Desain Organisasi

Organisasi merupakan wadah yang dibentuk oleh sekelompok orang (lebih

dari satu) yang bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan atau sasaran bersama.
Perkembangan dalam berbagai bidang pada beberapa tahun terakhir menjadikan
organisasi-organisasi mengadakan perubahan ataupun pembaruan terhadap bentuk
struktur organisasinya. Berbagai desain struktur organisasi dimaksudkan untuk
memberikan solusi yang paling mendukung dan mempermudah secara efektif dan
efisien bagi anggotanya untuk melakukan kegiatan organisasinya dalam mencapai
sasaran organisasi. Struktur organisasi merupakan wadah di mana semua kegiatan unit
kerja dan para anggota organisasi dikoordinasikan dan diintegrasikan untuk mencapai
tujuan. Struktur organisasi dapat pula dikatakan bahwa “Organization structure
defines how taks are to be allocated, who reports to whom, and the formal
cordinating mechanisms and interaction patters that will be followed.
Organisasi sendiri dapat menjadi alat dalam mencapai tujuan dalam sebuah
perusahaan tentu saja tidak lepas dari pembuatan desain organisasi yang baik dan
efektif. Desain organisasi adalah sebuah tatanan dalam mengatur beberapa aspek
dalam lingkungan organisasi yang meliputi strategi, teknologi, dan proses internal
yang ada beserta aspek lainnya yang dirancang untuk membentuk sebuah organisasi
yang baik guna mencapai tujuan yang diinginkan. Dalam salah satu konteks desain
sebagai suatu tatanan adalah terdapat dalam pembentukan struktur. Menurut pendapat
ahli desain organisasi adalah sebuah managemen keputusan dan tindakan yang dapat
menghasilan struktur organisasi yang spesifik. Struktur yang spesifik tersebut dapat
berupa struktur tugas, tanggung jawab, dan hubungan otoritas dalam organisasi.
Tantangan bagi desain organisasi yang dapat membuat organisasi sukses
adalah mengidentifikasi kriteria desain organisasi yang bagaimana yang dapat
mengupayakan desain organisasi yang kondusif sehingga dapat menciptakan kinerja
organisasi yang tinggi. Misalnya, ada beberapa kriteria desain organisasi dari teori
yang kompleks yang menunjukkan bahwa organisasi mampu untuk tidak terseret ke
dalam kekacauan yang ditandai dengan prosedur dan sistem yang terstandar serta
fleksibilitas dan ruang yang cukup bagi karyawan untuk bekerja sehingga dapat
menghasilkan pemberdayaan. Semua hal itu bergantung pada keseimbangan yang
tepat dari hal-hal berikut ini:
a. Arus informasi. Harus ada informasi yang cukup dengan kualitas dan ketepatan
waktu untuk memastikan bahwa karyawan mengetahui apa yang sedang terjadi.
Tetapi tidak juga terlalu banyak sehingga orang merasa dibombardir informasi
dan berhenti memperhatikan pesan yang ada
b. Keragaman. Harus ada cukup banyak keragaman dalam ide, pendekatan, dan
orang sehingga perspektif yang baru dapat digabungkan
c. Kekuasaan. Harus ada kebebasan yang cukup dari kontrol langsung sehingga
karyawan dapat menggunakan inisiatif mereka, tetapi juga tidak begitu banyak
agar tidak terjadi kekacauan.
Di dalam Desain Organisasi terdapat model-model organisasi yang berisi
mekanisme-mekanisme formal pengelolaan suatu organisasi yang menunjukkan
kerangka dan susunan perwujudan pola tetap hubungan-hubungan di antara fungsi-
fungsi, bagian-bagian atau posisi-posisi maupun orang-orang yang menunjukkan
kedudukan, tugas wewenang dan tanggung jawab yang berbeda-beda dalam suatu
organisasi. Model organisasi berdasarkan desain organisasi terdiri atas 2 macam,
yaitu:
1. Model Mekanistis, yaitu sebuah struktur yang dicirikan oleh departementalisasi
yang luas, formalisasi yang tinggi, jaringan informasi yang terbatas, dan
sentralisasi.
2. Model organik, yaitu sebuah struktur yang rata, menggunakan tim lintas hierarki
dan lintas fungsi, memiliki formalisasi yang rendah, memiliki jaringan informasi
yang komprehensif, dan mengandalkan pengambilan keputusan secara
partisipatif.

Daftar Pustaka
Dicky Wisnu U.R, Teori Organisasi “Struktur dan Desain”, UMM Press 7 November
2019 Hlm. 10-15
Nurulli Fatur Rohmah. STRUKTUR dan DESAIN ORGANISASI. Intizam: Jurnal
Pendidikan Islam Vol.3 No.1 Oktober 2019 Hlm. 3
Zulfiani. Struktur dan Desain Organisasi dalam Implementasi Program Desa Mandiri
di Kabupaten Pangkep. VOX POPULI Vol. 5 No. 2 Desember 2022. Hlm.141