Kode Jabatan :

PROFIL JABATAN Nomor Revisi :

Tgl. Berlaku :

1. IDENTIFIKASI JABATAN:

Nama Jabatan : Dep./Div./BU :

Jabatan : Manager Jabatan : Karyawan Non
Atasan Operasional Bawahan Organik

2. BAGAN ORGANISASI: (Sebutkan letak Jabatan, Atasan, Rekan Kerja dan

Bawahan dalam sebuah diagram blok)

HO

FA Staff
Site

3. TUJUAN JABATAN: (Beri ringkasan mengapa jabatan/pekerjaan ini perlu ada,

yaitu alasan keberadaan pekerjaan, garis besar tujuan adanya pekerjaan ini)

Sebagai perwakilan management HO untuk mempermudah / memperingan kinerja

Mitra Perusahaan yg berada di site

4. HUBUNGAN KERJA: (Sebutkan dengan pihak-pihak mana saja jabatan ini

melakukan hubungan kerja, baik di dalam maupun di luar organisasi/perusahaan.)

Pihak di Dalam Perusahaan TUJUAN

(Internal Organisasi)
 Manager Operasional  Report kondisi aktual, kebutuhan site,
perkembangan & permasalahannya
 Manager HRD  Legalitas & permasalahan Manpower
 Manager Finance  Estimasi RAB & LAPKAS
President Director
Page 1
 Kode Jabatan :
PROFIL JABATAN Nomor Revisi :
Tgl. Berlaku :

Pihak di Luar Perusahaan TUJUAN

(Eksternal Organisasi)
 Kabag HRGA (Mitra)
 Kabag Produksi & Plant (Mitra)
 Kabag Finance (Mitra)
 Dapat mengetahui perkembangan
perusahaan mitra dan keseterdiaan MP
di PT.Blasosem
 Monitoring kinerja MP dilapangan
 Proses Invoice dll

5. AKUNTABILITAS UTAMA: (Tuliskan secara ringkas Tugas dan Tanggung Jawab

Utama yang harus dilakukan untuk mencapai Tujuan Jabatan, beserta Indikator
Kinerja Jabatan yaitu Ukuran Keberhasilan dari Tugas dan Tangung Jawab Utama
tersebut)

Key Success Factor (KSF) Key Performance Indicator (KPI)

Tuliskan uraian Tugas dan Tanggung- Tuliskan Ukuran Keberhasilan dari
jawab Utama dari jabatan. Tugas dan Tanggung-jawab Utama
tersebut.
 Melayani Mitra  Tdk terdengar kata ‘NO OPERATOR’
 Meringankan tugas HO  LAPKAS & Invoice Lancar
 Mengayomi & membina karyawan  Kesejahteraan karyawan
 

6. KOMPETENSI TEKNIS: (Sebutkan pengetahuan, keterampilan, kemampuan dan

lain-lain yang bersifat teknis yang diperlukan untuk dapat sukses melakukan
pekerjaan ini)

LEVEL
KOMPETENSI DAN DEFINISI
KOMPETENSI
(Level kompetensi:
 1 = Basic – TAHU, DASAR.
 2 = Practice – BISA, PRAKTEK.
 3 = Advance – TERAMPIL
 4 = Expert – AHLI, PAKAR)
1 2 3 4

Kompetensi Teknis

President Director
Page 2
 Kode Jabatan :
PROFIL JABATAN Nomor Revisi :
Tgl. Berlaku :

1 CSR (Custumers Service Relation) X

2 Recruitment X
3 Payroll X
4 Pengetahuan UU no.13 X
5 Leadership X
6 Perencanaan Keuangan X
7
9
10
11
12

Kompetensi Perilaku
1 Low profile X
2 Jiwa Pemimpin X
3 Humoris X
4
5
6
7
8

7. PELATIHAN & PENGEMBANGAN: (Sebutkan pelatihan dan pengembangan yang

dibutuhkan bagi pemangku jabatan agar dapat sukses melaksanakan pekerjaan
ini)
Judul Pelatihan & Pengembangan Isi Program
Tuliskan judul pelatihan dan Tuliskan garis besar isi dari program
pengembangan yang dibutuhkan. pelatihan dan pengembangan tersebut.
Management HR Paham tentang matrix jobdesh HR

Management Leadership Memiliki jiwa pemimpin yg tangguh

Management Accunting Mengerti perencanaan keuangan

President Director
Page 3
 Kode Jabatan :
PROFIL JABATAN Nomor Revisi :
Tgl. Berlaku :

Pelatihan terkait pengembangan Kompetensi Perilaku (Behavioral Competency)

bersifat mandatory (wajib), di luar pelatihan-pelatihan untuk peningkatan Kompetensi
Teknikal (Technical Competency) di atas. Pelatihan untuk pengembangan
Kompetensi Perilaku didasarkan atas Behavioral Competency PT Blasosem Putra
yang disebutkan di atas.

8. HASIL KERJA: (Sebutkan hasil kerja yang dikeluarkan/output dari jabatan ini)

No. Hasil Kerja Keterangan

1  
2

9. KUALIFIKASI JABATAN: (Sebutkan kualifikasi yang dibutuhkan untuk dapat

memangku jabatan ini, seperti: pendidikan, pengalaman, umur, dll.)

Pendidikan minimal : S1 Hukum / magement HR / Psikologi /

accunting
Pengalaman yang relevan : Supervisor HRGA
Umur : 35
Lain-lain: (sebutkan, misalnya: :
kondisi kerja, keahlian khusus,
dsb)

10. LAIN-LAIN: (Sebutkan hal-hal lain yang dipandang perlu untuk disampaikan
terkait dengan jabatan ini)

Informasi Lain-lain:

Perlunya pengawalan pribadi, sarana & prasarana yg memadai & safety,

President Director
Page 4
 Kode Jabatan :
PROFIL JABATAN Nomor Revisi :
Tgl. Berlaku :

Nama & Tanda-tangan Nama & Tanda-tangan

Pemangku Jabatan Atasan Langsung

Nama: Hendra Kurniawan Nama: Ebo Casba

Pelaksanaan dan Pelaksana Analisis Jabatan

Nama Analis 1 : Nama Analis 2 :

Tanggal Analisis : Tanggal Analisis :

President Director
Page 5