EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TAHUN 2023

PEMERINTAH KAB. INDRAMAYU PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DICKA ANUGRAH PATI AZAM, S.Kep., Ns 1 NAMA drg. RUCI AFRIDA SUKMANINGRUM
2 NIP 199102052020121014 2 NIP 198504292019032011
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III/b
4 JABATAN Plt. KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA UPTD 4 JABATAN Dokter Gigi Ahli Muda
PUSKESMAS KERTAWINANGUN
5 UNIT KERJA SUB BAGIAN TU UPTD PUSKESMAS KERTAWINANGUN 5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS KERTAWINANGUN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Peningkatan Pelayanan BLUD Meningkatnya jumlah kunjungan Kuantitas Jumlah dokumen 2 Dokumen 2 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍sesuai ekspektasi
Indikator : Presentasi peningkatan sakit/sehat dipuskesmas sesuai penyusunan RBA jumlah dokumen
jumlah kunjungan standar Puskesmas
Kualitas Presentasi dokumen 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍sesuai ekspektasi
penyusunan RBA presentasi jumlah dokumen
Puskesmas
Waktu Waktu penyusunan RBA 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍sesuai ekspektasi
Puskesmas ketepatan waktu
2 Peningkatan Pelayanan BLUD Terwujudnya perencnaan kegiatan Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen 1 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍sesuai ekspektasi
Indikator : Presentasi peningkatan pada bagian ketatausahan yang perencanaan kegiatan jumlah dokumen
jumlah kunjungan sesui dengan Renstra Puskesmas ketatausahaan
Kualitas Presentasi kesesuaian 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍sesuai ekspektasi
perencanaan sesuai dengan presentasi jumlah dokumen
renstra
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Waktu penyelesaian 1 Bulan 1 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍sesuai ekspektasi
perencanaan renstra ketepatan waktu
3 Peningkatan Pelayanan BLUD Terwujudnya pengawasan dan Kuantitas Jumlah laporan bulanan, 15 dokumen 15 dokkumen berdasarkan Pimpinan:
Indikator : Presentasi peningkatan pengendalian hasil kerja tribulanan dan tahunan jumlah dokumen
jumlah kunjungan berdasarkan rencana kerja sesuai hasil kegiatan/program
renstra
Kualitas Presentasi pengawasan dan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍sesuai ekspektasi
pengendalian sesuai dengan presentasi jumlah dokumen
rencana kerja
Waktu Waktu yang dibutuhkan 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍sesuai ekspektasi
untuk pengawasan dan ketepatan waktu
pengendalian hasil kerja
4 Peningkatan Pelayanan BLUD Terkelolanya laporan kunjungan Kuantitas Jumlah kunjungan pasien 20% 20% berdasarkan Pimpinan: 👍sesuai ekspektasi
Indikator : Presentasi peningkatan pasien sesuai standar jumlah yang dilayani
jumlah kunjungan
Kualitas Presentasi kunjungn pasien 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍sesuai ekspektasi
ketepatan waktu
Waktu Waktu yang dibutuhkan 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍sesuai ekspektasi
ketepatan waktu
5 Operasional Pelayanan Puskesmas Terselenggaranya manajemen Kuantitas Jumlah dokumen 3 Dokumen 3 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍sesuai ekspektasi
Indikator : Jumlah dokumen perkantoran sesuai dengan penyelnggaraan adminitrasi Jumlah dokumen
operasional pelayanan puskesmas ketentuan yang berlaku umum dan kepegawaian
Kualitas Presentasi kualitas 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍sesuai ekspektasi
penyelenggaraan presentasi jumlah dokumen
administrasi umum dan
kepegawaian
Waktu Waktu penyelesaian 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍sesuai ekspektasi
administrasi dan ketepatan waktu
kepegawaian
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
PERILAKU KERJA
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab
cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan
nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍pertahankan
Memahami kebutuhan masyarakat. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
dalam melakukan perbaikan.
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍pertahankan
Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab, menggunakan BMN dan kekayaan
baik secara efektif maupun efisien dan tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍pertahankan
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan, membantu orang lain
dalam menambah wawasan dan melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍pertahankan
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya, suka menolong orang lain, dan
membangun lingkungan kerja yang kondusif.
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍pertahankan
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah, menjaga nama baik sesama
ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Menjaga rahasia jabatan dan negara.
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍pertahankan
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan, terus berinovasi dalam
mengembangkan kreativitas dan bertindak proaktif.
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍pertahankan
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, bekerjasama dan
memanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama.
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

, 2 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DICKA ANUGRAH PATI AZAM, S.Kep., Ns drg. RUCI AFRIDA SUKMANINGRUM

199102052020121014 198504292019032011