SISTEM MANAJEMEN MUTU

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

PM-WM-CCC-10 KOMPETENSI & PELATIHAN

STATUS PENERBITAN DAN PERSETUJUAN

Diperiksa oleh
Status Disusun oleh Disetujui oleh
Rev. Tanggal Manager
Penerbitan HSE Direktur
Operational
02 Januari Terbitan Yunita
0 Novan Saputra Faizal
2017 Pertama Handayani

11 Januari
1 Revisi
2022
Yunita
Fazal Akbar V Ambo Sultan
Handayani
 PT. CAHAYA CITRA CAKRAWALA
JUDUL
PROSEDUR MUTU,KESEHATAN
KESELAMATAN KERJA DAN KOMPETENSI & PELATIHAN
PERLINDUNGAN LINGKUNGAN
NO DOKUMEN REVISI TGL BERLAKU HALAMAN
PM-WM-CCC-10 00 02 Januari 2017 2dari8

LEMBAR DISTRIBUSI DOKUMEN

Distribusi
No.copy Keterangan
Penerima Copy Dokumen

01  Direktur Utama

02  Manager Project

03  Personalia/HRD

04  K3LL/HSE /

05  Operasional Manager

06  KeuanganAkunting/Pajak

07  Pemasaran/Tender

08  Administrasi
 PT. CAHAYA CITRA CAKRAWALA
JUDUL
PROSEDUR MUTU,KESEHATAN
KESELAMATAN KERJA DAN KOMPETENSI & PELATIHAN
PERLINDUNGAN LINGKUNGAN
NO DOKUMEN REVISI TGL BERLAKU HALAMAN
PM-WM-CCC-10 00 02 Januari 2017 3dari8

RIWAYAT REVISI DOKUMEN

No. Revisi Tanggal Bagian Uraian Revisi Disetujui Oleh
0 02 Jan Terbitan pertama Direktur Utama
2017

1 11 Januari Hal 1 - Perubahan kolom status Direktur Utama

2022 penerbitan dan persetujuan

Hal 4 - Perubahan Acuan dari ISO

9001 : 2008 menjadi ISO 9001
: 2015
- Penambahan acuan PP No 50
Tahun 2012 Lampiran II Elemen
12
- Penambahan acuan Undang-
undang tentang
ketenagakerjaan no.13 th 2003
bab 5

Hal 8 - Menghapus Riwayat Revisi

 PT. CAHAYA CITRA CAKRAWALA
JUDUL
PROSEDUR MUTU,KESEHATAN
KESELAMATAN KERJA DAN KOMPETENSI & PELATIHAN
PERLINDUNGAN LINGKUNGAN
NO DOKUMEN REVISI TGL BERLAKU HALAMAN
PM-WM-CCC-10 00 02 Januari 2017 4dari8

1. Tujuan
Prosedur ini bertujuan agar kompetensi dan pelatihan yang dibutuhkan dalam penerapan
SMK3 dikenali dan ditetapkan.

2. Ruang Lingkup
Prosedur ini mencakup kegiatan identifikasi kompetensi dan pelatihan yang dibutuhkan,
perencanaan, evaluasi, dan tindak lanjutnya.

3. Acuan
- ISO 9001 : 2015 International Standard Klausul No 7.2
- PP No 50 Tahun 2012 Lampiran II Elemen 12
- Undang-undang tentang ketenagakerjaan no.13 th 2003 bab 5

4. Definisi
- Kompetensi K3 adalah kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan yang dapat
berdampak pada keselamatan dan kesehatan di tempat kerja, mencakup kemampuan
yang dapat diperoleh dari pendidikan, ketrampilan (skill), pengalaman, dan
pelatihan.
- Pelatihan K3 adalah kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan kemampuan dan
kesadaran pegawai tentang kebijakan, peraturan, prosedur, dan praktek-praktek K3.

