No Form:

HR DEPARTMENT FORMULIR PENILAIAN KANDIDAT KARYAWAN

PT MOBITELL ANDALAN KOMUNIKASI

Nama :

Jabatan /Posisi :

Pewawancara :

Tanggal :

Status Kerja : [ ] Karyawan Kontrak

[ ] Freelance
SPESIFIKASI JABATAN
Pendidikan : a. Minimal : b. Jurusan : ...
Umur : a. Minimal : . thn b. Maksimal : . thn
Pengalaman Kerja : a. [ ] Minimal ..... tahun b. [ ] Tanpa Pengalaman/fresh graduate
Keahlian Teknis:
1._____________________________________________ 3.___________________________________________________
2._____________________________________________ 4.___________________________________________________

DESKRIPSI PEKERJAAN
Tujuan Pekerjaan:

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

Tugas Pokok:

1.________________________________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________________________

3._______________________________________________________________________________________

4._______________________________________________________________________________________

5._______________________________________________________________________________________

6.________________________________________________________________________________________

7._______________________________________________________________________________________

8._______________________________________________________________________________________

9._______________________________________________________________________________________

Tanggung Jawab :

1._________________________________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________________________

3._______________________________________________________________________________________

4._______________________________________________________________________________________

5._______________________________________________________________________________________
 CHECKLIST DAN PENILAIAN

A) CHECKLIST DATA KANDIDAT

BERI TANDA (v) PADA JAWABAN YA ATAU TIDAK YA TIDAK

INFORMASI TENTANG KANDIDAT SUDAH TERSEDIA:

- Daftar Riwayat Hidup atau Curriculum Vitae (CV)

- Surat Referensi

- Slip Gaji dari Perusahaan Sebelumnya

- Fotokopi Ijazah Pendidikan Terakhir

- Fotokopi Tanda Pengenal (KTP atau SIM atau Passport)

- Fotokopi Bukti Mengikuti Kursus atau Pelatihan

- Fotokopi Lainnya

URAIAN PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION)

SPESIFIKASI KANDIDAT

PENAWARAN GAJI DAN BENEFIT

B) PENILAIAN KOMPETENSI

BERI PENILAIAN TERHADAP KANDIDAT SESUAI KRITERIA BERIKUT:

1 = Melebihi persyaratan minimal

2 = Memenuhi persyaratan minimal

3 = Tidak memenuhi persyaratan minimal

KUALIFIKASI 1 2 3

PENGALAMAN KERJA YANG SESUAI 1 2 3

KOMPETENSI TEKNIS (HARDSKILL) 1 2 3

KEPRIBADIAN 1 2 3

KEMAMPUAN ANALISA & PENYELESAIAN MASALAH 1 2 3

PEMAHAMAN TENTANG BISNIS 1 2 3

KEMAMPUAN BERORGANISASI 1 2 3

KEMAMPUAN KOMUNIKASI 1 2 3

KEMAMPUAN MANAJEMEN 1 2 3

KEMAUAN KERJA 1 2 3

TOTAL NILAI (JUMLAH)

KESIMPULAN SECARA UMUM:

 POIN PERTANYAAN WAWANCARA

Jelaskan tentang diri sendiri dan pekerjaan sebelumnya (bila ada)

Apa yang menarik dari jabatan/posisi yang ditawarkan?

Apa yang diketahui kandidat tentang perusahaan ini?

Kontribusi apa yang akan diberikan kepada perusahaan ini?

Mengapa kandidat meninggalkan perusahaan sebelumnya?

Faktor apa yang menjadi kekuatannya?

Bila akan melakukan perbaikan, faktor apa yang akan dikembangkan dari diri sendiri?

Jelaskan tanggung jawab utama

Apa yang menjadi tujuan utama dalam karir yang bersangkutan?

Bila melihat kepada pengalaman sebelumnya, prestasi apa yang sudah dilakukan?

Masalah apa yang menjadi kendala utama dalam pekerjaan sebelumnya?

Apakah kandidat berpengalaman dalam pengelolaan sumberdaya manusia?

Apakah kandidat berpengalaman dalam pengelolaan anggaran?

Dalam jangka waktu 5 tahun kedepan, kandidat melihat dirinya sebagai apa?

Apakah ada lowongan pekerjaan lain yang sekarang sedang dilamar?

Berapa lama cuti yang diambil (karena sakit) dalam waktu 2 tahun belakangan?

Bila lowongan ini diberikan kepadanya, kapan yang bersangkutan bisa mulai?

Mengapa perusahaan ini harus memilihnya dibandingkan orang lain?

Berikan contoh dimana ia pernah:

- Membuat keputusan penting

- Berhadapan dengan hal atau masalah yang sensitif dalam pekerjaan

- Diperkenalkan pada cara kerja atau sistem yang baru

- Menjadi bagian dari suatu tim untuk tujuan yang sangat penting

KESIMPULAN WAWANCARA:
 HASIL REKRUTMEN

Dilanjutkan untuk proses berikutnya:

Wawancara

Psikotes

Surat Penawaran Kerja

Tidak dilanjutkan dengan alasan: