaker.go.id/keselamatan-kerja.html.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor
PER.13/MEN/X/2011 (2011) ‘Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Per.13/Men/X/2011 Tentang Nilai

32
 Ambang Batas Faktor Fisika dan Kimiaa di Tempat Kerja’. Available at:
https://jdih.kemnaker.go.id/katalog-146-Peraturan Menakertrans.html.
Pramesti, N. Y. (2018) ‘Perbaikan Iklim Kerja Lantai Produksi Boys Cake & Bakery
dengan Analisis Peta Kontur’, Journal of Chemical Information and Modeling,
pp. 1–27.
Puspitasari, D. (2020) ‘“Hubungan Faktor Individu dan Iklim Kerja Panas Terhadap
Kelelahan Pada Tenaga Kerja di Bagian Peleburan (Smelting) di PT. Antam Tbk
UBPN Sulawesi Tenggara”’, Skripsi. Available at:
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=
2ahUKEwjEuaGH-
7b6AhVB4HMBHTL9DxkQFnoECAYQAQ&url=http%3A%2F%2Frepository.
unhas.ac.id%2F2125%2F2%2FK11116053_skripsi%25201-
2.pdf&usg=AOvVaw3SV8oioCB94vg126howprq.
PUTRA, G. F. (2021) ‘Studi Evaluasi Tingkat Paparan Panas Lingkungan Kerja
Terhadap Pekerja Di Pt. X Berdasarkan ISO 7243:2017 (Studi Kasus: Divisi
Tempa dan Cor I)’. Available at: http://eprints.itenas.ac.id/1616/.
Sari, C. G. (2021) ‘Analisis Heat Stress Di Kota Yogyakarta Menggunakan Metode Wet
Bulb Globe Temperature (Wbgt)’, p. 37. Available at:
https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/35110%0Ahttps://dspace.uii.ac.id/bits
tream/handle/123456789/35110/17513013.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
Standar Nasional Indonesia (SNI) 16-7061-2004 (2004) ‘SNI 16-7061-2004
Pengukuran Iklim Kerja (Panas) dengan Parameter Indeks Suhu Basah dan
Bola’, Sni, pp. 1–12. Available at: https://fdokumen.com/document/sni-16-7061-
2004-pengukuran-iklim-kerja.html.
Sunandar (2014) ‘Iklim Kerja ( Indeks Suhu Bola Basah )’. Available at:
https://www.academia.edu/6825892/Laporan_praktikum_K3_IKLIM_KERJA_I
NDEKS_SUHU_BOLA_BASAH_Disusun_Oleh_Sunandar_70200111082.
Sunaryo, M. and Rhomadhoni, M. N. (2020) ‘Gambaran Dan Pengendalian Iklim Kerja
Dan Keluhan Kesehatan Pada Pekerja’, Medical Technology and Public Health
Journal, 4(2), pp. 171–180. doi: 10.33086/mtphj.v4i2.1635.

33