5. TanggungJawab
- Wakil Manajemen dan setiap kepala bagian bertanggung jawab mengidentifikasi
standar kompetensi personil dan kebutuhan pelatihan yang berkaitan dengan K3.
- Personalia bertanggung jawab untuk menyusun jadwal pelatihan,
mengkoordinasikan pelaksanaan pelatihan, dan menyimpan bukti-bukti pelatihan.
- Direktur Utama berwenang menetapkan standar kompetensi dan kebutuhan
pelatihan.
 PT. CAHAYA CITRA CAKRAWALA
JUDUL
PROSEDUR MUTU,KESEHATAN
KESELAMATAN KERJA DAN KOMPETENSI & PELATIHAN
PERLINDUNGAN LINGKUNGAN
NO DOKUMEN REVISI TGL BERLAKU HALAMAN
PM-WM-CCC-10 00 02 Januari 2017 5dari8

6. Uraian Prosedur
6.1. Kompetensi K3
6.1.1. Pekerjaan yang mempunyai bahaya dan risiko K3 yang tinggi ditetapkan
syarat kompetensinya. Pekerjaan yang memerlukan kompetensi khusus K3
diantaranya :
- Departemen masing-masing
- Ahli K3
- Operator alat angkat dan angkut.
6.1.2. Personil yang melaksanakan pekerjaan yang berbahaya dan berisiko tinggi
harus memenuhi syarat kompetensi tersebut.
6.1.3. Bila personil yang ada belum memenuhi kompetensi yang disyaratkan,
maka dapat diberikan pelatihan atau tindakan lain yang sesuai.
6.1.4. Personil yang bekerja atas dasar kontrak termasuk yang harus memenuhi
syarat kompetensi tersebut.

6.2. Pelatihan K3
6.2.1. Kebutuhan pelatihan diidentifikasi dan diusulkan oleh wakil manajemen
dan kepala bagian/proyek kepada Direktur Utama.
6.2.2. Personalia membuat rencana/jadwal pelatihan yang disetujui Direktur
Utama.
6.2.3. Pelatihan dapat dilaksanakan oleh tenaga internal perusahaan atau oleh
pihak eksternal sesuai kebutuhan dan ketersediaan sumber daya yang ada.
6.2.4. Atasan dari pegawai yang mengikuti pelatihan mengevaluasi efektivitas
pelatihan yang diikuti.
6.2.5. Personalia meng-update dan menyimpan data-data pegawai, mencakup
pendidikan, pelatihan, pengalaman, dan ketrampilan.
 PT. CAHAYA CITRA CAKRAWALA
JUDUL
PROSEDUR MUTU,KESEHATAN
KESELAMATAN KERJA DAN KOMPETENSI & PELATIHAN
PERLINDUNGAN LINGKUNGAN
NO DOKUMEN REVISI TGL BERLAKU HALAMAN
PM-WM-CCC-10 00 02 Januari 2017 6dari8

6.2.6. Beberapa pelatihan HSE yang ada di PT. CAHAYA CITRA

CAKRAWALA:
1. Pelatihan/ Induksi karyawan
Adalah pelatihan wajib bagi semua level karyawan,subkontrakstor,dan
pengunjung untuk mengikuti pelatihan/penjelasan dari Departemen
HSE sebelum memulai tugas dan tanggung jawabnya. Hal yang
termasuk di dalam pelatihan ini adalah:
a. Orientasi Umum
Kebijakan-Kebijakan Perusahaan mengenai K3L dan Target
b. Menekankan pada pentingnya K3L pada tanggung jawab individu
masing-masing.
c. Aturan yang ada dalam pekerjaan (Jam Kerja,Lembur,hari
libur,obat-obatan dan minuman beralkohol,tempat merokok dll)
d. Kehadiran dalam pertemuan sefety Safety Talk dan Tool Box
Meeting
e. Aturan dan Peraturan yang berlaku di lingkungan kerja yang
berhubungan dengan Pemerintah.
f. Hal-hal yang berkaitan saat situasi darurat
g. Ijin Kerja
h. Penggunaan Alat Pelindung Diri yang sesuai saat melakukan
pekerjaan (safety shoes, helmets, safety glasses, body harness, eye-
protection, gas masks, respirators dll)
i. Kebersihan di tempat kerja
j. Pelaporan saat terjadi kecelakaan,hampir celaka,situasi/kondisi
tidak aman
k. Peralatan P3K
l. Instruksi individu perseorangan:
Bekerja di ketinggian,ijin kerja panas (pencegahan terbakar dan
terbakar seperti gas cutting gas cutting and welding work, electric
arc welding, handling acetylene and oxygen cylinders, penggunaan
 PT. CAHAYA CITRA CAKRAWALA
JUDUL
PROSEDUR MUTU,KESEHATAN
KESELAMATAN KERJA DAN KOMPETENSI & PELATIHAN
PERLINDUNGAN LINGKUNGAN
NO DOKUMEN REVISI TGL BERLAKU HALAMAN
PM-WM-CCC-10 00 02 Januari 2017 7dari8

