INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. Jabatan : Pengola Data Kepegawaian

2.Tugas : a. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan secara seksama
terhindar dari kesalahan dan kekeliruan dalam pelaksanaanya ;
b. Menerima dan mengumpulkan bahan administrasi kepegawaian yang m
kenaikan pangkat,gaji berkala, pensiun,kartu pegawai, taspen, BPJS, dan lain
berkaitan dengan data data kepagawaian berdasarkan prosedur yang diten
untuktin Dakan selanjutnya;
c. Mengelompokkan Bahan/ Data Umum dan Kepegawaiansesuai stadar
ketentuan yang berlakuuntuk memudahkan perolehan data yang dibutuhkan ;
d. Mencatat dan men Dukumentasikan perkembangan permasalahan Data Umum
Kepegawaian yang terjadi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku
Kelengkapan Pengarsipan bahan dan data;
e. Menerima dan meneliti kebenaran Bahan dan Data Umum dan Kepegawaian
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagaibahan yang akan diprioritaskan ;
f. Mengolah dan manyajikan Bahan dan Data Umum dan Kepegawaian
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk Kelancaran dan sinkronisasi
penyelenggaraan dan permasalahan yang akan ditin Dak lanjuti ;
g. Menyiapkan bahan dan data pelayanan kehumasan, keprotokoleran
ketentuan yang berlaku sebagai acuan penyelenggaraan kegiatan koor
perencanaan dan pembinaan;
h. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan sesuai
pelaksanaan kinerja sebagai akuntabilitas .
i. Melakukan tugas kedinasan lain, sesuai dengan tugas dan fungsinyasebagai b
loyalitas;
 Fungsi

No. Sasaran Indikator Penjelasan/ Formulasi Perhitungan Sumber data

kegiatan kegiatan
1. Tersedianya Data Jumlah data Usulan Purna tugas merupakan usulan Berkas Kepegawaia
ASN yang Purna usulan purna pegawai yang akan purna tugas serta
Tugas yang diolah tugas yang tindak lanjut penyelesaian berkas purna
diolah tugas
- Ʃ Berkas Kepegawaian ASN PurnaTugas
yang diolah
2. Tersedianya Data Jumlah Data Aparatur yang mengikutiDiklat Formal Berkas Kepegawaia
Pen Didikan dan ASN yang adalah aparatur yang men Duduki
Pelatihan Formal mengikuti Diklat jabatan struktural yang memenuhi syarat
dialah Formal yang mengikuti diklat
diolah - Ʃ Daftar ASN yang mengikuti Diklat
Formal
- Ʃ Berkas ASN yang mengikuti Diklat
Formal
3. Tersedianya Data Jumlah Data Analisis Jabatan merupakan serangkaian Dokumen Anjab, Ev
Pembinaan dan Kepegawaian proses yang dilakukan untuk SOP dan SKJ
Pemantauan Kerja ASN Sesuai memperoleh hasil berupa informasi
jabatan.
Aparatur yang Anjab, Evjab,
Evaluasi Jabatan merupakan proses yang
diolah SOP dan SKJ sistematis untuk menilai setiap jabatan
yang diolah yang dalam struktur organisasi
SOP merupakan Dokumen yang
berkaitan Dengan prosedur yang
dilakukan secara kronologis untuk
menyelesaikan suatu pekerjaan
SKJ merupakan Dokumen yang berkaitan
Dengan Standar Kompetensi Jabatan
- Ʃ Bezzeting (Jumlah Persediaan
Pegawai) yang dianalisa
- Ʃ DUK (Daftar Urut Kepangkatan)
- Ʃ Rekapitulasi Daftar Hadir ASN
- Ʃ Data Kepegawaian ASN Sesuai Anjab,
Evjab, SOP dan SKJ
Jumlah Layanan Layanan Kepegawaian adalah
Kepegawaian Keseluruhan Layanan yang diberikan
yang diolah kepada Pegawai berupa Pengurusan
Surat Izin, Surat Cuti, kenaikan pangkat,
kenaikan berkala dll
- Ʃ Surat Izin dan Cuti ASN yangdibuat
- Ʃ Surat Teguran dan Sanksi ASN yang
dibuat
- Ʃ Berkas Kenaikan Pangkat dan Berkala
- Ʃ Berkas UPI (Ujian Penyesuaian
Ijazah) , UDI (Ujian Dinas)
 Luwuk, 21 April 2023

Staf Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

Pengolah Data Kepegawaian

ALDERS ALNARDO TJUWING, SH

NIP.19821201 201412 1 002