NOTA DINAS

NOMOR : W.25.PAS.PAS.8.UM.01.01-77

Yth : Seluruh Pegawai LPP Manado

Dari : Kepala Lapas
Hal : Undangan Kegiatan Internalisasi Benturan Kepentingan
Lampiran :-
Tanggal : 8 Januari 2024

Benturan Kepentingan adalah situasi atau kondisi dimana Pegawai Aparatur Sipil Negara di
Lingkungan Lembaga Pemasyarakatan atau pihak ketiga memiliki atau patut diduga memiliki
kepentingan pribadi terhadap setiap penggunaan wewenang dalam kedudukan atau jabatannya,
sehingga dapat mempengaruhi kualitas keputusan atau tindakannya.
Maka bersama ini diperintahkan kepada seluruh pejabat struktural selaku pembina apel untuk
melakukan kegiatan internalisasi / sosialisasi penanganan benturan kepentingan kepada seluruh
pegawai.
Untuk itu bersama ini di undang seluruh pegawai untuk mengikuti kegiatan yang dimaksud
pada 8 Januari 2024
Demikian untuk dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab.

Tomohon, 8 Januari 2024

Plt. Kepala LPP

LIDYA AWOAH
NIP 198108012002122005
 DOKUMENTASI KEGIATAN INTERNALISASI / SOSIALISASI PENANGANAN
BENTURAN KEPENTINGAN PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN PEREMPUAN
KELAS IIB MANADO
 Notula

Hari/Tanggal : Senin 8 Januari 2024

Waktu : 10.00 s/d Selesai

Tempat : Kantor LPP Manado

Peserta : Seluruh Pegawai

Acara :
Dalam rangka penanganan benturan kepentingan bagi pegawai di Lembaga
Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIB Manado agar tidak mempengaruhi kedudukan
atau jabatan atau dalam kualitas keputusan dan tindakannya maka diperlukan adanya
internalisasi penanganan benturan kepentingan. Jalannya Sosialisasi membahas
mengenai benturan kepentingan yang dapat menimbulkan penafsiran yang beragam,
bahkan cenderung negatif. Untuk mengantisipasi adanya hal tersebut, Lembaga
Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIb Manado telah berupaya mereformasi diri dalam
menata birokrasi menuju ke arah tata kelola goodgovernance yakni tata kelola yang
memegang prinsip nilai-nilai budaya organisasi yang profesional, akuntabel, sinergi,
transparan, dan inovatif (PASTI) dengan mengimplementasikannya secara seksama
dan diatur dalam Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor 38 Tahun
2015 tentang Pedoman Penanganan Benturan Kepentingan di Lingkungan Kementerian
Hukum dan Hak Asasi Manusia dengan melaksanakan identifikasi dan pemetaan situasi
yang berpotensi mengandung benturan kepentingan di LPP Manado.

Notulis

Aurelia M.Y Mait

Nip.19990118 201712 2001
 LAPORAN INTERNALISASI/SOSIALISASI PENANGANAN BENTURAN
KEPENTINGAN PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN PEREMPUAN KELAS IIB
MANADO

A. Latar Belakang

Benturan Kepentingan adalah situasi atau kondisi dimana Pegawai Aparatur Sipil Negara
di Lingkungan Lembaga Pemasyarakatan atau pihak ketiga memiliki atau patut diduga memiliki
kepentingan pribadi terhadap setiap penggunaan wewenang dalam kedudukan atau jabatannya,
sehingga dapat mempengaruhi kualitas keputusan atau tindakannya.
Sehubungan dengan adanya pembentukan Tim Penanganan Penanggulangan
Kepentingan pada Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIB Manado diperlukan adanya
internalisasi benturan kepentingan kepada seluruh jajaran pegawai Lembaga Pemasyarakatan
Perempuan Kelas IIB Manado.

B. Pelaksanaan Kegiatan

1. Narasumber: Kepala Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIB Manado dan Ketua Pokja
Penguatan Pengawasan.
2. Peserta : Seluruh Pegawai
3. Waktu : 10.00 s/d selesai

C. Materi Sosialisasi

Benturan Kepentingan adalah situasi atau kondisi dimana Pegawai Aparatur Sipil Negara
di Lingkungan Lembaga Pemasyarakatan atau pihak ketiga memiliki atau patut diduga memiliki
kepentingan pribadi terhadap setiap penggunaan wewenang dalam kedudukan atau jabatannya,
sehingga dapat mempengaruhi kualitas keputusan atau tindakannya.
Kurangnya pemahaman pegawai terhadap benturan kepentingan dapat menimbulkan
penafsiran yang beragam, bahkan cenderung negatif. Untuk mengantisipasi adanya hal tersebut,
Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIb Manado telah berupaya mereformasi diri dalam
menata birokrasi menuju ke arah tata kelola goodgovernance yakni tata kelola yang memegang
prinsip nilai-nilai budaya organisasi yang profesional, akuntabel, sinergi, transparan, dan inovatif
(PASTI) dengan mengimplementasikannya secara seksama dan diatur dalam Peraturan Menteri
Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor 38 Tahun 2015 tentang Pedoman Penanganan Benturan
Kepentingan di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia dengan melaksanakan
identifikasi dan pemetaan situasi yang berpotensi mengandung benturan kepentingan di LPP
Manado.
Konflik kepentingan yang tidak ditangani meningkatkan risiko pada kemunculan
pelanggaran etika dan tindak pidana korupsi. Oleh karena itu harus di cegah dan di tangani secara
intensif. Mengapa penanganan konflik kepentingan perlu untuk ditangani? Adalah karena konflik
kepentingan menimbilkan bias dalam pertimbangan atau penilaian keputusan, konflik kepentingan
mempengaruhi proses berpikir melalui 2 cara berbeda, sadar dan bawah sadar, ketika terjadi
dilema moral, individu cenderung akan lebih mementingkan dirinya dibandingkan kepentingan
bersama, keputusan yang di ambil di dasari atas motif sosial seperti kesetiaan, memepertahankan
kepercayaan, balas budi atau menolong seseorang dalam situasi sulit.

Titik krusial dalam konflik kepentingan adalah bagaimana kita (sebagai penyelenggara negara
atau pejabat pemerintah) menangani dan mengendaliakan konflik kepentingan.
UU Nomor 30 tahun 2014 tentang administrasi pemerintahan
Pasal 42
(1) Pejabat pemerintahan yang berpotensi memiliki konflik kepentingan dilarang menetapkan dan
atau melakukan keputusan dan atau tindakan.

Tujuan dari penanganan benturan kepentingan adalah sebagai berikut :

1. Mencegah terjadinya pengabaian terhadap pelayanan publiik oleh pegawai/pejabat
Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas Ilb Manado;
2. Mencegah timbulnya kerugian negara akibat dari perbuatan korupsi, kolusi, dan
nepotisme;
3. Menciptakan budaya pelayanan publik yang dapat mengenai, mencegah, dan mengatasi
situasi benturan kepentingan secara transparan dan efisien tenpa mengurangi kinerja
pegawai yang bersangkutan;
4. Menegakan integritas pegawai.

D. Hasil Kegiatan

Telah dilaksanakan Kegiatan Internalisasi Penanganan Benturan Kepentingan kepada

seluruh jajaran pegawai Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIB Manado.

E. Penutup

Demikian Laporan Kegiatan Internalisasi Penanganan Benturan Kepentingan ini dibuat

untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.