Nama : Slamet Riyadi

Nim : 043280647
Matkul : Asas Asas Manajemen (ISIP4111)

Tugas 2

Jika saya berada pada posisi manajer dan perusahaan mengalami masalah terkait sumber daya manusia
yang tidak optimal, saya akan mengambil langkah-langkah berikut untuk mengatasi situasi tersebut

1. Evaluasi Kinerja: Saya akan memulai dengan melakukan evaluasi kinerja terhadap setiap anggota
tim. Dalam proses ini, saya akan mengidentifikasi area di mana kinerja mereka tidak optimal dan
mencari tahu penyebabnya.

2. Komunikasi Terbuka: Saya akan memastikan adanya komunikasi yang terbuka dan jujur antara saya
dan anggota tim. Saya akan memberikan umpan balik yang konstruktif dan mendengarkan masukan
mereka tentang tantangan yang mereka hadapi.

3. Penyusunan Rencana Peningkatan: Berdasarkan hasil evaluasi, saya akan bekerja sama dengan tim
untuk menyusun rencana tindakan yang jelas dan terukur untuk memperbaiki kinerja. Rencana ini
harus mencakup pelatihan tambahan, pengaturan ulang tanggung jawab, atau pengembangan
keterampilan baru.

4. Peningkatan Motivasi: Saya akan mencari tahu faktor-faktor motivasi yang dapat meningkatkan
kinerja mereka. Ini bisa meliputi pengakuan atas prestasi mereka, kesempatan pengembangan
karir, atau insentif lain yang sesuai.

5. Pengembangan Keterampilan: Saya akan memberikan pelatihan dan pengembangan keterampilan

yang sesuai dengan kebutuhan individu. Ini dapat dilakukan melalui pelatihan internal, program
pengembangan eksternal, atau mentorship.

6. Pembangunan Tim: Saya akan mendorong kerja tim yang efektif dengan memastikan bahwa setiap
anggota tim memahami peran dan tanggung jawab mereka. Saya akan mendorong kolaborasi dan
kerjasama antar anggota tim.

7. Pemantauan dan Umpan Balik: Saya akan terus memantau kemajuan individu dan tim secara
keseluruhan. Saya akan memberikan umpan balik secara teratur dan memberikan bantuan
tambahan jika diperlukan.

Dengan mengimplementasikan strategi ini, saya berharap dapat mengatasi masalah kinerja sumber daya
manusia yang tidak optimal dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung di
perusahaan.

Sumber Referensi :
Utama : BMP ISIP4111 Asas-asas Manajemen
https://www.jurnal.id/id/blog/strategi-manajemen-sumber-daya-manusia-dalam-perusahaan/
https://www.cermati.com/artikel/manajemen-sumber-daya-manusia-sebagai-upaya-mencapai-
target-organisasi