Analisis Data (Cadangan)

Apakah cadangan anda untuk menambah baik PKT sebagai sebuah tempat kerja yang kondusif (selesa) ?

Responden Cadangan Dari Responden Kluster Cadangan

Penyelidik
1 Tiada
2 Kepercayaan
3 Bangunan baru Mewujudkan Kampus
Baharu
4 Agihan kerja hendaklah mengikut bidang kepakaran agar staf dapat bekerja dengan seronok dan
berkualiti. Bebanan kerja mestilah seimbang antara staf
5 Ok Baik
6 Tempat parking Kemudahan Parkir
Kenderaan & Tuntutan
7 Tiada Baik
8 Perancangan dan perbincangan yang telus dalam semua isu untuk peningkatan mutu kerja di PKT Ketelusan Dalam Kerja
9 Mewujudkan satu hari, hari rekreasi sebagai satu medium untuk menggalakkan staf menjaga kesihatan
dan bersukan. ^^
10 PdP dijalankan secara 'bersemuka' perlu kelas yang benar-benar selamat dan penjarakan yang
mengikut kehendak SOP.
11 Pindah ke bangunan baru dengan peralatan yang serba baru dan moden. Kampus Baharu
12 Membina kampus tetap untuk PKT Kampus Baharu
13 Sentiasa hormat menghormati antara satu sama lain, sentiasa bersikap merendah diri .
14 Memerlukan kampus baharu
15 Setakat ini saya berpuas hati secara keseluruhan, tiada cadangan. sekian terima kasih.
16 Memberikan peluang secara adil kepada warga PKT untuk terlibat bersama dalam apa jua program yng
dianjurkan. Teguran / tindakan mestilah diambil mengikut peraturan yang berkuatkuasa.
17 Pengurusan perlu memahami situasi dan persekitaran kerja pekerja bawahan
18 Tiada Baik
19 kemudahan kantin dan koperasi disediakan , pusingan kerja diadakan supaya staf dapat pengalaman
kerja untuk kenaikan pangkat
20 Sediakan Tempat Letak Kereta Atau Boleh Claim Duit Bayaran Tempat Letak Kereta Kemudahan Parkir
 Kenderaan & Tuntutan
bayaran
21 PKT mohon kampus baru. Kampus Baharu
22 Tiada Baik
23 Kena ada kerja sama antara rakan sekerja.
24 Memerlukan kelengkapan fasiliti yang mencukupi seperti parking, ruang kerja dan pengurusan berpusat Kampus Baharu
25 Tiada Baik
26 kemudahan kewangan untuk pensyarah melaksanakan inovasi perlu disediakan Peruntukan Kewangan
Inovasi
27 Bertajamkan hubungan di antara perkerja bawah dengan pegawai atasan
28 Menjaga dan mendengar masalah staf dan kebajikan pekerjaan dan kesihatan.
29 Pihak pengurusan perlu lebih memberi kepercayaan untuk staf menjalankan tanggungjawab. Tidak
semua kursus atau program dalaman perlu kepada ucapan aluan pengarah kerana ia memakan masa.
Memadai ketua jabatan/unit sahaja yang memantau program dan aktiviti dalaman. Kecemerlangan,
produktiviti dan kualiti kerja lahir dari "empowerment" dan memberi kepercayaan oleh pihak
pengurusan.
