Notulen Diskusi

Hari, tanggal : Kamis, 28-Oktober-2021

Perkuliahan via : Zoom Dan LMS

Pukul : 18.30 s.d. 19.30

Mata kuliah : Manajemen Pend.SDM

Topik Diskusi : Orientasi dan Penempatan SDM Pendidikan

Kelompok : 1 (satu)

Pemateri : 1. Tsania Mahmudah M. F.2010534

2. Nisa Asilmi Dewi F.2010325
3. Rekha Yunia Pratama H. 2010549
4. Siti Nuraisyah F.2010053
5. Muhammad Dumyati F. 2010477

A. Pertanyaan

1. Pertanyaan 1 : Apa kriteria agar seseorang dapat pensiun ?

2. Pertanyaan 2 : Bagaimana cara mengatasi orientasi karyawan yang masuk

melalui orang dalam ?

3. Pertanyaan 3 : Apakah ada kemungkinan kenaikan pangkat lagi(promosi) setelah

seseorang itu di demosi ?

4. Pertanyaan 4 : Apakah ada hal-hal yang perlu dihindari saat orientasi ?

B. Jawaban:

1. Jawaban pertanyaan 1 : Kriteria predikiat pensiun salah satunya dia harus Pegawai
Negeri Sipil berhak menerima pensiun pegawai, jikalau ia pada saat pemberhentiannya
sebagai pegawai : Telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50 Tahun dan mempunyai
masa kerja untuk pensiun sekurang-kurangnya 20 Tahun

2. Jawaban pertanyaan 2 : Cara mengatasi orientasi karyawan yang masuk orang

dalam adalah Sebenarnya hal ini sudah banyak kita jumpai di perusahaan2 atau di
dunia kerja. Hal ini tidak bisa kita pungkiri adanya. Orientasi yang menggunakan
 orang dalam sangat akan memberikan efek/faktor negatif kedepannya. Seperti
adanya kecemburuan sosial, dan penerimaan tanpa orientasi tentunya kita tidak
tahu orang yang kita rekrut itu sudah memiliki bakat atau kriteria yang bagus atau
belum.. Kalau misalnya belum pasti sangat berefek kepada perusahaan
tersebut.Untuk mengatasi hal ini tentunya pimpinan atau petinggi yang ada pada
perusahaan itu, harus menjadi pemimpin yang profesional, serta memikirkan
dampak atau akibat, jika pada orientasi ini menggunakan orang dalam.

3. Jawaban pertanyaan 3 : Manfaat demosi salah satunya adalah membuat seorang karyawan
keluar tanpa harus melakukan pemecatan. ... Dari sudut pandang SDM, keuntungan lainnya
adalah untuk menghindari membayar pesangon, atau menghindari PHK. Demosi tidak harus
selalu bertujuan untuk membuat karyawan berhenti bekerja atas kemauannya. sehingga ada
kemungkinan seorang karyawan itu dipromosikan kembali saat perusahaan kembali stabil,
ataupun bisa jadi tidak dipromosikan lagi karena kesalahan yang telah ia buat.

4. Jawaban pertanyaan 4 : Hal-Hal yang Dihindari Dalam Orientasi Menekankan pada kertas
kerja (worksheet), Peninjauan yang kurang lengkap perihal dasar-dasar pekerjaan dalam
orientasi yang cepat dan dangkal serta langsung penempatan pada pekerjaan, dan Tugas yang
tidak mendetail bagi karyawan baru, Pemberian informasi terlalu cepat dan banyak sehingga
karyawan baru tidak fokus.
 Moderator : Tsania Mahmudah. M

Penanya 1 dan 2 : Suhardi ( PBA )

Penanya 3 : Melanie Putri ( MPI )
Penanya 4 : Siti Uswatun (MPI)

Penjawab 1 : Siti Aisyah ( MPI )

Penjawab 2 :Rekha Yunia(PGSD)
Penjawab 3 : Tsania Mahmudah (PBA)
Penjawab 4 : Nisa Asilmi ( MPI )

C. Tanggapan/Sanggahan

Penyanggah:

Petanyaan dari teman-teman diskusi sangat bagus, dan jawab dari kelompok 1 pun cukup baik
dan insyaallah menjadi pengetahuan dan ilmu yang akan diamalkan oleh kita semua aamiin.

D. Penutup

Diskusi diakhiri pukul 20.00 oleh moderator Tsania Mahmudah.

Bogor 28 Oktober 2021