C

Picture by google..
Materi perkuliahan..
PERTEMUAN 5 PERTEMUAN 6 PERTEMUAN 7
(MOGOK KERJA) (TENAGA KERJA (OUTSOURCING)

UJIAN TENGAH SEMESTER

ASING)
1. MOGOK KERJA 1. TENAGA KERJA 1. PENYERAHAN
2. PENUTUPAN ASING SEBAGIAN
PERUSAHAAN PELAKSANAAN
(LOCK OUT) PEKERJAAN
KEPADA
PERUSAHAAN
LAIN/ALIH DAYA
(OUTSOURCING)
MOGOK KERJA
Tindakan Yang Dilakukan Pekerja terhadap Pengusaha
Dengan Tujuan Untuk Menekan Pengusaha Atau
Perusahaan Untuk Memenuhi Tuntutannya Atau Sebagai
Tindakan Solidaritas Teman Sekerjanya
(Lihat pasal 137 uu ketenagakerjaan dan konvensi ILO no
87)

Picture by google..
Lihat pasal 1 angka 23 UU ketenagakerjaan..

3 Unsur utama dalam mogok kerja:

• Tindakan Pekerja atau buruh dan atau serikat
pekerja/buruh
• Mogok kerja adalah Tindakan yang direncanakan
dan direncanakan bersama2 (kolektif).
• Tindakan yang menghentikan atau memperlambat
pekerjaan (harus ada jam kerja yg hilang)
Pasal 137 UU ketenagakerjaan
• Dilakukan sebagai akibat gagalnya
perundingan
• Dilakukan hrs secara sah tertib dan
damai

Picture by google..
Pasal 140 UU ketenagakerjaan..
Mogok kerja harus memenuhi aturan. Harus melakukan
pemberitahuan secara tertulis kepada pengusaha dan
instansi ketenagakerjaan serempat sekurang2nya 7 hari
sebelum mogok kerja.
Isi pemberitahuan:
• Waktu (hari tanggal jam)mulai dan akhir
• Tempat
• Alasan dan sebab
• TTD ketua dan sekretaris dan atau masing2 ketua dan
sekretaris serikat pekerja/buruh sbg penanggungjawab.
Picture by google..
Yang didapatkan apabila dilakukan secara sah..
• Pengusaha dilarang untuk mengganti pekerja/buruh yang mogok kerja dgn pekerja lain dr luar PT
• Pengusaha dilarang memberikan sanksi/Tindakan balasan dlm bentuk apapun selama&sesudah
mogok kerja
Siapapun juga dilarang untuk menghalangi mogok kerja secara sah dgn cara menjatuhkan
hukuman, mengintimidasi, melakukan mutase yg merugikan, melakukan penangkapan dan
penahanan terhadap pekerja.
Picture by google..
• Pasal 145 UU ketenagakerjaan, Apabila pekerja melakukan mogok kerja secara sah dalam
melakukan tuntutan hak normative yang sungguh2 dilanggar oleh pengusaha, maka pekerja yg
bersangkutan berhak dapat upah.
• Pasal 139 UU ketenagakerjaan, berlaku bagi Perusahaan yang melayani kepentingan umum dan
atau Perusahaan yang jenis kegiatannya membahayakan keselamatan jiwa manusia. (hrs tidak
sedang menjalankan tugas, jika melanggar maka dikalifikasikan mangkir)

Picture by google..
Penutupan Perusahaan
(LOCK OUT)
Hak yang sama dengan Pekerja/buruh.
Pasal 1 angka 24 UU ketenagakerjaan
:Tindakan pengusaha untuk menolak
pekerja seluruhnya atau Sebagian untuk
menjalankan Perusahaan.
Terjadi akibat gagalnya perundingan.
Namun tidak boleh digunakan untuk
Tindakan balasan.

Dasar hukum 146-149 UU

ketenagakerjaan. Harus memenuhi
prosedur administrasi, membicarakan
secara tertulis kepada pekerja atau
serikat pekerja serta instansi terkait
sekurang-kurangnya 7 hari kerja
sebelum lock out dilakukan.

Picture by google..
Pemberitahuan memuat:
• Waktu (hari, tgl, jam) dimulai dan
diakhiri lock outnya.
• Alasan dan sebab melakukan lock
out
• Tanda tangan pengusaha dan atau
pimpinan Perusahaan yg
bersangkutan.
Tidak perlu jika……
• Pekerja/ serikat melanggar prosedur
mogok kerja
• Pekerja/serikat melanggar ketentuan
normaifyg telah ditentukan.

Picture by google..
Lock Out tidak berlaku universal.
Pasal 147 UU ketenagakerjaan
merupakan pengecualian
bahwa…
“Pada Perusahaan yang
melayani kepentingan umum
dan atau jenis kegiatannya
membahayakan keselamatan
jiwa manusia, meliputi rumah
sakit, pelayanan air bersih, pusat
pengendali telekomunikasi,
pusat penyedia tenaga listrik,
pengolahan minyak bumi dan
gas bumi serta kereta api
dilarang melakukan lock out”

Picture by google..
 TENAGA KERJA ASING

Menurut Prof. Budiono, TKA adalah

tiap orang bukan WNI yg mampu
melakukan pekerjaan, baik didalam
maupu di luar Hub. Kerja guna
menghasilkan barang dan atau Jasa
untuk memenuhi kebutuhan
Masyarakat. TKA adalah WNA
pemegang visa dengan maksud
bekerja di wilayah Indonesia.

Picture by google..
 TENAGA KERJA ASING
Tujuan penempatan TKA:
• Memenuhi kebutuhan tenaga kerja
terampil dan professional pd bidang2
tertentu yg blm dapat diisi oleh TKI
• Mempercepat proses Pembangunan
nasional dengan jalan mempercepat
proses alih tekhnologi atau alih ilmu
pengetahuan terutama di bidang
Industri.
• Memberikan perluasan kerja bagi TKI
• Meningkatkan investasi asing sebagai
penunjang modal Pembangunan di
Indonesia

Picture by google..
Pasal 27 ayat 2 UUD NKRI tahun 1945 “tiap
warga negara berhak atas pekerjaan dan
penghidupan yg layak bagi kemanusiaan”
Negara punya kewajiban agar Pasal 27 ayat 2
UUD NKRI tahun 1945 tersebut dilaksanakan.
Prinsip penggunaan TKA:
1. Legal (pasal 42 ayat 1 UU ciptaker)
2. Sponsorship(pasal 42 ayat 2 UU ciptaker)
3. Selektif (pasal 42 ayat 4 UU ciptaker)
4. Security

Picture by google..
Pemberi kerja TKA yaitu:
• Instansi pemerintah, perwakilan negara asing,
badan2 internasional dan Organisasi Internasional
• Kantor perwakilan dagang asing,kantor
perwakilan Perusahaan asing dan kantor berita
asing yg melakukan keg. Di Indonesia
• Perusahaan swsta asing di Indonesia
• Badan hukum yang didirikan berdasarkan hukum
Indonesia dalam bentu PT/Yayasan kec PT dlm
bentuk perorangan
• Lembaga sosial, keagamaan, Pendidikan dan
kebudayaan.
• Usaha jasa impresariat.
• Badan usaha sepanjang tidak dilarang UU.

Picture by google..
Isi dari RPTKA yaitu:
1. Alasan penggunaan TKA
2. Jabatan dan atau kedudukan TKA dlm struktur
organisasi Perusahaan yg bersangkutan
3. Jangka waktu
4. Penunjukan TKI sebagai pendamping TKA

Apabila pengusa memperkerjakan TKA ,ada hal yg

harus dipenuhi yaitu:
1. Menunjuk Pekerja pendamping
2. Melaksanakan Pendidikan dan pelatihan bagi
pekerja
3. Memfasilitasi pelatihan B. Indonesia
4. Mengikutkan TKA pd asuransi
5. Membayar kompensasi penggunaan TKA kpd
negara sebesar 100 USD per 1 TKA setiap
bulannya
6. Menanggung biaya pemulangan TKA ke negara
asal jika waktu kerja sudah habis.

Picture by google..
TKA di Indonesia harus memenuhi syarat sebagai
berikut:
1. Memiliki Pendidikan yang sesuai dengan syarat
jabatan yg akan diduduki
2. Memiliki sertifikat kompetensi atau memiliki
pengalaman sesuai dengan jabatan yang akan
diduduki.
3. Membuat surat pernyataan wajib mengalihkan
keahlian kepada tenaga kerja pendamping yg
dibuktikan dengan lap. Pelasanaan Pendidikan
dan pelatihan.
4. Memiliki NPWP bagi TKA yg sdh bekerja lebih dr 6
bulan
5. Memiliki bukti polis asuransi pd Perusahaan
asuransi yg berbadan hukum Indonesia
6. Kepesertaan jaminan social bagi TKA yg bekerja
lebih dari 6 bulan
7. Mempunyai Vitas dan Itas

Picture by google..
TERIMA KASIH…..

Picture by google..