30 dapat mengutamakan keperluan semasa bekerja dengan lebih baik dan ergonomik
31 Kemudahan ruang kerja yang lebih luas dan adanya ruang yang boleh dijadikan tempat untuk
menenangkan fikiran cth ruang rehat yg mempunyai TV dan peralatan yang memudahkan staf untuk
memanaskan makanan cth microwave
32 Tiada cadangan,semuanya baik
33 Tiada cadangan
34 Bagus
35 Tiada
36 Secara keseluruhan PKT sesuai dengan keadaan struktur kampusnya di dalam kota dan mini politeknik
buat masa ini, adapun saya amat dukacita kerana perjuangan untuk mendapatkan kampus kekal masih
belum berjaya sekalipun telah lebih 20 tahun beroperasi dan merupakan politeknik pertama di negeri
Terengganu seolah-olah dianaktirikan oleh pihak pengurusan tertinggi di Putrajaya. Dari segi
kemampuan staf tidak mungkin sama pemberatan antara politeknik kecil vs besar di mana mereka
mempunyai nisbah agihan tugas staf yang lebih sekata dan selesa di samping kemudahan ruang yang
lebih kondusif termasuk ruang parking staf. Saya amat berharap pengurusan dapat berkolaborasi aktif
dengan serius bersama kerajaan negeri untuk mencari tapak kekal dan memperjuangkan kampus kekal
dengan pihak atasan sehingga menjadi kenyataan. Dari segi agihan tugas saya amat bersyukur dengan
ruang peluang yang diberikan pengurusan namun saya juga amat berharap agar kebolehan dan bakat
 saya dapat disesuaikan dengan bidang pengajian khusus agar dioptimumkan untuk pembangunan
bakat dan masa depan kerjaya yang lebih kukuh dan memanfaatkan kemahiran seiring bidang yang
diminati. Mungkin penggiliran jawatan setiap 2-3 tahun atau maksimum 5 tahun seperti Dekan di
universiti boleh diadaptasikan di kalangan Ketua Jabatan/Ketua Unit agar semua warga akademik
berpeluang menonjolkan bakat kepimpinan. Anugerah kepada pekerja wajar diselaraskan mengikut
agihan sekata agar tiada keadaan berat sebelah dengan mengambil kira bila kali terakhir diberi
penghargaan, tahap pencapaian sesuai dengan keadaan kesihatan staf dipertimbangkan seperti kualiti
hasil kerja orang sihat tidak boleh disamakan dengan orang yang kurang sihat (kelainan upaya),
sekalipun staf kelainan upaya juga menyumbang dalam kadar dirinya berbeza dengan staf normal wajar
diambil kira agar tiada yang merasa tersisih dan dipinggirkan. Semoga PKT terus maju dan unggul pada
masa hadapan, inshaa Allah amiinnn ya ALLAH.
37 Ok
38 Kampus baru
39 -
40 Realisasikan kewujudan PKT di tempat baharu
41 Merealisasikan PKT di tempat baharu.
42 Menambahkan suasana hijau (ada taman)
43 Adakan koperasi dan kafeteria staf
44 Tiada
45 pusingan kerja kepada staf Pusingan Kerja
46 Ok Baik
47 Tanam pokok yang boleh dimakan spt ulam dan sayiran
48 Ketelusan dan semangat kerjasama
49 Terbaik
50 mohon bangunan baru dan selamat
51 Saling hormat menghormati
52 Dari segi infrastruktur perlu usaha untuk mewujudkan kampus baharu. Dari segi penambahbaikan kualiti
dan perkhidmatan, perlu adanya pusingan kerja, pegawai mesti bersifat terbuka 'open minded' dan
bersedia menerima pembaharuan.
53 Ok
54 Mengadakan program senaman atau aktiviti riadah secara bulanan
55 Baik
56 Majikan kena menjaga kebajikan staff dengan baik
57 Surau yg lebih luas, latihan yg lebih praktikal,
58 pencahayaan di opis (cat opis) menyebabkan mata terlalu silau ditambah pdp online menjadikan
ketidakselesaan pada mata dan kesihatan.
59 pihak pengurusan tertinggi harus lebih tegas dalam melaksanakan peraturan dan arahan. budaya
berbual semasa waktu bekerja dengan nada yang kuat dan menganggu rakan sekerja yang mempunyai
tugas tanpa teguran dan pemantauan dari pihak pengurusan tertinggi sedikit sebanyak menyebabkan
ketidakselesaan kepada rakan sekerja yang lain. pihak pengurusan tertinggi juga harus sentiasa
memantau keadaan persekitaran tempat kerja bagi memastikan semua kakitangan dapat menjalankan
tugas dengan baik dan selesa.
60 Tiada
61 Komunikasi yang lebih berkesan sesama rakan sekerja
62 Buat pemantauan
63 Mohon Wujudkan Pusat Pengajian atau Bangunan yang baharu agar suasana tempat kerja yang lebih
luas lagi selesa.
64 menerima hakikat pkt berstatus bangunan sewaan, sentiasa bertoleransi sesama warga, menyumbang
kepada pembangunan kampus sedia ada disamping cuba memohon bangunan kampus baharu yang
lebih kondusif.
65 Cadangan saya ada baik nya kita kerja dlm norma baru biarlh semua stat dpt sorg satu komputer
supaya senang kita menjalankan tugas ape yg diarahkn oleh ketua unit atau pengarah.
66 Saya perlukan ruang kerja yang lebih kondusif untuk lebih motivasi diri
67 Suasana keseluruhan pkt tidak berapa harmorni
68 Sangat subjektif untuk menilai suasana kondusif dalam keadaan PKT sekarang. Cukup sekadar
memenuhi keperluan staf seperti keperluan pencetak, mesin fotostat, parking kereta serta internet
( termasuk komputer yang berkelajuan baik)
69 Warga perlu berfikiran positif dan salong hormat
70 Kene semak semula beban tugas seseorg staf supaya staf dapat fokus dan buat yang terbaik. Kalau
byk sgt tugas seseorg sampai tak tertanggung, akan mengundang byk masalah.
71 Mewujudkan persekitaran dan kemudahan yang lebih sesuai
72 Menjaga kesihatan mental pekerja dan juga melihat kepada keselamatan pekerja dr semua aspek.
73 -
74 Mencadangkan agar ketua memberi bebanan tugas yg saksama kpd semua staf.
75 kampus baru
76 Mengurangkan Audit yang tidak memberi impak kepada pembangunan pelajar, audit yang berlebihan
memberi tekanan kepada staf politeknik seterusnya memberi kesan yang negatif iaitu pengurangan
kecekapan (efficiency) staf akibat daripada sesetengah non-effective-task dan seterusnya pelajar tidak
diberi perhatian sebaiknya di dalam pembelajaran dan pengajaran. Sekian.
77 Pupuk semangat kerjasama dan tauladan
78 Tiada
79 Kampus Baharu
80 Kemudahan makmal yang lengkap dengan peralatan dan barang luak
81 Sediakan bangunan pkt baru yang lebih berimejkan institusi pendidikan bertarap pengajian tinggi.
82 Kembalikan amalan 5s bukan EKSA. Peruntukan alatan/perabot pejabat perlu diberi secara bergilir dan
adil bukan hanya tertumpu pada satu-satu ruang/lokasi pejabat sahaja. Gunasama alatan pejabat perlu
dihebahkan dan dimaklumkan memandangkan ada sesetengah unit/jabatan yang tidak senang/tidak
suka apabila staf dari unit/jabatan lain ingin menggunakan alat pejabat mereka seperti printer,mesin
fotostat dan sebagainya.
83 dapatkan kampus tetap
84 Mengkaji tentang beban kerja pensyarah serta menambahbaik infrastruktur & fasiliti terhadap
kakitangan PKT
85 Sediakan ruang kerja yang sesuai untuk pensyarah contohnya meja yang luas sebab pensyarah banyak
barang yang perlu diselasaikan
86 Semoga PKT diberikan sebuah kampus supaya memudahkan staf dan pelajar.
87 Pembahagian beban tugas sama rata di kalangan staf. Ruang kerja yang lebih selesa.
88 menyediakan bilik pensyarah yang privasi agar tugas-tugas berbentuk proses dokumen sulit (buat
soalan penilaian, peperiksaan, penyemakan) dan perjumpaan dengan pelajar (sesi kaunseling).
89 Pembahagian kerja perlu diberikan secara adil kepada semua staf mengikut gred supaya tidak
membebankan staf.
90 Perlu bangunan baru
91 Mewujudkan campus kekal di daerah k trg / k nerus / marang
92 -
93 sebagai penambahbaikan untuk menjadikan pkt sebagai sebuat tempat yang kondusif jurang antara staf
di kalangan pkt dari segi komunikasi, profesiolism dalam pekerjaan (pegawai dan staf sokongan),
perhubungan rakan sekerja, kebajikan staf perlu di lihat dan dicakna. selain itu budaya gosipping,
berpuak2 perlu dikikis, comfort zone staf perlu ditambahbaik bagi mewujudkan tempat yang kondusif
94 perlu diadakan kursus intensif team building untuk merapatkan jurang perhubungan dikalangan
kakitangan
95 Tiada
96 Banyakkan program merapatkan ukhuwah antara staf.
97 Tiada
98 ruang kerja yang memuaskan
 99 Ketua perlu mengenali dan memahami keadaan orang bawahan supaya hubungan baik
100 Ada kan ativiti sukan stat bersama pelajar.
101 Cadangan agar star pkt bekerja dengan cemerlang...
102 Persekitaran dan suasana kerja baik
103 Gantikan Pengarah sedia ada dengan Pengarah yang sentiasa berusaha untuk membantu Digugurkan kerana data
menyelesaikan masalah kebajikan staf. Bukannya Pengarah yang malas & kedekut untuk berusaha tidak telus & diragui
membantu kebajikan staf. Terima kasih
104 Sebagai staf akademik, kami memerlukan ruang kerja yang lebih selesa terutamanya apabila pelajar
perlu berurusan dengan pensyarah serta bilik perbincangan untuk membincangkan hal-hal yang sulit
diantara PA dan pelajar atau perbincangan kumpulan.
105 Perlu ada sifat tolak ansur dan kebajikan yang adil dari pihak tertinggi pengurusan supaya semua staf
dapat kelebihan terutama staf sokongan akademik.
