NAMA : SUS MUTIA

NIM : 22611012040

MK : MSDM

DOSEN : DR. M. RAFIEQ ADI PRADANA, SE.,MM

1. Kestabilan
Dalam dunia kerja pemerintahan tempat saya bekerja kestabilan sangat penting untuk
memastikan kelancaran layanan dan peningkatan kualitas layanan sehingga mencapai efisiensi,
konsistensi dalam operasional, mengelola risiko, mempertahankan kualitas dan diperlukan
untuk mencapai tujuan jangka panjang, kesalahan dalam arah yang salah dapat mengakibatkan
ketidakmampuan untuk beradaptasi. Organisasi harus memiliki kesadaran yang tinggi terhadap
lingkungan kerja dan kemampuan untuk mengukur kestabilan yang dibutuhkan dalam situasi
tertentu.
2. Pengawasan
Saya memilih pengawasan karena di dunia kerja saya di pemerintahan pengawasan diperlukan
untuk mengontrol apakah pekerjaan sudah sesuai dengan tugas dan fungsi dan berdasarkan
analisa jabatan masing – masing serta tugas tambahan yang diberikan atasan. Pengawasan juga
untuk memastikan pencapaian tujuan organisasi tanpa menghambat kreativitas dan motivasi
karyawan, untuk memastikan bahwa keputusan dan tindakan karyawan sejalan dengan tujuan
dan kebijakan organisasi. Mengimplementasikan pengawasan untuk menjaga kinerja dan
kesesuaian dengan strategi organisasi. Pengawasan dapat memastikan adanya kontrol yang
diperlukan mencapai tujuan organisasi, pengawasan dapat membantu mendorong
pertanggungjawaban terhadap tindakan tersebut, menciptakan standar dan pedoman yang di
perlukan.
3. Keadilan
Dalam dunia kerja pada pemerintahan keadilan penting diterapkan karena jika keadilan sudah
diterapkan maka akan membangun kepercayaan dan motivasi karyawan, meningkatkan
kepuasan dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, meningkatkan motivasi instrinsik
karyawan, dapat meningkatkan loyalitas karyawan dengan melibatkan penilaian yang bijaksana
terhadap kebutuhan individu dan organisasi serta pengelolaan konflik.
4. Konsistensi
Konsistensi dalam dunia kerja pemerintahan sangat penting untuk menjaga keberlanjutan dan
efektifitas kebijakan contohnya dalam disiplin kehadiran harus diterapkan pada semua
karyawan yang tidak tepat waktu untuk diberikan surat peringatan secara konsisten karena
untuk mempertahankan kualitas dan efisiensi dalam operasionalnya serta menciptakan
lingkungan kerja yang dinamis dan tetap terstruktur. Konsistensi membantu menciptakan
standar kualitas, efisiensi dan prediktabilitas dalam proses organisasi, konsistensi juga penting
 untuk memberikan pengakuan yang adil dan setara, rasa keamanan dan ketertiban. Organisasi
perlu membentuk budaya yang mendukung nilai – nilai konsistensi dan tanggung jawab.
5. Kesatuan
Pada tempat saya bekerja pengelolan sumber daya manusia, keuangan dan teknologi informasi
secara terpadu untuk memastikan kinerja efektif, membangun kolaborasi, meningkatkan
komunikasi dan memastikan fokus pada tujuan bersama, memberikan prediktabilitas dan
stabilitas, mengedepankan keterlibatan, menjaga agar tidak terpecah belah, semua anggota tim
merasa terlibat dalam pencapaian tujuan bersama dalam penyelenggaraan pelayanan publik.
6. Perawatan Karyawan
Perawatan Karyawan sangat penting karena berkontribusi secara positif terhadap kesejahteraan
dan produktivitas ditempat kerja dengan memperhatikan kebutuhan dan harapan karyawan,
menciptakan lingkungan kerja yang sehat, meningkatkan retensi dan dapat meningkatkan
motivasi dan kinerja, memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan diperhatikan.
Memperhatikan kesejahteraan karyawan dapat meningkatkan kepuasan dan keterlibatan yang
dapat meningkatkan produktivitas.
7. Kolaborasi
Pada dunia kerja di pemerintahan kepemimpinan memang sangat diperlukan tapi saya memilih
kolaboarasi karena kolabarasi juga penting dalam dunia kerja agar dapat membuka ruang untuk
kreativitas, berbagi ide, meningkatkan inovasi dan menciptakan lingkungan dimana keahlian
individu dapat digabungkan, kolaborasi menitikberatkan pada proses dan interaksi tim,
meningkatkan inovasi melalui ide – ide yang beragam, pemilihan ide dan masukan dari berbagai
sumber, meningkatkan keterlibatan dan pengakuan terhadap individu dengan demikian
kolaborasi di dunia kerja pemerintahan mencipatakan sistem yang lebih responsif, efisien dan
inovatif untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.
8. Kinerja
Dalam dunia kerja di pemerintahan kinerja dan kehadiran menjadi point dalam penilaian
pegawai jika kinerjanya baik maka pegawai akan mendapatkan tunjangan kinerja sebagai reward
dari kinerja yang sesuai dengan tupoksi, dengan adanya penilaian kinerja ini maka akan
memotivasi kinerja yang tinggi dan memberikan dampak positif terhadap produktivitas dan
prestasi organisasi dan menciptakan lingkungan kerja yang berprestasi, keseimbangan antara
kualitas kinerja dan reward dari hasil kerja. Kinerja yang bagus akan menghasilkan pencapaian
tujuan organisasi.