RESUME MATERI PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIER

NAMA : MUFIDATUL AULIYAH

NIM : 20200053
PRODI : MANAJEMEN MSDM
SEMESTER :5
SUB BAB : MANAJEMEN KARIR
1. Pengertian
Menurut Simamora (2006) manajemen karir (career management) adalah
proses dimana organisasi memilih, menilai, menugaskan, dan mengembangkan para
pegawainya guna menyediakan suatu kumpulan orang-orang yang berbobot untuk
memenuhi kebutuhan-kebutuhan di masa yang akan datang.
Manajemen karir adalah proses yang direncanakan dan dilakukan oleh individu
terkait perencanaan karir yang nyata, serta keterlibatannya dalam pekerjaan selama
hidupnya. Sementara itu, bagi perusahaan ini termasuk upaya untuk mengelola alur
pergerakan karyawan sehingga dapat memenuhi target perusahaan dan individu tersebut.
Proses tersebut mencakup berbagai konsep, antara lain: kesadaran diri, perencanaan
eksplorasi, pembelajaran seumur hidup dan jaringan.
2. Tujuan Manajemen Karir
Dari penjelasan umum terkait definisi, kamu juga perlu mengetahui tujuan dari manajemen
karir yaitu:
 Mencapai tujuan karyawan dan perusahaan.

 Membuktikan kesejahteraan karyawan.

 Membantu karyawan dalam mengidentifikasi passion diri mereka.

 Untuk menjalin hubungan yang erat antara karyawan dan company.

 Sebagai bentuk social responsibilty.
 Memperkuat pelaksanaan tujuan perusahaan

3. Proses Manajemen Karir

a. Perencanaan Tujuan
Perencanaan tujuan adalah proses mengidentifikasi tujuan akhir karir. Jika kamu
baru memulai karirmu, ini bisa menjadi proses evaluasi minat, kemampuan,
kepribadian, kepuasan kinerja, dan nilai anda untuk perusahaan. Proses ini dapat
 membuatmu meyakinkan kembali tujuan jangka panjang dan motivasi, serta
keseimbangan kerja dengan kehidupan pribadimu.
b. Perencanaan Karir
Perencanaan karir artinya rencana konkret yang kamu buat untuk mencapai tujuan
akhirmu sebagai individu maupun karyawan. Ini melibatkan identifikasi jalur karir,
pengalaman kerja, pendidikan, dan serangkaian tujuan yang dapat kamu tindak
lanjuti. Perencanaan karir akan membantu kamu dalam proses pengembangan karir.
c. Pengembangan Karir
Ketiga adalah pengembangan karir. Dengan menerapkan perencanaan karir,
karirmu akan berkembang secara individu maupun profesional. Hal ini akan
memberikan dampak yang baik bagi kinerja dan reputasi perusahaan.
Pengembangan karir mencakup bidang-bidang, seperti mengatur waktu, kualitas
kerja, jaringan antar rekan kerja, dan lain-lain.
4. Langkah-langkah perencanaan karir
a. Menilai diri sendiri.
b. Menetapkan tujuan karir.
c. Menyiapkan rencana-rencana kegiatan untuk mencapai tujuan karir.
d. Melaksanakan rencana-rencana
5. Referensi
a. https://www.linovhr.com/manajemen-karir/
b. https://myskill.id/blog/dunia-kerja/manajemen-karir/
c.http://eprints.uniska-
bjm.ac.id/3264/1/Buku%20Manajemen%20Karir.Rahmi%20Widyanti.pdf