1 MUKA DEPAN
2 ISI KANDUNGAN
3 1.0 PENGENALAN
1.1 Objektif Kajian
1.2 Sumbangan Kajian
7 5.0 KESIMPULAN
Lembaga Muzium adalah satu badan yang bersufat tetap, tidak mencari
keuntungan, memberi khidmat kepada masyarakat dan perkembangannya terbuka kepada
umum, memperolehi memelihara, menghubungkan, mempamerkan untuk tujuan
pembelajaran, penelitian dan hiburan, bukti-bukti tinggalan manusia dan persekitarannya.
Mengurus perolehan, pemuliharaan, pemeliharaan dan pameran segala warisan sejarah
dan budaya negeri bagi menanam kesedaran dan cinta masyarakat, pelajar dan pelancong
dalam serta luar negeri terhadap warisan sejarah dan budaya negeri selaras dengan tujuan
penubuhan Enakmen Lembaga Muzium Negeri Sembilan 1956.
Kajian ini akan memaparkan konsep kepuasan kerja berdasarkan kepada teori-teori
yang berkaitan dengan kepuasan kerja, penyelidikan-penyelidikan konsep kepuasan kerja
secara am dan tinjauan penyelidikan yang khusus mengenai kepuasan kerja. Konsep
kepuasan bekerja adalah berbeza bagi setiap individu. Takrifan kepuasan bekerja menurut
Gordon (1991 dlm Mardiana 1998) adalah sikap dan tanggapan seseorang pekerja terhadap
pengalaman bekerja. Pihak pengurusan organisasi perlu sentiasa berusaha mengesan aspek
– aspek yang boleh menyumbang kepada ketidakpuasan bekerja di organisasi mereka.
Justeru, kajian yang menyeluruh dan berterusan perlu dilaksanakan untuk sentiasa
memastikan keperluan kakitangan dapat dipenuhi.
1.1 Objektif Kajian (Research Objectives)
ii. Menentukan hubungan antara Kepuasan Kerja dan Hubungan antara rakan sekerja
di Lembaga Muzium Negeri Sembilan.
i. Dengan adanya kajian ini, dapat mengemukakan laporan tahap kepuasan bekerja
kakitangan Lembaga Muzium Negeri Sembilan
iii. Untuk memenuhi salah satu KPI Pengarah-pengarah Bahagian dan Negeri.
2.0 Populasi/Bahan/Data (Population/ material/ data)
• Kajian dibuat secara atas talian (online) dan manual menggunakan borang soal
selidik yang dihantar kepada kakitangan-kakitangan Lembaga Muzium Negeri
Sembilan.
• Populasi yang digunakan untuk Kajian Kepuasan Bekerja ini ialah kakitangan
daripada 4 rangkaian Lembaga Muzium Negeri Sembilan iaitu Muzium Negeri
Sembilan, Muzium Diraja Seri Menanti, Muzium Rembau dan Teratak Za’ba.
• ‘Google Form’ digunakan untuk memyediakan Borang Soal Selidik untuk
mengambil respon kakitangan Lembaga Muzium Negeri Sembilan . Link Google
Form dipanjangkan kepada kakitagan LMNS oleh Puan Azmieza.
• Kajian telah dijalankan pada 4 Julai – 7 Julai 2022 yang melibatkan seramai 32
orang (82%) daripada 39 orang kakitangan Lembaga Muzium Negeri Sembilan.
3.0 Kaedah Kajian (Research Methods) (Tidak lebih 2 m/s)
Objektif Pertama kajian ini adalah untuk menentukan tahap kepuasan bekerja di Lembaga
Muzium Negeri Sembilan. Jadual 1 di bawah menunjukkan keputusan bagi tahap kepuasan
pekerja.
Skor Tahap
Kekerapan (orang) Peratus (%)
88-110 Sederhana 8 25
111-145 Tinggi 24 75
Jumlah 32 100
Tahap kepuasan kerja dalam kalangan kakitangan LMNS didapati mempunyai perbezaan
yang agak ketara. Seramai 24 orang kakitangan (75%) mempunyai tahap kepuasan kerja
yang tinggi. Sebaliknya, hanya 8 orang kakitangan (25%) mengalami kepuasan kerja yang
sederhana.
4.1 Keputusan Deskriptif (Demografi)
Demografi dalam kajian ini ialah Bahagian sedang Berkhidmat, Lokasi Bekerja, Kumpulan
dan Gred Jawatan, Umur, Jantina, Tempoh Perkhidmatan dalam Perkhidmatan Awam,
Kelulusan Akademik tertinggi, Pendapatan dan Status yang dinyatakan dalam bentuk
kekerapan dan peratusan.
Pentadbiran /Kewangan
7, 22%
10, 31%
Bahagian Pengurusan
Muzium
Bahagian Antikuiti
15, 47%
Umur
20 hingga 29 tahun
10%
25%
30 hingga 39 tahun
31%
40 hingga 49 tahun
34%
50 tahun ke atas
Carta 5: Taburan Responden mengikut Jantina
Jantina
34% Lelaki
66% Perempuan
Sales
13% 3% <RM1400
6% RM1500-RM2000
31%
RM2100-RM3000
RM3100-RM4000
47% >RM4100
Status
3% 13%
Bujang
Berkahwin
Ibu Tunggal
Duda
84%
Demografi Pilihan Jawapan Kekerapan Peratus
dalam Kajian
Perempuan 11 34.4%
Diploma 6 18.8%
Sarjana 2 6.3%
Lain-lain 1 3.1%
>RM4100 4 12.5%
Berkahwin 27 84.4%
ii. Menentukan hubungan antara Kepuasan Kerja dan Hubungan antara rakan sekerja
di Lembaga Muzium Negeri Sembilan.
ii. ....
pastikan taily kesimpulan dan objektif. Kesimpulan (i) menjawab objektif kajian (i) dalam
Bahagian 1.1.