KARIR

KELOMPOK 3 :

1. Adhe Nisrina Khoerani

2. Amelia Ramanda
3. Anggie Inayah Rahmania
4. Audrey Aziz Al-fathir
5. Muhammad Azhar
Pengertian Karir
karir merupakan serangkaian peristiwa di
dalam kehidupan seseorang yang meliputi
serangkaian jenis pekerjaan dan peran yang
dimilikinya sehingga kesemuanya itu membentuk
komitmen seseorang terhadap pekerjaan sebagai
bentuk dari pengembangan dirinya.
Dampak Teknologi terhadap
Proses Belajar Mengajar

Teknologi adalah alat ampuh yang telah mengubah cara guru

mengajar dan cara siswa belajar. Teknologi telah memberikan
akses ke pendidikan dan akses ke berbagai cara komunikasi
dan bekerja bersama.
Manfaat Perencanaan Karir
Pengembangan karier memberikan petunjuk tentang siapa diantara para pekerja yang wajar dan
pantas untuk dipromosikan di masa depan dan dengan demikian suplai intenal melalui karyawan
dari dalam perusahaan dapat lebih tejamin.

Berarti organisasi tidak selalu harus mencari tenaga kerja dari luar organisasi untuk mengisi
lowongan yang terjadi karena berbagai hal seperti adanya pekerja yang berhenti, diberhentikan
memasuki usia pensiun atau meninggal dunia.

Dengan adanya sasaran karir yang jelas para pegawai terdorong untuk mengembangkan potensi
tersebut untuk kemudian dibuktikan dalam pelaksanaan pekerjaan dengan lebih efektif dan
produktif dibarengi oleh perilaku positif sehingga organisasi semakin mapu mencapai berbagai
tujuan dan sasarannya, dan para pegawai pun mencapai tingkat kepuasan yang lebih tinggi.
 Menyusun Perencanaan karir sesuai dengan langkah
langkah yang telah dipelajari
Perencanaan karir adalah suatu proses yang digunakan seseorang untuk memilih tujuan
karir dan jalur karir untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut. Sebagai suatu proses yang
bertujuan menyesuaikan tujuan karir da kemampuan untuk mengisinya secara sistematis.

Langkah-langkah perencanaan karir :

1 2 3 4
menilai diri Menetapkan menyiapkan
Melaksanaka
sendiri tujuan karir rencana-rencana
n rencana
kegiatan untuk
rencana
mencapai tujuan
karir
Komitmen dalam melaksanakan
perencanaan karir

Komitmen karier adalah sikap yang ditunjukkan individu dalam

mencapai tujuan karier. komitmen karier dipengaruhi oleh faktor
internal dan eksternal. Faktor internal yang mempengaruhi komitmen
karier terdiri dari komitmen organisasi, keterlibatan kerja, kepuasan
kerja, nilai kerja, pengalaman kerja, kepribadian, dan self-efficacy.

Faktor eksternal terdiri dari situasi kerja yang meliputi kondisi kerja,
persepsi pensiun, persepsi terhadap ancaman dalam bekerja, dorongan
yang ditawarkan organisasi (offered inducements), kontribusi yang
diharapkan organisasi (expected contributions), peluang promosi, dan
reward
ONLY YOU
CAN TURN
YOUR
DREAMS
INTO A
REALITY