ATURAN JAM KERJA KARYAWAN

Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang cipta Kerja (UU Cipta Kerja), Jam kerja di Indonesia terbagi
menjadi :

 7 jam dalam sehari (tidak termasuk istirahat) dengan total 40 Jam kerja dalam satu minggu. Dengan
pembagian jam seperti ini, karyawan Masuk Kerja 6 hari dalam seminggu dan libur 1 hari dalam seminggu
 8 jam kerja dalam sehari (tidak termasuk istirahat) dengan total 40 jam kerja dalam seminggu. Dengan
pembagian jam seperti ini, maka karyawan masuk kerja 5 hari dalam seminggu.

PERATURAN WAKTU LEMBUR

Peraturan ini disebutkan di dalam pasal 27 (1) peraturan Pemerintah No.35/202.
dalam undang-undang karyawan dapat bekerja lembur maksimal 4 jam dalam sehari dan 18
jam dalam seminggu.
Peraturan lain mengenai jam lembur yang harus diperhatikan, seperti di atur dalam
peraturan pemerintah Nomor 35 Tahun 2021. Diantaranya Yaitu :
 Keputusan lembur harus disetujui oleh karyawan secara tertulis atau dengan media digital
 Pihak perusahaan membuat dokumen persetujuan yang memuat daftar pekerja yang
lembur secara tertulis. Dokumen ini harus ditandatangani oleh karyawan dan pihak
perusahaan terkait atau pihak HRD
 Ketika lembur, pekerja harus diberikan waktu istirahat yang cukup
 Perusahaan harus memberi konsumsi kepada pekerja jika lembur dilakukan selama 4 jam.
Konsumsi berupa makanan dan minuman dengan jumlah paling sedikit 1.400 kilokalori

 Bagaimana Waktu Jam Kerja ?

 Bagaimana Mekanisme Lembur yang Diterapkan ?

 Bagaimana Waktu Cuti ?

 Pengambilan Cuti Terkait KTP kolaka dan Bukan KTP kolaka?
 Bila Mana nanti kemudian Hari KTP ada berubah menjadi KTP luar dengan catatan Posisinya
sudah jadi Karyawan ?