Pekerja Sosial Perusahaan adalah profesional di bidang kesejahteraan sosial yang bekerja di

dalam perusahaan atau organisasi untuk membantu karyawan mengatasi berbagai masalah

dan tantangan yang mereka hadapi dalam lingkungan kerja. Berikut adalah penjelasan tentang

tugas dan peran pekerja sosial perusahaan:

1. Dukungan Kesejahteraan Karyawan: Pekerja sosial perusahaan bertanggung jawab

untuk menyediakan dukungan kesejahteraan kepada karyawan dalam mengatasi

masalah pribadi dan profesional yang dapat memengaruhi kinerja mereka di tempat

kerja. Ini dapat mencakup masalah seperti stres, konflik interpersonal, masalah

keuangan, atau kesulitan keluarga.

2. Penilaian Kebutuhan Karyawan: Mereka melakukan penilaian kebutuhan individu

atau kelompok karyawan untuk menentukan jenis dukungan yang diperlukan. Ini

mungkin melibatkan wawancara dengan karyawan, evaluasi kondisi lingkungan kerja,

dan kerja sama dengan manajemen sumber daya manusia (SDM) perusahaan.

3. Konseling dan Layanan Dukungan: Pekerja sosial perusahaan memberikan layanan

konseling dan dukungan emosional kepada karyawan untuk membantu mereka

mengatasi masalah pribadi atau profesional yang mempengaruhi kesejahteraan

mereka. Mereka juga dapat membantu dalam mengembangkan strategi dan

keterampilan yang dapat membantu karyawan mengelola stres dan meningkatkan

keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan.

4. Program Kesejahteraan Karyawan: Pekerja sosial perusahaan terlibat dalam

merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program-program

kesejahteraan karyawan, seperti program kesehatan mental, program kesehatan fisik,

program keseimbangan kehidupan kerja, dan program pengembangan keterampilan

dan karir.
 5. Advokasi dan Penghubung dengan Sumber Daya: Mereka berperan sebagai

advokat bagi karyawan dalam hal-hal seperti hak-hak pekerja, akses ke layanan

kesehatan dan keuangan, dan penyelesaian konflik di tempat kerja. Mereka juga

menjalin hubungan dengan berbagai lembaga dan organisasi di luar perusahaan,

seperti layanan kesehatan mental, agensi kesejahteraan masyarakat, dan lembaga

pendidikan, untuk menyediakan sumber daya tambahan bagi karyawan.

Dengan melakukan berbagai tugas ini, pekerja sosial perusahaan membantu menciptakan

lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan, meningkatkan produktivitas, dan

menciptakan budaya organisasi yang inklusif dan peduli. Ini juga membantu perusahaan

dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas