KEORGANISASIAN

Pengertian Organisasi:

Organisasi adalah kelompok orang yang melakukan aktivitas seperti menyusun, menyusun, dan mengelola
program untuk mencapai tujuan bersama. Perilaku berorganisasi meliputi komponen kognitif (mental), afektif
(sikap dan nilai), dan psikomotor (keterampilan atau keterampilan).

Tujuan Organisasi:

Tujuan organisasi meliputi mengatasi keterbatasan sumber daya, mencapai tujuan secara efektif dan efisien,
mengembangkan sumber daya dan teknologi bersama, serta berbagai fungsi lainnya seperti manajemen waktu,
pengawasan, dan mencari keuntungan.

Manfaat Organisasi:

Keikutsertaan dalam organisasi memberikan dampak besar seperti melatih kepemimpinan, memperluas
organisasi, meningkatkan pengetahuan, membentuk karakter, kekuatan dalam menghadapi tekanan,
kemampuan manajemen waktu yang baik, serta sebagai ajang pembelajaran kerja yang sesungguhnya.

Fungsi Organisasi:

Organisasi berfungsi sebagai tempat untuk menggerakkan aktivitas sehari-hari, mengharmoniskan kelompok
orang, menyelesaikan masalah, dan memulihkan diri.

Bentuk-bentuk Organisasi:

Organisasi Garis: Dilakukan dari bawahan kepada bawahan, umumnya digunakan oleh organisasi kecil.

Organisasi Garis Staf: Menggunakan staf untuk membantu tugas-tugas pimpinan sesuai dengan spesialisasi.

Organisasi Fungsional: Menekankan fungsionarisasi karyawan, setiap atasan yang berwenang memberikan
komando kepada bawahan terkait dengan fungsi atasan tersebut.

Organisasi Komite: Memiliki pimpinan berupa dewan atau presidium yang memegang semua kekuasaan atau
tanggung jawab.

Komponen-Komponen Organisasi:

Tujuan: Dapat dibagi menjadi tujuan jangka panjang, menengah, dan pendek.

Struktur: Penting untuk memahami semua komponen dalam menciptakan sistem kerja yang efektif dan efisien.

Sistem : Terdiri dari input, proses, output, dan feedback.

Unsur-unsur Terbentuknya Organisasi:

Manusia (Man): Terdiri dari unsur pimpinan, manajer, dan pekerja.

Kerja Sama: Perbuatan saling membantu untuk mencapai tujuan bersama.

Tujuan Bersama: Arah atau sasaran yang ingin dicapai, menggambarkan titik akhir yang harus dicapai melalui
berbagai kebijakan dan strategi yang ditetapkan