Pemadam),pengoperasian alat angkat angkut,keselamatan

pengoperasian alat,bekerja di ruang terbatas dan hal-hal lain.

2. Pelatihan untuk Manajemen

Penerapan Kebijakan dan target K3L,Tugas dan tanggung
jawab,peningkatan dalam kepedulian terhadap K3L,kegiatan K3L
rutin,Komite Keselamatan dan pertemuan K3L lainnya.

3. Pelatihan untuk pekerjaan khusus.

Pelatihan yang diberikan oleh personil yang berkompeten dan
berkualifikasi untuk pengawas dan pekerja yang terlibat dalam
pekerjaan barang beracun dan berbahaya dengan pelatihan yang tidak
terbatas pada:
Penanganan cairan yang beracun dan berbahaya,pengangkutan dan
penyimpanan barang radioaktif,penggalian,bekerja di tempat
terbatas,Rigging,Lifting,pengoperasian crane,pendirian dan
pembongkaran perancah.

4. Pelatihan ulangan
Dibuat oleh HSE Manager dan di ditujukan pada semua pekerja yang
melakukan pekerjaan yang melanggar ketentuan K3L. Selain itu juga
berfungsi unutk mempertahankan kepatuhan kepada aturan K3L yang
ada.

5. Pelatihan Situasi darurat dan evakuasi

Ditugaskan oleh HSE Manager dan diberikan oleh personil yang
kompeten untuk melakukan pelatihan pada kebakaran,ledakan
sekurangnya satu tahun sekali pada semua karyawan dengan materi:
Pemadaman api dengan hidran dan alat pemadam,Pertolongan Pertama
Pada Kecelakaan dan cara penyelamatan,evakuasi darurat.
 PT. CAHAYA CITRA CAKRAWALA
JUDUL
PROSEDUR MUTU,KESEHATAN
KESELAMATAN KERJA DAN KOMPETENSI & PELATIHAN
PERLINDUNGAN LINGKUNGAN
NO DOKUMEN REVISI TGL BERLAKU HALAMAN
PM-WM-CCC-10 00 02 Januari 2017 8dari8

6.2.7. Catatan pelatihan didokumentasikan dengan baik dengan mencantumkan

nama pelatih,nama perusahaan,nama pekerja yang telah menerima
pelatihan,jenis pelatihan,tanggal dan waktu pelaksanaan serta judul
pelatihan sesuai dengan rencana pelatihan yang telah ada.

6.2.8. Bahan pelatihan

Berasal dari: 1.PT. CAHAYA CITRA CAKRAWALA HSE Dept

2. Pemerintahan (Kemenaker,MIGAS,dll)
3. Konsultan/Pelatih K3L

7. Lampiran
-

8. Rekaman
8.1. Daftar Personil.
8.2. Evaluasi Hasil Pelatihan.
8.3. Program Pelatihan K3.
8.4. Standar Kompetensi K3.
8.5. Usulan Kebutuhan Dan Pelatihan.