106 Banyakkan lagi kemudahan e.g kelas
107 TMAS - perlu difahami oleh semua staf PKT.
108 Perubahan tugas kerja perlu dilakukan kepada semua staf dan pensyarah di pkt . Terutama setengah
pihak yang terlampau selesa dengan tugas yang sama. Sistem pengiliran boleh dilaksanakan setiap 3-5
tahun. Ini perlu bagai meningkatkan produktiviti bekerja didalam tugas kerja yang berbeza.
109 Mengadakan Pekerja Cth setiap bulan Unit terbaik setiap bulan Mengadakan hari bebas day sehari
dalam sebulan * pakaian sukan atau ape2 shj* day stress out Hari keluarga/ aktivit staf yang ikut SOP
Makan2 day with staf (no GAP between staf sokongan dan pensyarah) or etc
110 Kampus baru yang lebih kondusif Dan selesa dengan kemudahan fasiliti yang diperlukan
111 Perkhidmatan cafeteria Dan koperasi dipertingkatkan
112 Tambah baik kemudahan parking untuk semua staf
113 Tiada
114 Mendengar dan menerima cadangan staf untuk krbaikan bersama
115 Peningkatan fasiliti dan ekosistem yang lebih kondusif untuk menjamin peningkatan perkhidmatan ke
tahap maksimun
116 HEP memerlukan ruang yang lebih selesa untuk pertemuan dengan ibu bapa dan juga pelajar kerana ia Penambahbakkan Ruang
merupakan tempat pertama yang dilihat dan dinilai oleh client utama kita. Pejabat HEP
117 Dapatkan kampus baharu dan asrama untuk penempatan pelajar Mewujudkan Kampus
Baharu
118 Tiada Tiada Komen
119 Kerjasama dari semua warga untuk menyumbang idea yg positif bagi pembangunan warga dan PKT Pembangunan Kerja
Berpasukan (Team
 Building)
120 Mewujudkan koperasi dan kantin Mewujudkan Koperasi &
Kafeteria
121 Parking utk staf. Boleh claim parking alhamdulillah. Kemudahan Parkir
Percuma
122 Penambahbaikan dari segi kedudukan (partision)mengikut pangkat/gred dan justifikasi tugas dan juga Penambahbaikan
mewujudkan jawatan yang diperlukan seperti pembantu kesetiausahaan pejabat N19/N29. Kelengkapan Pejabat
123 Pastikan pantri disediakan, kantin & kedai kooperasi beroperasi, elaun parking diberi kepada staf yang Kemudahan Parkir
tidak mempunyai ruang parkir Percuma
124 Ok PKT Terbaik
125 Semua unit/jabatan di PKT di dalam satu kawasan Mewujudkan Kampus
Baharu
126 Meja kerani yg digunapakai oleh staf akademik tidak sesuai kerana kami memerlukan meja yg lbh luas Penambahbaikan
dan kabinet file peribadi perlu ditambah baik utk kemasan dokumen selari dengan keperluan persijilan Kelengkapan Peralatan
EKSA Pejabat
127 Tiada Tiada Komen
128 Ok je PKT Terbaik
129 Tiada Komen Tiada Komen
130 Pusingan Kerja (Job Rotation)•Pekerja dipindahkan secara sistematik mengikut tempoh tertentu dari Pusingan Kerja
satu bahagian ke bahagian-bahagian yang lain (di dalam skop atau bidang yang sama) •Dapat beri
peluang kepada pekerja mencuba pelbagai kemahiran kerja yang boleh meningkatkan kemahiran
mereka serta memberi suasana kerja yg baru
131 kemudahan parking percuma Kemudahan Parkir
Percuma
132 Tambah bilangan staf di JKE kerana beban kerja per jumlah staf tidak baik. Semua staf overload Penambahan Bilangan
dengan tugas yang ada sekarang Kakitangan JKE
133 Terbaik PKT Terbaik
134 tapak baru bangunan baru staf baru biar ramai lagi suasana baru Mewujudkan Kampus
Baharu
135 APC hendaklah diberi kpd staf lama dahulu dan barulah diikuti staf baru..barulah semua dapat merasa Pengiktirafan APC
diberi penghargaan atas kerja hakiki bukan nya kepentingan org lain . Cth JPJ semua staf dapat
merasa anugerah APC terasa dihargai diatas perkhidmatan masing2.tiada terkecuali pun mengikut
aturan staf lama dan staf baru. Tiada staf lama tiada staf baru..
136 Pejabat HEP perlu ditambah baik agar lebih ekslusif dan berimej korporat Penambahbakkan Ruang
Pejabat HEP