PERENCANAAN &

PENEGEMBANGAN KARIR
KELOMPOK 2 :
 PERENCANAAN KARIR

Dari sudut pandang organisasi, karir adalah proses yang melaluinya suatu
organisasi berkembang menuju efektivitas karier, atau titik di mana
serangkaian perilaku dan sikap karier tertentu dapat sepenuhnya memenuhi
kebutuhan seseorang. Karir seseorang sebagai rangkaian sikap dan
perilaku yang dihubungkan dengan pengalaman dan aktivitas kerja
sepanjang hidupnya serta rangkaian aktivitas kerja yang berkelanjutan.
Akibatnya, memilih karier memerlukan pengambilan keputusan dari
berbagai pilihan.
 UNSUR PROGRAM PERENCANAAN
KARIR
Ada empat unsur program perencanaan karir yang jelas :
1) Penilaian individu tentang kemampuan, minat, kebutuhan karir dan tujuan;
2) Penilaian organisasi tentang kemampuan dan kesanggupan pegawai;
3) Komunikasi informasi mengenai kebebasan memilih dan kesempatan karir
pada organisasi;
4) Penyuluhan karir untuk menentukan tujuan-tujuan realistik dan rencana
untuk pencapaiannya.
 ELEMEN PERENCANAAN
KARIR

01 Perencanaan Karir
Career Planning)
Individual (Individual

Perencanaan karir individual terfokus pada individu yang meliputi

latihan diagnostic, dan prosedur untuk membantu individu tersebut
menentukan “siapa saya” dari segi potensi dan kemampuannya.
 ELEMEN PERENCANAAN
KARIR
02 Perencanaan Karir Organisasional
(Organizational Career Planning)

Perencanaan karir organisasional mengintegrasikan

kebutuhan SDM dan sejumlah aktivitas karir dengan lebih
menitikberatkan pada jenjang atau jalur karir (career path).
 PENGEMBANGAN
KARIR

Pengembangan karir merupakan penerapan perencanaan karir.

Oleh karena itu, pengembangan karir dapat dicirikan sebagai
puncak dari upaya karyawan itu sendiri untuk mewujudkan
strategi karirnya melalui pelatihan, pendidikan, pencarian dan
perolehan pekerjaan, dan pengalaman kerja.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
PENGEMBANGAN KARIR

● Hubungan pegawai dan organisasi

● Personalia pegawai
● Politicing dalam organisasi
● Sistem penghargaan
● Jumlah pegawai
● Ukuran organisasi
● Kultur Organisasi
● Tipe Manajemen
 MANFAAT PENGEMBANGAN KARIR

Bagi organisasi, pengembangan karir dapat :

1. Menjamin ketersediaan bakat yang diperlukan
2. Meningkatkan organisasi untuk mendapatkan & mempertahankan karyawan
berkualitas
3. Menjamin agar kelompok minoritas & wanita mempunyai kesempatan yang sama
4. mengurangi frustasi karyawan
5. Mendorong adanya keanekaragaman budaya dalam sebuah organisasi
6. Meningkatkan nama baik organisasi.
MANFAAT PENGEMBANGAN KARIR

Bagi karyawan, pengembangan karir identik dengan

keberhasilan, karena pengembangan karir bermanfaat
untuk dapat :
1. Menggunakan potensi seseorang dengan sepenuhnya.
2. Menambah tantangan dalam bekerja
3. Meningkatkan otonomi
4. Meningkatkan tanggung jawab.
Thanks!